Решение по делу № 2-5019/2016 ~ М-4884/2016 от 03.11.2016

    Дело № 2- 5019/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2016 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

с участием представителя истца Колесовой Л.В.,

при секретаре Хмельковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Космыниной С. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Розпечать» в лице конкурсного управляющего Лебедева П. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче справке о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Космынина С.И. обратилась в суд с иском к ООО «Розпечать» в лице конкурсного управляющего Лебедева П. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче справки о средней заработной плате за шесть месяцев 2016 года за период с мая по октябрь 2016 г. мотивируя свои требования тем, что с 13.04.2004 года она работает в ООО «Розпечать» в должности киоскера. Ответчиком не соблюдаются требования закона в отношении заработной платы, за период с июля по октябрь 2016г. заработная плата ей не выплачена. Оплата труда в районах крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер минимальной заработной платы с 01.07.2016 г. составляет 7500 рублей. С учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30 % заработная плата за каждый месяц июля, июня, августа, сентября и октября 2016 г. составит 12 00 рублей. В связи с этим просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за указанный период в общей сумме за 4 месяца 48 000 рублей, в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а также обязать выдать справку о средней заработной плате за период с мая по октябрь 2016 г.

В судебное заседание истец Космынина С.И., уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением (л.д.10), не явилась, доверяет ведение дела в суде своему представителю по доверенности Колесовой Н.В.

Представитель истца Колесова Л.В., действующая на основании доверенности исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что ранее задолженность по заработной плате истца за период с октября 2015 г. по июнь 2016 г. взыскана решениями Ачинского горсуда от 06 июля 2016 г. и от 26 июля 2016 г. Заработная плата с июля по октябрь 2016 г. Космыниной С.И. до настоящего времени не выплачена. Считает, что на минимальный размер заработной платы 7500 рублей подлежат начислению районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, как это предусмотрено Трудовым кодексом. Также просила учесть существующее региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которым размер минимальной заработной платы установлен в размере 9 926 рублей. Моральный вред выразился в том, что истица, не получая заработную плату, длительное время находится без средств к существованию. Кроме того, ответчик не выдает Космыниной С.И. справку о средней заработной плате за шесть месяцев 2016 г., в связи с чем она не может оформить субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Представитель ответчика «Розпечать» в лице конкурсного управляющего ООО «Розпечать» Лебедева П.В., надлежащим образом извещенные о рассмотрении дела судом, в зал суда не явился. В письменном отзыве Лебедев П.В. указал, что решением Арбитражного суда Красноярского края от 06.09.2016 ООО «Розпечать» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 28.02.2017. Конкурсным управляющим утвержден Лебедев П.В. На момент открытия конкурсного производства на предприятии числилось два человека: директор Непомнящий А.В. и киоскер Космынина С.И., которая уволена 16.11.2016. Бывший руководитель ООО «Розпечать» приказ о приеме на работу и трудовой договор, заключённый с Космыниной С.И., ведомости о начислении заработной платы за 2016 год конкурсному управляющему не передавал. В связи с чем, конкурсный управляющий ООО «Розпечать» не имеет возможности предоставить суду запрашиваемые документы в отношении Космыниной С.И. Просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Космыниной С.И. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

           Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

             В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Розпечать» является юридическим лицом, зарегистрировано за ОГРН 1022401159219 (л.д.11-19).

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 06.09.2016 г. ООО «Розпечать» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 28.02.2017 г. Конкурсным управляющим утвержден Лебедев П.В. (л.д. 24-27)

На основании приказа №5 от 12.04.2004 г. Космынина С.И. была принята на работу в ООО «Розпечать» на должность киоскера, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4).

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий Лебедев П.В. указал, что 16.11.2016 г. Космынина С.В. уволена из ООО «Розпечать) (л.д. 22).

          При рассмотрении данного дела ответчиком суду не предоставлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

При исчислении размера заработной платы, подлежащей выплате Космыниной С.И. суд исходит из следующего.

             Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года,. из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

            На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 г. № 164- ФЗ "О внесенииизменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500рублей вмесяц.

            В связи с изложенным, доводы истца и ее представителя о необходимости применения к установленному размеру минимальный оплаты труда 7 500 рублей районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% является несостоятельными, не основанными на законе.

Между тем, в силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15 декабря 2015 г., заключенном между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей, установлен размер минимальной заработной платы в конкретных муниципальных образованиях края. В остальных муниципальных образованиях, которые не вошли в данный перечень и к которым относится г. Ачинск, размер минимальной заработной платы для работников организаций составляет 9 926 рублей. Данное соглашение вступает в силу с 1 января 2016 г. и действует по 31 декабря 2016 г. (л.д. 29).

Учитывая, что ответчиком суду не предоставлено сведений о размере фактически начисленной истцу заработной платы за спорный период с июля по октябрь 2016 г., суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда в 2016 г., установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 г. - 9926 рублей.

      Таким образом задолженность ответчика по заработной плате перед Космыниной С.И. составляет 9 926 руб.(минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае) х 4 месяца = 39 704,00 руб., и данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ООО «Розпечать» в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер и продолжительность допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав Космыниной С.И. до настоящего времени ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что справка о заработной плате связана с работой Космыниной С.И. в ООО «Розпечать» и необходима ей для реализации ее прав на получение жилищных субсидий, данная справка подлежит выдаче Космыниной С.И., в связи с чем исковые требования о выдаче справки о заработной плате за шесть месяцев за период с мая по октябрь 2016 года подлежат удовлетворению.             В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Розпечать» также подлежит взысканию в доход муниципального образования город Ачинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1 691,12 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Космыниной С. И. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Розпечать» в пользу Космыниной С. И. задолженность по заработной плате в сумме 39 704 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, всего 49 704 (сорок девять тысяч семьсот четыре) рубля 00 копеек), в остальной части иска отказать.

Обязать ООО «Розпечать» выдать Космыниной С. И. справку о заработной плате за период с мая 2016 г. по октябрь 2016 г.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 39 704 рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Розпечать» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1 691 (одна тысяча шестьсот девяносто один) рубль 12 копеек.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                                               Н.Б. Лучина