Решение по делу № 2-5247/2015 ~ М-4862/2015 от 17.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е №2-5247/2015

Именем Российской Федерации

17 декабря 2015 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Т.Н.Настенко, при секретаре Н.В. Загребельной,

с участием: помощника прокурора Картышовой Е.А., истца Горелова Р.С.,

представителя ответчика Захаренко Н.А., действующей по доверенности от 07.12.2015 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горелова Р.С. к ООО «Тобольск-Торг 1» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горелов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Тобольск-Торг 1» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал у ответчика с 16.09.2015 г. в должности «***» на основании трудового договора. На основании приказа от 20.10.2015 г. № 12/У уволен с 23.10.2015 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании служебной записки, с которой его не ознакомили. Считает, что был незаконно уволен за то, что обратился к работодателю с просьбой в письменной форме о предоставлении расчетных листов и иных документов, связанных с работой, поскольку до этого, у работодателя к нему не было претензий. Просит восстановить на работе в прежней должности, отменить приказ об увольнении, взыскать заработную плату за вынужденный прогул в размере 12 746,71 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д.2).

В судебном заседании истец Горелов Р.С. исковые требования поддержал, пояснив, что приступил к работе с 16.09.2015 г. и работал по сменном режиме - 2 дня по 11 часов в день через два выходных дня. После обращения 17.10.2015 г. к работодателю с письменным заявлением о предоставлении расчетных листов и локальных нормативных актов, 19.10.2015 г. ему позвонила администратор магазина Калиберовой Ю.И. и сообщила, что он не устраивает директора Труктанова, поэтому ему следует написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он сделать отказался. 20.10.2015 г. ему предложили написать объяснение по поводу опозданий на работу и в этот же день ознакомили с приказом об увольнении от 20.10.2015 г., сообщили, что через три дня он будет уволен.

Представитель ответчика Захаренко Н.А. в судебном заседании по иску возражала, представила отзыв, указав, что представленный истцом трудовой договор не соответствует действующему в период его работы у ответчика трудовому договору, поскольку при заключении трудового договора с Гореловым Р.С. сотрудником компании допущена описка в п. 3 трудового договора и не указано условие об испытательном сроке в три месяца. После подписания трудового договора Гореловым Р.С., трудовой договор был направлен для подписания и согласования генеральному директору в г. Магнитогорск, который трудовой договор не подписал, ввиду допущенной ошибки, допущенной при составлении трудового договора. В связи с этим, генеральным директором вынесено распоряжение об устранении допущенной ошибки и «переподписании» трудового договора с Гореловым Р.С., на основании которого был составлен и подписан другой трудовой договор, согласно п. 3 которого, Горелов Р.С. принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. В период работы Горелов Р.С. неоднократно нарушал трудовую дисциплину, халатно относился к работе (л.д.25-27).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав положительное заключение прокурора, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Из материалов дела следует, что ООО «Тобольск-Торг 1» числиться в реестре юридических лиц, расположен по юридическому адресу Челябинская область, г. Магнитогорск, пр. Карла Маркса, 151/4. Согласно Уставу генеральный директор принимает и увольняет сотрудников в соответствии со штатным расписанием (л.д.12-16,86-88). Генеральным директором ООО «Тобольск-Торг 1» является Носков Д.Е., представителем ответчика в различных органах и организациях является Труктанов А.В., на основании доверенности от 04.12.2015 г. (л.д.24).

16.09.20158 г. Горелов Р.С. обратился к генеральному директору ООО «Тобольск-Торг 1» Носкову Д.Е. с заявлением о приеме на работу с 16.09.2015 г. на должность «***» (л.д.28). Указанное заявление принято администратором магазина Калиберовой Ю.И. и передано представителю работодателя Труктанову А.В., визы руководителя о приеме на работу с испытательным сроком заявление не содержит.

В тот же день – 16.09.2015 г., с Гореловым Р.С. заключен трудовой договор от 16.09.2015 г. №25, копия которого представлена в дело Горелым Р.С., подписанный со стороны работодателя генеральным директором Носковым Д.Е., по которому он принят на работу в подразделение – магазин по адресу г. Ачинск, микрорайон 7, строение 3А в качестве «***» на неопределенный срок с 16.09.2015 г. (л.д.4-5). При заключении трудового договора Горелов Р.С. расписался в п. 14.1. трудового договора об ознакомлении с локальными нормативными актами, а именно, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, должностной инструкцией, Положение о порядке обработки персональных данных и получил на руки экземпляр трудового договора (п.14.2.).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Между тем, несмотря на отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке, ответчиком издан приказ от 16.09.2015 г. № 26/К о приеме Горелова Р.С. на работу на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца на основании трудового договора от 16.09.2015 г. № 25 (л.д. 29), с приказом Горелов Р.С. ознакомлен 16.09.2015 г.

Ответчиком в дело представлено распоряжение генерального директора Носкова Д.Е. от 17.09.2015 г., из которого следует, что при составлении трудового договора допущена ошибка, поскольку отсутствует указание на испытательный срок в три месяца. Поскольку все сотрудники ООО «Тобольск-Торг 1» принимаются на работу с испытательным сроком, генеральным директором дано распоряжение о составлении трудового договора №25 от 16.09.2015 г. с Гореловым Р.С. в новой редакции с отражением условия об испытательном сроке с даты принятия на работу и подписании новой редакции трудового договора с Гореловым Р.С. (л.д.30).

Ответчиком в дело представлен трудовой договор от 16.09.2015 г. № 25, состоящий из двух листов, согласно которому Горелов Р.С. принят на работу с испытательным сроком 3 месяца (л.д.31). В указанном трудовом договоре отсутствует роспись Горелова Р.С. об ознакомлении с локальными нормативными актами и получение на руки трудового договора, однако в конце трудового договора имеется подпись работника «Горелов». В судебном заседании Горелов Р.С. пояснил, что трудовой договор с условием об испытательном сроке он не подписывал, подпись в трудовом договоре от его имени ему не принадлежит, копии такого трудового договора у него не имеется.

17.10.20145 г. Горелов Р.С. обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии Правил внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, должностной инструкции, Положение о порядке обработки персональных данных, а также просил 10-15 числа каждого месяца присылать ему расчетный лист на его электронную почту, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы. Заявление принято представителем работодателя - администратором магазина Калиберовой Ю.И. (л.д.8).

Ответчиком в дело представлено уведомление от 20.10.2015 г. без наименования адресата, которому оно выдано, из которого следует, что ООО «Тобольск-Торг 1» уведомляет ИО, что он будет уволен 23.10.2015 г. в соответствии с приказом генерального директора №12\У от 20.10.2015 г. по ч.1 ст. 71 ТК РФ (л.д.44), а также акт от 20.10.2015 г. об отказе Горелова Р.С. в ознакомлении с данным уведомлением (л.д.45). Из объяснений Горелова Р.С. следует, что данное уведомление ему не вручалось и от его получения он не отказывался, указанные в акте сотрудники - кассир ФИО и мерчендайзер ФИО, 20.10.2015 г. работали в другой смене и на рабочем месте в этот день не находились.

При исследовании уведомления судом установлено, что в нарушение ст. 71 ТК РФ в нём не указаны причины, послужившие основанием для признания Горелова Р.С. не выдержавшим испытание.

На основании приказа от 20.10.2015 г. № 12/У Горелов Р.С. уволен с работы с 23.10.2015 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ. Согласно приказу, основанием для увольнения послужила служебная записка, без ссылки на дату её составления (л.д.6,7). С приказом Горелов Р.С. ознакомлен 20.10.2015 г. и получил расчет (л.д.47,49).

В обоснование законности увольнения ответчиком представлена докладная администратора магазина Калиберовой Ю.И. от 01.10.2015 г. о том, что Горелов Р.С., находясь на смене 01.10.2015 г. без её разрешения в подсобном помещении пользуется сотовым телефоном, на её замечания не реагирует (л.д.35), докладная администратора магазина Лавриненко А.В. от 09.10.2015 г. о том, что Горелов Р.С. 09.10.2015 г. опоздал без уважительной причины (л.д.36), докладная администратора магазина Калиберовой Ю.И. от 09.10.2015 г., подписанная также мерчендайзерами Хромовой Н.И. и Ивановой Н.Н., о том, что Горелов Р.С. 09.140.20145 г. отказывается выполнять её указания, отказывает в помощи свои коллегам (л.д.37), докладная администратора магазина Лавриненко А.В. от 13.10.2015 г. о том, что Горелов Р.С. 13.10.2015 г. опоздал без уважительной причины (л.д.38), докладная администратора магазина Лавриненко А.В. от 17.10.2015 г. о том, что Горелов Р.С. 17.10.2015 г. опоздал без уважительной причины (л.д.39), докладная директора Труктанова Н.А. от 19.10.2015 г. на имя генерального директора Носкова Д.Е. об увольнении Горелова Р.С. за халатное отношение к работе, нарушение трудового распорядка и систематическое опоздание на работу, не прошедшего испытательный срок (л.д. 40).

