Решение по делу № 02-4509/2016 от 07.04.2016

8

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая  2016 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Ибрагимове У.А.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4509/2016 по иску Митькина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ф.ДМ» об обязании выдать трудовую книжку, с внесением записей о периодах работы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Митькин С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ф.ДМ» и, изменив заявленные требования, просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесением записей о периоде работы в должности начальник производства с 20 мая 2015 года по  23 декабря 2015 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере  48000 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере  32765 руб., компенсацию в размере 327648 руб. 60 коп. за период задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, в размере  2879 руб., расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере  23200 руб., мотивируя свои требования тем, что  20 мая 2015 года истец был принят на работу в ООО «Ф.ДМ» на должность начальника производства, в нарушение положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор с истцом заключен не был. 01 июня 2015 года работником работодателю была передана трудовая книжка, заявление о приеме на работу. Он исполнял свои обязанности качественно и добросовестно. Заработная плата истцу выплачивалась официальная часть 14616 руб. и неофициальная часть в размере  45384 руб., всего в месяц размер заработной платы составлял 60000 руб. В октябре и ноябре 2015 года истцу не была выплачена неофициальная часть заработной платы, в связи с чем истец был вынужден объявить простой производства по вине работодателя. 23 декабря 2015 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. С момента увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет не выплатил задолженность по заработной плате в размере  48000 руб., не выплатил компенсацию за дни неиспользованного отпуска, не выдал трудовую книжку, чем нарушил положения ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в размере  100000 руб.

В судебном заседании истец Митькин С.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ф.ДМ» в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что истец был принят на работу 01 июня 2015 года, до настоящего времени ответчик с работы не уволен, однако на работу не выходит с декабря 2015 года, о чем составляются соответствующие акты, приказа об увольнении истца не издавалось, оснований для выдачи истцу трудовой книжки не имеется, поскольку дана обязанность возникает у работодателя только после увольнения работника, либо на основании личного заявления работника. С декабря 2015 года заработная плата истцу не выплачивается, поскольку истец на работу не выходил, трудовую деятельность не осуществлял. Заработная плата до декабря 2015 года истцу выплачивалась в соответствии с приказом о приеме на работу. Законных оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 1 от  01 июня 2015 года Митькин С.А. принят на работу в ООО «Ф.ДМ» на должность начальника производства в основное подразделение, в соответствии с приказом работнику установлен оклад в размере 16500 руб. на основании личного заявления от 01 июня 2015 года.

Работник с приказом о приеме на работу ознакомлен, что подтверждается его подписью на самом приказе.

Из журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним следует, что 01 июня 2015 года трудовая книжка Митькина С.А. зарегистрирована за № 2.

Согласно представленных расчетных листов за период с июня 2015 года по ноябрь 2015 года включительно, табелей учета рабочего времени за период с июня 2015 года по ноябрь 2015 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в установленном в приказе и штатном расписании размере, в соответствии с фактически отработанным времени.

Истцом представлена копия заявления об увольнении по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья от  23 декабря 2015 года, согласно записи да данной копии заявления, заявление было получено делопроизводителем Кузнецовой Н.В. 24 декабря 2015 года.

Согласно штатного расписания, табелей учета рабочего времени за декабрь 2015 года, в штате ООО «Ф.ДМ» штатной единицы делопроизводителей, сотрудника компании Кузнецова Н.В. не числится.

Из акта об отсутствии работника на рабочем месте, составленного генеральным директором ООО «Ф.ДМ» Соповой О.М., сотрудником компании Барановой И.М., работник Митькин С.А. отсутствовал на рабочем месте с  01 декабря 2015 года по 30 мая 2015 года.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что заявление об увольнении по собственному желанию от Митькина С.А. в компанию не поступало, Кузнецова Н.В. никогда не являлась сотрудником ООО «Ф.ДМ», в штате компании отсутствует должность делопроизводитель. В отношении Митькина С.А. приказ об увольнении не издавался, поэтому оснований для выдачи работнику трудовой книжке у работодателя не имелось. Задолженности по заработной плате работодатель перед работником не имеет. Заработная плата работнику выплачивалась в соответствии с приказом о приеме на работу, согласно штатному расписанию, с декабря 2015 года истец не работал, поэтому заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Из штатного расписания, утвержденного 01 августа 2015 года следует, что должностной оклад начальника производства установлен в размере  16500 руб.

Из представленных платежных поручений, расчетных листов за период с июня по ноябрь 2015 года включительно следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась работнику в размере установленном приказом о приеме на работу и штатным расписанием.

Из актов об отсутствии работника на рабочем месте и табеля учета рабочего времени с декабря 2015 года, Митькин С.А. с 01 декабря  2015 года на работу не выходил, трудовую функцию не осуществлял.

Доказательств того, что работник уволен из ООО «Ф.ДМ» на день рассмотрения дела, стороной истца не представлено, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что приказа об увольнении работника не издавалось.

Доводы стороны истца о том, что 23 декабря  2015 года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, объективно в ходе рассмотрения дела не подтверждено, суду представлено не заверенная копия данного заявления, согласно отметки на заявлении, оно было передано некому делопроизводителю Кузнецовой Н.В., однако в штате ответчика Кузнецовой Н.В. по состоянию на декабрь 2015 года не имелось.

В судебном заседании установлено, что приказа о расторжении трудового договора с истцом не издавалось, соответственно у работодателя отсутствовали основания для выдачи работнику трудовой книжки. Соответственно отсутствуют основания для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 234 ТК РФ компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств того, что между ним и работодателем было достигнуто соглашение о выплате заработной платы в ином размере, чем это было установлено, приказом о приеме на работу и штатным расписанием, действовавшим в компании, поэтому суд приходит к выводу о том, что задолженности за период с 01 июня 2015 года по  30 ноября 2015 года, у работодателя перед работником по выплате заработной плате не имеется, поэтому в иске истцу в данной части следует отказать.

Учитывая, что с 1 декабря  2015 года истец отсутствовал на работе, трудовую функцию не исполнял, поэтому суд не усматривает основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за декабрь  2015 года.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании стороной истца не представлено, ни одного доказательства, свидетельствующего, что с 20 мая 2015 года он был допущен до работы в должности начальника производства.

Истцом в судебном заседании не представлено ни одного доказательства того, что в установленном законом порядке им на имя генерального директора было написано заявление о приеме на работу от 20 мая 2015 года, что он приступил к исполнению должностных обязанностей с 20 мая 2015 года.

Данные доводы истца опровергаются представленными стороной ответчика документами, а именно заявлением о приеме истца на работу с 01 июня 2015 года, приказом о приеме на работу с 01 июня 2015 года, подписанным истцом, передачей трудовой книжки 01 июня 2015 года, что свидетельствует о том, что фактически с 01 июня 2015 года истец приступил к исполнения должностных обязанностей.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей Овчинников М.А., Секачев Е.А., Шелепов В.П., показали, что Митькин С.А. работал в ООО «Ф.ДМ», со слов Митькина С.А. им известно, что он в конце декабря 2015 года подал заявление об увольнении, делопроизводителю ООО «Форсаж», которая работала на две компании.

Суд, оценивая показания данных свидетелей, считает, что они не могут быть положены в основу решения суда, поскольку показания свидетелей носят предположительной характер, о работе истца в компании знают со слов истца.

Представленные истцом в качестве доказательств о ином размере заработной платы, установленной и выплачиваемой ответчиком, заявки на получение заработной платы, ведомости получения заработной платы, табель ООО «Ф.ДМ», не могут быть приняты судом как доказательства по делу, поскольку в нарушение положений ст. 67 ГПК РФ, представлены в виде ксерокопий, не заверенных надлежащим образом, из представленных копий не представляет возможным сделать вывод каким должным лицом они были составлены, на них отсутствует удостоверяющая подпись руководителя компании, либо главного бухгалтера.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости и допустимости, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт выполнения им трудовых обязанностей в ООО «Ф.ДМ» с 20 мая 2015 года, не доказан факт наличия задолженности у работодателя перед истцом, факт увольнения истца с занимаемой должности в декабре 2015 года, а поэтому суд приходит к выводу о том, что законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, в связи с чем в иске следует отказать.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, суд принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Митькина С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ф.ДМ» об обязании выдать трудовую книжку, с внесением записей о периодах работы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: