Решение по делу № 02-4630/2016 от 14.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4630/16 по иску фио к наименование организации о внесении изменений в трудовую книжку, обязании перечислить страховые взносы и налоги, взыскании заработной платы, имущественного вычета, морального вреда

установил:

Истец просит обязать ответчика внести изменения в записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что работал у ответчика с дата по дата. После выдачи трудовой книжки обнаружил записи в трудовой книжке, с которыми не согласен, а именно сведения, изложенные -

в пункте № 11 от дата « уволен по ст.77 п.3 ТК РФ», приказ № 16 от дата,

в пункте № 12 от дата « принят на должность мастера-приемщика»» приказ № 12 от дата

в пункте № 13 от дата « уволен по ст.77.п.3 ТК.РФ» приказ №9 от дата,

в пункте № 14 от дата « принят на должность мастера- приемщика в наименование организации « приказ №3 от дата

в пункте № 15 от дата « уволен по ст. 77 п.3 ТК РФ».

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в установленном порядке по юридическому адресу, в суд представитель ответчика не явился, об отложении дела не просил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. .

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Заполнение трудовых книжек производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. \ Постановление Минтруда России от дата\

Все записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа \распоряжения\ работодателя. На основании п.27,29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Как следует из трудовой книжки ,истец был принят на работу дата на основании приказа № 13. С последующими записями п.п. с 11 по 15 об увольнении и приеме на работу истец не согласен и просит внести изменения в трудовую книжку.

Однако, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов. В трудовой книжке истца имеются ссылки на приказы, в соответствии с которыми истец был принят и уволен с работы. Данные приказы истцом не обжалованы, иных приказов о работе истца не выносилось , истцом ни один приказ, в том числе и о приеме на работу к ответчику не представлен.

Учитывая вышеизложенное, внесение изменений в трудовую книжку истца без соответствующего приказа является нарушением закона и правил заполнения трудовых книжек.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате : незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по исполнению трудовых споров о восстановлении работника на прежней должности, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату с дата по дата в размере сумма в связи с внесением в трудовую книжку неправильной и несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

О неправильной или несоответствующей законодательству формулировке основания или причины увольнения свидетельствуют записи в трудовой книжке. Истец не согласен с внесенными записями, однако причиной увольнения истца указано собственное желание, что не отрицается в исковом заявлении. На работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб только в случае, если формулировка причины увольнения препятствовала поступлению на новую работу. Формулировка увольнения, указанная в трудовой книжке, не создает для истца препятствий для трудоустройства. Кроме того, несоответствие её действительности, также ничем не подтверждается . Поэтому, возложение на работодателя обязанности возмещения неполученного работником заработка в связи с неправильной датой увольнения и иными неправильными по мнению истца записями ,касающимися времени приема и увольнения истца , не основано на законе.

Истец также просит возместить ему материальный ущерб, причиненный работодателем виде неполучения имущественного налогового вычета, исходя из стоимости квартиры ,которую истец приобрел дата по договору купли-продажи. Суд не находит законных оснований для удовлетворения данных требований, поскольку имущественный вычет предоставляется налоговыми органами. Как следует из заявления истца, он работал у ответчика по дата и мог получить справку по форме 2НДФЛ. Сведений о том, что истец обращался к ответчику с просьбой выдать данную справку, материалы дела не содержат. С заявлением о выдаче документов, связанных с работой, истец не обращался.

Поскольку работодатель обязан перечислять налоги и страховые взносы за работников, суд считает необходимым обязать ответчика перечислить налоги и страховые взносы за истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что моральный вред подлежит возмещению в размере сумма, поскольку он был причинен истцу отсутствием сведений в пенсионном фонде и налоговой инспекции о получаемой заработной плате истца. Сумму в большем размере суд полагает несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

решил:

Отказать фио в удовлетворении исковых требований к наименование организации о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, имущественного вычета.

Обязать ОООадрес перечислить в ПФР по адрес и ИФНС России по адрес страховые взносы и налоги за фио.

Взыскать с ОООадресв пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья