Решение по делу № 2-616/2012 ~ М-724/2012 от 13.06.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Старопромысловского районного суда <адрес> – Гакаева З.М.

с участием помощника прокурора <адрес> – ФИО3

при секретаре – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 о возложении на директора МОУ СОШ № обязанности внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между директором МОУ СОШ № и учителем данной школы ФИО1 дополнительное соглашение, предусматривающее оплату денежных средств за выполнение функций классного руководителя, мотивируя свои требования тем, что данная оплата не производится в нарушение постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> – ФИО5 поддержала требования прокурора по доводам, изложенным в заявлении.

Директор СОШ № – ФИО6 направила в суд письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

ФИО1, извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки в суд не сообщила.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора ФИО3, суд находит требование прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений ежемесячно за выполнение функций классного руководителя доплачиваются денежные средства в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор работодателя с работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должна быть указана конкретная трудовая функция работника, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и иные существенные условия труда.

В нарушение указанных норм трудового законодательства в трудовом договоре, заключенном директором СОШ № с учителем данной школы ФИО1, выполняющей обязанности классного руководителя, отсутствуют сведения об оплате денежных средств в сумме 1000 рублей в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать директора МОУ СОШ № внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между директором МОУ СОШ № и учителем данной школы ФИО1, дополнительное соглашение, предусматривающее оплату денежных средств, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд ЧР в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: З.М. Гакаева

Решение вступило в законную силу: ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения хранится в деле: 2-616/12

Судья:

Секретарь: