Решение по делу № 2-103/2019 ~ М-92/2019 от 22.03.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года п. Кутулик

Аларский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Шапхаевой Н.Ю., при секретаре Зугеевой Е.В., с участием истца Мухаметшиной Е.А., представителя ответчика Ним Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-103/2019 по иску Мухаметшиной Елены Александровны к филиалу №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства, федеральному государственному казенному учреждению «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Мухаметшина Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указала, что она работает в филиале №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Минобороны России сестрой - хозяйкой в инфекционном отделении на основании трудового договора <Цифры изъяты> от 07.07.2015 (далее - трудовой договор). С 12.07.2018 филиал №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Минобороны России переименован в филиал №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 15.11.2016 и приказа федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства №1- ОРГ от 17.07.2018 (далее - ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России). 17.07.2018 между ней и филиалом №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства (далее – филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.07.2015 года <Цифры изъяты>. Филиалом №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России неоднократно допускались нарушения п.2.1.3 трудового договора и трудового законодательства. Заработная плата за июль 2018 года и август 2018 года была выплачена 28.09.2018. Заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года была выплачена лишь 29.12.2018. В настоящий момент работодатель также нарушает свою основную обязанность, предусмотренную условиями трудового договора и действующим законодательством. Заработная плата за декабрь 2018 года и январь 2019 года не выплачена до настоящего времени. По состоянию на 12.02.2019 задолженность по заработной плате составляет <Данные изъяты>, в том числе за декабрь 2018 года - <Данные изъяты> рублей, за январь 2019 года – <Данные изъяты> 25.02.2019 работодатель обязан был выплатить заработную плату за первую половину месяца, 07.03.2019 за вторую половину февраля 2019 года. Работодатель задерживает выплату заработной платы и за февраль 2019 года в полном объеме. Размер аванса младшего и обслуживающего персонала составляет 3000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за июль, август 2018 года, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года в размере <Данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях из-за систематического отсутствия денежных средств, отказа ответчика принимать какие-то меры к устранению нарушений выплаты заработной платы. Ежемесячно необходимо оплачивать коммунальные услуги, ежедневно приобретать продукты питания и предметы первой необходимости. Невозможно планировать существенные покупки, даже приобретение сезонной одежды и обуви становится актуальной проблемой в период смены времени года. Задержки заработной платы приобрели систематический характер, длятся месяцами. Есть кредитные обязательства перед банком, сумма ежемесячного платежа <Данные изъяты>, чтобы не допустить нарушения сроков внесения очередного платежа вынуждена постоянно занимать денежные средства. По вине ответчика находится в состоянии постоянного стресса, безденежья и отчаянья, приходится из месяца в месяц одалживать денежные средства на неопределенный срок у друзей и родственников, испытывая при этом существенные неудобства, чувство стыда, тогда как свои должностные обязанности выполняет в полном объеме. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 рублей. Просит суд взыскать заработную плату за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере <Данные изъяты>, заработную плату за февраль 2019 года в размере <Данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы: за июль, август 2018 года в размере <Данные изъяты>; за октябрь, ноябрь 2018 года в размере <Данные изъяты>; за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере <Данные изъяты> по состоянию на 11.03.2019 и с 12.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за декабрь 2018 года и январь 2019 года; за февраль 2019 года в размере <Данные изъяты> по состоянию на 11.03.2019 и с 12.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за февраль 2019 года, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец Мухаметшина Е.А. полностью поддержала заявленные исковые требования и просила суд их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России Ним Т.К. исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что с момента переименования учреждения начались задержки выплаты заработной платы всем сотрудникам филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России. Филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России не является распорядителем бюджетных средств, согласно п. 2.2 положения о филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России филиал не является юридическим лицом, действует на основании положения о филиале. Лицевой счет организации открыт в ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, 456081, Челябинская область, г. Трехгорный-1. Начальником филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России были направлены запросы в ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, как в устной, так и в письменной форме о причинах невыплаты заработной платы, сроках выплаты задолженности по заработной плате, направлены обращения в государственную инспекцию по труду Челябинской области, военную прокуратуру. Считает, что филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является ненадлежащим ответчиком. Причиной задержки выплаты заработной платы явилось недостаточное бюджетное финансирование филиала. Полагает, что надлежащим ответчиком будет являться ФМБА России, как распорядитель денежных средств.

Представитель ответчика ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, представитель третьего лица ФМБА России надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства в судебное заседание не явились.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно сведениям о юридическом лице, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц по состоянию на 28.03.2019, в результате реорганизации юридического лица в форме выделения, Федеральное государственное казенное учреждение «143Военныйгоспиталь» Министерства обороны РФ передано в Федеральное государственное казенное учреждение «143Военный госпиталь»Федерального медико-биологического агентства и является юридическим лицом, ОГРН 2187456797339, дата внесения записи в ЕГРЮЛ - 12.07.2018.

