Приговор по делу № 1-5/2020 (1-153/2019;) от 15.10.2019

Дело 1-5/2020                                 копия

№

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

г. Александровск                             03 августа 2020 г.

Александровский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Братчикова А.В.,

при секретаре Ендальцевой О.В.,

с участием государственного обвинителя Павлович А.В.,

подсудимого Шавшукова Н.Е.,

защитника Казанцевой М.В.,

представителя потерпевшего Филинковой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

Шавшукова Николая Евгеньевича, <данные изъяты> неработающего, несудимого:

мера пресечения не избиралась,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,

у с т а н о в и л:

Шавшуков Н.Е., занимая должность директора Муниципального бюджетного учреждения Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» (далее МБУ - «Химик», Учреждение), совершил присвоение вверенного ему имущества, с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах.

Распоряжением главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения № 6-л от 05.05.2015 и приказа № 6-л от 05.05.2015 о приеме на работу Шавшуков Н.Е. с 05.05.2015 назначен на должность директора МБУ «Химик», расположенного по адресу: <адрес> учредителем которого, в соответствии с Уставом МБУ «Химик», является администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения (На основании абзаца 4 статьи 4 Закона Пермского края от 27.05.2019 № 395-ПК «Об образовании нового муниципального образования Александровский муниципальный округ Пермского края» с 08.06.2019 полномочия администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения прекращены. В силу части 1 статьи 3 указанного Закона Пермского края органы местного самоуправления Александровского муниципального округа являются правопреемником Всеволодо-Вильвенского городского поселения (далее - правопреемник Александровский муниципальный округ)).

Между администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения, в лице главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения Мельчакова Д.В., и Шавшуковым Н.Е. 05.05.2015 заключен трудовой договор. Согласно раздела № 1 трудового договора от 05.05.2015 директор МБУ «Химик» обязан лично осуществлять руководство текущей деятельности Учреждения, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, соблюдать условия трудового договора и Устава Учреждения, исполнять организационно распорядительные документы, касающиеся трудовой деятельности и деятельности Учреждения, обеспечивать сохранность документов, материальных ценностей и денежных средств; вести финансовую деятельность Учреждения в соответствии со сметой расходов; обеспечивать сохранность и надлежащее содержание имущества Учреждения; выполнять условия договора о закреплении за Учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления; обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использовать по целевому назначению выделенные Учреждению бюджетные и внебюджетные средства; обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в Учреждении, своевременное предоставление бухгалтерской и другой финансовой отчетности перед Работодателем.

Таким образом, Шавшуков Н.Е., назначенный на должность директора МБУ «Химик» являлся должностным лицом, выполняющим единолично управленческие функции в указанном Учреждении, а также наделенным организационно-распорядительным и административно-хозяйственными полномочиями в отношении имущества Учреждения.

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 1.1 Устава МБУ «Химик» Учреждение создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и Постановлением главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения от 06.07.2015 № 114 путем изменения типа существующего МКУ «Дом культуры «Химик» п. Всеволодо-Вильва в муниципальное бюджетное учреждение «Химик».

В силу п.п. 1.4, 1.5 Устава МБУ «Химик» учредителем и собственником имущества МБУ «Химик» является муниципальное образование «Всеволодо- Вильвенское городское поселение». Полномочия учредителя и собственника имущества Учреждения от имени муниципального образования Всеволодо- Вильвенского городского поселения осуществляет администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения (правопреемник - Александровский муниципальный округ).

Согласно п. 1.6 Устава МБУ «Химик» Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальных органах федерального казначейства, имеет печать со своим наименованием, угловой штамп, бланки со своим наименованием и другие реквизиты.

В соответствии п.п. 3.1, 3.2 Устава МБУ «Химик» финансовое обеспечение основных видов деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным заданием, которое формируется и утверждается Учредителем. Финансовое обеспечение для выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из местного бюджета Всеволодо-Вильвенского городского поселения, средств переданных из бюджета Александровского муниципального района (межбюджетные трансферы) и иных не запрещенных федеральными законами источников.

Согласно п.п. 4.3, 4.4 Устава МБУ «Химик» непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет Руководитель Учреждения, назначаемый на эту должность по решению Учредителя и освобождаемый от нее Учредителем. К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения. Руководитель Учреждения в пределах своей компетенции: действует на основе трудового договора, Устава МБУ «Химик», действующего законодательства Российской Федерации, других обязательных для него и Учреждения нормативных актов, а также договора на право оперативного управления муниципальным имуществом.

Пунктом 4.6 Устава МБУ «Химик» предусмотрено, что руководитель Учреждения: руководит организационной, методической и административно- хозяйственной деятельностью Учреждения; распоряжается средствами, полученными от осуществления Учреждением деятельности, приносящей доходы; отвечает за подбор и расстановку кадров, определяет должностные обязанности работников Учреждения; осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, принимает меры поощрения или наложения дисциплинарных взысканий; организует обеспечение сохранности материальных ценностей Учреждения; вносит предложения Учредителю по внесению изменений и дополнений в Устав Учреждения: по согласованию с Учредителем определяет структуру Учреждения; утверждает штатное расписание Учреждения; самостоятельно формирует кадровый состав Учреждения; утверждает должностные инструкции работников учреждения.

Согласно разделу 4 трудового договора от 05.05.2015 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностного оклада - 8 179 рублей в месяц (п. 13.1 Договора). После подписания сторонами дополнительного соглашения от 27.02.2017 к трудовому договору от 05.05.2015 сумма должностного оклада составила 11 500 рублей в месяц;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 13.2 Договора):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 30 % должностного оклада;

- материальная помощь - один раз в год в размере одного должностного оклада (на основании личного заявления на имя главы администрации);

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде - 100% (за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей. Подлежит ежегодному подтверждению в зависимости от изменений условий труда);

- районный коэффициент - 15%;

- ежемесячная премия - до 25% должностного оклада (на основании личного заявления на имя главы администрации, ходатайства на имя главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, от специалиста администрации курирующего Учреждение);

- ежегодная премия, за особые достижения в работе - до 100% должностного оклада (на основании личного заявления на имя главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, ходатайства на имя главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, от заместителя главы администрации курирующего учреждение);

- ежемесячная премия за увеличение объема платных услуг по учреждению - 7,5 % от объема платных услуг по учреждению за расчетный месяц;

- оплата за работу в праздничные и выходные дни - в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ (на основании личного заявления и ходатайства на имя главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения от заместителя главы администрации курирующего Учреждение);

- ежемесячная доплата за разъездной характер работы - 5% от должностного оклада.

Кроме этого, заработная плата руководителя МБУ «Химик» регулируется работодателем, в лице учредителя, издавшего Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры», утвержденное постановлением администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения № 125 от 10.09.2010 (в ред. постановления администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения № 38 от 01.04.2014 и Постановления администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения № 153 от 31.10.2014) (далее - Положение).

