Решение от 08.12.2016 по делу № 02-6287/2016 от 31.08.2016

1

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           адрес дата

           Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6287/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В обосновании требований указал, что дата он был устроен на работу в должности водителя-экспедитора в наименование организации. При трудоустройстве трудовой договор не заключался. За время работы с дата по дата работодатель неоднократно задерживал заработную плату на срок от одной недели до полутора месяцев. После очередной задержки заработной платы, в дата он написал заявление на увольнение по собственному желанию. При получении трудовой книжки обнаружил запись, что он работает с дата, то есть фактически не без шести месяцев трудового стажа. При увольнении ему не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец, с учетом уточнения просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, внести исправления в трудовую книжку, взыскать проценты за несвоевременную выплат заработной платы, обязать ответчика сделать отчисления в Пенсионный фонд РФ, ИФНС.

Истец фио совместно с представителем в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований в заявленном размере просил отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела и представленные доказательства приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указывает истец, дата он был принят на работу в должности водителя-экспедитора в наименование организации. При трудоустройстве трудовой договор не заключался.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио был принят на работу в наименование организации на должность водителя-экспедитора дата с окладом в размере сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 2 от дата, записью в трудовой книжке. С дата истцу была установлена заработная плата в размере сумма, размер заработной платы больше не менялся.

В связи с чем, доводы истца, что он был принят на работу дата и заработная плата составляла сумма, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает данные требования подлежащими частичному удовлетворению в виду следующего.

дата истец уволен по собственному желанию. При увольнении истцу выдана трудовая книжка и выплачена заработная плата за дата в размере сумма (сумма -13 % (НДФЛ). Заработная плата за дата в размере сумма : сумма/д *сумма/д=5 сумма -13% (НДФЛ)= сумма, рассчитана и выплачена истцу в дата. Неиспользованный отпуск, рассчитан за период с дата по дата составил сумму в размере: сумма -13 % (НДФЛ)=сумма.

За получением компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной за период с дата по дата в размере: сумма -13 % (НДФЛ)=сумма истец, как пояснял представитель ответчика, не явился. Ответчик не отказывал в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, полагая, что права истца ответчиком не нарушены, ответчик просил в иске истцу отказать.

Однако, анализируя нормы действующего законодательства, суд не может согласиться с таким утверждением ответчика. Судом установлено, что положенные выплаты истцу при увольнении в полном объеме не произведены.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма.

Поскольку требования в указанной части удовлетворены, суд взыскивает также неустойку за нарушение сроков выплаты компенсации в указанном размере согласно представленному расчету: с дата по дата: 13 810,14 *11%*1/300*64=324,сумма; с дата по дата: 13 810,14*10,5%*1/300*97=468,сумма; с дата по дата: 13 810,14*10%*1/300*14=64,сумма; с дата по дата: 13 810,14*10%*1/150*6=616,сумма 324,08 руб+468,85 руб+64,45 руб+616,85= сумма.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает соответствующей нарушению компенсацию в размере сумма.

 Требования внести исправления в трудовую книжку, возложении обязанности на ответчика сделать отчисления в Пенсионный фонд РФ, ИФНС являются не обоснованы и не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств того, что истец был принят на работу дата и ответчиком не производились отчисления с заработной платы истца в Пенсионный фонд РФ, ИФНС в необходимом размере истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца представительские расходы в суме сумма, полагая расходы в указанном размере разумными.

            На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает государственную пошлину в сумме сумма.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░ ░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░