Мотивированное решение по делу № 02-6362/2016 от 12.07.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                    23 сентября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6362/2016 по иску фио к АО «Гипротрубопровод» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить премию, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к АО «Гипротрубопровод» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 3-д от дата в виде выговора, обязании выплатить премию за дата, взыскании материального ущерба .ххх.. руб., компенсации морального вреда сумма Свои требования мотивировал тем, что работает в филиале АО «Гипротрубопровод» - «Москвагипротрубопровод» в должности ведущего инженера отдела авторского надзора, приказом от дата привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказ считает незаконным, поскольку оснований для наложения дисциплинарного взыскания у работодателя не имелось, действия ответчика носят дискриминационный характер, ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, действиями ответчика ввиду несоблюдения работодателем социальных гарантий работника истцу причинен моральный вред. Кроме того, истец указал, что ответчик необоснованно не произвел выплату премии за дата за производственные показатели в размере 100% от должностного оклада в сумме сумма, в связи с чем подлежат начислению и выплате проценты в сумме ..ххх. руб., присужденная сумма подлежит индексации на сумму 1052,12 руб., соответственно, в результате неправомерного и необоснованного решения работодателя истцу причинен материальный ущерб в размере хххх... руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, изначально ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье  193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между сторонами заключен трудовой договор № 1675, на основании которого истец принят на работу на должность инженера 1 категории группы авторского надзора по объектам ТПР и КР Отдела авторского надзора, на основании дополнительного соглашения от дата истец переведен на должность ведущего инженера Группы проведения авторского надзора Отдела авторского надзора Филиала, на основании дополнительного соглашения от дата № 14 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом № 3д от дата по результатам проверки качества выполненных работниками Отдела авторского надзора Филиала работ по объекту «Трубопроводная система «Заполярье-НПС «Пур-Пе» 2 очередь, к работникам отдела, в том числе истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с невыплатой премии за дата, с которым истец ознакомлен под роспись дата.

В соответствии с приказом от дата № 11-д приказа № 3-д от дата отменен, отделу организации труда и заработной платы поручено рассчитать, в том числе и истцу, показатели премирования за дата, с которым истец был ознакомлен дата.

Ответчиком произведен расчет премии истцу за дата в сумме сумма, которая выплачена работнику дата. Согласно представленному в материалы дела расчету за дата перечисленная работнику ежемесячная премия за производственные показатели составила сумму в размере сумма, при этом, сумма за дата и сумма за дата.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания от дата суд учитывает, что данный приказ работодателем отменен в соответствии с приказом от дата, о чем истец был уведомлен в установленном порядке. В свою очередь, оснований полагать, что действия работодателя носили дискриминационный характер по отношению к истцу, у суда не имеется, соответствующих доказательств, подтверждающих данное обстоятельство истцом в материалы дела не представлено.

Кроме того, суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика премии за дата из расчета 100% месячного должностного оклада истца в размере сумма

Согласно пунктам 5.5.1 и 5.1.5.2 СТО-940-ГТП-179-12 Положения о премировании работников АО «Гипротрубопровод» фонд ежемесячного премирования формируется от стоимости работ (отгруженной продукции), выполненных собственными силами и удельного веса затрат на оплату труда работников производственных подразделений. При невыполнении одного из показателей работы структурного подразделения качественно и в установленные сроки премиальный фонд подразделения корректируется Комиссией по премированию в сторону снижения на вес выполнения показателя работ.

Согласно представленному в материалы дела протоколу заседания комиссии по рассмотрению итогов производственного-хозяйственной деятельности АО «Гипротрубопровод» за январь-март дата от дата № 3 премия по результатам выполненных Филиалом объемов работ и коэффициентам выработки в дата составила 93%, соответственно, при указанных обстоятельствах у ответчика не имелось оснований для выплаты истцу премии из расчет 100% от должностного оклада.

Кроме того, согласно п. 5.1.11.3 Положения о премировании, премии начисляются за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц, ежемесячные премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Исходя из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за дата, истец отработал 12 дней, следовательно, с учетом установленного вышеуказанной Комиссией коэффициента выработка в дата, истцу причиталась премия в размере сумма из расчета сумма/должностной оклад/ х 12 дней (фактически отработанное время) х 93% . Произведенный ответчиком расчет премии за дата суд находит обоснованным, соответствующим действующей у работодателя системе оплаты труда и премирования, оснований для перерасчета размера премии, у суда не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты премии за дата в размере 2327,63 руб., суд принимает во внимание положение ст. 236 ТК РФ, при этом учитывает, что объем работ и коэффициент выработки Филиала в дата с учетом Положения о премировании, действующего у ответчика, сформирован по результатам заседания комиссии по рассмотрению итогов производственного-хозяйственной деятельности АО «Гипротрубопровод» за январь –дата, о чем дата было принято соответствующее решение, оформленное в виде протокола № 11. Согласно приказу от дата № 314 премия работников Филиала за дата включена в фонд оплаты труда за дата и в соответствии с п. 5.2 трудового договора подлежала выплате работнику дата, премия истцу в неоспариваемом размере выплачена дата, следовательно, просрочка выплаты премии за дата составила 61 день за период с дата по дата, в свою очередь, ответчиком произведен расчет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат за указанный период в размере 840,92 руб., данная сумма выплачена истцу дата. Представленный в материалы дела ответчиком расчет компенсации не противоречит ст. 236 ТК РФ, в связи с чем признается судом верным. Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу компенсации за нарушение сроков выплаты премии. При этом требование истца об индексации присужденных сумм удовлетворению не подлежит, учитывая, что в силу ст. 208 ГПК РФ индексация производится судом взысканных денежных сумм, вместе с тем, при установленных по делу обстоятельствах, оснований для взыскании денежных средств судом не установлено. При этом суд находит несостоятельными доводы истца о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности повлияло на принятие работодателем решения относительно выплаты премии, а также отказ работодателя предоставить путевку.

Кроме того, безосновательны доводы истца о несоблюдении работодателем по отношению к истцу социальных гарантий. дата истец обратился в Отдел социального развития Управления по работе с персоналом Института с заявлением о предоставлении ему и членам его семьи путевки в адрес в дата По результатам заседания Комиссии по социальному страхованию в Институте работку отказано в выдаче путевки в указанный санаторий. Основанием для отказа в предоставлении путевки послужило наличие большого количества заявок от других работников Института и ограниченного числа путевок, запланированных в пределах финансовых средств, предусмотренных в смете социальных расходов. Кроме того, на отказ в предоставлении путевки повлияло получение работниками и членами их семей путевок в предшествующие 5 лет. С учетом представленного протокола № 2 от дата и приложения № 2 к данному протоколу, все работники Института, утвержденные к получению путевок в адрес в дата, не получали за последние 5 лет какие-либо льготы на санаторно-курортное лечение. В свою очередь, исходя из представленных в материалы дела ответчиком документов, истец ежегодно, а именно в 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, дата пользовался льготами по получению путевок на санаторно-курортное лечение. дата предложено приобрести путевки на детей в детские лагеря с компенсацией стоимости путевок 90%, в свою очередь, истец от данного предложения отказался. Кроме того, истцу ежегодно выплачивается ответчиком материальная помощь как работнику, имеющему ребенка-инвалида в размере сумма С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к АО «Гипротрубопровод» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, обязании выплатить премию, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 10.10.2016.

Судья С.В. Романова