Согласно ст. 6 Положения оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

С учетом условий труда руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в ст. 3 Положения. Согласно данной статье к выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);

работа в ночное время;

расширение зон обслуживания;

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

районный коэффициент.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не более 10 процентов от должностного оклада.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений,

предусмотренных в статье 5 Положения.

Согласно данной статье к выплатам стимулирующего характера относятся доплаты:

- за выслугу лет;

- за высокие результаты и качество выполняемых работ оказываемых услуг;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п. 6 ст. 6 Положения размеры доплат и надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются ежегодно главой администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Премирование руководителей учреждений по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется на основании распоряжения главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, по представлению ведущего специалиста администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения по социальным вопросам, с целью поощрения руководителей за общие результаты труда по итогам работы. Размер премирования руководителей учреждения составляет от 5 до 25 процентов должностного оклада.

Таким образом, все стимулирующие и компенсационные выплаты в рамках трудовых правоотношений между работодателем - администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения и работником - Шавшуковым Н.Е. являлись урегулированными, прописаны в трудовом договоре от 05.05.2015, двух дополнительных соглашениях к трудовому договору (от 27.02.2017 и 06.07.2015) и в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденным постановлением администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения № 125 от 10.09.2010.

Положения вышеуказанных актов о порядке начисления заработной платы и иных выплат, в том числе стимулирующего характера, Шавшуков Н.Е. в силу занимаемой должности достоверно знал и был обязан руководствоваться ими в своей служебной деятельности, что закреплено в п. 1.3 трудового договора от 05.05.2015.

В нарушении вышеуказанных положений законодательства Российской Федерации, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, локальных актов Учреждения и трудового договора, в период декабря 2016 года, точная дата и время следствием не установлены, у Шавшукова Н.Е., находящегося на своем рабочем месте в помещении служебного кабинета, расположенного по адресу: <адрес> возник преступный корыстный умысел, направленный на присвоение денежных средств из фонда оплаты труда МБУ «Химик», то есть прямой умысел на безвозмездное хищение чужого имущества, совершаемое лицом с использованием своего служебного положения, путем изъятия и обращения в свою пользу денежных средств, предоставленных бюджетом Всеволодо-Вильвенского городского поселения на финансирование фонда оплаты труда работникам МБУ «Химик».

Реализуя преступный умысел, Шавшуков Н.Е., занимая должность директора МБУ «Химик», выполняя управленческие функции в указанном Учреждении, являясь единоличным исполнительным органом Учреждения, наделенным организационно-распорядительным и административно-хозяйственными полномочиями в отношении всего имущества, находящего в ведении МБУ «Химик» на праве оперативного управления, используя свое служебное положение, вопреки интересам МБУ «Химик», из корыстных побуждений, в нарушение условий подписанного трудового договора от 05.05.2015, требований Устава Учреждения, Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, достоверно зная, что назначение компенсационных, стимулирующих и социальных надбавок директору Учреждения устанавливается ежегодно главой администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, организовал издание и лично подписал приказ № 69 от 30.12.2016 «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок», согласно которому директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. с 01.01.2017 устанавливались помимо выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре от 05.05.2015, (в редакции дополнительных соглашений от 27.02.2017 и 06.07.2015) и в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, иные выплаты, не оговоренные Шавшуковым Н.Е. с его работодателем, а именно надбавки:

- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности - 30 % должностного оклада;

- ежемесячная компенсационная надбавка за ненормированное рабочее время 10 % должностного оклада.

После этого Шавшуков Н.Е. в период с января 2017 года по март 2017 года, точная дата и время следствием не установлены, продолжая реализацию своего преступного умысла, направленного на хищение вверенного ему чужого имущества, а именно денежных средств бюджета Всеволодо-Вильвенского городского поселения, действуя умышленно, путем присвоения, явно осознавая противоправность своих действий, понимая, что нарушает условия трудового договора от 05.05.2015, (в редакции дополнительных соглашений от 27.02.2017 и 06.07.2015) и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденного постановлением администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения № 125 от 10.09.2010, с целью незаконного материального обогащения, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, достоверно зная о том, что на основании Договора и Положения он имеет право на получение лишь тех выплат, которые прямо предусмотрены в данных актах, пришел в здание администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, расположенное по адресу: <адрес> где находясь в кабинете бухгалтерии, передал главному специалисту сектора по бухгалтерскому учету администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения ФИО5, производившей начисление и расчет заработной платы работникам, в том числе директору МБУ «Химик», изданный и подписанный им приказ № от 30.12.2016 «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок», с требованием о начислении ему (Шавшукову Н.Е.) заработной платы в соответствии с данным приказом с начала 2017 года. При этом Шавшуков Н.Е. в целях облегчения присвоения, то есть хищения денежных средств, ввел в заблуждение ФИО5, которая не имела в наличии Договор, заключенный 05.05.2015 администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения и Шавшуковым Н.Е., сообщил ей, что все выплаты, перечисленные в приказе № от 30.12.2016 «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок» предусмотрены коллективным договором МБУ «Химик» от 20.03.2017. При этом Шавшуков Н.Е., являясь директором МБУ «Химик», назначенный на данную должность главой администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, доподлинно понимал, что на него не распространяются положения коллективного договора при решении вопроса об оплате труда, поскольку разделом «Общие положения» коллективного договора МБУ «Химик» заключенного между работодателем в лице - директора МБУ «Химик» и работниками МБУ «Химик», в лице председателя профсоюзной организации МБУ «Химик» 20.03.2017, урегулированы трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов. ФИО5, введенная в заблуждение преступными действиями Шавшукова Н.Е., ежемесячно с февраля 2017 года по сентябрь 2018 года составляла финансовые документы на выплату заработной платы Шавшукову Н.Е., включая надбавки, не предусмотренные трудовым договором от 05.05.2015 и Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

Таким образом, с февраля 2017 года по сентябрь 2018 года директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. ежемесячно начислялись дополнительные выплаты с учетом уральского коэффициента: за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности - 30 % должностного оклада, всего за указанный период в сумме 72 708,15 рублей, и ежемесячная компенсационная надбавка за ненормированное рабочее время 10 % должностного оклада, всего за указанный период в размере 24 236,06 рублей, а всего на общую сумму
96 944, 21 рублей.

Указанным способом, то есть путем присвоения, используя свое служебное положение, Шавшуков Н.Е. похитил вверенные ему денежные средства в сумме 96 944,21 рублей, принадлежащие муниципальному образованию Всеволодо-Вильвенское городское поселение (правопреемник - Александровский муниципальный округ), а похищенными деньгами впоследствии распорядился по своему усмотрению.

Своими преступными действиями Шавшуков Н.Е. причинил материальный ущерб на общую сумму 96 944,21 рублей дотационному бюджету муниципального образования Всеволодо-Вильвенского городского поселения в лице администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения (правопреемник - Александровский муниципальный округ), являющейся распорядителем бюджетных денежных средств, предназначенных на оплату труда и иных расходов в МБУ «Химик».