Из трех объяснительных Горелова Р.С. от 20.10.2015 г. следует, что он опоздал на работу 09, 13,17 октября 2015 года без уважительной причины (л.д.41-43).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО «Тобольск-Торг 1» с 2014 года (л.д.59-64), прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (п.2.6.). Прием на работу осуществляется с испытательным сроком от 1-до 3-х месяцев. Без испытательного срока, приём на работу осуществляется только в случаях, предусмотренных законодательством (п.2.7). В ООО «Тобольск-Торг 1» устанавливается пятидневная 40-часова рабочая неделя для администрации с 9.00 до 18.00 часов, сотрудникам универсама график устанавливается индивидуально с учетом специфики работы предприятия (п.6.1.). Чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания рабочего времени устанавливается графиком (п.6.2.).

Из объяснений Горелова Р.С. следует, что его не знакомили с графиком работы, режим работы был доведен до него устно, сотрудниками магазина, с учетом режима работы магазина с 9.00 до 21.00 часов, он приходил на работу не позднее 8.45 часов и уходил с работы не раньше 20.50 часов. В объяснительных от 20.10.2015 г. указал об опознании на работу, поскольку со слов сотрудников магазина на работу необходимо было приходить в 8.30 часов.

Согласно должностной инструкции мерчендайзера, утвержденной в 2014 году (л.д.65-67), мерчендайзер является сотрудником структурного подразделения магазин (п.1.3.), непосредственным руководителем является администратор магазина (п.1.4.) обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п.2.14), запрещается разговаривать по мобильному телефону на рабочем месте и в торговом зале (п.2.28).

Согласно 15 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 103ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В обоснование возражений об опозданиях на работу, ответчик не представил доказательств ознакомления Горелова Р.С. с графиком его работы. Между тем, судом установлено, что с учетом режима работы магазина, Горелов Р.С. приходил на работу до открытия магазина, не позднее 8 часов 50 минут. В связи с этим, доводы ответчика о нарушении Гореловым Р.С. трудовой дисциплины, являются несостоятельными.

Кроме этого, вызывает сомнение сам факт заключения трудового договора с Гореловым Р.С. на условиях испытательного срока, поскольку первоначально заключенный с Гореловым Р.С. трудовой договор, подписанный работодателем, не содержит такого условия. Поскольку приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, оснований для включения в приказ условия о приеме на работу Горелова Р.С. с испытательным сроком не имелось.

Суд критически относиться к трудовому договору от 16.10.2015 г., представленным ответчиком, содержащим условие об испытательном сроке, поскольку распоряжение генерального директора о перезаключении трудового договора вынесено от 17.10.2015 г., после принятия Горелова Р.С. на работу, в связи с чем, изменения условий трудового договора в части испытательного срока могли быть внесены только по соглашению сторон трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Доказательств, подтверждающих невыполнение требований должностной инструкции о запрете телефонных разговоров в торговом зале, ответчиком не представлено, объяснения по данному факту у Горелова Р.С. не получено, в докладной директора Труктанова Н.А. от 19.10.2015 г. на имя генерального директора Носкова Д.Е. об увольнении Горелова Р.С. данные обстоятельства не указаны, в уведомлении от 20.10.2015 г. причины увольнения не указаны.

На основании изложенного, приказ об увольнении Горелова Р.С. является незаконным и подлежит отмене, а Горелов Р.С. подлежит восстановлению на работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком, за период работы Горелову Р.С. начислена заработная плата за сентябрь 7242 руб. за отработанное время 77 часов, с учетом которых, средняя заработная плата в час составит 7242 : 77=95,05 руб. Вынужденный прогул с 22 октября по 17 декабря с учетом режима работы истца составит 28 смен или 308 часов, заработная плата за вынужденный прогул составит 95,05 руб. *308 часов=29275,40 руб.

Учитывая, что работодателем допущены нарушения трудовых прав Горелова Р.С. в соответствии со ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определят с учетом обстоятельств дела, характера допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджет, за счет средств которого они возмещены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1378,26 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «Тобольск-Торг 1» от 20.10.2015 г. № 12\У об увольнении Горелова Р.С..

Восстановить Горелова Р.С. на работе в подразделение ООО «Тобольск-Торг 1» - магазин по адресу г. Ачинск, микрорайон 7, строение 3А в должности «***» с 24 октября 2015 года.

Взыскать с ООО «Тобольск-Торг 1» в пользу Горелова Р.С. заработную плату за вынужденный прогул с 24 октября по 17 декабря 2015 года в сумме 29275 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 34275 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Тобольск-Торг 1» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину 1378 рублей 26 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ачинский горсуд.

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2015 года.

Судья Т.Н. Настенко