Решение от 19.11.2015 по делу № 02-7157/2015 от 05.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2015 года                                                                                     г. Москва 

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Устюговой Л.В., при секретаре Медведевой С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7157/15 по иску И Е к ООО «Япошка-Сити» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

 И.Е. обратился в суд с иском к ООО «Япошка-Сити» о взыскании заработной платы в сумме *** руб., компенсации за задержку выплат в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере ***** рублей. Иск мотивирован тем, что истец с 09 ноября 2012 года по 01 июня 2015 года работал в ООО «Япошка-Сити» водителем - экспедитором, о чем была внесена запись в трудовую книжку. С мая 2015 года зарплата истцу выплачивалась не в полном объеме, что привело к образованию задолженности. Согласно справке 2-НДФЛ № 249 от 28.07.2015г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет **** руб.

Истец  И.Е. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

09 ноября 2012 года истец  И.Е. был принят на работу в ООО «Япошка-Сити» на водителя - экспедитора, о чем внесена запись в трудовую книжку.

С мая 2015 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме.

01 июня 2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке 2-НДФЛ № 249 от 28.07.2015г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет, с учетом вычета подоходного налога, **** руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Истец требует взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб., компенсацию за задержку выплат в сумме **** руб.

Проверив расчет задолженности и компенсации за задержку выплат, представленный истцом, суд находит его правильным. Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ****., компенсация за задержку выплат в сумме ***** руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу И.Е. компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.

  Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 2159 рубля по имущественным требованиям и *** рублей по неимущественным требованиям истца, всего – ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ *****, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░ **** ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ **** ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ **** ░░░░░░ *** ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 19.11. 2015 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░