Решение по делу № 2-5070/2018 ~ М-4761/2018 от 26.11.2018

                                                          24RS0002-01-2018-005851-11

2-5070/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2018 года                            Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Костенко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котова А. И. к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Котов А.И. обратился в суд с иском к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по трудовому договору от 23.03.2015 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты>, оклад составляет 4553 руб. в месяц. Работодатель в период с января 2018 года по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату в сумме 9570,92 руб. за указанный период, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 489,91 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. (л.д.2-4).

Истец Котов А.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.28), просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.27).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.28), представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.58).

            Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

             Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

            Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

        Из материалов дела следует, что Котов А.И. по трудовому договору от 23.03.2015 г. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 02.07.2015 г. Котов А.И. с 03.07.2015 г. переведен на должность <данные изъяты> постоянно с должностным окладом 3980 руб. в месяц (л.д.5-7).

           Условиями дополнительного соглашения установлен режим работы: работа по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, предусмотрены дополнительные выплаты работнику: компенсационного характера за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат в размере 15%, районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

           Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2018 г. к трудовом договору Котову А.И. установлен должностной оклад в размере 4553 руб. (л.д. 8).

    Из расчетных листков за период с января 2018 года по август 2018 года (л.д. 9-12) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

    Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

    В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421 был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Котову А.И. должен был составлять с 01 января 2018 года не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

            При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 15500,92 руб., исходя из следующего расчета:

Период, ставка	Норма (дни, часы)	Факт (дни,часы)	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению (МРОТ х 1,6)	Недополученная сумма
2018 январь	17(136)	15(163)	16039,08	18196,55	2157,47
февраль	19(151)	14(154)	13861,77	15484,03	1622,26
март	20(159)	16 (176)	14936,86	16805,67	1868,81
апрель	21(167)	15(167)	14690,45	15182,40	491,95
май	20(159)	15(163)	15952,15	18310,13	2357,98
июнь	20(159)	16(176)	14936,86	19770,44	4844,58
июль	22(176)	15(167)	14804,44	16947,46	2143,02
август	23(184)	1(9)	858,77	873,62	14,85
Итого					15500,92

Учитывая спорный период с января 2018 года по август 2018 года, суд не может принять во внимание расчет истца, поскольку согласно вышеприведенного судом расчета, размер недоначисленной заработной платы составит 15500,92 руб.

          На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 13 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (л.д.59).

          При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 14-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	ккол-во дней
2018январь	2157,47	2157,47	14.02.18	13.03.18	28	7,50	30,30
февраль	1622,26	3779,73	14.03.18	25.03.18	12	7,50	22,68
26.03.18	13.04.18	19	7,25	34,71
март	1868,81	5648,54	14.04.18	13.05.18	30	7,25	81,90
апрель	491,95	6149,49	14.05.18	13.06.18	31	7,25	92,14
май	2357,98	8498,47	14.06.18	13.07.18	30	7,25	123,22
июнь	4844,58	13343,05	14.07.18	13.08.18	31	7,25	199,92
июль	2143,02	15486,07	14.08.18	13.09.18	31	7,25	232,03
август	14,85	15500,92	14.09.18	16.09.18	2	7,25	14,98
17.09.18	21.12.18	96	7,50	744,04
Итого							1575,92

        В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

            В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 683,08 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 983,08 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

             Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу Котова А. И. заработную плату в сумме 15 500 рублей 92 копейки за период с января по август 2018 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1575 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 18076 рублей 84 копейки.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 983 рубля 08 копеек.

              Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2018 года.

          Судья                                      Т.Н. Настенко