Решение по делу № 02-8488/2016 от 04.07.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2016 года город Москва

Пресненский районный суд города Москвы,

в составе председательствующего судьи Карповой А.И.,

при секретаре Беловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8488/2016 по иску С*, В*, К*, Т* к Акционерному обществу «*» (далее АО «*») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к АО «*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состояли в трудовых отношениях с АО «*».

Истцы были уволены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, а истцы Т* М.А., С* И.В. на основании по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако окончательный расчет с истцами при увольнении не произведен.

Истцы в судебное заседание не явились, извещались.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал, просил снизить размер компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с АО «** *», уволены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, а истцы Т* М.А., С* И.В. на основании по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно платежным поручениям № **** от **.07.2016г., № *** от **.07.2016г., № **** от ***.09.2016г., а также расчетным листкам представленным ответчиком задолженность перед истцами по заработной плате, в т.ч. и по компенсации за задержку выплат выполнена.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы, в т.ч. и по компенсации за задержку выплат выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истцов в этой части удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере  300 руб., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «******» в пользу каждого С*** И*** В***, В*** Е*** В***, К*** Н*** В***, Т*** М*** А**** компенсацию морального вреда по 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «*******» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 300 рублей

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова