Решение по делу № 2-6985/2015 ~ М-5788/2015 от 17.06.2015

Дело № 2-6985/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд

В составе судьи НАГИБИНОЙ Е.Л.

При секретаре Алябушевой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании 15 июля 2015 года по иску Будний Н.Г. к ГПОУ «Сыктывкарский индустриальный колледж» о возложении обязанности предоставить неиспользованную часть отпуска с последующим увольнением по сокращению штатов,

                     УСТАНОВИЛ:

Будний Н.Г обратилась в суд с иском к ГПОУ «Сыктывкарский индустриальный колледж» о возложении обязанности предоставить неиспользованную часть отпуска с последующим увольнением по сокращению штатов.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся, суд полагает, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать, исходя из следующего.

Судом установлено, что Будний Н.Г. работала в должности руководителя центра дополнительного профессионального образования ГПОУ «Сыктывкарский индустриальный колледж».

В соответствии с установленным графиком, очередной трудовой отпуск был определен с ** ** ** года.

** ** ** года истица была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В период срока предупреждения о предстоящем увольнении Будний Н.Г. подала заявление о предоставлении ей очередного трудового отпуска с ** ** ** с последующим увольнением по сокращению штата.

Обосновывая заявленные требования, истица указала, что имела право на предоставление отпуска за отработанные ... месяцев, неиспользованная часть отпуска на день увольнения составила ... дня, отказ в реализации права на ежегодный отдых является незаконным.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По смыслу части второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника может (но не обязан) предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В данном случае заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по сокращению штата не могло быть реализовано, поскольку работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а не по основаниям, относящимся к полномочиям работодателя. Кроме того, невозможность предоставления отпуска за пределами периода срока предупреждения связана с тем, что должность истицы подлежала сокращению.

Работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении по сокращению, между сторонами соглашение об использовании отпуска с последующим увольнением не было достигнуто, поэтому суд полагает, что трудовые права истицы не были нарушены. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена полностью. Кроме того, в настоящее время обязанность по предоставлению неиспользованной части отпуска не может быть возложена на ответчика, так как трудовые отношения между сторонами ** ** ** года прекращены.

Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Будний Н.Г. в иске к ГПОУ «Сыктывкарский индустриальный колледж» о возложении обязанности предоставить неиспользованную часть отпуска с последующим увольнением по сокращению штатов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Судья Е.Л. Нагибина