Решение по делу № 2-3668/2018 ~ М-3293/2018 от 27.08.2018

24RS0002-01-2018-004081-83

№ 2-3668/2018

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем    Российской Федерации

06 ноября 2018 года                                                         г. Ачинск Красноярского края

          Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровой А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «4 Линия» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, обязании выдать справку,

У С Т А Н О В И Л :

Петрова А.В. обратилась в суд с исковыми требованиями, с учетом уточнения, к ООО «4 Линия» о взыскании недоначисленной заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, обязании выдать справку. Исковые требования мотивированы тем, что она с 03.07.2017г. работала кондуктором 4 разряда в службе эксплуатации ООО «4 Линия». Согласно условиям трудового договора продолжительность рабочей недели установлена не более 40 часов в неделю, график работы посменный. Оплата труда устанавливается в размере 42,60 рублей в час и надбавки: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, выплата производится 2 раза в месяц не позднее 27 и не позднее 12 числа каждого месяца. Однако, в нарушение указанных требований заработная плата ей за июнь 2018 года до настоящего времени не выплачена. Заработная плата за июнь 2018 года не может быть менее размера установленного ФЗ №41 –ФЗ от 07.03.2018г. «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Ей были причинены моральные страдания, зарплата составляла ниже прожиточного минимума и задерживалась на четыре месяца каждый раз, в связи с чем она проживала без средств к существованию с двумя малолетними детьми, алименты на детей от бывшего супруга она не получает в течение полугода.

Истица просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за июнь 2018 года в размере 17860,80 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей за июнь 2018 года; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей за январь 2018 года; компенсацию морального вреда 3000 рублей за февраль 2018 года; компенсацию морального вреда 3000 рублей за март 2018 года; взыскать компенсацию морального вреда 3000 рублей за апрель 2018 года; взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поскольку отпуск работодателем предоставлен ей не был и взыскать компенсацию морального вреда 3000 рублей; просит обязать ответчика предоставить ей справку о заработной плате за последние три месяца; просит взыскать недоплаченную часть заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2018 года (л.д. 2-4, 80).

Истец Петрова А.В., извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, согласно телефонограммы просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает (л.д.82). Ранее, участвуя в судебном заседании, состоявшемся 25.10.2018г. истица исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, пояснила, что у нее на иждивении двое малолетних дочерей, с супругом она разведена, алименты на содержание дочерей не платит имея большую задолженность. Она не могла обеспечить детей и себя необходимым вещами, и продуктами из-за невыплаты, а также из-за неполной и не своевременной выплаты заработной платы ответчиком с января 2018 года по 30 июня 2018 года, в связи с чем вынуждена была обращаться в прокуратуру и суд чтобы взыскать зарплату в судебном порядке. Для постановки на учет в КГКУ «ЦЗН» г. Ачинска в качестве безработной ей необходима справка ООО «4 Линия» о заработной плате за последние три месяца, ответчик ей справку не выдает, в связи с чем, просит обязать ответчика выдать указанную справку.

Представитель ответчика ООО «4 Линия», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился (л.д. 82, 88-89), о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими    удовлетворению в следующем размере, по следующим основаниям.

      В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьями 15, 56 ТК РФ предусмотрено, что выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

     В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995г. №3, утв.Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года №49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года №164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 года был установлен в сумме 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г.Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с мая 2018 года не менее 17 860,80 рублей.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, ООО «4 Линия» является юридическим лицом, зарегистрировано 23.09.2013 г. за ОГРН №, юридический адрес:            <адрес>.

На основании приказа №-ла от 03.07.2017 года истица Петрова А. В. была принята на работу в ООО «4 Линия» с 03.07.2017г.

03 июля 2017 г. между ООО «4 Линия» и Петровой А.В. заключен срочный трудовой договор, по которому она принята на работу в структурное подразделение служба эксплуатации на должность кондуктора на период действия договоров об организации перевозок и автомобильным транспортом, с 03 июля 2017 года по основному месту работы, которое находится по адресу: <адрес> (л.д. 5-6).

На основании заявления Петровой А.В. мировым судьей судебного участка №2 в г.Ачинске вынесены судебные приказы о взыскании заработной платы с ООО «4 Линия» за январь 2018г.-6142, 44 руб., февраль 2018г.- 6541, 83 руб., март 2018г.- 10651, 98 руб., апрель 2018г.- 8 336, 92 руб. (л.д.59-78).

Заочным решением Ачинского городского суда от 30 июля 2018 года с ООО «4 Линия» в пользу Петровой А.В. взыскана задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 17 860,80 руб. (л.д. 36, 90-91).

Согласно записи в трудовой книжке Петрова А.В. уволена из ООО «4 Линия» 30.06.2018г. на основании приказа от 30.06.2018 от 123-ла (л.д. 13).

    В связи с отсутствием расчетного листа за июнь 2018г., табеля учета рабочего времени, Положения об оплате труда, соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающие доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплаты и надбавок компенсационного характера и системы премирования, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за июнь 2018 года исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 Федерального закона 07 марта 2018 года №41-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

      Следовательно, за фактически отработанное время за июнь 2018 года с ООО «4 Линия» в пользу истца должна быть взыскана заработная плата в размере 17 860, 80 рублей, исходя из расчета: 11 163 + 6697,80 (районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%).

