Решение по делу № 2-2235/2021 ~ М-1763/2021 от 24.05.2021

        2-2235(2021)

УИД № 24RS0002-01-2021-003374-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2021 года Ачинский городской суд К. края

в составе председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием истца Устьянцева В.Ю.,

представителя ответчика Калашниковой О.Е.,

при секретаре Волковой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устьянцева В. Ю. к акционерному обществу «РУСАЛ-Ачинск» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Устьянцев В.Ю. обратился в суд с иском с учетом уточнений и дополнений к акционерному обществу «РУСАЛ-Ачинск» (далее по тексту АО «РУСАЛ Ачинск») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 12.03.2003 по 19.05.2021 он работал в АО «РУСАЛ Ачинск» в должности <данные изъяты> На основании приказа работодателя №РА-2020-345 от 30.04.2020 он с 07.05.2020 до 05.06.2020 был отстранен от работы для нахождения в режиме домашней самоизоляции. После получения в начале июня 2020 года расчетного листка за май 2020 года он узнал, что оплата нерабочих дней с 07.05.2020 по 05.06.2020 была произведена работодателем не в размере средней заработной платы, а ниже ее. Тем самым ответчиком были нарушены его права, так как работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора и нарушил требования законодательства. Полагал, что введенный в спорный период режим работы на предприятии не являлся вахтовым методом в понятии ст. 297 ТК РФ, место работы от места постоянного проживания работников в г. Ачинске не удалено, фактически две бригады работников 1 месяц проживали на территории предприятия в кабинетах и бывших производственных помещениях. При этом от АО «РУСАЛ Ачинск» как непрерывно действующей организации законами, Указами Президента РФ и Губернатора Красноярского края не требовалось вводить режим самоизоляции, изменяя тем самым утвержденный на год и согласованный с профсоюзным органом сменный график работы. Также полагал, что простоя на непрерывно работающем предприятии в спорный период как основания для частичной выплаты ему заработной платы не вводилось, а согласно приказам и рекомендациям Роспотребнадзора и Минтруда, региональным документам о введении режима повышенной готовности, работодатель мог не допускать к работе или перевести на дистанционное выполнение обязанностей (при наличии такой возможности) категории работников, к которым он не относился. Ссылаясь на то, что Указ Президента РФ предусматривал сохранение заработной платы за работниками на период нерабочих дней и считая, что работодатель не выполнил предусмотренные п.3.2.3, 3.2.4 трудового договора №6135 от 07.03.2003 обязанности по обеспечению его работой, обусловленной трудовым договором, и выплате заработной платы в полном объеме, а спорный период, когда он не мог выполнять свои трудовые обязанности вследствие незаконного отстранения его ответчиком от работы являлся вынужденным прогулом, Устьянцев В.Ю. просил взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за период с 07.05.2020 по 05.06.2020 исходя из расчета среднего заработка в порядке ст. 139 ТК РФ в сумме 17 880,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. (л.д. 3-4, 17, 111-112).

В судебном заседании истец Устьянцев В.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном и дополнительном исковых заявлениях, суду также пояснил, что в связи с вводимым с 06.05.2020 изменением режима работы дополнительные соглашения к трудовому договору с ним не заключались, таковое ему работодателем не предлагалось, в том числе для перехода на вахтовый метод работы, о снижении заработной платы в связи с режимом самоизоляции он не уведомлялся. С 07.05.2020 (даты очередной смены по графику) он на работу не выходил, трудовые обязанности не выполнял, находясь дома в режиме самоизоляции согласно приказу работодателя. Однако в связи с невыплатой ему заработной платы за спорный период в полном объеме полагает, что основания для отстранения его от работы отсутствовали и потому с 06.05.2020 по 05.06.2020 он находился в вынужденном прогуле по вине работодателя, и таковой прогул подлежит оплате в соответствии с требованиями закона исходя из расчета среднего заработка за 12 месяца, предшествовавших отстранению.

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Ачинск» Калашникова О.Е., действующая на основании доверенности от 22.04.2021 (л.д. 117), против исковых требований возражала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому с марта 2020 года с учетом эпидемиологической обстановки в стране из-за распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19) на основании Федеральных законов от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», нормативно-правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных актов органов местного самоуправления поэтапно устанавливались ограничения, направленные на уменьшение риска возникновения чрезвычайных ситуаций, сохранение здоровья людей, снижение ущерба окружающей среде и материальных потерь в случае их возникновения. В целях соблюдения нормативно правовых актов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, выполнения установленных правил поведения при введении режима повышенной готовности в период с 25.03.2020 по 30.10.2020 в АО «РУСАЛ Ачинск» для части сотрудников предприятия был введен режим удаленной работы. В период с 06.05.2020 по 03.06.2020 на предприятии была организована работа производственных подразделений вахтовым методом, при котором к работе в условиях вахты привлекались работники, с которыми с их согласия заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам о работе вахтовым методом. Прочие работники, которые не были задействованы в работе вахтовым методом и по характеру работы не могли работать в удаленном режиме, находились на самоизоляции по месту проживания с сохранением оплаты нерабочих дней из расчета дневной ставки/оклада с применением районного/северного коэффициента. Устьянцев В.Ю. в период с 07.05.2020 по 04.06.2020 находился в режиме самоизоляции и оплата труда за май-июнь 2020 г. была произведена ему с учетом всех выплат и доплат по количеству фактических рабочих смен за май и июнь (оплата раскомандировки, оплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные дни, доплата за работу во вредных условиях, ежемесячная премия) с применением районного и северного коэффициентов. Оплата нерабочих дней, пришедшихся на указанный период, произведена из расчета установленного оклада с применением районного/северного коэффициента. По мнению представителя ответчика, нарушений локальных актов, предусматривающих условия оплаты труда, а также действующего законодательства, работодателем в отношении истца допущено не было, права истца на оплату труда соблюдены с учетом условий, предусмотренных трудовым договором, и иными приказами работодателя. Полагала, что доводы истца о состоявшемся отстранении его от работы и лишении возможности трудиться необоснованными и просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д. 21-23).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Устьянцева В.Ю. неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Устьянцев В.Ю. на основании приказа от 07.03.2003 г. принят на работу в АО «РУСАЛ Ачинск» (ранее ОАО «Ачинский глиноземный комбинат») на должность <данные изъяты> с 12 марта 2003 года. 07.03.2003 г. ОАО «Ачинский глиноземный комбинат» с Устьянцевым В.Ю. был заключен трудовой договор (л.д.21-22). От подписания трудового договора № 6136 от 20.09.2016 с АО «РУСАЛ-Ачинск» Устьянцев В.Ю. отказался (л.д.32-41).

Приказом от 19.05.2021 № У00143 трудовой договор с Устьянцевым В.Ю. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию (л.д.42).

Приказом управляющего директора АО «РУСАЛ Ачинск» № РА-2020-344 от 30.04.2020 на данном предприятии в период с 06.05.2020 организована работа производственных подразделений вахтовым методом. Согласно приказу к работе необходимо привлечь работников, с которыми с их согласия заключены дополнительные соглашения к трудовому договору о работе вахтовым методом (л.д. 57).

Приказом управляющего директора АО «РУСАЛ Ачинск» № РА-2020-345 от 30.04.2020 обеспечена дальнейшая организация и продление режима удаленной работы для максимально возможного количества работников управления комбината и других подразделений в соответствии с Приказом от 24.03.2020 № РА-2020-232. Работникам, на которых не распространяется п. 1.1 Приказа и не задействованным в вахтовом методе организации работ, введенном Приказом от 30.04.2020 № РА-2020-344 для поддержания непрерывных производственных процессов, на период действия настоящего приказа предоставлены оплачиваемые нерабочие дни с соблюдением режима самоизоляции по месту проживания, приказано оплату предоставленных нерабочих дней производить из расчета дневной ставки оклада по трудовому договору (л.д. 58).

С Приказом № РА-2020-345 от 30.04.2020, истец Устьянцев В.В. ознакомлен под подпись 14.05.2020 (л.д. 59).

Приказом № РА-2020-434 от 02.02.2020 завершен режим вахтового метода работы производственных подразделений АО «РУСАЛ Ачинск» начиная с 02.06.2020 с полным окончанием вахты 03.06.2020 в 20-00 часов (л.д. 60).

Согласно графику сменности на май 2020 г. (л.д. 6) 06 мая 2020 являлся для истца выходным днем. В табелях учета рабочего времени истца дни с 07.05.2020 по 04.06.2020 обозначены как нерабочие, с 05.06.2020 по 26.06.2020 Устьянцев В.Ю. был нетрудоспособен (л.д. 86, 87).

Как пояснили стороны в судебном заседании, дополнительное соглашение о работе в спорный период вахтовым методом АО «РУСАЛ Ачинск» с Устьянцевым В.Ю. не заключалось, и в период с 06.05.2020 по 04.06.2020 истец находился в режиме самоизоляции по месту проживания, на работу не выходил и трудовых обязанностей не исполнял.

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.02.2020 истцу Устьянцеву В.В. установлен должностной оклад в сумме 18 410 руб., а также выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада, надбавка за работу в южных районах К. края в размере 30% от должностного оклада, премии, надбавки или выплаты, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников АО «РУСАЛ Ачинск», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ (л.д. 32-36, 41).

Положением «Об оплате труда и премировании работников АО «РУСАЛ Ачинск», утвержденным приказом от 31.03.2015 № РА-2015-323, предусмотрены: доплата за работу во вредных условиях в зависимости от класса /подкласса условий труда, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, оплата времени раскомандировки, ежемесячное премирование по показателям работы (л.д. 61-67).

Согласно представленным расчетным листкам за май и июнь 2020 года, истцу за май 2020 начислена заработная плата (оплата нерабочих дней на период СOVID-19) – 24 489 рублей, за июнь 2020 – 4 208 рублей. (л.д. 35-36).

Оплата указанных нерабочих дней исчислена исходя из расчета:

За май 18 410 рублей (оклад) /172 (норма по графику) х 144 (фактически) х 1,6 = 24 489,58 рублей.

За июнь 18 410 рублей (оклад) / 154 ( норма по графику) х 22 (фактически) х 1,6 = 4 208 рублей.

Также истцу в соответствии с приказом № РА-2020-092 от 31.01.2020 начислены суммы индексации заработной платы в полном размере 136,11 руб. за каждый из месяцев (л.д. 24, 102-103).

Оценивая доводы истца Устьянцева В.Ю. о необоснованности направления его работодателем для пребывания в режиме самоизоляции в период с 06.05.2020 по 04.06.2020, суд находит их необоснованными.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Согласно п. 3, настоящий Указ не распространяется на непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса

Указом Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" п. 2.1, 2.3 установлено, что ограничительные меры, установленные настоящим Указом в виде приостановления деятельности с 28 марта по 14 июня 2020 года включительно, не распространяются на деятельность работодателей и их работников, являющихся: 1) непрерывно действующими организациями, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения.

Работодатели, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, обязаны обеспечить принятие решений об установлении перечня работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам): 1) не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей; 2) подлежащих переводу на дистанционный режим работы; 3) в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Работодатели, указанные в настоящем пункте, обязаны обеспечить выполнение превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, утверждаемых Правительством Красноярского края.

    Также Распоряжением администрации г. Ачинска Красноярского края от 01.04.2020 N 0881-р "О реализации дополнительных мер в связи с ограничением посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории города Ачинска" п. 3 рекомендовано руководителям предприятий в сферах промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства, вне зависимости от ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы, расположенных на территории города Ачинска обеспечить проведение необходимых мероприятий по подготовке проживания дежурных смен оперативного и диспетчерского персонала на территории предприятия, в их числе: обеспечение питанием, средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой; на предприятиях с непрерывным циклом производства обеспечить возможность круглосуточного нахождения персонала, задействованного в производстве, на территории предприятия (или в отдельных помещениях), предусмотрев обеспечение спальными местами, питанием, средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой; исключить контакты дежурных смен оперативного и диспетчерского персонала с остальным персоналом предприятий, в том числе посредством усиления контрольно-пропускного режима на предприятиях.

Таким образом, в период с 06.05.2020 отнесение истца к перечню лиц, для которых устанавливались нерабочие дни с сохранением заработной платы явилось следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, носило объективный характер и не вызывает сомнений у суда. Таковые действия совершены ответчиком в связи с обязательными к исполнению предписаниями, содержащимися в Указе Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг и с учетом особенностей производственного процесса, характера работ, выполняемых отдельными работниками.

При этом в отношении истца вахтовый метод работы не применялся, дополнительное соглашение с Устьянцевым В.Ю. об изменении режима работы со сменного на вахту не заключался и введение такового режима на предприятии не может быть признано действиями, нарушающими права данного работника.

Как следствие, суд приходит к выводу, что установление Устьянцеву В.Ю. нерабочих дней в спорный период вызвано необходимостью обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности и защиты его здоровья в сложившейся обстановке.

Ссылку истца на то, что установлением нерабочих дней работодатель тем самым незаконно лишил его возможности трудиться и в одностороннем порядке изменил для работника существенные условия труда, суд полагает несостоятельными.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Так, на основании положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств какого-либо изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; введение нерабочих дней с сохранением заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых исходя из фактически отработанного в условиях, отличающихся от нормальных, времени таковым изменением не является.

По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации временем вынужденного прогула является невозможность для работника выполнять работу при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном случае отстранение Устьянцева В.Ю. от работы либо иные незаконные действия, препятствовавшие ему в выполнении работы, ответчиком не совершались, примененный работодателем режим работы без введения простоя позволил обеспечить выплату истцу заработной платы в полном размере без учета компенсационных выплат.

За спорный период оплата нерабочих дней произведена работодателем в соответствии с рекомендациями Минтруда России от 26.03.2020, изложенными в письме № 14-4/10/П-2696, которыми в п. 3 разъяснено, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Оснований для начисления Устьянцеву В.Ю. заработной платы за спорный период нерабочих дней в повышенном размере из расчета среднего заработка в порядке ст. 139 ТК РФ не имеется, и при таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Устьянцева В.Ю. отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Устьянцева В. Ю. к акционерному обществу «РУСАЛ-Ачинск» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                    Е.А. Ирбеткина