Решение по делу № 2-5824/2016 ~ М-6020/2016 от 14.10.2016

Дело № 2-5824/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2016 года                                                                                                        г. Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Бабушкина С.А.,

при секретаре                Вилюновой Е.С.,

с участием помощника прокурора г.Бийска Захаровой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах Кочеткова ФИО6 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска в интересах Кочеткова А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу Кочеткова А.Н. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 5005 руб. 85 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 97 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кочетков А.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между Кочетковым А.Н. и ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» начислен окончательный расчет Кочеткову А.Н. в размере 5005 руб. 85 коп.. Кочетков А.Н. в день увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» окончательный расчет в размере 5005 руб. 85 коп. истцу не выплатило, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

Убытки, связанные с несвоевременной выплатой окончательного расчета, составляют 97 руб. 74 коп.

Кочеткову А.Н. нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, который он с учетом объеме и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 5 000 руб.

Истец Кочетков А.Н. в судебное заседание извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Помощник прокурора Захарова Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Щенев Д.М. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом в ходатайстве просили о рассмотрении дела в их отсутствие и об отказе в компенсации морального вреда.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным провести судебное заседание при сложившейся явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Кочетков А.Н. ДД.ММ.ГГГГ был принят на ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» для выполнения работы по профессии аппаратчик 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между Кочетковым А.Н. и ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за август 2016 года, выданного ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», окончательный расчет при увольнении был начислен истцу, но не выплачен. Задолженность по окончательному расчету при увольнении составила 5005 руб. 85 коп.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А03-11308/2016 в отношении открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу был начислен, но не выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 5005 руб. 85 коп.

Учитывая, что ответчиком окончательный расчет не выплачен, доказательств не представлено, а напротив в письменном отзыве сумма окончательного расчета стороной ответчика не оспаривается, то суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Кочеткова А.Н. надлежит взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 5005 руб. 85 коп.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставка рефиннансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 97 руб. 74 коп., из расчета: 5005,85 руб. (общая сумма задолженности) * 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 * 71 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Проверив расчет взысканных процентов за нарушение срока выплаты причитающейся компенсации, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств и проведения окончательного расчета с истцом, следовательно, требования о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 ТК Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» обязано возместить причиненные Кочеткова А.Н. убытки в размере 97 руб. 74 коп., связанные с несвоевременной выплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

        В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурору города Бийска, действующему в интересах Кочеткова А.Н., суд отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п/п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 400 руб. 00 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб. Общий размер судебных расходов по уплате государственной пошлины по данному делу составляет 700 руб. 00 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах Кочеткова ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Кочеткова ФИО8 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 5005 руб. 85 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 97 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего взыскать: 6103 руб. 59 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья                                                                С.А. Бабушкин