Решение по делу № 2-348/2020 (2-4866/2019;) ~ М-4408/2019 от 18.12.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    06 февраля 2020 года         г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                         ул. Дзержинского, 4

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к Седову А. А.чу о взыскании излишне выплаченных денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ИСО» обратилось в суд с иском к Седову А.А. о взыскании излишне выплаченных денежных сумм, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа № П19-38-02237 от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № ТД193802237 от ДД.ММ.ГГГГ Седов А.А. был принят на работу в филиал ООО «ИСО» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в качестве №. Трудовой договор был заключен на срок с 01 марта 2019 года по 31 октября 2019 года. Приказом № Н19-38-00318 от 01 апреля 2019 года Седов А.А. был переведен на постоянную работу на должность № Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный за проживание в местностях, приравненных к Крайнему Северу – 8 календарных дней. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил предоставить ему 14 календарных дней в счет ежегодного отпуска с 03 июня 2019 года. В заявлении о предоставлении отпуска работник указал, что при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, он обязуется погасить задолженность за неотработанные дни отпуска в добровольном порядке путем внесения денежных средств на расчетный счет до дня увольнения. В соответствии с приказом №13 от 22 мая 2019 года Седову А.А. был предоставлен авансом очередной отпуск за период с 01 марта 2019 года по 02 марта 2020 года продолжительностью 14 календарных дней с 03 июня 2019 года по 17 июня 2019 года. В мае 2019 года ответчику были выплачены отпускные в размере 13631,66 руб. После окончания отпуска Седов А.А. не вышел на работу без уважительных причин. Приказом № 19-38-00122 от 18 июля 2019 года Седов А.А. с 18 июля 2019 года был уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прогулом, с удержанием компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 2 дня. Учитывая, что работник после отпуска не вышел на работу, на дату увольнения работнику была начислена только индексация заработной платы в сумме 102,53 руб., в связи с увольнением у ответчика возник долг перед обществом за два неотработанных календарных дня отпуска в размере 1947,38 руб. Кроме того, на основании положения об организации дотационного питания, выдачи молока, лечебно-профилактического питания работников филиалов ООО «ИСО» работникам установлена дотация на питание в размере 100,00 руб. Согласно п. 2.3.3 положения дотация на питание, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не предоставляются в дни, когда работник находился в ежегодном или дополнительном оплачиваемых отпусках. В случае приобретения продуктов питания на сумму, превышающую установленный размер дотации на питание, она подлежит возмещению из заработной платы работника по итогам отчетного месяца (п. 2.5.2 положения). Седову А.А. была предоставлена указанная дотация, которую он использовал в большей сумме, чем фактические отработанный дни, в результате чего перерасход дотации составил 495,84 руб. с учетом удержания 13% НДФЛ. Сумма задолженности ответчика перед работодателем составила 2340,69 руб., которую удержать при выплате заработной платы не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств. Ответчик Седов А.А. был уволен по основанию, не подпадающему в установленном законом порядке под возможность освобождения работника от возврата денежных средств, в связи с чем общество просило взыскать с Седова А.А. в свою пользу денежные средства за неотработанную часть отпуска в размере 1844,85 руб., сумму питания сверх установленных дотаций – 495,84 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины при обращении в суд в сумме 400,00 руб. (л.д.2-3).

    Представитель истца ООО «ИСО», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.81), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Ответчик Седов А.А., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.83), в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела и отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ООО «ИСО» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Данное положение применимо при окончательном расчете в момент увольнения работника и регулирует случаи удержания с работника излишне выплаченных сумм работодателем, то есть во внесудебном порядке.

Положениями ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы

Как установлено по делу, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» является действующим юридическим лицом, дата регистрации общества – 05 декабря 2018 года, (л.д.46-50).

На основании срочного трудового договора № ТД193802237 от 01 марта 2019 года и приказа № П19-38-02237 от 01 марта 2019 года Седов А.А. был принят на работу в филиала ООО «ИСО» в г. Ачинске в качестве №, на определенный срок с 01 марта 2019 года по 31 октября 2019 года (л.д.7-12,13)

Согласно приказу № Н19-38-00318 от 01 апреля 2019 года Седов А.А. переведен на постоянную работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске на должность №, установлен должностной оклад в размере 16510,00 руб. (л.д.14).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику предоставляются основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный – 8 календарных дней.

14 мая 2019 года Седов А.А. обратился к директору по персоналу с заявлением о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска на 14 календарных дней с 03 июня 2019 года по 16 июня 2019 года, в указанном заявлении Седов А.А. указал, что при его увольнении до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставляется отпуск, обязался погасить задолженность за неотработанные дни отпуска в добровольном порядке путем внесения наличных денежных средств на расчетный счет предприятия до дня увольнения (л.д.15).

На основании приказа № 13 от 22 мая 2019 года о предоставлении отпуска работнику Седову А.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 03 июня 2019 года по 17 июня 2019 года за период работы с 01 марта 2019 года по 02 марта 2020 года (л.д.16).

Исходя из расчетного листка за май 2019 года Седову А.А. были выплачены денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 03 – 17 июня 2019 года в размере 13631,66 руб. (л.д.23).

Согласно табелям учета использования рабочего времени с 01 июня 2019 года по 30 июня 2019 года и с 01 июля 2019 года по 31 июля 2019 года, Седов А.А. после ежегодного отпуска 18 июня 2019 года и в последующие дни июня и июля 2019 года не приступил к работе, об уважительности причины неявки на работу работодателя не уведомил (л.д.19,20).

Приказом № У19-38-00122 от 18 июля 2019 года трудовой договор от 01 марта 2019 года, заключенный с Седовым А.А. расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Седов А.А. уволен с 18 июля 2019 года с удержанием компенсации за использованный отпуск в размере: 2 дня (л.д.17).

В соответствии с положением об организации дотационного питания, выдачи молока, лечебно-профилактического питания работников филиалов ООО «ИСО» работникам установлена дотация на питание в размере 100,00 руб. (п. 2.2.1 положения). Сумма фактически предоставленных дотаций на питание является объектом налогообложения и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ (п. 2.3.4 положения) (л.д.26-45).

Согласно п. 2.3.3 положения предоставление работникам дотаций на питание, бесплатная выдача молока или других пищевых равноценных продуктов производится в дни фактической занятости работника. Дотация на питание, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не предоставляются в дни, когда работник находился в ежегодном или дополнительном оплачиваемых отпусках.

В случае приобретения продуктов питания на сумму, превышающую установленный размер дотации на питание, она подлежит возмещению из заработной платы работника по итогам отчетного месяца (п. 2.5.2 положения).

В связи с тем, что Седов А.А. не доработал до конца учетного периода, за который ему был предоставлен отпуск, у него перед работодателем образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 1947,38 руб., а также задолженность по дотации за питание в сумме 495,84 руб. (л.д.25).

Произвести удержание задолженности в полном объеме из заработной платы ответчика при его увольнении работодатель возможности не имел, поскольку ему за июль 2019 года была начислена индексации заработной платы в недостаточном в размере - 102,53 руб., до настоящего времени задолженность в добровольном порядке Седовым А.А. не погашена.

Вместе с тем, исковые требования общества не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, а также иных дотаций, в том числе и за питание, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Иных оснований для взыскания в пользу работодателя заработной платы, излишне выплаченной работнику, а также дотаций за питание, судом не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований ООО «ИСО» о взыскании с Седова А.А. денежных средств за неотработанные дни отпуска и сумму питания сверх установленных дотаций не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» к Седову А. А.чу о взыскании денежных средств за неотработанную часть отпуска и излишне выплаченной дотации на питание отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                  Г.А.Киняшова

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2020 года.

Судья                                                                                                                      Г.А.Киняшова