Учреждение имеет два филиала, в том числе филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, ГРН 61874456020141, дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 24.09.2018.

Статьей 36 ГПК РФ предусмотрено, что гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

По смыслу положений статей 48, 49 ГК РФ, только организация, признаваемая юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно пункту 2 статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений.

В соответствии с положением о филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, утвержденному и.о. начальника ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России 01.10.2018, филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является обособленным подразделением ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим постоянно все его функции или их часть, выступает в гражданском обороте от имени общества и действует на основании данного положения (пункты 2.1, 2.2 Положения).

Как усматривается из материалов дела, исковые требования Мухаметшиной Е.А. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда предъявлены, в том числе и к филиалу №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, в котором она работает.

Таким образом, поскольку филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России юридическим лицом не является, он в силу приведенных положений гражданского и гражданско-процессуального права надлежащим ответчиком по данному делу быть не может.

Судом установлено, что ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является работодателем истца, то есть надлежащим ответчиком по делу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено и не оспаривается сторонами, что Мухаметшина Е.А. состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России в лице филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, что подтверждается трудовым договором №37/1 от 07.07.2015, дополнительным соглашением от 17.07.2018 к трудовому договору и копией трудовой книжки истца.

Согласно трудовому договору <Цифры изъяты> от 07.07.2015, Мухаметшина Е.А. принята на работу в филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» Министерства обороны России в качестве сестры-хозяйки.

17.07.2018 между работодателем филиалом №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России и Мухаметшиной Е.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи переименованием филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» Министерства обороны России в филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России. За работу в должности истцу установлен должностной оклад в размере <Данные изъяты>., с выплатами компенсационного характера: районный коэффициент 20 %, надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда 15 %, надбавка за работу в особых условиях в размере 20%, выплата к заработной плате за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере 30%, а также с выплатами стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы 30 %, надбавка за интенсивность и высокий результат работы, надбавка за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года. Выплата заработной платы работнику производится в срок и в порядке, установленным «Положением об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Согласно справкам филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России от 12.02.2019 и 11.03.2019, Мухаметшина Е.А. действительно работает в филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России в должности сестры-хозяйки инфекционного отделения с 12.07.2018 по настоящее время. Задолженность по заработной плате перед ней по состоянию на 12.02.2019 составляет <Данные изъяты> (за декабрь 2018 – <Данные изъяты> за январь 2019 – <Данные изъяты> на 11.03.2019 за февраль 2019 - <Данные изъяты>

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком не оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мухаметшиной Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <Данные изъяты> являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с пунктами 2.10, 2.11 Положения об оплате труда работников ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России и его обособленных подразделений, заработная плата работникам выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса основной части заработной платы. Аванс выплачивается в фиксированной сумме с учетом фактически отработанного времени. Размер аванса начальников отделений (кабинетов), врачей, среднего персонала -5000 рублей. Размер аванса младшего и обслуживающего персонала 3000 рублей. Оплата труда работникам выплачивается в следующие сроки: в первую половину месяца (аванс)-25-го числа в течение 3-х рабочих текущего месяца, за вторую половину месяца -10-го числа в течение 3 рабочих дней следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России от 12.02.2019, выплата заработной платы за июль 2018 - <Данные изъяты> руб., август 2018 – <Данные изъяты> произведена на лицевой счет Мухаметшиной Е.А. 28.09.2018. За октябрь 2018 – <Данные изъяты>., ноябрь 2018 – <Данные изъяты>., выплачена 29.12.2018.

Поскольку заработная плата за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года не были выплачены истцу своевременно, на них подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила за июль 2018 – <Данные изъяты>, за август 2018 – <Данные изъяты>; за октябрь 2018 – <Данные изъяты>, за ноябрь 2018 -<Данные изъяты>; за декабрь 2018 – <Данные изъяты> за январь 2019 – <Данные изъяты>, за февраль 2019 – <Данные изъяты>, итого общая сумма компенсации составила <Данные изъяты> рублей по состоянию на 11.03.2019.

Проверив, представленный стороной истца расчет суммы денежной компенсации за задержку заработной платы, суд находит его правильным и основанным на нормах Трудового кодекса РФ, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы с 12.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за декабрь 2018, за январь и февраль 2019, также подлежат удовлетворению, поскольку материальная ответственность работодателя установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в размере 8 000 рублей.

При взыскании с ответчика государственной пошлины, суд исходит из положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ согласно которым, в случае освобождения истца от уплаты государственной пошлины при разрешении вопроса о её взыскании с ответчика, следует исходить из той ставки, которая установлена для истца.

В данном случае исходя из удовлетворенных требований размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 2480,61 рублей (2180,61 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

- ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░ 12 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░;

- ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ 11 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░ 12 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2480 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 61 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░