Мотивированное решение по делу № 02-1530/2017 от 25.11.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Магомедовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1530/17 по иску Подзорова А. Н. к Селезневу А. С., ООО «М-Буква» об обязании произвести запись в трудовой книжке, компенсации морального вреда

установил:

Истец Подзоров А. Н. обратился в суд с иском к Селезневу А. С. об обязании произвести запись в трудовой книжке Подзорова Александра Николаевича о приеме/увольнении в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законами РФ, а также оплатить налоги за весь период в ПФРФ и ИФНС, о возмещении морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что до 31.11.2014 г. истец состоял на учете в Службе занятости населения отдела «Сходненский» г.Москва и имел статус безработного. 01.12.2014 г. истец был принят на работу в ООО «М-Буква», о чем был издан приказ о зачислении на должность руководителя отдела по работе с клиентами и заключен трудовой договор, подтвержденный печатью и подписью генерального директора Селезнева А. С. Истец предоставил приказ о трудоустройстве в Службу занятости населения отдела «Сходненский» г.Москва, после чего был снят с учета. С апреля 2015 г. истцу перестали выплачивать заработную плату, в связи с отсутствием денег. Истец терпеливо ждал, в связи с тем, что директор компании и все сотрудники являлись его друзьями. Однако из-за отсутствия записи в трудовой книжке, истец не имеет возможности трудоустроиться на другую работу. Все требования истца ответчик Селезнев А. С. игнорировал. 25.05.2016 г. из телефонного разговора с ответчиком Селезневым А. С. истец узнал о том, что 28.04.2016 г. он официально уволился и передал свои полномочия г-ну Космынину Н.Н., который в свою очередь также проигнорировал просьбы истца. В настоящее время ООО «М-Буква» не работает, помещения опечатаны, директор скрывается и не выходит на контакт, в связи с чем, истец и обратился в суд за защитой своих прав.

В ходе рассмотрения дела в качестве соответчика было привлечено ООО «М-Буква».

В судебном заседании представитель истца Подзорова В.А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом со стороны суда.

Суд, выслушав представителя истца, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что до 31.11.2014 г. истец состоял на учете в Службе занятости населения отдела «Сходненский» г.Москва и имел статус безработного. 01.12.2014 г. истец был принят на работу в ООО «М-Буква», о чем был издан приказ о зачислении на должность руководителя отдела по работе с клиентами и заключен трудовой договор, подтвержденный печатью и подписью генерального директора Селезнева А. С. Истец предоставил приказ о трудоустройстве в Службу занятости населения отдела «Сходненский» г.Москва, после чего был снят с учета.

С апреля 2015 г. истцу перестали выплачивать заработную плату, в связи с отсутствием денег. Истец терпеливо ждал, в связи с тем, что директор компании и все сотрудники являлись его друзьями. Однако из-за отсутствия записи в трудовой книжке, истец не имеет возможности трудоустроиться на другую работу. Все требования истца ответчик Селезнев А. С. игнорировал.

25.05.2016 г. из телефонного разговора с ответчиком Селезневым А. С. истец узнал о том, что 28.04.2016 г. он официально уволился и передал свои полномочия г-ну Космынину Н.Н., который в свою очередь также проигнорировал просьбы истца.

В настоящее время ООО «М-Буква» не работает, помещения опечатаны, директор скрывается и не выходит на контакт.

Указанные доводы подтверждаются представленными суду документами.

Так, установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, что на основании Приказа №2 от 01.12.2014 года истец принят в ООО «М-Буква» на должность руководителя отдела по работе с клиентами, с окладом 14 000 руб., без испытательного срока (л.д. 12).

01.12.2014 между истцом и ООО «М-Буква» в лице генерального директора Селезнева А.С. был заключен трудовой договор №2, согласно которому истец принят в ООО «М-Буква» на должность руководителя отдела по работе с клиентами на неопределенный срок (л.д. 9-11).

Таким образом, истцом представлен ряд доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ООО «М-Буква» в должности руководителя отдела по работе с клиентами с 01.12.2014., доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, но ответчик вместо предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, что дает суду основания полагать о его согласии с иском.

Оснований для удовлетворения исковых требований предъявленных к Селезневу А.С. не имеется, поскольку ответчик Селезнев А.С. является генеральным директором ООО «М-Буква».

А при таких обстоятельствах, суд считает возможным обязать ООО «М-Буква» произвести запись в трудовой книжке Подзорова А. Н. о приеме/увольнении в соответствии с законодательством РФ.

Также не имеется оснований для удовлетворения исковых требований об обязании оплатить налоги за весь период в ПФРФ и ИФНС.

Статьей 237 ТК предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагая размер компенсации морального вреда, указанный истцом в сумме 500 000 руб. завышенным, с учетом разумности, суд взыскивает с ООО «М-Буква» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, в силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «М-Буква» в доход государства государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Подзорова А. Н. к Селезневу А. С., ООО «М-Буква» об обязании произвести запись в трудовой книжке, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «М-Буква» произвести в трудовой книжке Подзорова А. Н. записи о приеме на работу в должности руководителя отдела по работе с клиентами 01.12.2014 г. и об увольнении с этой должности в соответствии с законодательством РФ.

Взыскать с ООО «М-Буква» в пользу Подзорова А. Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «М-Буква» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Багринцева Н.Ю.

Решение в окончательной форме составлено 31 мая 2017 года