Решение по делу № 2-1084/2016 (2-7446/2015;) от 01.10.2015

Дело № 2-1084/2016

А-9

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2016 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Шугалеевой Т.А.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Романчук О.П.,

истца Дождиковой А.А., представителей ООО «Аквадез» Максимович Д.Н., Антоненко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дождиковой А.А. к ООО «Аквадез» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Дождикова А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Аквадез», мотивируя требования тем, что работала у ответчика Z с 00.00.0000 года. Трудовые отношения без законных оснований были оформлены срочным трудовым договором, который многократно продлевался. 31 марта 2015 года она уволена по окончанию нетрудоспособности по беременности и родам. С учетом уточнений просит признать срочный трудовой договор У от 04 июня 2012 года заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить её на работе с 01 апреля 2015 года, взыскать оплату вынужденного прогула в размере 266180 рублей 88 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В судебном заседании Дождикова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, на протяжении всего периода работы её трудовые обязанности, их объем, не изменялись. По истечении срока первого договора она продолжала работать, впоследствии, «задним» числом с ней заключили дополнительное соглашение о продлении срока договора. Когда она уведомила о беременности, договор был продлен до окончания беременности, после чего - уволили. Указывает, что срочный трудовой договор подписан ею вынужденно, поскольку на иных условиях ей отказывали в трудоустройстве, тогда как она уволилась с предыдущего места работы с намерением устроиться бессрочно. Для ответчика торговля основной вид деятельности, работа не являлась временной, в штатном расписании 4 единицы Z, из содержания должностной инструкции не следует, что обязанности носят временный характер, в связи с чем считает заключение с ней срочного трудового договора незаконным. Просит восстановить на работе. Средний заработок исчислен ею на дату уточнения требования, но просит взыскать на дату рассмотрения спора.

Представители ООО «Аквадез» Максимович Д.Н., Антоненко Н.В., действующие на основании доверенностей, требования не признали. Суду пояснили, что у предприятия временный характер работы, зависящий от участия в аукционах, что следует из информационной карты о проведении аукционов. В случае выигрыша аукциона, у работодателя имелась необходимость в работниках, в связи с чем и заключались срочные трудовые контракты. На момент подписания срочного трудового договора истец претензий не высказывала. Также пояснили, что в отношении истца издавался только один приказ о приеме на работу, после окончания действия трудовых договоров приказы об увольнении и принятии вновь по другому договору не издавались. Просят в иске отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На основании ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, кроме прочего, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

На основании ст. 393 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено судом, 00.00.0000 года Дождикова А.А. (ранее Z) обратилась к ответчику с заявлением о принятии на работу в должности Z. Указание на согласие работника трудоустроиться на условиях срочности трудовых отношений заявление не имеет (л.д. 66).

С истцом 00.00.0000 года заключен трудовой договор У, по условиям которого Дождикова А.А. принята на работу в должности Z на срок до 31 декабря 2012 года по основному месту работы с установлением должностного оклада в размере Z рублей в месяц, премией в размере 50% за работу без замечаний, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 % и районным коэффициентом 30% (л.д.14). Указание на основание заключения срочного трудового договора последний не содержит.

Не имеет указаний на срочный характер работы и приказ о приеме на работу (л.д. 65).

30 декабря 2012 года сторонами подписано дополнительное соглашение У к трудовому договору, которым внесены изменения в п 1.4 трудового договора, договор заключен на срок до 31 января 2015 года (л.д. 15).

01 ноября 2014 года, до истечения установлено срока действия трудового договора, стороны вновь подписали дополнительное соглашение, которым определили, что срок действия трудового договора продлен до окончания беременности работника (л.д. 16).

27 марта 2015 года истцу вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора 31 марта 2015 года (л.д. 19).

Приказом У от 27 марта 2015 года истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 21). С указанным приказом истец ознакомлена в тот же день.

Оценивая законность заключения с истцом срочного трудового договора, суд приходит к выводу, что оснований к тому не имелось.

Судом установлено и не оспаривается представителями ответчика, что оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, не имелось.

Оценивая возражения представителей ответчика о временном характере деятельности юридического лица, суд отмечает, что каких-либо доказательств тому не представлено.

Из Устава ООО «Аквадез» указанные обстоятельства не следуют; срок, на который создано юридическое лицо, его устав не содержит. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Аквадез» создано в 1997 году (л.д. 38). При этом торговля лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, дезинфицирующими средствами является основным видом деятельности ООО «Аквадез» (л.д. 84-93).

Штатное расписание ответчик суду не представил, несмотря на многочисленное истребование судом (л.д. 27, 79, 95). Соответственно, возражение ответчика о том, что оно является субъектом малого предпринимательства, ничем не подтверждено.

Следует отметить, что в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Но как уже отмечалось выше, согласие на заключение срочного трудового договора в заявлении о приеме на работу истцу не выражено. А данный спор свидетельствует об отсутствии добровольного согласия истца на заключение срочного договора.

Указание представителей ответчика на то, что с истцом трудовой заключался в связи с увеличением объемов работы, вызванных участием ООО «Аквадез» в аукционах, так же своего подтверждения не нашло. Так, суду же представлен протокол подведения итогов аукциона в декабре 2013 года (л.д. 100-104), тогда как трудовой договор заключен с истцом еще в 2012 году.

Сведений об участии и победах ООО «Аквадез» в иных аукционах, суду не представлено.

Положения трудового договора и должностной инструкции Z (л.д. 11-12) также не содержит указаний на обязанности истца, поставленные в зависимости от участия работодателя в указанных аукционах.

Тогда как в силу прямого указания ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Также суд установил и это признается представителями ответчика, что с истцом заключался только один трудовой договор, в текст которого вносили изменения дополнительными соглашениями. По окончанию срока действия трудового договора истец не увольнялась, сведения в трудовую книжку не вносились, приказы не издавались. Как следует из трудовой книжки Дождиковой А.А., последняя была принята на работу 00.00.0000 года и уволена 31 марта 2015 года (л.д. 22-26).

Вместе с тем Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодатель многократно продлевал трудовой договор с истцом для выполнения одной и той же трудовой функции, что означает признание работодателем этого договора бессрочным и позволяет суду, с учетом указанных выше обстоятельств, признать трудовой договор У от 00.00.0000 года заключенным на неопределенный срок.

Поскольку фактически трудовой договор, заключенный сторонами, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, он не мог быть прекращен по основанию истечения срока действия, в связи с чем увольнение Дождиковой А.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 01 апреля 2015 года, в её пользу с работодателя подлежит взысканию оплата вынужденного прогула.

Осуществляя расчет подлежащих взысканию денежных сумм, суд исходит из того, что согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период с 01 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года Дождикова А.А., учитывая пятидневную рабочую неделю, не учитывая периоды нетрудоспособности, фактически отработала 147 дней; за этот же период ей была начислена заработная плата в сумме Z. Таким образом, средний дневной заработок Дождиковой А.А. составляет Z.

За период вынужденного прогула с 01 апреля 2015 года по 04 марта 2016 года – 231 рабочий день, оплата составит Z., которые подлежат взысканию с ООО «Аквадез» в пользу Дождиковой А.А.

Установив факт незаконного увольнения Дождиковой А.А., суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда. Принимая во внимание, что она была лишена права трудится и получать за свой труд заработную плату, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, значительный период вынужденного прогула, степень вины работодателя, уклонявшегося от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок путем заключения срочного трудового договора, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ за удовлетворенное требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит уплата государственной пошлины в размере 8 150 рублей 19 коп. (5200 рублей плюс 1 % от 295019,14), за удовлетворенное требование о восстановлении на работе и требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, а всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 450 рублей 19 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать трудовой договор У, заключенный 04 июня 2012 года ООО «Аквадез» с Дождиковой А.А., заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Дождикову А.А. на работе в ООО «Аквадез» в должности Z с 01 апреля 2015 года.

Взыскать с ООО «Аквадез» в пользу Дождиковой А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 495019 рублей 14 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Аквадез» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 450 рублей 19 коп.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова