Решение по делу № 2-2174/2019 ~ М-1528/2019 от 25.04.2019

Дело № 2-2174 /2019

                                        24RS0002-01-2019-001944-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года                                                                  г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Левичевой О.Ю.,

при секретаре Шабаевой Е.А.

с участием истца Изосимова Е.Н., его представителя Максимова Д.И., допущенного по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Изосимова Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Изосимов Е.Н. обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» (далее ООО «ЦУП ТЭК») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГг. по поручению ООО «ЦУП ТЭК» он фактически приступил к выполнению следующей работы в должности электросварщик 5 -го разряда, вахтовым методом работы в районе крайнего сервера ( <адрес>) и по совместительству на 0, 38 ставки в должности подсобного рабочего. Билеты на проезд к месту работы и обратно были приобретены на истца сотрудниками компании ответчика. Местом работы истца являлось Коюмбийское месторождения, расположенное по адресу: <адрес>, Эвенкийский муниципальный район, Коюмбийский лицензионный участок, жилые вахтовые городки на территории КЛУ, принадлежащие Ответчику. В связи с тем, что ответчик освоил объем работ на участке истец был вынужден написать заявление по собственному желанию и уволиться ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не выдал заработную плату за два месяца. Администрация Ответчика не рассчитала истца в полном объеме в связи с отсутствием денежных средств. За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам в среднем 70 000 до 75 000 рублей в месяц. Итого за два месяца составляет 150 000 рублей (75000+75000). В связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату и не выдавал расчетные листки подтвердить размер заработной платы можно только самостоятельным расчетом, расчетом предоставленным из бухгалтерии ответчика. Указанные выше действия ответчика по длительной задержке заработной платы, стали причиной нравственных переживаний истца, поскольку он вынужден был тратить свои деньги на питание и проживание в связи с чем истец полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого он оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного просит, взыскать с ответчика заработную плату в размере 150 000 рублей за период с 15.02.2019г. по 15.04.2019г., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 988,13 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей (л.д.2-3).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в связи с тем, что ответчиком выплачена заработная плата в размере 82 470, 49 рублей, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 665,74 руб. также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления и представление интересов в суд 20 000 рублей, на ранее заявленных требованиях не настаивает (л.д.41-42).

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали полностью в уточненной редакции.

Представитель ответчика ООО «ЦУП ТЭК», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания путем направления судебного извещения (л.д.49 ),в суд не явился. В представленном письменном отзыве Шустов И.В., действующий на основании доверенности от 13.05.219г. сроком действия по 13.06.2019г. указывает, что ответчик не согласен с исчислением периода просрочки, указанным в расчетах истца. Истец не обосновал дату начала каждого периода. В свою очередь и дата окончания периода (ДД.ММ.ГГГГ) не является обоснованной, т.к. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства уже были зачислены на счет истца.     Истцом не доказан требуемый размер морального вреда. Суду и ответчику не представлены доказательства «сильного переживания» истца и займа денег «на жизнь у знакомых и друзей». Судебные расходы, требуемые истцом, также не доказаны, не обоснованы и чрезмерны,не соответствуют критериям сложности спора и его длительности. В материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг между физическими лицами № от ДД.ММ.ГГГГ, предмет которого (п. 1.2.) не относится к настоящему спору: «- представление интересов Заказчика в суде первой инстанции <адрес>, по гражданскому делу о включении имущества в наследственную массу в соответствии с поданным исковым заявлением - 15 000, 00 рублей». Учитывая изложенное выше, в удовлетворении заявленных требований просит отказать в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

    Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЦУП ТЭК» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 5147746079894, юридический адрес: <адрес> верхняя, <адрес>В. Генеральным директором указан Шостак Я.В., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, (л.д.19-23).

Согласно трудового договора № от 15.02.2019г. Изосимов Е.Н. принят на работу в ООО «ЦУП ТЭК» в должности электросварщика 5 разряда по основному месту работы сроком действия с 15.02.2019г. по 30.06.2019г. Местом постоянной работы является объект: «Обустройство Куюмбинского месторождения», расположенный по адресу: <адрес>, Эвенкийский муниципальный район, Куюмбинский лицензионный участок, жилые вахтовые городки на территории КЛУ, принадлежащие работодателю. (л.д.5-8). Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 64, 02 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Заработная плата и другие выплаты выплачиваются работникам каждые полмесяца: последний день текущего (подлежащего оплате) месяце и 15 число следующего месяца.

Кроме того, согласно трудового договора №-С от 15.02.2019г. Изосимов Е.Н. принят на работу в ООО «ЦУП ТЭК» в должности подсобного рабочего по совместительству на 0,38 ставки сроком действия с 15.02.2019г. по 30.06.2019г. (л.д.9-12). Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 44,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

     Факт работы Изосимова Е.Н. в ООО «ЦУП ТЭК»    подтверждается также копией трудовой книжки (л.д.14-15). Это обстоятельство не оспаривалось ответчиком.

Приказом № от 04.04.2019г. с Изосимовым Е.Н. прекращены трудовые отношения с 15.04.2019г. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

Согласно расчетным листам Изосимов Е.Н. отработал в феврале 2019г. 12 рабочих дней (84 часа) по основному месту работы, 12 дней (36 часов) по совместительству; в марте 2019г. отработал 25 дней (175 часов) по основному месту работы, 25 дней (75 часов) по совместительству; в апреле 2019г. отработано 4,67 дн. по основному месту работы и по совместительству (л.д.35,36).

В ходе рассмотрения дела по существу, ответчиком была выплачена истцу заработная плата в размере 82 470, 49 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет при увольнении, что подтверждается платежным поручением № от 17.05.2019г. (л.д.34), выпиской по чету (л.д.39). Указанное обстоятельство подтверждено истцом.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Изосимову Е.Н. суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 2316,23 руб., из расчета: февраль 2019г.-1011,28 руб. за период с 01.03.2019г. по 19.05.2019г.; март 2019г.- 1222,30 руб. за период с 01.04.2019г. по 19.05.2019г.; апрель 2019г.-82,65 руб. за период с 16.04.2019г. по 19.05.2019г., всего 2 316,23 руб.

Согласно выписки по счету банковской карты Изосимову Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ выплачен расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1722,08 рублей (л.д.53-55).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 594,15 рублей (2316,23-1722,08).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при выплате заработной платы и отпускных, в связи с чем, в пользу Изосимова Е.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Согласно договора возмездного оказания услуг от 25.04.2019г., заключенного между Изосимовым Е.Н. (Заказчик) и Максимовым Д.И. (Исполнитель), последний обязался оказать юридические услуги, а именно составление искового заявления- 5000 рублей, представление интересов в суде по трудовому спору- 15 000 рублей (л.д.43). Факт передачи денежных средств в сумме 20 000 рублей по указанному договору подтверждается распиской от 25.04.2019г. (л.д.44).

    С учетом установленных обстоятельств и требований закона, принимая во внимание, объем проделанной представителем работы, а именно составление искового заявления и уточнения к нему, участие в подготовке дела к судебному разбирательству 16.05.2019г. (л.д.25), в судебном заседании 30.05.2019г. (л.д.45), участие в подготовке к делу и судебном заседании 10.06.2019г., а также принципы разумности и справедливости, возражения ответчика, требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате услуг представителя за составление искового заявления и за представительство в суде подлежат удовлетворению частично в размере 12 000 рублей.

Всего с ответчика в пользу Изосимова Е.Н. подлежит взысканию сумма 14 594,15 руб. из расчета: 594,15 (компенсация за задержку выплаты заработной платы) + 2 000 руб. (компенсация морального вреда) +12 000 руб. (судебные расходы). В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб. (400+300).

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Изосимова Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» удовлетворить частично.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в пользу Изосимова Е. Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 594,15 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., судебные расходы в сумме 12 000 рублей, а всего в сумме 14 594,15 руб., в остальной части иск удовлетворению не подлежит.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» в доход бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                                             О.Ю.Левичева