Подсудимый Шавшуков Н.Е. вину в предъявленном ему обвинении по ч.3 ст.160 УК РФ не признал, пояснил, что занимал должность директора МКУ «Химик» с 2015 года. Заключенные с ним трудовой договор неоднократно менялся, вносились изменения, в том числе и по оплате труда. В связи с реорганизацией ряда домов культуры в п.Карьер-Известняк, Ивакинский карьер, в Усть-Игуме, их полномочия перешли к МКУ «Дом культуры «Химик», которое впоследствии было преобразовано в МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик», объем его работы увеличился. Он разработал новый трудовой договор и отправил в администрацию Всеволодо-Вильвенского городского поселения, но так и не получил подписанный главой трудовой договор. Имеющийся трудовой договор предусматривал ненормированный рабочий день директора учреждения, кроме того штатное расписание предусматривало стимулирующие и компенсационные выплаты директору, штатное расписание было согласовано с помощником главы администрации. Поскольку администрация городского поселения мер к увеличению его заработной платы не принимала, а нагрузка у него увеличилась, он издал приказ №69 от 30.12.2016 «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок», где указал о начислении себе надбавок к заработной плате: за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности в размере 30% от должностного оклада; ежемесячной компенсационной надбавки за ненормированный рабочий день в размере 10% должностного оклада. При издании приказа №69 от 30.12.2016 он руководствовался коллективным договором, в котором предусмотрены выплаты работникам учреждения, считает, что данный коллективный договор распространяется и на него как работника учреждения, а также Положением об оплате труда №125 от 2010, согласно которого руководители вправе издавать приказы, в том числе и по зарплате. Издав приказ №69, он направил его в администрацию городского поселения, приказ никто не оспаривал и не отменял, считает его законным, при этом умысла на хищение бюджетных средств у него не было, руководствовался тем, что увеличился объем его работ при слиянии учреждений культуры, кроме того на него были возложены функции которые не входят в его должностные обязанности. Имеющийся в материалах дела трудовой договор в т.1 л.д.90-95 не содержит страницу №40, на которой были отражены полагающиеся ему надбавки к зарплате. Бухгалтерский учет и начисление заработной платы по договору осуществляла бухгалтерия администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, все необходимые документы по начислению зарплаты предоставлял им, в том числе предоставил приказ №69 от 30.12.2016, штатное расписание и коллективный договор, в последующем ему начислялась заработная плата с учетом всех надбавок. В Устав МБУ «Химик» сведения о присоединении учреждений культуры внесены не были.

Представитель потерпевшего Филинкова Т.Ю. пояснила, что она работает в должности начальника отдела экономического развития администрации Александровского муниципального района, знает, что учредителем МБУ «Химик» было муниципальное образование Всеволодо-Вильвенское городское поселение, в лице администрации поселения, директором учреждения был Шавшуков Н.Е., который без согласования с учредителем своим приказом установил себе выплаты за ненормированный рабочий день и за увеличение объема работ. Финансирование МБУ «Химик», в том числе фонда оплаты труда осуществлялось из бюджета Всеволодо-Вильвенского городского поселении и платных услуг предоставляемых учреждением. Коллективный договор МБУ «Химик» заключен между работниками и работодателем и не является основанием для начисления каких-либо выплат. Коллективный договор на директора учреждения не распространяется. Сумма причиненного ущерба в результате необоснованной выплаты директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. составила 99244 рубля 21 копейки, данный расчет был произведен по ведомостям, выпискам по лицевым счетам. Заявленный иск на указанную сумму поддерживает.

Свидетель ФИО5 пояснила, что с февраля 2006 по март 2019 работала в должности главного специалиста по бухгалтерскому учету администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения. В ее обязанности входило ведение бухгалтерского учета, а также в период с 2017 по 2018 гг. начисляла заработную плату работникам МБУ «Химик». Финансировалось МБУ «Химик» за счет бюджетных средств, частично от платных услуг. Заработная плата директору МБУ «Химик» начисляла по штатному расписанию, приказам директора и распоряжениям главы поселения. Приказ по себе Шавшуков издавал сам и приносил ей для начислений. Распоряжение и приказ по зарплате отличались, были другие надбавки и другой размер оклада. Просила Шавшукова Н.Е. предоставить ей трудовой договор, но он ей не принес. Зарплату начисляла согласно приказам Шавшукова Н.Е.. Штатное расписание МБУ «Химик» было утверждено администрацией поселения. Шавшуков Н.Е. приносил выписки из коллективного договора, где были указаны надбавки директору учреждения. В конце 2016 года к МБУ «Химик» были присоединены учреждения культуры п. Ивакинский карьер, п.Карьер Известняк, соответственно и увеличился объем работ у директора МБУ «Химик», Шавшуков в феврале 2017 года предоставил приказ им изданный об установлении себе надбавок, стала зарплату Шавшукову Н.Е. начислять по приказу. Правомерность издания приказа не проверяла.

Свидетель Свидетель №5 пояснила, что ранее работала в должности ведущего специалиста по организационно-кадровой деятельности администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения состояла. Она формировала «Личное дело Шавшукова Н.Е.», ранее состоявшего в должности директора МБУ «Химик». Личное дело велось не надлежащим образом, в деле отсутствовала половина требуемых документов. В личном деле не хватало должностной инструкции, СНИЛС, ИНН, был в оригинале трудовой договор, который в последствии был изъят при проверке прокуратуры, копия трудового договора вложена в личное дело. Нумерация документов не была, и не по порядку, сделала опись документов. Были ли распоряжения, дополнительные соглашения о назначении надбавок Шавшукову Н.Е. не помнит. Личные дела хранятся в сейфе главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения и при ней Шавшуков Н.Е. свое личное дело не забирал. Личное дело и системный блок были изъяты следователем.

Свидетель Свидетель №10 пояснила, что ранее работала начальником сектора по бухгалтерскому учету администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселении, бухгалтерия администрации поселения оказывала услуги по ведению бухгалтерского учета МБУ «Химик», директором которого являлся Шавшуков Н.Е. Зарплату МБУ «Химик» начисляла ФИО5 Контроль за начислением зарплаты никто не осуществлял. Зарплата руководителю учреждения начислялась по муниципальному контракту и изданным им приказам. Приказы Шавшуков приносил сам, муниципального контракта на Шавшукова Н.Е. не был, запрашивали у него, он не предоставил. В штатном расписании надбавки Шавшукову Н.Е. были установлены. В связи с увеличением объема работ, связанных с присоединением к МБУ «Химик» учреждений культуры, должен быть заключен новый муниципальный контракт с увеличенным окладом, но такого муниципального контракта представлено не было и начисляли зарплату Шавшукову по старому контракту.

