Решение по делу № 2-1609/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-1609/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2016 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Морева Е.А.,

при секретаре Теребениной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вихарева ФИО5 к ... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Вихарев А.Л. обратился в суд с иском к ...», указав, что он работал в ...», расположенном по адресу: <адрес> <дата>. по <дата>. в должности электросварщика 5-го разряда в цеху сварки и сборки металлоконструкций. За период с <дата> по <дата>. истцу не выплачена заработная плата в размере .... Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и условиями трудового договора. В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от <дата>. размер заработной платы составлял согласно тарифа .... в час., но по договоренности с руководством начисление заработной платы должно было производится в следующем порядке: август-октябрь ... ноябрь и последующие месяцы .... Со своей стороны обязательства истцом выполнялись надлежащим образом. <дата>. истец был уволен с должности электросварщика 5-го разряда по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был, по причине отсутствия денежных средств на предприятии. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты. До настоящего времени истцу не выплачена причитающая ему заработная плата. Согласно выписке по расчетному счету ...» (на него производилось перечисление заработной платы) последнее поступление денежных средств от работодателя было произведено <дата>. в сумме .... Данные денежные средства не могут являться расчетом при увольнении. По состоянию на <дата>. ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере .... Незаконными действиями работодателя истцы был причине моральный вред, который он оценивает в .... Всем сотрудникам производилась выплата «серой» заработной платы «в конвертах», за нее они расписывались в иных ведомостях. На руки им выдавались расчетные листки с суммами причитающихся им денежных средств, но без подписи кого-либо. <дата>. истец направил ответчику претензию с требованием погасить имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате, но ответа до настоящего времени не поступило. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинен моральный вред. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего для после установления установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата>. в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... Уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, о причинах неявки суду не сообщили.

С согласия истца дело рассматривается на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец Вихарев А.Л. находился в трудовых отношениях с ...». Так, согласно трудовому договору № от <дата>. истец принят с вышеуказанной даты на должность электросварщика 5-го разряда на работу в Цех сварки и сборки металлоконструкций. (л.д. 7-9). Трудовой договор расторгнут <дата>. по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, что следует из объяснений истца.

Как следует из представленных истцом расчета задолженности по заработной плате за период за период с октября 2015г. по ноябрь 2015г. перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере – .... Данные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками за указанный период. Доказательств опровергающих данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено. Указанный расчет проверен судом, соответствует положениям ст. 236 ГК РФ и является арифметически правильным.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая по представленным истцом расчетным листкам составляет ..., ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм подлежит взысканию с ... в пользу Вихарева А.Л.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы Вихареву А.Л. составляет, согласно представленном расчету составляет за период с <дата> по <дата> .... Расчет соответствует положениям ст. 236 ГК РФ и не оспаривался ответчиком.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, период такой невыплаты, а, также учитывая, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере ....

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ в размере ... (....).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ...» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░ ░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░ ░░░░░ ....

░░░░░░░░ ░ ...» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ....

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░