Решение от 29.06.2016 по делу № 02-3364/2016 от 17.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» июня 2016г.                                                                                             г. Москва

Судья Хамовнического районного суда г. Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Сохадзе И.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3364/16 по иску Макаревича Е. В. к ФГУП «Национальная корпорация развития туризма» о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанными требованиями мотивируя их тем, что осуществлял трудовую деятельность в ФГУП «Национальная корпорация развития туризма», но в нарушение требований действующего законодательства в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства, а именно отпускные, заработная плата за отработанное время с компенсацией за неиспользованный отпуск, т.е. ответчиком не произведен окончательный расчет в размере (54982,52 + 35326,42) 90308,94 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета 90308,94 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 3132,03 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 13.10.14г. по 11.02.16г. истец являлся работником ФГУП «Национальная корпорация развития туризма», занимая на момент увольнения должность начальника управления информационных технологий на основании трудового договора № 116-14-к от 13.10.14г.

Из материалов дела следует, что в день увольнения окончательный расчет работодателем произведен не был и в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (54982,52 + 35326,42) 90308,94 рублей.

Поскольку никаких доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату ответчиком указанных денежных средств в материалах дела не имеется, то суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца указанной задолженности.

В связи с тем, что данные денежные средства истцу не были выплачены в день увольнения, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 3132,03 рублей, исходя из расчета не опровергнутого в судебном заседании.

Так как ответчиком были нарушены права истца суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 90308 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 3132 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 03 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3003 (░░░ ░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░