Свидетель Свидетель №11 пояснил, что с 2013 года по февраль 2018 года занимал должность Главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения. Учредителем МБУ «Химик» была администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения. Глава администрации городского поселения является работодателем директора МБУ «Химик». Зарплата директору устанавливалась на основании муниципального контракта, коллективных договоров и других нормативно-правовых актах. Договор с Шавшуковым Н.Е. был в нескольких вариантах, все варианты он подписывал, какой окончательный был принят вариант он не помнит. Вносились ли потом изменения не помнит. Как производилось начисление заработной платы не знает, издавал ли распоряжение по нему не помнит. Подтвердил, что к МБУ «Химик» были присоединены учреждения культуры п.Ивакинский Карьер и п. Карьер-Известняк, у директора увеличился объем работы, но увеличивался ли оклад у директора или устанавливались выплаты не помнит. В 2017 году были принято дополнительное соглашение об увеличении размера оклада директора МБУ «Химик», но в связи с чем не помнит.

Свидетель Свидетель №2 пояснила, что являлась с 03.03.2018 главой Всеволодо-Вильвенского городского поселения. Учредителем и собственником имущества МБУ «Химик» являлось муниципальное образование Всеволодо-Вильвенское городское поселение. Финансирование учреждения и заработная плата работников осуществлялось из бюджета муниципального образования Всеволодо-Вильвенского городского поселения за счет средств переданных из бюджета Александровского муниципального района, а также от платных услуг предоставляемых учреждением. Шавшуков Н.Е. был принят на должность директора МКУ «Химик» главой администрации Свидетель №11, МКУ было реорганизовано в МБУ. В 2017 году Шавшуков Н.Е. издал приказ об установлении себе ряда выплат, без соглашения с учредителем. Коллективный договор в МБУ «Химик» был принят, он регулировал, надбавки к зарплате работников учреждения, но не распространялся на директора учреждения. Каких-либо дополнительных обязанностей на Шавшукова Н.Е. не возлагалось, дополнительный объем работ не выполнялся. В марте и апреле 2018 года издавались распоряжения о премировании Шавшукова, больше распоряжений в сфере оплаты труда не издавалось. Ранее издавались два дополнительных соглашения об увеличении оклада директора МБУ «Химик». Все личные дела на директоров муниципальных учреждений хранились в сейфе в кабинете главы администрации городского поселения, велись архаично. В личном деле Шавшукова был трудовой договор и распоряжения. Знает и о других вариантах трудовых договоров с Шавшуковым в части надбавок к зарплате, отличающихся от трудового договора хранившегося в личном деле Шавшукова. От Шавшукова слышала, что у него имеется несколько вариантов листов к трудовому договору. Фонд оплаты труда учреждения Шавшуковым был превышен, за счет премирования своей супруги и приема на работу во время отпусков основных работников. Штатное расписание не является основанием для начисления заработной платы, поскольку определяет только общий объем фонда оплаты труда. После реорганизации, учреждения культуры в п.Ивакинский Карьер и п.Карьер Известняк были переданы в МБУ «Химик», были приняты дополнительные соглашения и увеличен должностной оклад директора МБУ «Химик» с 8 тысяч до 11,5 тысяч рублей. В Устав МБУ «Химик», в связи с реорганизацией учреждений культуры, изменения не внесены.

Свидетель Свидетель №6 пояснила, что с сентября 2015 по сентябрь 2018 она занимала должность заместителя Главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения по экономике и финансам. Администрация городского поселения была учредителем МБУ «Химик». Шавшуков Н.Е. был директором с 20185 года сначала в МКУ «Химик», а после реорганизации МБУ «Химик». Работодателем директора являлся глава администрации городского поселения. Штатное расписание учреждения было согласовано, в него вносились все выплаты для формирования фонда оплаты труда, но оно не является основанием для выплат заработных плат работникам, закладывалось в максимальных объемах, в том числе и директору учреждения и выплачивались на основании распоряжения главы. Директор МБУ «Химик» был указан в штатном расписании, выплаты ему определялись согласно трудового договора, коллективного договора и распоряжений главы. С реорганизацией учреждений культуры и присоединения их к МБУ «Химик» объем работы у директора увеличился, в связи с этим изменилось штатное расписание, были изданы два распоряжения главы об увеличении оклада директору. Также подтвердила, что на момент внесения в штатное расписание за 28.10.2016 Шавшуков Н.Е. предоставил ей копию коллективного договора, из которой следовало, что работники имеют право получать дополнительные надбавки в виде стимулирующих и компенсационных выплат: такие как «за ненормированный рабочий день», «за сложность и напряженность», «за выполнение работы не входящей в обязанности». В связи с этим она включила их в подраздел «надбавки» штатного расписания МБУ «Химик», но при этом она понимала, что они не являются обязательными к выплате и их получение, в частности директору, могло быть только с согласия учредителя (работодателя) в лице Главы администрации поселения, который должен был издавать соответствующее распоряжение. 28.02.2017 штатное расписание ею вновь было изменено, так как был увеличен МРОТ и должностной оклад директора Шавшукова Н.Е. увеличился до 11500 рублей. Шавшуков Н.Е. показал ей копию дополнительного соглашения к своему трудовому договору от 05.05.2015, об установлении ему нового должностного оклада на вышеуказанную сумму. 10.01.2018 было внесено изменение в штанное расписание в МБУ «Химик» в связи с увеличением МРОТ. Стимулирующие выплаты (надбавки) директору МБУ «Химик» должны были начислять на основании его заявления и распоряжения главы поселения.

Свидетель Свидетель №12 пояснил, что в период с 2016 по 28.02.2019 он работал в должности начальника сектора по физической культуре, спорту, туризму и военно-патриотическому воспитанию в МБУ «Химик», директором учреждения являлся Шавшуков Н.Е.. В МБУ «Химик» была создана профсоюзная организация, он был председателем, Шавшуков Н.Е. заместителем. В 2019 году разработали коллективный договор, зарегистрировали только в 2017 году, затем в 2018 году были приняты дополнительные соглашения, с учредителем они не согласовывались, подписаны были сторонами, им и Шавшуковым Н.Е.. Считает, что коллективный договор, в том числе оплаты труда, распространяется на всех работников и на директора учреждения. Когда главой администрации работал Свидетель №11, претензий к Шавшукову Н.Е. у него не было, когда избрали Свидетель №2, то они появились.

Свидетель Свидетель №7 пояснила, что состоит в должности заведующей контрольно-ревизионным отделом администрации Александровского муниципального района. По поручению главы администрации Александровского муниципального района проводили проверку в МБУ «Химик», цель проверки - использование средств бюджета и их правомерное использование. Учредителем МБУ «Химик» являлось Всеволодо-Вильвенское городское поселение, финансирование осуществлялось за счет средств бюджета, в том числе и заработной платы работников и часть от платных услуг предоставляемых учреждением. Выявили нарушения по начислению заработной платы директору Шавшукову Н.Е., были установлены неправомерные надбавки за ненормированный рабочий день и увеличенный объем работы. Выплаты осуществлялись на основании приказа №69, который Шавшуков издал в отношении себя. Данные выплаты небыли установлены трудовым договором и не было распоряжений главы администрации об установлении указанных выплат Шавшукову. Расчет ущерба бюджету произведен на основании лицевых счетов, был составлен акт проверки.

Свидетель Свидетель №9 пояснила, что с 2007 года мая 2018 года она состояла в должности ведущего специалиста по кадрово-организационной деятельности администрации Всеволодо - Вильвенского городского поселения. В обязанности также входила регистрация распоряжений, постановлений издаваемых главой администрации поселения, вела соответствующий журнал, а также реестр в электронном виде на компьютере. В отношении директора МБУ «Химик» были распоряжения о премировании. Распоряжения по зарплате директоров муниципальных учреждений передавались в бухгалтерию. Вела также личные дела директоров, личное дело заводилось с момента приема его на работу и формировалось по мере издания приказов и распоряжений. Личное дело директора МБУ «Химик» Шавшукова Н.Е. она также формировала, личные дела хранились в сейфе в кабинете главы администрации поселения. Помнит, что в личном деле Шавшукова Н.Е. хранился трудовой договор. Документы в личном деле она не подшивала, листы нумеровала, допускает, что нумерация не сходится с описью.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает в должности начальника юридического отдела администрации Александровского муниципального района. До 08.06.2019 учредителем МБУ «Химик» было муниципальное образование Всеволодо-Вильвенское городское поселение, в связи с преобразованием органов местного самоуправления Александровского муниципального района в муниципальный округ все полномочия учредителя перешли к администрации Александровского муниципального района. МБУ «Химик» финансировалось за счет средств бюджета Всеволодо-Вильвенского городского поселения, посредством субсидий. Оплата труда директора учреждения Шавшукова Н.Е. регулировалась трудовым законодательством, трудовым договором, локальными актами об оплате труда. В учреждении был принят коллективный договор, но он не распространяется на зарплату директора. В ходе проведения проверки были выявлено, что заработная плата директору Шавшукову Н.Е. начислялась на основании трудового договора, коллективного договора, дополнительными соглашениями и приказами об установлении надбавок: за ненормированный рабочий день; за дополнительный объем работ, которые Шавшуков сам себе установил. Данные надбавки должны быть установлены работодателем, этого не было, работодатель их не устанавливал. В результате за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года бюджету причинен ущерб на сумму около 96 000 рублей. Коллективный договор в части заработной платы не распространяется на директора учреждения, поскольку у директора другой работодатель. Вопросы заработной платы регулирует работодатель, учредитель – администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения в подготовке коллективного договора не участвовала.

Специалист ФИО2 пояснила, что на основании постановления она была привлечена в качестве специалиста по уголовному делу в отношении Шавшукова Н.Е. Перед ней было поставлено 4 вопроса: 1). В какой сумме начислена заработная плата директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. за период с 01.02.2017 по 30.09.2018, в том числе по видам начислений: «Надбавка за ненормированный рабочий день», «Доплата за увеличенный объем работ», «Разовая премия» по приказу №12 от 21.02.2017, «Разовая премия» по приказу №11 от 06.03.2018 2). В какой сумме начислен районный коэффициент в размере 15% директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. за период с 01.02.2017 по 30.09.2018 с видов начислений «Надбавка за ненормированный рабочий день», «Доплата за увеличенный объем работ» 3). В какой сумме выплачена заработная плата, начисленная за период с 01.02.2017 по 30.09.2018, директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. 4). В какой сумме начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Расчет производила на основании представленных расчетных листов, платежных документов по начислению заработной платы. В период с 01.02.2017 по 30.09.2018 директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. произведены начисления заработной платы в виде надбавки за ненормированный рабочий день в сумме 21 074,83 руб., в виде доплаты за увеличенный объем работ в сумме 63 224, 48 рублей, кроме того сумма районного коэффициента в размере 15% директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. за период с 01.02.2017 по 30.09.2018 с видов начислений «Надбавка за ненормированный рабочий день», «Доплата за увеличенный объем работ» составила 12 644,90 рублей. При исследовании дополнительные соглашения к трудовому, сам трудовой договор не изучался.

В судебном заседании в силу п.5 ч. 2 ст. 281 УПК РФ оглашены показания свидетелей Свидетель №8, Свидетель №4.

Свидетель Свидетель №8 пояснила, что с 28.12.2005 состоит в должности директора МКУ «Объединение библиотек» Всеволодо-Вильвенского городского поселения. В середине 2018 года, точной даты не помнит, к ней обратилась специалист сектора по организационно-кадровой деятельности администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения Свидетель №5, которая просила предоставить ей для формирования ее (Свидетель №8) личного дела необходимые документы, в том числе трудовой договор. Она предоставила ей весь пакет необходимых документов. Заработная плата, то есть должностной оклад и надбавки директорам МКУ и МБУ закреплены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, а также регулировалось в период с конца 2010 года по конец 2018 года на основании нормативного акта, утвержденного Постановлением Главы администрации ВВГП за № 125 от 10.09.2010 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры». О том, как формировалась заработная плата директору МБУ «Химик» она не интересовалась, была ли у нее с Шавшуковым одинаковая заработная плата не знает. Все надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, не предусмотренные дополнительным соглашением к его трудовому договору, согласовываются с учредителем (т. 5 л.д. 23-25).

Свидетель Свидетель №4 пояснила, что с 20.06.2018 состоит в должности главного специалиста сектора развития системы социального партнерства управления труда Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края. Она осуществляет деятельность по уведомительной регистрации коллективных договоров организаций, учреждений расположенных на территории Пермского края. Она проверяет юридическую составляющую текста коллективного договора на соответствие Трудовому кодексу РФ, дает заключение в соответствии с действующим регламентом, утвержденным Приказом Министерства от 16.05.2014 № СЭД-03-01-08-153. По своей служебной деятельности ей известно, что их министерство произвело регистрацию коллективного договора МБУ «Химик» 17.04.2017 № 252. У них нет оснований для отказа в регистрации коллективного договора в соответствии с вышеназванным регламентом. Их регламентом предусмотрено предоставление со стороны заявителя коллективного договора протокола общего собрания членов профсоюза и работодателя. Заявителем была предоставлена выписка из протокола общего собрания № 2 от 20.03.2017, который утвержден председателем за подписью Свидетель №12 секретаря ФИО6 Подписи от лица, со стороны учредителя МБУ «Химик» в выписке нет, что дает основание утверждать, что учредитель не присутствовал на общем собрании членов первичной профсоюзной организации МБУ «Химик» при принятии коллективного договора. В связи с изложенным следует отметить, что директор МБУ «Химик» не может ссылаться на нормы коллективного трудового договора при решении вопроса связанного с выплатой заработной платы и стимулирующих, иных выплат, не предусмотренных его трудовым договором, поскольку ст. 145 ТК РФ «Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в том числе в муниципальных учреждениях определяется трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами РФ, субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Из норм данной статьи следует, что директор МБУ «Химик» подписавший коллективный трудовой договор, принятый на совместном собрании членов профсоюза работников муниципального бюджетного учреждения Всеволодо - Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» 20.03.2017 на 2017-2019 годы», как работодатель для работников не может ссылается при рассмотрении вопроса по оплате труда и иных выплат в свих интересах на нормы вышеуказанного коллективного договора, поскольку он должен был данный вопрос разрешать с работодателем, в лице Учредителя МБУ «Химик» (муниципальным учреждением). Все выплаты финансового характера, включая заработную плату, оклад и стимулирующие выплаты для директора устанавливает учредитель, которые прописываются именно в трудовом договоре, а не в коллективном договоре. Ранее МБУ «Химик» коллективный договор не регистрировал (т. 4 л.д. 128-133).