В соответствии с производственным календарем на 2018 год, нормы рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе составили: в январе 2018 года – 17 дней; в феврале 2018 года – 19 дней; в марте 2018 года- 20 дней, 159 часов; в апреле 2018 года – 21 день,167 часов; в мае 2018 года – 20 дней,159 часов; в июне 2018 года – 20 дней,159 часов.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за период с января по апрель 2018 года включительно, исходя из следующего расчета:

Период	Норма рабочего времени		Фактически отработано		Всего начислено, руб.	МРОТ	Подлежит доплате, руб.
	Дни		Дни
январь 2018	17		17		6142,44	15182,40	9 039,96
февраль 2018	19		8		1008,01	15182,40:19х8=6392,59	5 384,58
март 2018	20		4		2092,52	15182,40:20х4=3036,48	943,96
апрель 2018	21		21		8336,92	15182,40	6 845,48
ИТОГО:	22 213,98

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за январь, февраль, март, апрель, июнь составляет 40 074 рублей 78 копеек (17860,80(зарплата за июнь)+22 213,98).

          В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

      В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

           Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) утверждены коды видов доходов и вычетов:

     2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); 2300 - пособие по временной нетрудоспособности.

         Согласно справке о доходах за 2017 год (Форма 2-НДФЛ) истцу в соответствии с вышеуказанными кодами за август 2018 года начислена заработная плата в общей сумме 55 701,76 руб.(9700,44+6605,00+8150,07+10517,82+5910,83), пособие по временной нетрудоспособности в размере 6791,40 руб. и 8026,20 руб.

            Из искового заявления следует, что до настоящего времени денежные средства в указанном размере истцу не выплачены.

    В связи с этим, за период работы для получения отпуска с 01.07.2017 г. по день увольнения 30.06.2018 г. Петровой А.В. должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 дней ежегодного отпуска + 8 дней дополнительного ежегодного отпуска).

Поскольку, сведений о том, что истицей использован ежегодный отпуск или его часть, ответчиком не представлено, также как и не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что истице произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период с 03.07.2017 года по 30.06.2018 года, в количестве 36 дней.

При этом судом учитываются разъяснения пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца

Кроме того, судом учитывается, что в соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Заработная плата работнику должна выплачивать не ниже МРОТ, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истицей не отработана норма рабочего времени и не выполнены нормы труда ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 542,44 руб., исходя из следующего расчета:

171331,20 (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску, исходя из имеющихся у суда сведений о доходе данного работника, а также с учетом требований действующего законодательства о том, что МРОТ РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при отсутствии сведений о доходах в некоторые месяцы этого периода. Суд полагает необходимым при расчете компенсации за отпуск руководствоваться требованиями вышеуказанных норм действующего законодательства о размере заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 Федерального закона 07 марта 2018 года №41-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» июль 2017 г.- 12 480 руб. (7 800 х1,6), август 2017 г. – 12 480 руб. (7 800 х1,6), сентябрь 2017 г. – 12 480 руб. (7 800 х1,6), октябрь 2017 г. –12 480 руб. (7 800 х1,6), ноябрь 2017 г. -12 480 руб. (7 800 х1,6), декабрь 2017 г. -12 480 руб. (7 800 х1,6), январь 2018 г.- 15 182,40 руб. (9 489 х1,6), февраль 2018 г. – 15182,40 руб. (за вычетом больничного), марта 2018 г. – 15182,40 руб. (за вычетом больничного), апрель 2018 г. – 15 182,40 руб., май 2018 г. -17 860,80 руб. (11 163 х1,6), июнь 2018 г. – 17 860,80 руб.) : 12 мес. : 29,3 (среднемесячное числе кал. дн.) = 487,29 руб. (среднедневной заработок) х 36 кал. дн. (отпуска) = 17 542,44 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие не материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

         Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

         Суд считает установленным, что ООО «4 Линия» были допущены нарушения трудовых прав Петровой А.В., имеющей право на своевременное в полном объеме получение заработной платы за свой труд, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, истица имеет право на компенсацию морального вреда.

           При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истицы на иждивении которой находится двое несовершеннолетних детей – дочери <данные изъяты> года рождения, брак с супругом расторгнут (л.д. 12, 15). Суд учитывает доводы истицы о том, что ей было необходимо оплачивать коммунальные услуги, нести расходы на одежду, питание, обучение детей, и на свое содержание, но в связи с невыплатой зарплаты, она и ее дети практически были лишены средств существования, не имели возможности потратить заработанную ею зарплату на приобретение самого необходимого для жизни. Кроме того, судом учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части данных требований отказать.

Рассматривая требования Петровой А.В. об обязании ООО «4 Линия» выдать справку о заработной плате за последние три месяца, суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой справки о заработной плате. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что ответчику требования истицы были известны, исковые заявления судом ответчику направлялись, однако, несмотря на это, заявленная справка на момент рассмотрения дела в суде ответчиком истице не была выдана, истицей данная справка необходима для постановки на учет в качестве безработной, заявленные исковые требования в части обязывания ответчика выдать справку о заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа мер, предусмотренных федеральным законом.

Из содержания вышеприведенной нормы следует, что устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности и, кроме того, обеспечивать соблюдение баланса сторон.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает целесообразным установить срок исполнения решения суда, в течение четырнадцати дней с момента вступления решения в законную силу, в части обязывания Общество с ограниченной ответственностью «4 Линия» выдать Петровой А. В. справку о размере заработной платы истицы за последние три месяца работы- за апрель, май и июнь 2018 года.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1928,52 рублей + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, всего 2 128,52 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Петровой А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в пользу Петровой А. В. заработную плату в сумме 40074 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска 17 542 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 62617 рублей 22 копейки.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «4 Линия», в течение четырнадцати дней с момента вступления решения в законную силу, выдать Петровой А. В. справку о размере заработной платы истицы за последние три месяца работы- за апрель, май и июнь 2018 года. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в размере 2 128 рублей 52 копейки.

       Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

       Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца в апелляционном порядке через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

      Судья:                                                                       Н.А. Дорофеева