Решение по делу № 2-5143/2014 ~ М-5287/2014 от 04.12.2014

2-5143(2014)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2014 годаАчинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н.,

с участием истца Тимошенко А.А.,

при секретаре Загребельной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошенко А.А. к ООО «ДПМК Ачинская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тимошенко А.А. обратился в суд с иском к ООО «ДПМК Ачинская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 27 мая 2011 года по 12 ноября 2014 года работал у ответчика «...». После увольнения ему выдали трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о задолженности по заработной плате в сумме 175368 руб. До настоящего времени работодатель не выплатил ему задолженность по заработной плате за август-октябрь 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 175368 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 763,61 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб. (л.д.3-4).

В судебном заседании истец Тимошенко А.А. исковые требования поддержал по аналогичным основаниям, пояснил, что работал в ООО «ДПМК Ачинская» вахтовым методом в режиме - 15 календарных дней работы, 15 календарных дней отдыха. Письменный трудовой договор с ним заключен не был. Последний раз заработная плата была выплачена за июль 2014 года. Задолженность по заработной плате за август-октябрь 2014 года составляет 175368 руб.

Представитель ответчика ООО «ДПМК Ачинская» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом (л.д.21, 22), возражений по иску не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что Тимошенко А.А.с 27 мая 2011 года работал в ООО «ДПМК Ачинская» «...», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.7-9).

Приказом от 12 ноября 2014 года Тимошенко А.А. уволен по собственному желанию. Из приказа следует, что Тимошенко А.А. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня (л.д.10).

При увольнении Тимошенко А.А. не выплачена задолженность по заработной плате за август-октябрь 2014 года в общей сумме 175368 руб., что подтверждается справкой ООО «ДПМК Ачинская» от 26.11.2014 г. (л.д.11).

В запросе суда от 18.12.2014 г. ответчику было предложено представить справку о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня (л.д. 23). На данный запрос ответчик выдал справку от 22.12.2014 г., из которой следует, что задолженность по заработной плате перед Тимошенко А.А. за август-октябрь 2014 года составляет 158784 руб. (л.д.29). Указанная в запросе информация суду так и не была предоставлена.

Настаивая на исковых требованиях, истец просил взыскать задолженность по заработной плате по первоначальной справке, выданной ответчиком 26.11.2014 г., пояснив, что с 20.10.2014 г. по 02.12.2014 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, однако отпускные не выплачены, поэтому задолженность в сумме 175368 руб. включает в себя задолженность по заработной плате и отпускным.

На основании изложенного, с учетом доводов истца и справке ответчика, в пользу Тимошенко А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 175368 руб.

Также подлежат удовлетворению исковые требования Тимошенко А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Из приказа об увольнении следует, что неиспользованный отпуск составил 4 календарных дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 02.04.2014 г., исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства № 922 от 24.12.2007 г. ( ред. от 15.10.2014 г). "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Ответчиком справка о начисленной заработной плате и фактически отработанном времени Тимошенко А.А. не представлена. Из объяснений истца следует, что заработная плата ему выплачивалась путем перечисления в банк на зарплатную карту. В подтверждение размера выплаченной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению истцом представлена выписка из лицевого счета в банке за период с сентября 2013 года по декабрь 2014 года, а также справка о фактически отработанном времени и полученной заработной плате за период с ноября 2013 года по октябрь 2014 года (л.д.24-28).

С учетом представленных в дело доказательств, Тимошенко А.А. выплачено заработной платы и фактически отработано:

месяц	выплачено и начислено з\п, руб.	Фактически отработано, час	коэффициент
Ноябрь 2013	29 611,58	12	27,44
Декабрь 2013	0	отпуск без содержания	-
Январь 2014	0	отпуск без содержания	-
Февраль 2014	0	отпуск без содержания	-
Март 2014	0	отпуск без содержания	-
Апрель 2014	0	отпуск без содержания	-
Май 2014	41745,57	16	29,3
Июнь 2014	48972,24	15	29,3
Июль 2014	89600,90	18	29,3
Август 2014	40602	16	29,3
Сентябрь 2014	56040	15	29,3
Октябрь 2014	62142	17	29,3
Итого:	368 714,29		203,24

С учетом НДФЛ начисленная заработная плата составит: 416647,14 (368 714,29+13%): 203,24=2050,02 руб. средний дневной заработок * 4 = 8200,10 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 763,61 руб., расчет которой приложен к исковому заявлению.

Поскольку ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат причитающихся работнику при увольнении, компенсация составит 959,14 руб., исходя из расчета: 183 568,10 руб. (сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) х 8,25%:300х19 (период просрочки с 13.11.2014 г. по 01.12.2014 г.)= 959,14 руб.

Вместе с тем, с учетом предъявленной к взысканию суммы компенсации, с ответчика ООО «ДПМК Ачинская» в пользу Тимошенко А.А. подлежит взысканию 763,61 руб.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в сумме 3000 рублей.

Всего подлежит взысканию: 175 368+8200,10+763,61+3000=187331,71руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджетаподлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5086,63 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДПМК Ачинская» в пользу Тимошенко А.А. 187331 рубль 71 копейку, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ДПМК Ачинская» в доход муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину в сумме 5086 рублей 63 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 175368 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2015 года.

Судья Т.Н. Настенко