В судебном заседании исследованы материалы уголовного дела, объективно подтверждающие факт присвоения денежных средств Шавшуковым Н.Е.:

- копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края, в лице главы администрации Свидетель №11 и Шавшуковым Н.Е. с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 45-50, 51, 52);

- копия свидетельства о постановке на учет 02.12.2005 Муниципального бюджетного учреждения Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» в налоговом органе (т. 1 л.д. 56);

- копия листа записи из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении Муниципального бюджетного учреждения Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» о том, что 26.11.2015 в ЕГРЮР внесена запись о том, что сокращенное наименование указанного юридического лица МБУ «Химик», руководителем постоянно действующего исполнительного органа МБУ «Химик» является Шавшуков Н.Е. (т. 1 л.д. 57);

- копия устава Муниципального бюджетного учреждения Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик», утвержденного Постановлением администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения за № 226 от 20.11.2015 (т. 1 л.д. 58-72);

- копия положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное Постановлением администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения за № 125 от 10.09.2010, с приложением № 1 «Размеры должностных окладов руководителей и специалистов культуры» (т. 1 л.д. 73-79);

- копия постановления о внесений изменений в Постановление № 153 от 31.10.2014 года администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края «О внесении изменений в постановление № 125», с приложением № 1 «Размеры должностных окладов руководителей и специалистов культуры» (т. 1 л.д. 80-81);

- копия постановления администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края № 125 от 10.09.2010 года «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры» (т. 1 л.д. 82);

- копия постановления администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края от 01.04.2014 года № 38 о внесении изменений в постановление администрации № 125 от 10.09.2014 «Об утверждении положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры» (т. 1 л.д. 83);

- копия приказа (распоряжения) о приеме на работу за <данные изъяты>, о приеме на работу Шавшукова Николая Евгеньевича в Муниципальное казенное учреждение дом культуры «Химик» на должность директора (т. 1 л.д. 84);

- копия распоряжения главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ за №-л «О назначении Шавшукова Н.Е. на должность директора МКУ ДК «Химик» (т. 1 л.д. 85);

- копия трудовой книжки на имя Шавшукова Н.Е., в которой имеется запись под № от ДД.ММ.ГГГГ, о назначении на должность директора муниципального казенного учреждения «Дом культуры «Химик» (т. 1 л.д. 86-87);

- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный между администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края, в лице главы администрации Свидетель №11, с одной стороны и гражданина Шавшукова Н.Е., с другой стороны, который был представлен администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения из личного дела Шавшукова Н.Е. и приобщен к материалам прокурорской проверки по требованию прокуратуры г. Александровска от 28.02.2019 (т. 1 л.д. 90-95);

- дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласного которого Шавшуков Н.Е. принимается на работу в МБУ ВВГП «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» (т. 1 л.д. 96);

- дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласного которого Шавшукову Н.Е. установлен должностной оклад в размере 11500 рублей (т. 1 л.д. 97);

- штатные расписания МБУ «Химик» (т. 1 л.д. 98-101);

- приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате компенсационных стимулирующих, социальных надбавок» директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е., подписанного директором МБУ «Химик» Шавшуковым Н.Е. (т. 1 л.д. 102);

- копия коллективного договора принятого на совместном собрании членов профсоюза работников муниципального бюджетного учреждения Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» ДД.ММ.ГГГГ на 2017-2019 годы, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ за № в Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (т. 1 л.д. 105-140);

- копией положения по формированию системы оплаты труда работников МБУ «Химик» (т.1 л.д.141-145);

- расчетные листки МБУ «Химик» с реестром денежных средств с результатами зачислений и копиями платежных поручений за период с февраля 2017 года по сентябрь 2018 года на имя Шавшукова Н.Е. (т. 1 л.д. 146-251, т. 2 л.д. 1-60);

- протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого проведен осмотр кабинета директора МБУ «Химик» по адресу: Александровский муниципальный район, <адрес>, изъяты: документы МБУ «Химик» (т.2 л.д. 77-83);

- копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края и Шавшуковым Н.Е. с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заверены Шавшуковым (т. 2 л.д. 101-107, 108, 109);

- копия договора о ведении бухгалтерского учета от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого бухгалтерский учет, финансово-хозяйственная деятельность МБУ «Химик» осуществляет администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения (т.2 л.д.123-124);

- копия распоряжения администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № о переименовании должности директора МКУ «Дом культуры «Химик» в МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик» (т.2 л.д.135);

- протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, с фототаблицей, согласно которого проведен осмотр в здании администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения расположенного по адресу: Александровский муниципальный район <адрес>, изъяты документы: журналы регистрации распоряжений, постановлений, за 2016, 2017, 2018 г.г. (т. 2 л.д. 236-240, 241-242);

- справка проверки законности выплат компенсационного и стимулирующего характера с февраля 2017 года по сентябрь 2018 года директору МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политики и военно-патриотического воспитания «Химик», с приложением расчетов на 4 листах, предоставленная главой администрации Александровского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ за №, согласно которой, начисленные и выплаченные Шавшукову Н.Е. надбавки за ненормированный рабочий день, доплаты за увеличенный объем работ, разовые премии за период с февраля 2017 по март 2018 в размере 129 215,96 руб., в том числе страховые взносы 29 971,75 руб. являются неправомерными (т. 2 л.д. 243-252);

- протокол осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, с фототаблицей, согласно которого осмотрены монитор, системный блок с хранящимися на нем файлами (т.3 л.д.2-4, 5);

- копия постановления администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении муниципального задания муниципальному бюджетному учреждению «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» Всеволодо–Вильвенского городского поселения на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, с муниципальным заданием на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 гг. (т. 3 л.д. 34- 36)

- протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ, с фототаблицей, в ходе которого в администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, расположенной по адресу:
Александровский муниципальный район, <адрес>, изъяты, системный блок с жестким диском и личное дело Шавшукова Н.Е. в папке-скоросшивателе (т. 3 л.д. 88-91, 92, 93);

- заключение специалиста № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого на произведен расчет заработной платы директора МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. (т. 3 л.д. 180-195);

- протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, с фототаблицей, согласно которого осмотрен системный блок персонального компьютера, изъятый в ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ. В ходе осмотра системного блока, при помощи поисковой системы «windows7» обнаружены электронные документы в отношении Шавшукова Н.И., скопированные на CD-R диск и приобщены к протолку осмотра (т. 3 л.д. 209-211, 212-215);

- протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, с фототаблицей, согласно которого осмотрены документы: журналы регистрации постановлений, распоряжений администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения за 2017, 2018, 2019 года, (т. 4 л.д. 1-8, 9-50);

- протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, с фототаблицей, согласно которого осмотрена папка-скоросшиватель с личным делом Шавшукова Н.Е., изъятая в ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ в здании администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения по адресу: <адрес> (т. 4 л.д. 51-54, 55-67);

- протокол общего собрания членов профсоюзной организации МБУ «Химик» от ДД.ММ.ГГГГ о принятии и заключении нового коллективного договора на 201-2019гг. (т.4 л.д.133);

- протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, с фототаблицей, согласно которого осмотрены документы, изъятые в ходе осмотра места происшествия ДД.ММ.ГГГГ в здании МБУ «Химик»: приказы; штатное расписание; постановления; должностные инструкции (т. 4 л.д. 141-145, 146-149);

- постановление о признании и приобщении к уголовному делу вещественных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ: системный блок персонального компьютера; личное дело на имя Шавшукова Н.Е., в папке – скоросшивателе; документы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения: тетрадь с наименованием «2016 год. Журнал регистрации постановлений администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения»; тетрадь с наименованием «Администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения Александровского муниципального района Пермского края, Журнал регистрации постановлений администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения 2017»; тетрадь с наименованием «Администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения, Журнал регистрации постановлений 2018»; тетрадь с наименованием «2016 год. Журнал регистрации распоряжений администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения»; тетрадь с наименованием «2017, Журнал регистрации распоряжений администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения»; тетрадь с наименованием «Администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения, Журнал регистрации распоряжений 2018»; тетрадь с наименованием «Журнал регистрации распоряжений «л\с» (прием, увольнение, перевод, перемещение, доп. обязанности, изменение анкетных данных)»; тетрадь с наименованием «Журнал регистрации распоряжений «К» (отпуска, командировки, надбавки, премии, материальная помощь, дежурство, дисциплинарные взыскания)»; документ формата А-3 в виде выписки из «Журнала регистрации постановлений за 2019 год»; документ формата А-3 в виде выписки из «Журнала регистрации распоряжений по основной деятельности за 2019 год»; документ формата А-3 в виде выписки из «Журнала регистрации распоряжений «К» (отпуска, командировки, надбавки, премии, материальная помощь, дежурство, дисциплинарные взыскания) за 2019 год»; документы МБУ «Химик»: приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания в новой редакции», подписанный от имени директора МКУ «ДК «Химик»; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок»; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера ФИО8»; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате материальной помощи», изданного за подписью директора МБУ ДК «Химик» Шавшукова Н.Е.; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате 7,5 % от заработных средств МБУ «Химик»; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера ФИО8»; соглашение о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от ДД.ММ.ГГГГ; приказ МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик»; структура МБУ Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» (МБУ «Химик»)»; положение по формированию системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Всеволодо-Вильвенского городского поселения «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» (МБУ «Химик»)», утвержденный ДД.ММ.ГГГГ директором МБУ «Химик» Н.Е. Шавшуковым; постановление администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении муниципального задания муниципальному бюджетному учреждению «Центр культуры, спорта, туризма, молодежной политике и военно-патриотического воспитания «Химик» Всеволодо-Вильвенского городского поселения на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов» с приложением; должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ директора (заведующего) клуба Муниципального казенного учреждения ДК «Химик»; должностная инструкция директора Дома культуры «Химик»; тетрадь с наименованием «Исходящие» (т. 4 л.д. 150-151);

- трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который содержит данные об оплате труда Шавшукова Н.Е. (т.4 л.д.261-265);

- решение Александровского городского суда Пермского края от 02.07.2019 по иску Шавшукова Н.Е. о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда (т.4 л.д.159-161).

    Суд, оценив и проанализировав собранные по делу доказательства, все из которых являются допустимыми, достоверными, а в совокупности – достаточными для принятия судебного решения, приходит к выводу о доказанности вины Шавшукова Н.Е. в инкриминируемом ему деянии, и, в первую очередь, это следует из показаний самого подсудимого Шавшукова Н.Е., свидетелей, исследованными материалами дела.

Суд в качестве доказательства принимает и учитывает имеющийся в материалах уголовного дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения и Шавшуковым Н.Е. о принятии его на должность МКУ «Дом культуры «Химик» (т. 1 на л.д.90-95), поскольку именно этот экземпляр трудового договора хранился у учредителя в личном деле Шавшукова Н.Е., и именно он был предоставлен в ходе прокурорской проверки администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения. Кроме того имеющиеся в уголовном деле экземпляры трудовых договоров не содержат надбавок за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности в размере 30 % должностного оклада и ежемесячной компенсационной надбавки за ненормированное рабочее время в размере 10 % должностного оклада.

В судебном заседании установлено, что Шавшуков Н.Е. являясь директором МБУ «Химик», и выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном бюджетном учреждении, то есть, являясь должностным лицом, достоверно зная, что назначение компенсационных, стимулирующих и социальных надбавок директору Учреждения устанавливается ежегодно главой администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, издал и подписал Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок», согласно которому директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. с 01.01.2017 устанавливались помимо выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ иные выплаты, не предусмотренные работодателем: за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности - 30 % должностного оклада; ежемесячная компенсационная надбавка за ненормированное рабочее время 10 % должностного оклада. Указанный приказ передал главному специалисту сектора по бухгалтерскому учету администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения ФИО5, с требованием о начислении ему заработной платы в соответствии с данным приказом с начала 2017 года, введя ее в заблуждение, сообщив ей, что все выплаты, перечисленные в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок» предусмотрены коллективным договором МБУ «Химик» от ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель ФИО5 подтвердила, что Шавшуков Н.Е. предоставил ей приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплатах ему компенсационных надбавок и стимулирующих выплатах, правомерность приказа не проверяла, позднее Шавшуков предоставил коллективный договор МБУ «Химик» где надбавки директору МБУ «Химик» были указаны. Свидетель Свидетель №10 подтвердила, что зарплата директору МБУ «Химик» начислялась на основании муниципального контракта и приказов директора учреждения. Свидетель Свидетель №2 пояснила, что Шавшуков Н.Е. будучи директором МБУ «Химик» издал сам на себя приказ о выплатах ему надбавок не предусмотренных трудовым договором, без согласия учредителя – администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения, также пояснила, что коллективный договор учреждения не распространяется на руководителя МБУ, поскольку работодателем является муниципальное образование Всеволодо-Вильвенское городское поселение. Подтвердила, что кроме трудового договора и двух распоряжений об увеличении оклада директору МБУ «Химик» и о премировании, иных распоряжений в сфере оплаты труда не издавалось. Свидетель Свидетель №7 подтвердила, что каких-либо распоряжений главы администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения об установлении дополнительных надбавок по оплате труда директору Шавшукову Н.Е. с 2017 года не издавалось.

