Решение по делу № 2-268/2019 (2-5125/2018;) ~ М-4831/2018 от 29.11.2018

                                                          24RS0002-01-2018-005933-56

№2-268/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года                                               г. Ачинск Красноярского края,

                                                                                             ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Тимохиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дьяченко В. А. к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дьяченко В.А. обратился в суд с иском к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 16.11.2017 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности дежурного по режиму. Работодатель в период с января 2018 года по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 22999,70 руб. за указанный период, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1720,47 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д.2-6).

Истец Дьяченко В.А., извещенный о дате судебного заседания надлежащим образом (л.д.28,32), в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.6).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.83), представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.85).

            Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

            Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

            Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

        Из материалов дела следует, что приказом от 17.11.2017 г. Дьяченко В.А. был принят на работу к ответчику на должность дежурного по режиму на определенный срок, по 01.11.2018 г., график работы: сутки через трое, оклад – 4378 рублей, компенсационная выплата за работу в общеобразовательном учреждении 15%, районный коэффициент, северная надбавка – 30% (л.д.43).

        Приказом от 23.10.2018 г. Дьяченко В.А. переведен на должность дежурного по режиму на определенный срок (л.д. 44), график работы: сутки через трое, оклад – 4553 рублей, компенсационная выплата за работу в общеобразовательном учреждении 15%, в указанной должности работает до настоящего времени.

        Из расчетных листков за период с января 2018 года по август 2018 года (л.д.47-50) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

    Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

    В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года составлял в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018 г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Дьяченко В.А. должен был составлять с октября 2017 года не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01.01.2018 г. не менее 15 182,40 руб., с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

          При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца за период с января 2018 года по август 2018 г., включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает необходимым взыскать заработную плату в размере 23000 руб., исходя из следующего расчета:

№ п/п	Месяц начисления	рабочих дней в соответстии с произв.календарем	План (дни/ часы)	Фактически (дни/часы	Сумма начисл. з/пл (руб.)	величина МРОТ	сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов	Недополученная сумма (руб.)
									1	янв.18	15	15	15	14798,51	9489	15182,40	383,89
2	фев.18	14	14	14	12647,53	9489	15182,40	2534,87
3	мар.18	16	16	16	13532,17	9489	15182,40	1650,23
4	апр.18	15	15	15	13316,69	9489	15182,40	1865,71
5	Май.18	15	15	15	14498,23	11163	17860,80	3362,57
6	Июн.18	16	16	16	13532,47	11163	17860,80	4328,33
7	Июл.18	16	16	16	13407,89	11163	17860,80	4452,91
8	Авг.18	15	15	15	13439,31	11163	17860,80	4421,49
итого:	23000

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 23 000 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку данный размер задолженности рассчитан неверно, исчислен судом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 13 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы Дьяченко В.А. за период с 14.02.2018 г. по 29.11.2018 г., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в сумме 54,35 руб. за январь 2018 г., 323,41 руб. за февраль 2018 г., 185,49 руб. за март 2018 г., 182,65 руб. за апрель 2018 г., 278,82 руб. за май 2018 г., 296,13 руб. за июнь 2018 г., 237,94 руб. за июль 2018 г., 170,01 руб. за август 2018 г., итого – 1728,80 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

            В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 941,86 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 1241,86 руб.

          Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

             Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу Дьяченко В. А. заработную плату в сумме 23 000 рублей за период с января 2018 года по август 2018 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1728 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 26 728 (двадцать шесть тысяч семьсот двадцать восемь) рублей 80 копеек.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1241 рубль 86 копеек.

              Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

          Судья                                   Е.В. Большевых

    Мотивированное решение изготовлено 21.01.2019г.