Решение по делу № 2-940/2021 ~ М-205/2021 от 26.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул.Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при ведении протокола помощником судьи Полянской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савченко Михаила Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Орбита Плюс» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савченко М.В. обратился в суд с иском к ООО «Орбита Плюс» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении работнику, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 23 октября 2014 года он был трудоустроен в ООО «Орбита Плюс» в качестве №. С 01 декабря 2017 года переведен на должность №. Его заработная плата составляла 19408,00 руб. 09 ноября 2020 года он был уволен по собственному желанию. За весь период работы в ООО «Орбита Плюс» он не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей количество дней неиспользованного им отпуска составляет 168 дней. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска ему выплачена не была. В связи с указанными обстоятельствами просил взыскать с ООО «Орбита Плюс» в свою пользу компенсацию за неиспользованные 168 дней отпуска в размере 160000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении работнику, в сумме 10000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб. (т. 1 л.д.2).

Истец Савченко М.В., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается распиской о получении судебной повестки, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, свои требования поддержал, указав, что после обращения в суд ответчиком ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 19648,39 руб., задолженность за неиспользованный отпуск за период с октября 2014 года по 2019 год ему не выплачена до настоящего времени. Участвуя ранее в судебном разбирательстве дела, истец Савченко М.В. также пояснил, что за все время работы ему ни разу не был предоставлен ежегодный отпуск. С заявлениями о предоставлении ежегодного отпуска к работодателю он не обращался, в ежегодном отпуске не нуждался.

Представитель ответчика ООО «Орбита Плюс», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно ранее представленному отзыву, представитель ответчика указал, что Савченко М.В. в полном объеме начислялись и выплачивались заработная плата и отпускные. В связи с нахождением бухгалтерии общества в другом населенном пункте, причитающиеся истцу суммы заработной платы и отпускных передавались ему через других работников общества (т. 1 л.д.17).

Исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования Савченко М.В. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северныхрайонахРоссии, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: врайонахКрайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальныхрайонахСевера, где установлены районныйкоэффициенти процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено по делу, ООО «Орбита Плюс» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность с 16 сентября 2003 года, место нахождения юридического лица – Красноярский край, Бирилюсский район, село Новобирилюссы, основным видом деятельности является – производство безалкогольных напитков, производство минеральных вод и прочих питьевых вод в бутылках (т. 1 л.д.11-14).

23 октября 2014 года между ООО «Орбита Плюс» и Савченко М.В был заключен трудовой договор, согласно которому Савченко М.В. был принят на основную работу в ООО «Орбита Плюс» в качестве №, не неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 3750,00 руб., районный коэффициент в сумме 2250,00 руб. (т. 1 л.д.21-27).

На основании указанного трудового договора 23 ноября 2014 года издан приказ № 19 (т. 1 л.д.28).

Пунктом 20 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней.

На основании приказа № 20 от 01 декабря 2017 года Савченко М.В. с 01 декабря 2017 года был переведен на должность №, ему установлен оклад в размере 7375,00 руб. и районный коэффициент 1.3 (т. 1 л.д.29).

09 ноября 2020 года Савченко М.В. был уволен по собственному желанию (т.1 л.д.244).

Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за все время его работы у ответчика за период с октября 2014 года по ноябрь 2020 года Савченко М.В. указывает о том, что ежегодные отпуска ему ни разу не предоставлялись, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года не выплачена.

Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты. Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих предоставление истцу за период с 23 октября 2014 года по 22 октября 2018 года ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно заявлений работника, приказов о предоставлении ежегодного отпуска либо о выплате компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, платежных документов о выплате отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Согласно представленному приказу от 01 ноября 2019 года № 26 Савченко М.В. за период работы с 23 октября 2018 года по 22 октября 2019 года был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 36 календарных дней с 01 ноября 2019 года по 06 декабря 2019 года. Данных об ознакомлении Савченко М.В. с указанным приказом суду не представлено (т.1 л.д.129).

Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2019 года Савченко О.М. находился в ежегодном отпуске с 01 ноября по 06 декабря 2019 года (т.1 л.д. 137-139,148-150).

Из записки-расчета отпускных от 27 сентября 2019 года № 23 (т.1 л.д.114-115) следует, что Савченко М.В. были насчитаны отпускные в сумме 19518,12 руб. При этом период предоставляемого отпуска не совпадает с данными приказа о предоставлении отпуска, указан с 01 октября 2019 года по 06 ноября 2019 года.

Доказательств выплаты истцу денежной суммы в размере 19518,12 руб. суду не представлено.

Из записки-расчета отпускных от 10 ноября 2020 года № 6 (т.1 л.д.245-246) следует, что Савченко М.В. были насчитаны отпускные за период с 23 октября 2019 года по день увольнения – 09 ноября 2020 года за 38 календарных дней отпуска в размере 19648,39 руб., которые были перечислены Савченко В.М. почтовым переводом 15 февраля 2021 года (т.2 л.д.8) и получены последним в ходе рассмотрения дела, что подтверждается заявлением Савченко В.М. от 09 апреля 2021 года.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию соблюдения трудовых прав работника, однако никаких доказательств подтверждающих предоставление Савченко В.М. за время его работы ежегодных оплачиваемых отпусков либо выплате компенсации за неиспользованные отпуска, суду не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Исходя конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

Учитывая, что заработная плата Савченко М.В. за указанный период была ниже минимального размера оплаты труда, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2014 года по ноябрь 2020 года производится судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129, ч.3 ст. 133 Трудового кодекса и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 01 января 2014 года – 5554,00 руб. в месяц, с 01 января 2015 года – 5965,00 руб. в месяц, с 01 января 2016 года – 6204,00 руб. в месяц, с 01 июля 2016 года – 7500,00 руб. в месяц, с 01 июля 2017 года – 7800,00 руб. в месяц, с 01 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц, с 01 января 2019 года – 11280,00 руб., с 01 января 2020 года – 12130,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Савченко М.В., с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с октября 2014 года по декабрь 2014 года – не менее 8886,40 руб. (5554,00 руб. х (1,3 + 1,3), с января 2015 года по декабрь 2015 года – не менее 9544,00 руб. (5965,00 руб. х (1.3 + 1,3), с января 2016 по июнь 2016 года – не менее 9926,40 руб. (6204,00 руб. х (1,3 +1,3), с июля 2016 года по июнь 2017 года – не менее 12000,00 руб., с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – не менее 12480,00 руб. в месяц (7800,00 руб. х (1,3 + 1,3) с января 2018 года по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года по декабрь 2018 года – не менее 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)), с января 2019 года по декабрь 2019 года – не менее 18048,00 руб. (11280,00 руб. х (1,3 + 1,3)), с января 2020 года – не менее 19408,00 руб. (12130,00 руб. х (1,3+1.3).

Период работы Савченко М.В. у ответчика составил: с 23 октября 2014 года по 09 ноября 2020 года.

С учетом указанных обстоятельств, у Савченко М.В. при увольнении возникло право на получение компенсации за неиспользованные отпуска за периоды: с 23 октября 2014 года по 22 октябрь 2015 года в размере 36 календарных дней; с 23 октября 2015 года по 22 октября 2016 года – 36 календарных дней; с 23 октября 2016 года по 22 октября 2017 года – 36 календарных дней; с 23 октября 2017 года по 22 октября 2018 года – 36 календарных дней; с 23 октября 2018 года по 22 октября 2019 года – 36 календарных дней; с 23 октября 2019 года по 22 октября 2020 года – 36 календарных дней и с 23 октября 2020 года по 09 ноября 2020 года – 1 календарный день.

С учетом отработанного периода времени и размера заработной платы, при увольнении Савченко М.В., не использовавшего свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему должна была быть выплачена компенсация:

- за период с 23 октября 2014 года по 22 октября 2015 года в размере: 11572,21 руб. (113021,88 руб. (заработная плата за отработанный период с 23 октября 2014 года по 22 октября 2015 года, исходя из МРОТ) : 12 мес. : 29,3 х 36 дней отпуска);

- за период с 23 октября 2015 года по 22 октября 2016 года в размере: 12894,20 руб. (125933,37 руб. (заработная плата за отработанный период с 23 октября 2015 года по 22 октября 2016 года, исходя из МРОТ) : 12 мес. : 29,3 х 36 дней отпуска);

- за период с 23 октября 2016 года по 22 октября 2017 года в размере: 14903,56 руб. (145558,06 руб. (заработная плата за отработанный период 23 октября 2016 года по 22 октября 2017 года, исходя из МРОТ) : 12 мес. : 29,3 х 36 дней отпуска);

- за период с 23 октября 2017 года по 22 октября 2018 года в размере: 19572,00 руб. (191153,22 руб. (заработная плата за отработанный период с 23 октября 2017 года по 22 октября 2018 года, исходя из МРОТ) : 12 мес. : 29,3 х 36 дней отпуска);

- за период с 23 октября 2018 года по 22 октября 2019 года в размере: 22131,12 руб. (216147,25 руб. (заработная плата за отработанный период с 23 октября 2018 года по 22 октября 2019 года, исходя из МРОТ) : 12 мес. : 29,3 х 36 дней отпуска);

- за период с 23 октября 2019 года по 22 октября 2020 года в размере: 23527,08 руб. (229781,16 руб. (заработная плата за отработанный период с 23 октября 2019 года по 22 октября 2020 года, исходя из МРОТ) : 12 мес. : 29,3 х 36 дней отпуска);

- за период с 23 октября 2020 года по 09 ноября 2020 года в размере: 313,03 руб. (5634,58 руб. (заработная плата за отработанный период с 23 октября 2020 года по 09 ноября 2020 года, исходя из МРОТ) : 18 дн. х 1 день отпуска);

Итого: 104913,20 руб. (общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы) - 19648,39 руб. (выплаченная ответчиком сумма компенсации) = 85264,81 руб. (задолженность).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком при увольнении не была произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2014 года по ноябрь 2020 года, требования истца о взыскании денежной компенсации обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 4220,48 руб.

Требования Савченко М.В. о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными в связи со следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО «Орбита Плюс» были допущены нарушения трудовых прав Савченко М.В., в связи с чем последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Савченко М.В. компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2884,56 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований – 89485,29 руб. + 300 руб., за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, всего 3184,56 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 85264,81 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 4220,48 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000,00 ░░░., ░░░░░ 94485 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 29 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3184 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 56 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░