Решение по делу № 2-128/2021 ~ М-6/2021 от 12.01.2021

Дело № КОПИЯ

УИД №-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Александровск 18 мая 2021 года

Александровский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горлановой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Деменевой Т.Б.,

с участием истца Гильмановой С.Ю.,

представителя ответчика ОАО «Александровский машиностроительный завод» Ячменевой Т.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Александровске гражданское дело по иску Гильмановой Светланы Юрьевны к открытому акционерному обществу «Александровский машиностроительный завод» о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гильманова С.Ю. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Александровский машиностроительный завод» о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала на Александровском машиностроительном заводе в разных должностях, с <данные изъяты> года занималась вопросами нормирования и оплаты труда, возглавляла отдел организации и оплаты труда с <данные изъяты> года, являясь его начальником. ДД.ММ.ГГГГ (в период болезни) ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении ее должности с ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Она вышла на работу после болезни ДД.ММ.ГГГГ, согласно утвержденного графика отпусков, а также уведомления от ДД.ММ.ГГГГ ей должен был быть предоставлен очередной отпуск. Так как приказ на предоставление отпуска с ДД.ММ.ГГГГ не был оформлен, <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте, исполняя свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, но отпускные средства не были выплачены. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу после окончания очередного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о начале, в отношении нее, времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин простоя, связанного с изменениями организационных условий труда (объединение или разделение структурных подразделений), тяжелым материальным положением предприятия, отсутствием загруженности. ДД.ММ.ГГГГ она была нетрудоспособна по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу после болезни, так как на ДД.ММ.ГГГГ у Работодателя по отношению к ней имелась задолженность по заработной плате за май и ДД.ММ.ГГГГ она оформила уведомление работодателю в соответствии со ст. 142 ТК РФ о приостановке работы и отсутствии на рабочем месте до выплаты задержанной суммы заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили часть задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ее, что задолженность по заработной плате погашена и она должна выйти на работу. Согласно расчетного листа за <адрес> информация в уведомлении не соответствовала действительности, поэтому ДД.ММ.ГГГГ она вновь оформила уведомление о приостановке работы и заявление с просьбой предоставить расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ ей еще были выплачены части задолженности заработной платы, так как расчетный лист так и не был предоставлен, понимания полноты погашения задолженности не определялось. Позднее из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ она обнаружила, что смена ДД.ММ.ГГГГ проведена как прогул и не оплачена. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, по ее устной просьбе бухгалтер по начислению заработной платы выдала расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ По возвращению на свое рабочее место она была ознакомлена с приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

В последний день работы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ ей не были выплачены расчетные средства: 1) заработная плата за отработанное ко дню увольнения время;
2) компенсация за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднего заработка. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление Работодателю с просьбой выплатить расчетные средства, но заявление было проигнорировано, ответа она не получила и выплат тоже. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Трудовую инспекцию с проблемой невыплаты расчетных средств при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены расчетные средства без учета компенсации за задержку заработной платы и в размере, не соответствующем правилам и нормам начисления заработной платы.

Считает, что работодатель грубо нарушил ее трудовые права:

1. Объявил простой в период уведомления о сокращении, недоплатил заработную плату за период простоя <данные изъяты> за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом компенсации за задержку: <данные изъяты>

На основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. Срок простоя может быть определен либо календарной датой, либо наступлением конкретного события. Так как издание приказа о простое в отношении истца не было вызвано временной приостановкой работы, поскольку вследствие сокращения штатной единицы возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, в связи с чем отсутствие работы для нее имело постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Считает, проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения ее об увольнении по сокращению штата не может являться основанием к оплате труда в размере двух третей средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ. Так как она в период времени, которое работодатель объявил временем простоя, находилась на рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности, считает, что работодатель злоупотребил своим правом в целях минимизации материальных затрат при проведении процедуры сокращения, а именно не в полном объеме оплатил это время. Не доплатил ей заработную плату с учетом компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

2. Неверно исчислил средний заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло занижение выплаченной заработной платы: за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Размер среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. в день (смену), его размер истцом определен расчетным путем и произведен согласно фактически начисленной заработной платы (расчетных листов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

2.1. Размер выходного пособия, (которое в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 178 ТК РФ должен быть выплачен при увольнении при сокращении штатов) в размере среднемесячного заработка составляет <данные изъяты> руб. из расчета
2614,48 х 22, где 22 - количество рабочих дней на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель начислил выходное пособие в размере <данные изъяты>. С учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>

2.2. Размер оплаты времени сохранения заработной платы на период (второй месяц) трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., из расчета <данные изъяты> <данные изъяты> - количество рабочих дней на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель выплатил за этот период фактически <данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ, недоплатив <данные изъяты> руб. С учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.

2.3. Размер оплаты времени сохранения заработной платы на период (третий месяц) трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ., из расчета <данные изъяты> х <данные изъяты> - количество рабочих дней на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель выплатил за этот период фактически <данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ, недоплатив <данные изъяты>. С учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ <данные изъяты> руб.

2.4. Размер оплаты времени приостановки работы по причине задержки заработной платы (ст. 142 ТК РФ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пять рабочих смен) составляет <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> Работодатель выплатил за этот период фактически <данные изъяты> руб. за четыре рабочих смены, не оплатив одну смену за ДД.ММ.ГГГГ, не доплатив <данные изъяты> руб. С учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.

3. Неверно исчислил средний заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло занижение выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. в день (смену), его размер определен расчетным путем и произведен согласно фактически начисленной заработной платы (расчетных листов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сумма за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>. Фактически истцу начислено <данные изъяты> руб. Итого недоначислено и недоплачено компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. С учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ - <данные изъяты> руб.

4. Неверно исчислил средний заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло занижение выплаченных средств за очередной отпуск.

Размер среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. в день (смену), его размер определен расчетным путем и произведен согласно фактически начисленной заработной платы (расчетных листов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Сумма отпускных составила <данные изъяты>., из расчета <данные изъяты>. Фактически истцу начислено <данные изъяты> руб. Итого недоплачено отпускных <данные изъяты> руб. С учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.

5. Нарушил сроки выплаты заработной платы, отпускных средств, расчетных средств.

Согласно действующим на ОАО «Александровский машиностроительный завод» Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: <данные изъяты> каждого месяца: <данные изъяты> выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; <данные изъяты> месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Расчет задержки выплаты заработной платы произведен истцом согласно фактически выплаченной заработной платы и расчетным листкам о начислении заработной платы за <данные изъяты>

Итого компенсации за задержку заработной платы составила по расчету истца <данные изъяты> руб. С учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.

Считает, что недоплата вышеуказанных денежных средств является неправомерной, свидетельствует о злоупотреблении работодателем своими правами и преследует своей целью минимизации материальных затрат на оплату труда работников, в том числе при проведении процедуры сокращения.

Кроме того, работодатель изданием незаконных приказов и уменьшением заработной платы, причинил ей нравственные страдания, т.е. действиями работодателя причинен моральный вред, который оценивает в сумме <данные изъяты> руб.

На основании выше изложенного истец просит:

1. Признать незаконными действия работодателя по неполной выплате ей заработной платы.

2. Взыскать в пользу истца с ОАО «АМЗ» недоплаченные денежные средства:

2.1. за работу в период предупреждения о предстоящем сокращении, оформленной временем простоя в <данные изъяты>. в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>

2.2. выходного пособия в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.;

2.3. оплаты времени сохранения заработной платы на период (второй месяц) трудоустройства в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>

2.4. оплаты времени сохранения заработной платы на период (третий месяц) трудоустройства в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.;

2.5. оплаты времени приостановки работы по причине задержки заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст.236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.;

2.6. компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ - <данные изъяты> руб.;

2.7. оплата времени очередного отпуска в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.;

2.8. компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб.

3. Взыскать в пользу Гильмановой С.Ю. с ОАО «АМЗ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 39 ГПК РФ ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила:

1. Признать незаконным действия работодателя по неполной выплате ей заработной платы.

2. Взыскать с ОАО «АМЗ» недоплаченные денежные средства с учетом компенсации за задержку по день вынесения решения суда:

2.1. за работу в период предупреждения о предстоящем сокращении, оформленной временем простоя в <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ); с учетом компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ (не подлежит удержанию НДФЛ) в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом компенсации за задержку <данные изъяты> руб.

2.2 выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. (не подлежит удержанию НДФЛ); с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) – <данные изъяты> руб.;

2.3. оплаты времени сохранения заработной платы на период (второй месяц) трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. (не подлежит удержанию НДФЛ); с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) – <данные изъяты> руб.

2.4. оплаты времени сохранения заработной платы на период (третий месяц) трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. (не подлежит удержанию НДФЛ); компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 TIC РФ – <данные изъяты> руб.;

2.5. оплаты времени приостановки работы по причине задержки заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (с учетом удержанного НДФЛ) = (<данные изъяты> учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) – <данные изъяты> руб.;

2.6. компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (с учетом удержанного НДФЛ ) = <данные изъяты> %; с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) - <данные изъяты> руб.;

2.7. оплата времени очередного отпуска в размере отпускных <данные изъяты> руб. (с учетом удержанного НДФЛ) = <данные изъяты>%; с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;

2.8. компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

3. Взыскать в пользу истца с ОАО «АМЗ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что время простоя в период уведомления ее о сокращении штатов должно быть оплачено в полном объеме, а не из расчета 2/3 среднего заработка. Выходное пособие, а также пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц) должно быть оплачено истцу из расчета рабочего времени по нормальной продолжительности рабочей неделе, а не из расчета за трехдневную рабочую неделю. Просит выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, на своем расчете настаивает, однако согласна с выплатами, которые были произведены ей за время «ковида». Также просит взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, указывает, что действиями работодателя по неполной выплате заработной платы ей причинены нравственные страдания. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы просит рассчитать по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика Ячменева Т.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что работодатель согласен с расчетом истца в части определения размера среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб., указанным в пункте 2 искового заявления. Также согласен с расчетом истца в части суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, указанный в пункте 3 искового заявления. Согласен с расчетом истца в части недоплаты отпускных в сумме <данные изъяты> руб., указанным в пункте 4 искового заявления. С расчетом истца в части начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ не согласны, представили свой расчет. Указывают, что исходя из расчета работодателя, Гильмановой С.Ю. выплачен основной долг и компенсация по ст. 236 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказом ОАО «АМЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменениями организационных условий труда, нехваткой оборотных средств, снижением объемов заказов и производства продукции, а также во избежание массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ на срок <данные изъяты> введён режим неполного рабочего времени: трехдневная рабочая неделя (л.д. 39).

Приказом ОАО «АМЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменениями организационных условий труда, нехваткой оборотных средств, снижением объемов заказов и производства продукции, в связи с простоем, вызванным закрытием учреждений и организаций, а также во избежание массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> введён режим неполного рабочего времени: трехдневная рабочая неделя (л.д. 40).

ДД.ММ.ГГГГ Гильманова С.Ю. уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, с ней заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

Приказом ОАО «АМЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменениями организационных условий труда, во избежание массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ на срок 6 календарных месяцев введён режим неполного рабочего времени: трехдневная рабочая неделя в отношении всех работников предприятия (л.д. 41).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями организационных условий труда (объединение или разделение структурных подразделений), тяжелым материальным положением предприятия, отсутствием загруженности считать временем простоя рабочее время начальнику ОО и ОТ Гильмановой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин простоя. Расчет оплаты труда за период времени простоя производить в соответствии со ст. 157 ТК РФ (в размере <данные изъяты> заработка) (л.д. 37).

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями организационных условий труда (объединение или разделение структурных подразделений), тяжелым материальным положением предприятия, отсутствием загруженности считать временем простоя рабочее время начальнику ОО и ОТ Гильмановой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин простоя. Расчет оплаты труда за период времени простоя производить в соответствии со ст. 157 ТК РФ (в <данные изъяты>) (л.д. 38).

Согласно приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ Гильмановой С.Ю. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом Гильманова С.Ю. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс начальник ОО и ОТ Гильманова С.Ю. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, основание: приказы, уведомление о сокращении, уведомления о вакансиях.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ОАО «АМЗ», выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, а именно: в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся Гильмановой С.Ю. при увольнении произведены работодателем с нарушением сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) выплачено <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) выплачено <данные изъяты> руб. В нарушение ст. 236 ТК денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета работодателем не начислена и не выплачена (л.д. 57).

Прокурором г. Александровска в результате проведенной проверки в адрес ОАО «АМЗ» ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление об устранении нарушений требований семейного и трудового законодательства, согласно которому Гильмановой С.Ю. не доначислена заработная плата, а также не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ (л.д. 65-66).

Разрешая требования истца о выплате не доначисленной заработной плате за период неправомерного объявления Гильмановой С.Ю. времени простоя в период уведомления ее о сокращении, исследовав приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении временем простоя рабочее время начальнику ОО и ОТ Гильмановой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин простоя, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении временем простоя рабочее время начальнику ОО и ОТ Гильмановой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ до устранения причин простоя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно положениям ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала.

Действующее трудовое законодательство не запрещает вводить режим простоя при наличии действительных оснований для его объявления, в том числе, в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата, и введение режима простоя является законным при соблюдении ответчиком условий (оснований) введения режима простоя и порядка (процедуры) его введения, при этом гарантии, предусмотренные ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, для работника сохраняются.

Как следует из вышеуказанных приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ временем простоя объявлено рабочее время начальнику ОО и ОТ Гильмановой С.Ю. в связи с изменениями организационных условий труда (объединение или разделение структурных подразделений), тяжелым материальным положением предприятия, отсутствием загруженности (л.д. 37, 38).

Суд полагает, что приказы о режиме простоя, изданные в период проведения мероприятий по сокращению штата, не противоречат нормам трудового законодательства, ввиду того, что основанием для введения режима простоя послужило не проведение мероприятий по сокращению штата, а отсутствие загруженности, тяжелое материальное положение предприятия, а также изменения организационных условий труда.

Кроме того, следует отметить, что время простоя Гильмановой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ было объявлено задолго до уведомления о ее сокращении (ДД.ММ.ГГГГ), а также о тяжелом материальном положении предприятия свидетельствует введение в ОАО «Александровский машиностроительный завод» режима неполного рабочего времени в связи с изменениями организационных условий труда, нехваткой оборотных средств, снижением объемов заказов и производства продукции, о чем свидетельствуют приказы
№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39, 40, 41)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Согласно представленных расчетных листков Гильмановой С.Ю. ДД.ММ.ГГГГ время простоя оплачено истцу в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, что не оспаривалось истцом.

Таким образом, режим простоя был введен ответчиком в связи с отсутствием работы, и вызван объективными причинами экономического, организационного характера, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем исковые требования истца о выплате заработной платы за период неправомерного объявления Гильмановой С.Ю. времени простоя в период уведомления ее о сокращении, а именно ДД.ММ.ГГГГ в полном размере, а не двух третей должностного оклада, удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что данные требования не удовлетворены, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования Гильмановой С.Ю. о взыскании с ответчика выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. (не подлежит удержанию НДФЛ); с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) – <данные изъяты> руб.; оплаты времени сохранения заработной платы на период (второй месяц) трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. (не подлежит удержанию НДФЛ); с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ (не подлежит удержанию НДФЛ) – <данные изъяты> руб.; оплаты времени сохранения заработной платы на период (третий месяц) трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. (не подлежит удержанию НДФЛ); компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; итого с учетом начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из решения Территориального отдела по г. Александровску ГКУ Центр занятости населения Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Гильмановой С.Ю. сохраняется средний месячный заработок, в связи с тем, что она в двухнедельный срок после увольнения обратилась в Территориальный отдел ГКУ Центр занятости населения Пермского края и не была трудоустроена (статья 178 Трудового кодекса РФ) (л.д. 83).

Из расчета истца следует, что ее среднедневной заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства составил <данные изъяты> руб. в день (смену) (л.д. 5).

Представитель ответчика в судебном заседании согласился с расчетом истца в части среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд в расчетах берет за основу данную сумму среднедневного заработка.

Из пояснений Гильмановой С.Ю. следует, что работодатель начислил ей выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 6, п. 2.1 искового заявления), работодатель в своем контррасчете также указывает, что Гильмановой С.Ю. начислена и выплачена сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчету отпускных сумм Гильмановой С.Ю. начислены денежные средства за время сохранения заработной платы на период второй месяц трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб. Истец в своем исковом заявлении также указывает данную сумму выплат (л.д. 6, п. 2.2 искового заявления).

Из расчета отпускных сумм Гильмановой С.Ю., следует, что ей начислено выходное пособие за третий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Однако истец в своем исковом заявлении указывает сумму выплат пособия за третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 6, п. 2.2 искового заявления), с данной суммой ответчик согласен, что следует из его контррасчета, где указано, что Гильмановой С.Ю. начислена и выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб.

Истцом в судебном заседании приведены доводы о том, что работодатель неправомерно исчислил выходное пособие, а также пособия за второй и третий месяцы трудоустройства исходя из трехдневной рабочей недели, полагает, что данные выплаты должны быть исчислены из полной рабочей недели (пятидневной).

Ответчик же приводит доводы о том, что выходное пособие и заработок на период трудоустройства должны исчисляться с учетом количества рабочих дней в соответствии с режимом работы, установленном для истца согласно приказу
№/пр от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), то есть трехдневной рабочей недели, с чем Гильманова С.Ю. согласилась, подписав ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 43).

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что размер выходного пособия при увольнении и размер среднего заработка на период трудоустройства подлежит исчислению с учетом установленной работодателем сокращенной рабочей недели.

Как следует из материалов дела, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет работу в режиме неполной рабочей недели с продолжительностью 24 часа в неделю по инициативе работодателя с оплатой труда пропорционально отработанному времени (л.д. 43).

Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест.

Следовательно, Гильманова С.Ю., согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывала на сохранение за ней рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика.

Однако работодателю не удалось, несмотря на временное введение сокращенной рабочей недели, сохранить рабочее место Гильмановой С.Ю., а поэтому необходимость сохранения измененного режима рабочего времени на период после увольнения работника отсутствует.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, следует, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка, независимо ни от каких ситуаций.

Поэтому работодатель необоснованно произвел расчет выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства Гильмановой С.Ю., исходя из трехдневной рабочей недели, установленной ей дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно производственному календарю на <данные изъяты> в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рабочих дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также <данные изъяты> рабочих дня. Следовательно, размер выходного пособия должен составлять <данные изъяты> размер среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять <данные изъяты> руб. <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка на период трудоустройства также должен составлять <данные изъяты>

С учетом выплаченной ответчиком суммы выходного пособия <данные изъяты>., подлежащая взысканию с ответчика в пользу Гильмановой С.Ю. сумма среднего заработка составляет <данные изъяты>

Ответчиком выплачена сумма среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также ответчиком произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (реестр
№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 44)), следовательно, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Гильмановой С.Ю. сумма среднего заработка на период трудоустройства (второй месяц) составляет <данные изъяты>

Период времени сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третий месяц) оплачен ответчиком в размере <данные изъяты> руб., также ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере <данные изъяты> руб. (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 44)). Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу Гильмановой С.Ю. подлежит сумма среднего заработка на период трудоустройства (третий месяц) составляет <данные изъяты>

Также истцом заявлены требования об оплате времени приостановки работы по причине задержки заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пять рабочих смен) в размере <данные изъяты> руб.

Рассматривая данные требования, судом установлено следующее.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 5.2, п. 9.5 правил внутреннего распорядка ОАО «АМЗ», утвержденных генеральным директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, введенных в действие ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: <данные изъяты> выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д. 84-93).

Из табеля учета рабочего времени Гильмановой С.Ю. за <данные изъяты> следует, что ДД.ММ.ГГГГ – день голосования, который оплачен истцу согласно табелю из расчета оклад + премия, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – невыход по причине задержки выплаты заработной платы, данное время оплачено истцу, согласно табелю, по среднему заработку, время простоя – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ оплачено в размере <данные изъяты> от среднего заработка истца. День ДД.ММ.ГГГГ, обозначенный в табеле как «нн» истцу не оплачен по причине отсутствия на рабочем месте (л.д. 80).

Как следует из пояснений Свидетель №1 – бухгалтера ОАО «АМЗ» по начислению заработной платы, что день ДД.ММ.ГГГГ не оплачен Гильмановой С.Ю. на основании табеля учета рабочего времени за июль <данные изъяты> года.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне предприятия.

Следовательно, размер аванса надо рассчитать пропорционально отработанному работником в первой половине месяца времени. При этом учитывается оклад (тарифная ставка) и надбавки за отработанное время. Их расчет не зависит от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др. Стимулирующие выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ
№, от ДД.ММ.ГГГГ №

На основании изложенного суд приходит к выводу, что если работник в первой половине месяца не трудился (например, был в отпуске), заработная плата за первую половину месяца ему не выплачивается.

Согласно табелям учета рабочего времени Гильмановой С.Ю. за <данные изъяты>, истец находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78, 79). Таким образом, заработная плата за первую половину мая и за первую половину <данные изъяты> года Гильмановой С.Ю. не полагалась.

В связи с задержкой выплаты заработной платы <данные изъяты> на срок <данные изъяты> Гильманова С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, о чем направила работодателю уведомление (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 45).

Согласно заявлению Гильмановой С.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, представленному работодателю (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате <данные изъяты> в полном объеме не выплачена, оснований для возобновления трудовой деятельности не имеется до погашения задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в полном объеме (л.д. 46).

Уведомлением о выплате задержанной заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ Гильманова С.Ю. уведомлена о том, что заработная плата <данные изъяты> и отпускные за <данные изъяты> года выплачены в полном объеме, в связи с чем ей необходимо незамедлительно явиться на рабочее место во избежание прогула. Указанное уведомление Гильманова С.Ю. получила на руки в <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47).

ДД.ММ.ГГГГ Гильмановой С.Ю. направлено в ОАО «АМЗ» уведомление (вх № от ДД.ММ.ГГГГ) о том, что на ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена в полном объеме заработная плата за <данные изъяты> и отпускные, указала, что ей была перечислена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> руб., однако сумма заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, на ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачен аванс за <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ наступил срок выплаты второй части заработной платы за <данные изъяты>, которая также ей не выплачена, в связи с чем оснований для возобновления трудовой деятельности не имеется (л.д. 48).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Гильманова С.Ю. уведомлена, что аванс за первую половину <данные изъяты> не начисляется, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, в связи с чем, требование о выплате аванса за июнь незаконно. Также Гильмановой С.Ю. разъяснено, что право приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы за <данные изъяты> возникает с 16 дня задержки. Расчетная дата выплаты заработной платы за <данные изъяты> в связи с чем отсутствие на рабочем месте без уважительных причин расценивается как прогул (л.д. 50).

ДД.ММ.ГГГГ Гильмановой С.Ю. вручено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ на требование работодателя о представлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ Гильманова С.Ю. указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ей была перечислена заработная плата за <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ она приступила к своим трудовым обязанностям (л.д. 52).

Проанализировав указанные заявления и уведомления Гильмановой С.Ю., уведомления ОАО «АМЗ», суд приходит к выводу, что ответчиком правомерно не оплачен истцу день – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Гильманова С.Ю. отсутствовала на рабочем месте.

Делая такие выводы, суд исходит из того, что у истца имелись основания для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по причине невыплаты заработной платы за <данные изъяты>, поскольку имела место задержка выплаты заработной платы более чем на <данные изъяты>, так как работодатель должен был выплатить заработную плату за <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за первую половину <данные изъяты> истцу не полагалась, поскольку она находилась на листке нетрудоспособности). Кроме того, у работодателя образовалась задержка по выплате отпускных средств работнику, которые должны были быть выплачены истцу не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задержка работодателя по выплате заработной платы истцу на ДД.ММ.ГГГГ составила за <данные изъяты> дней, по выплате отпускных средств – <данные изъяты> день.

Однако, как следует из уведомления работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за май и отпускные за <данные изъяты> истцу выплачены в полном объеме (л.д. 47). Данное обстоятельство следует и из уведомления Гильмановой С.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, где она указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ей перечислена заработная плата, но на ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачен аванс за <данные изъяты>, а также ДД.ММ.ГГГГ наступил срок выплаты второй части заработной платы за <данные изъяты>, которая также ей не выплачена (л.д. 48).

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что задержки по выплате заработной платы за первую половину <данные изъяты> у работодателя не имелось, поскольку выплата данной заработной платы не полагалась истцу по причине нахождения ее в отпуске в первой половине <данные изъяты>, в связи с чем приостановить работу по причине задержки выплаты заработной платы за <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – день выплаты заработной платы за <данные изъяты>) Гильманова С.Ю. имела право лишь, начиная с 16 дня задержки выплаты заработной платы за <данные изъяты>, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что после уведомления работодателем ДД.ММ.ГГГГ о выплате ей заработной платы, истец должна была присутствовать на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, чего ей сделано не было.

Следовательно, работодатель верно произвел оплату времени приостановки работы по причине задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты>

Из пояснений истца следует, что работодателем оплачено время приостановки работы по причине задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (4 смены), что не оспаривается ответчиком.

Между тем, суд, проверив расчет ответчика, признает его неверным, в связи с чем полагает необходимым произвести следующий расчет: <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок истца, с которым согласился работодатель) х 4 смены = <данные изъяты> руб., с учетом выплаченной Гильмановой С.Ю. суммы в размере <данные изъяты> руб., суд полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере <данные изъяты>

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

Из расчета истца, представленном в уточненном исковом заявлении (п. 3 уточненного искового заявления), следует, что не доначислена и не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Как следует, из пояснений представителя ответчика, данными в судебном заседании, с суммой компенсации за неиспользованной отпуск, не доплаченной истцу в размере <данные изъяты> руб. (из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб.), работодатель согласен, расчет в данной части не оспаривает.

Таким образом, с учетом произведенной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплаты в размере <данные изъяты> руб. (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 44)), суд полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 0<данные изъяты>

Согласно расчету Гильмановой С.Ю. (п. 4 уточненного искового заявления) сумма отпускных средств составила <данные изъяты> работодателем истцу выплачены отпускные средства в размере <данные изъяты> руб., разница составила – <данные изъяты> руб.

С данным расчетом истца согласился представитель ответчика в судебном заседании, также пояснил, что данная сумма полностью выплачена истцу (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.), в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Что касается исковых требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена оплата компенсации за задержку заработной платы Гильмановой С.Ю. в размере <данные изъяты> руб.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гильмановой С.Ю. произведена оплата заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (из пояснений представителя ответчика следует, что в данную сумму входит выплата основного долга по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.).

Истцом заявлены требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты>, отпускных средств по день вынесения решения суда. Истец указывает, что работодатель не вовремя производил выплату заработной платы истцу, что не оспаривается ответчиком.

Кроме того, исходя из удовлетворенных судом требований о взыскании выходного пособия, оплаты времени сохранения среднего заработка на период трудоустройства (второй и третий месяц после увольнения), взыскании заработной платы за время простановки работы по причине задержки выплаты заработной платы, заработной платы за неиспользованный отпуск, истцу также полагается компенсация за задержку выплаты данных денежных средств.

Проверив расчеты процентов за задержку выплаты заработной платы истца и ответчика, суд не соглашается с данными расчетами, считает необходимым произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы самостоятельно.

Расчет судом приводится в таблицах, с учетом произведенных выплат ОАО «АМЗ».

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за <данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты <данные изъяты>
Задолженность	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
							<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину месяца <данные изъяты>
Задолженность	<данные изъяты>				<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
									<данные изъяты>	<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за <данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
							<данные изъяты>	<данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину месяца <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
							<данные изъяты>	<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за <данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
							<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчет процентов по задолженности заработной платы за март в связи с перерасчетом за Covid в <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчет процентов по задолженности заработной платы за март в связи с перерасчетом за Covid в <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы <данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>		<данные изъяты>

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель в связи с перерасчетом за Covid в <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель в связи с перерасчетом за Covid в <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных за <данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за <данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за <данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за <данные изъяты>

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>		<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия по день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты (выходное пособие за первый месяц)
Задолженность	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков оплаты времени сохранения заработной платы на период трудоустройства (второй месяц) составляет <данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты (выходное пособие за второй месяц)
Задолженность	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков оплаты времени сохранения заработной платы на период трудоустройства (третий месяц) по день вынесения решения суда составляет составляет <данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты (выходное пособие за третий месяц)
Задолженность	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

Проценты за задержку выплаты заработной платы за время приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы по день вынесения решения суда составили <данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты (время приостановки по причине задержки выплаты з/п С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Задолженность	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

Проценты за задержку выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда составили <данные изъяты> руб.

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных средств по день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> руб.

<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
						<данные изъяты>	<данные изъяты>

Итого размер процентов по день вынесения решения суда, подлежащих взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> руб.

С учетом выплаченных Гильмановой С.Ю. сумм в размере <данные изъяты> платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. – платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца размера компенсации морального вреда, а также к выводу о том, что действия работодателя по не полной выплате истцу заработной платы являются незаконными.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав ответчиком, перенесенных истцом нравственных страданий, а также принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «АМЗ» в пользу Гильмановой С.Ю. компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере, то есть в сумме <данные изъяты> руб. Указанный размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ОАО «Александровский машиностроительный завод» в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., а также в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 195-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Гильмановой Светланы Юрьевны к открытому акционерному обществу «Александровский машиностроительный завод» о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия работодателя ОАО «Александровский машиностроительный завод» по не полной выплате Гильмановой Светлане Юрьевне заработной платы.

Взыскать с открытого акционерного общества «Александровский машиностроительный завод» в пользу Гильмановой Светланы Юрьевны недовыплаченные денежные средства:

выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей,

средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рубля,

средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей,

за время приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с акционерного общества «Александровский машиностроительный завод» в пользу Гильмановой Светланы Юрьевны денежную компенсацию (проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с открытого акционерного общества «Александровский машиностроительный завод» в пользу Гильмановой Светланы Юрьевны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гильмановой Светлане Юрьевне отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Александровский машиностроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубль.

Взыскать с открытого акционерного общества «Александровский машиностроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Александровский городской суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.Н. Горланова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/

Копия верна.

Судья Н.Н. Горланова