Мотивированное решение по делу № 02-2095/2017 от 10.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску *** В.Ф. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работает у ответчика с апреля 2005 года, за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года ему не выплачена заработная плата. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** рубля, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного заседания представители истца заявленные требования поддержала, представитель ответчика исковые требования признала частично, не оспаривала факт задолженности перед истцом по заработной плате, пояснив, что задержка выплаты работникам заработной платы обусловлена причинами, не зависящими от ответчика. Также ответчиком представлен отзыв

Выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ***.04.05 по ***.04.16 стороны состояли в трудовых отношениях.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из расчетных листков истца следует, что за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года ему начислена заработная плата в общем размере *** рубля. Поскольку доказательства выплаты истцу указанной суммы суду не представлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в данном размере.

При этом суд не усматривает оснований для уменьшения данной суммы на сумму НДФЛ, поскольку в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к работнику, налоговым агентом по отношению к работнику является работодатель, в обязанности которого и входит удержание налога из доходов налогоплательщика при фактической выплате заработной платы.

Также суд не усматривает оснований для уменьшения взыскиваемой суммы на суммы начисленных истцу за указанные месяцы сумм компенсаций за задержку выплаты заработной платы за предыдущие месяцы, поскольку указанная компенсация истцу начислена и отказ в ее взыскании повлечет нарушение трудовых прав истца.

Представленные истцом копии расчетных листков никем не заверены и не содержат признаков, которые свидетельствовали бы, что данные документы были изготовлены ответчиком, в связи с чем не могут служить доказательством произведенных ответчиком начислений заработной платы.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. То есть, заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена истцу не позднее 15 числа следующего месяца.

С учетом вышеприведенных норм права за 429 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 397 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за декабрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 366 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за январь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

За 337 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за февраль 2016 года взысканию подлежат проценты в размере *** рубля.

Общий размер процентов составит *** рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере *** рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск *** В.Ф. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу *** В. Ф. задолженность в размере *** рублей *** копейки, проценты за просрочку выплат в размере *** рублей *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего взыскать *** рублей *** копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «***»» в бюджет города Москвы госпошлину в размер *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья