Решение по делу № 2-643/2012 ~ М-584/2012 от 01.06.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2012 года с. Аскиз

Аскизский районный суд Республики Хакасия

В составе: председательствующего Адыяковой Н.П.,

при секретаре Чебодаевой Г.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султрековой С.А., Чезыбаевой И.Н., Чебодаевой А.А., Ивановой К.Т., Шипакцян Р.К., Герасимова В.Е., Челтыгмашева И.Д., Смирновой О.Ю.Терских И.Б. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Султрекова С.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «<данные изъяты>» (далее по тексту МБУЗ <данные изъяты>) об обязании произвести перерасчет и выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента подачи иска в суд, и обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда, указав, что работает в прачечной МБУЗ <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с должностным окладом в размере 1773 руб.20 коп, размер ее заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет сумму минимального размера оплаты труда - 4611 руб. Считает, что работодатель с 01 06. 2011года неправомерно производит начисление заработной платы, включив в его размер районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы, в связи с чем, просит взыскать недоначисленную заработную плату в сумме 5591руб. 96 коп. за указанный выше период, а также обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату, составляющую не менее минимального размера оплаты труда в РФ с момента принятия решения суда.

С аналогичным исковым заявлением обратились в суд истцы Чезыбаева И.Н., Смирнова О.Ю и Терских Т.Б., работающие также в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, Чебодаева А.А., Иванова К.Т. и Шипакцян Р.К., работающие в должности <данные изъяты>, Герасимов В.Е. - в должности <данные изъяты> Челтыгмашев И.Д. в должности <данные изъяты>, ссылаясь на те же обстоятельства.

Истица Чезыбаева И.Н. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>., обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Чебодаева А.А. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Иванова К.Т. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Шипакцян Р.К. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истец Герасимов В.Е. просил взыскать с ответчика в его пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> коп., обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истец Челтыгмашев И.Д. просил взыскать с ответчика в его пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>., обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Смирнова О.Ю. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Истица Терских И.Б. просила взыскать с ответчика в её пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> обязать ответчика производить начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> на заработную плату не менее минимального размера оплаты труда со дня принятия решения суда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объединены в одно производство.

При подготовке дела к судебному разбирательству представитель истцов по доверенности Юнгейм Е.Л.,. уточнил иск в части взыскания недоначисленной заработной платы, просил о взыскании заработной платы за период с февраля по июнь 2012 года с ответчика в пользу истицы Султрековой С.А. - <данные изъяты> коп., Чезыбаевой И.Н. - <данные изъяты> руб. 66 коп., Чебодаевой А.А.-<данные изъяты>., Ивановой К.Т. - 10 <данные изъяты> коп., Шипакцян Р.К. - <данные изъяты>., Герасимова В.Е. - <данные изъяты> Челтыгмашева И.Д. - <данные изъяты>., Смирновой О.Ю. - <данные изъяты> связи с переименованием Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты><данные изъяты>» в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<данные изъяты>», иск предъявлен к последнему, в обоснование требований ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель истцов Юнгейм Е.Л. в связи с допущенными арифметическими ошибками при подсчете причитающихся истцам денежных сумм, просил проверить правильность подсчётов, при взыскании сумм недоплаченной заработной платы за оспариваемый период полагается на усмотрение суда, поскольку не обладает специальными знаниями в области бухучёта.

Истцы Султрекова С.А., Чезыбаева И.Н., Чебодаева А.А., Иванова К.Т., Шипакцян Р.К., Герасимов В.Е., Челтыгмашев И.Д., Смирнова О.Ю., Терских И.Б. участия в судебном заседании не принимали.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Аскизская центральная районная больница» (далее по тексту ГБУЗ РХ Аскизская ЦРБ) Воропаева О.Ю. и Тутачикова Ю.В., действующие на основании доверенностей, иск не признали. Представитель ответчика Воропаева О.Ю. суду пояснила, что Положением об оплате труда работников МБУЗ Аскизская ЦРБ, утвержденным главным врачом ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается заработная плата работников учреждения. Согласно п.4 данного Положения к выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в <адрес>; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Постановлением главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-п предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ производить доплату компенсационного характера к заработной плате работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, если сумма начисленной заработной платы не достигает минимального размера оплаты труда - 4611 рублей. ГБУЗ РХ Аскизская ЦРБ финансируется из республиканского бюджета, лимиты по оплате труда утверждены с учетом того, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в <адрес> относится к выплатам компенсационного характера и учитывается в составе МРОТ. С ДД.ММ.ГГГГ распоряжением главы администрации <адрес> «О заработной плате в <адрес>» №-р от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что руководителям муниципальных учреждений обеспечить уровень начисленной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда не ниже 5533 рублей. Размер заработной платы истцов за оспариваемый период не составлял менее МРОТ, в связи с чем, нарушений прав истиц при выплате им заработной платы за оспариваемый период не допущено. Положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, 133.1 ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, в размере менее МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом МРОТ. Кроме того, истцами пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, исковое заявление подано ими ДД.ММ.ГГГГ, при этом получая заработную плату два раза в месяц, они знали о нарушении своих прав.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организации и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Исходя из анализа вышеизложенных норм права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

В судебном заседании установлено, что истцы Султрекова С.А., Чезыбаева И.Н., Чебодаева А.А., Иванова К.Т., Шипакцян Р.К., Герасимов В.Е., Челтыгмашев И.Д., Смирнова О.Ю., Терских И.Б. состоят в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время.

Истцы Султрекова С.А., Чезыбаева И.Н., Смирнова О.Ю и Терских Т.Б., работают в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, Султрекова С.А. с 15.07.2003 года ( трудовой договор от № Чезыбаева И.Н. с 03.02.2012 года ( трудовой договор №12), Смирнова О.Ю.- с 24.12.2007 года (трудовой договор от № Терских И.Б. - с 01.03.2007 года (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), Чебодаева А.А., Иванова К.Т. и Шипакцян Р.К., работают в должности <данные изъяты>, Чебодаева А.А. - с 17.05.2011 года (трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ), Иванова К.Т. - с 10.07.2002 года (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), Шипакцян Р.К. - со 02.01.1984 года ( трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), Герасимов В.Е. - в должности <данные изъяты> с 01.12.2006 года (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), истец Челтыгмашев И.Д. - по <данные изъяты> с 07.02.2008 года (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года №7).

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Аскизская <данные изъяты>» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «<данные изъяты>». Расходы на содержание данного учреждения производятся за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. Данные обстоятельства подтверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ№.

ГБУЗ РХ «<данные изъяты>» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, учредителем учреждения является Правительство Республики Хакасия (пункты 1.5, 1.7. Устава ), поставлен на учет в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетных листков за февраль, март, апрель, май, июнь 2012 года, Положения о системе оплаты труда, коллективного договора, установлено, что в спорный период истцам начислялась заработная плата, состоящая из: должностного оклада ( его размер у машинистов по стирке белья составляет 1773 руб. 20 коп., кухонных работников - 1773 руб. 20 коп., повара -1947 руб. 75 коп., подсобного рабочего - 1773 руб. 20 коп, надбавки к окладу за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения - 30.%; районного коэффициента - 30%; процентной надбавки за стаж работы в <адрес>- 30%; стимулирующей надбавки, компенсационных выплат.

Как следует из предоставленных суду документов, размер заработной платы истцов без учёта районного коэффициента и надбавки на стаж работы в районе Крайнего Севера составлял ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Следовательно, размер заработной платы истцов, если ими отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки за стаж работы в Республики Хакасия (30%) не может быть менее 7377 руб. 60 коп. (4611 руб. х 60%) в месяц.

Согласно расчетным листкам за период с февраля по июнь 2012 года начисленная заработная плата истцов составила :

Султрековой С.А. с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия в феврале - всего начислено <данные изъяты>

Чезыбаевой И.Н. в феврале 2012 года отработано полные 18 дней 128,60 часов, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Чебодаевой А.А. в феврале 2012 г. отработано полные 20 дней 144 часа, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Ивановой К.Т. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Шипакцян Р.К. в феврале 2012 года отработано полные 20 дней 140 часов, всего начислено <данные изъяты>..

Герасимовым В.Е. в феврале 2012 года отработано 200.50 часов, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Челтыгмашевым И.Д. в феврале 2012 года отработано 159.50 часов, всего начислено <данные изъяты>

Смирновой О.Ю. вфеврале 2012 года отработано полные 20 дней 144 часа, начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Суд приходит к выводу, что данный порядок начисления заработной платы истцам не соответствует действующему трудовому законодательству. Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцов рассчитывается работодателем неправильно. Районный коэффициент (30%) и процентная надбавка за стаж (30%) начисляются ответчиком на должностной оклад, а не на МРОТ и, фактически, включаются в минимальный размер оплаты труда. В данной ситуации, заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы составляет менее предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата истцов должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

При расчете заработной платы истцов суд исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 7377 рублей 60 копеек.

Из расчетных листков следует, что ответчиком производятся выплаты за расширение зон обслуживания (РЗО).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Исходя из того, что оплата работы за расширение зон обслуживания производится по соглашению сторон трудового договора, суд приходит к выводу, что выплаты, касающиеся обслуживания сверх установленной нормы количества граждан (как указанно в расчетных листах - выплата за расширение зон обслуживания ), начисленная за указанную работу доплата не подлежит включению в расчет величины минимального размера оплаты труда работника.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой они не являются.

При расчете заработной платы истцов суд исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 7377 рублей 60 копеек.

Представленный представителем истца механизм расчёта недоначисленной заработной платы в спорный период определен верно, однако при расчете допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приводит свой расчёт.

Сторона ответчика свой обоснованный расчет суду не представила.

Что касается ходатайства представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд.

Частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление истцов поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Требования о взыскании недоначисленной заработной платы заявлены истцами за период с февраля по июнь 2012 года.

Согласно п. 5.2 коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы 25 и 15 числа каждого месяца. Заработная плата истцам была выплачена в установленные сроки, следовательно, требования о взыскании не начисленной заработной оплаты истцами заявлены, в том числе и за февраль 2012 года, в установленные законом срок.

Так, в феврале 2012 г. Султрековой С.А. всего начислено <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Чезыбаевой И.Н. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Чебодаевой А.А. в феврале 2012 г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ивановой К.Т. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Шипакцян Р.К. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Герасимову В.Е. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Челтыгмашеву И.Д. в феврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Смирновой О.Ю. вфеврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Терских И.Б. вфеврале 2012 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С учётом позиции представителя истца, полагавшегося на усмотрение суда при взыскании недоплаченной суммы заработной платы за оспариваемые периоды, суд считает необходимым взыскать приведённые выше денежные суммы.

Причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы суд взыскивает без учета налога на доходы физических лиц в связи со следующим:

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Кодексом не установлено.

Между тем, ч. 5 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика Воропаевой О.Ю. о том, что совокупный размер месячной заработной платы истцов в оспариваемый период с учетом МРОТ определен правильно, нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы в оспариваемый период не допущено, поскольку истцам, как работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера (в данном случае это районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истцов об обязании работодателя - ГБУЗ РХ «Аскизская центральная районная больница» производить истцам с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 4611 рублей, с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, поскольку право работников на гарантированный законом размер оплаты труда нарушено, что требует защиты данного права возложением на ответчика обязанности по устранению нарушения.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, учитывая, что истец при подаче указанного иска был освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке - <данные изъяты> коп., за исковые требования имущественного характера, не подлежащего оценке в размере <данные изъяты> по каждому иску, что составляет <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 7093 ░░░░░ 98 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 14 189 ░░░░░░ 35 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 5415 ░░░░░░ 15 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ 2012 ░░░░ - 15 499 ░░░░░░ 51 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 5649 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░ 2012 ░░░░ - 4696 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.;

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 8224 ░░░░░ 64 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ 2012 ░░░░ - 9356 ░░░░░░ 41 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ 2012 ░░░░ - 6468 ░░░░░░ 96 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4297 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░