Между тем в соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются наряду с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, - также и коллективными договорами. Соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации). Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст.6 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденного администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается ежегодно главой администрации Всеволодо-Вильвенского городского поселения и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В соответствии с п.13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Шавшукова Н.Е. состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера: ежемесячной надбавки за выслугу лет 20% должностного оклада; материальной помощи 100%; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты 100%; районный коэффициент 15%; ежемесячная премия до 25% оклада; ежегодная премия, за особые достижения в работе до 100% должностного оклада; ежемесячная премия за увеличение объема платных услуг по учреждению 7,5 % объема платных услуг; оплата за работу в праздничные и выходные дни; ежемесячная доплата за сложность и напряженность в труде 15% должностного оклада, получением выплат является личное заявление на имя главы администрации, ходатайство от специалиста курирующего учреждение, при этом коллективный договор не может распространять свое действие на директора этого учреждения, что подтверждается также вступившим в законную силу решением Александровского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приведенных выше положений нормативных актов следует, что установить надбавки директору МБУ «Химик»: за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности в размере 30% должностного оклада; ежемесячную компенсационную надбавку за ненормированное рабочее время в размере 10% должностного оклада, мог только учредитель «работодатель» - администрация Всеволодо-Вильвенского городского поселения, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсационных, стимулирующих, социальных надбавок» противоречит указанным выше нормам закона. В результате чего Шавшуков Н.Е. незаконно присвоил бюджетные средства, вверенные ему, как распорядителю бюджетных средств, выделенных МБУ «Химик» за период с февраля 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 96944 рубля 21 копейка.

Данный расчет подтверждается как справкой проверки законности выплат компенсационного и стимулирующего характера, предоставленной администрацией Александровского муниципального района № от 08.04.2019, а также заключением специалиста ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, которая как установлено в судебном заседании обладает необходимыми специальными знаниями в области бухгалтерского учета. Согласно данным документам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. произведены начисления заработной платы в виде надбавки за ненормированный рабочий день в сумме 21 074,83 руб., в виде доплаты за увеличенный объем работ в сумме 63 224, 48 рублей, кроме того сумма районного коэффициента в размере 15% директору МБУ «Химик» Шавшукову Н.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с видов начислений «Надбавка за ненормированный рабочий день», «Доплата за увеличенный объем работ» составила 12 644,90 рублей.

Противоправный умысел на присвоение бюджетных денежных средств директором МБУ «Химик» Шавшуковым Н.Е. подтверждается, действиями Шавшукова Н.Е., который издал и подписал приказ о выплатах указанных надбавок, при этом каких-либо распоряжений по установлению директору МБУ «Химик» надбавок учредителем – администрацией Всеволодо-Вильвенского городского поселения принято не было, при этом согласно расчетным листкам надбавки за ненормированный рабочий день и за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, ему начислялись и выплачивались.

Позиция Шавшукова Н.Е. о том, что он считал правомерным начисление себе указанных надбавок, поскольку они указаны в коллективном договоре, его объем работы увеличился в 2016 году в связи с присоединением к МБУ «Химик» объектов культуры расположенных в <адрес> карьер, <адрес> и в <адрес>, опровергается материалами дела, так согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 11500 рублей, каких-либо распоряжений по увеличению заработной платы работодателем Шавшукова не издавалось, к позиции подсудимого суд относится критически, расценивает ее как способ избежать ответственности.

    При данный обстоятельствах, действия Шавшукова Н.Е. суд квалифицирует по п. ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

При определении вида и размера наказания Шавшукову Н.Е. суд, в соответствии со ст.ст. 6, 43, 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного умышленного тяжкого преступления, смягчающие и отягчающие обстоятельства, влияние назначаемого наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи, личность подсудимого, который ранее не судим <данные изъяты>

Обстоятельством, смягчающим наказание Шавшукову Н.Е., суд, в соответствии с п. «г» ч.1 ст.61 УК РФ, признает: наличие малолетних детей у виновного.

Обстоятельств отягчающих наказание судом не установлено.

Принимая во внимания обстоятельства совершенного преступления, данные личности виновного, что Шавшуков Н.Е. ранее не судим, обстоятельства смягчающие наказание, отсутствие отягчающих обстоятельств, а также принципы социальной справедливости и гуманизма, что наказание не является способом причинения физических страданий или унижение человеческого достоинства, но является неотвратимым, и применяется в целях восстановления социальной справедливости, исправления осужденного, предупреждения совершения им новых преступлений, с учетом влияния назначенного наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи, суд считает возможным назначить наказание в виде штрафа.

    Учитывая, что Шавшуковым Н.Е. совершено преступление с использованием своего служебного положения, суд считает, что ему должно быть назначено дополнительное наказание, в силу ч.3 ст.47 УК РФ, в виде лишения права занимать деятельностью, связанной с осуществлением функций представителя власти, либо выполнением организационно - распорядительных, административно - хозяйственных функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

Оснований для назначения подсудимому более мягкого размера или вида наказания с применением ст. 64 УК РФ – ниже низшего предела либо в силу ст. 73 УК РФ условно, учитывая фактические обстоятельства преступления и высокую степень его общественной опасности, отсутствие исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, суд не усматривает.

Оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую, согласно ч. 6 ст. 15 УК РФ, не имеется.

Вещественные доказательства: перечисленные в томе 4 л.д. 150-151 следует передать по принадлежности в администрацию Александровского муниципального округа.

Гражданский иск, заявленный администрацией Александровского муниципального района и поддержавший представителем потерпевшего в размере 96 944 рублей 21 копейка (т.4 134-137) на основании ст.ст. 15, 1064 ГК РФ, поскольку ущерб потерпевшему причинен противоправными действиями подсудимого, подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 307-309 УПК РФ, суд

                    п р и г о в о р и л:

признать Шавшукова Николая Евгеньевича виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ и назначить наказание в виде штрафа в размере сто пятьдесят тысяч (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В силу ч.3 ст.47 УК РФ, назначить дополнительное наказание в виде лишения права занимать деятельностью, связанной с осуществлением функций представителя власти, либо выполнением организационно - распорядительных, административно - хозяйственных функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, на срок до 3 лет.

Банковские реквизиты для уплаты штрафа: УФК по Пермскому краю (Следственное управление Следственного комитета РФ по Пермскому краю л/с 04561А59320) ИНН 5902293749, КПП 590401001 Отделение Пермь БИК 045773001 р/с40101810700000010003 указать в поле 104 платежного поручения код БК: 41711621010016000140.

Взыскать с Шавшукова Николая Евгеньевича в пользу муниципального образования Александровский муниципальный округ Пермского края в возмещение материального ущерба 96 944 (девяносто шесть тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 21 копейки.

Вещественные доказательства: перечисленные в томе 4 л.д. 150-151 следует передать по принадлежности в администрацию Александровского муниципального округа.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Александровский городской суд Пермского края в течение десяти суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своём участии и участии защитника в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья подпись А.В. Братчиков

Копия верна

Судья А.В. Братчиков