Решение по делу № 2-5090/2018 ~ М-4674/2018 от 20.11.2018

    24RS0002-01-2018-005752-17

    Дело 2-5090/2018

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

        26 декабря 2018 года                                                             г.Ачинск Красноярского края

               Ачинский городской суд Красноярского края,

    в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

    при секретаре Слепуха Е.А.,

               рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тлустовской И. В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л :

         Тлустовская И.В. обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 6» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между нею и МБОУ «Средняя школа № 6» заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принята на должность уборщика служебных помещений. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации: с 01 июля 2017 года 7800 руб., с 01 января 2018 года 9489 руб., с 01 мая 2018 года 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: с 01 июля 2017 года 12480,00 руб.; с 01 января 2018 года 15182,40 руб., а с 01 мая 2018г. не менее 17860 руб. 80 коп. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой истицы работодателем заработной платы меньше указанных сумм.

    Истица просит взыскать за период с 01.09.2017г. по 31.08.2018г. с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную в сумме 25042,07 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты 3393 руб. 44 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д.2-3).

    Истец Тлустовская И.В., будучи извещена о рассмотрении дела, в суд не явился, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 6», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

    Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

    Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере, по следующим основаниям.

    Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст. 69 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

    На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

    Исходя из положений ст.ст. 69, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

    Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Как следует из материалов дела, согласно приказа № 89 от 18.04.2016г. истица Тлустовская И. В. была принята на работу в МБОУ «Средняя школа № 6» на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки по внешнему совместительству.

    18 апреля 2016 года между истицей Тлустовской И. В. и МБОУ «Средняя школа № 6» заключен трудовой договор, где указано, что истица принята на работу по внешнему совместительству на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки. Согласно ст. 4 договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего времени 20 часов.

    Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что исходя из отработанного времени заработная плата истцу начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

    С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы <данные изъяты>., с учетом выполнения им нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3).

В соответствии с производственным календарем на 2017 год и 2018 год, нормы рабочего времени при 40-часовой шестидневной рабочей неделе составили: в сентябре 2017г.– 26 дней; в октябре 2017г.- 26 дней; в ноябре 2017г.- 25 дней; в декабре 2017г.- 26 дней; в январе 2018г. – 20 дней; в феврале 2018г. – 23 дня; в марте 2018г. – 26 дней; в апреле 2018г. – 25 дней; в мае 2018г.- 24 дня; в июне 2018г. – 25 дней; в июле 2018г.- 26 дней; в августе 2018г. – 27 дней.

С 26 марта по 30 апреля 2018 года истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учитывая, что размер заработной платы истицы за заявленный период с сентября 2017 года по август 2018 года включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчета:

период	норма рабочего времени по 1 ставке		факти-чески отрабо-тано по 0,5 ставки	всего начисле-но, руб. по 0,5 ставки		МРОТ			подлежит          доплате,              руб.
	дни	дни
сент. 2017	26	26		5426,21		6240 (12480х0,5)			813,79
окт. 2017	26	26		5296		6240 (12480х0,5)			944
нояб. 2017	25	25		5296		6240 (12480х0,5)			944
дек. 2017	26	26		5296		6240 (12480х0,5)			944
янв. 2018	20	20		5508		7591,20(15182,40 х0,5)			2083,20
фев. 2018	23	23		5508		7591,20(15182,40 х0,5)			2083,20
март 2018	26	20		4236,92		15182,40:26х20х05=5839,38			1602,46
апр. 2018	25	0		0		0			0
май 2018	24	24		5581,50		8930,40(17860,80х0,5)			3348,90
июнь 2018	25	25		5581,50		8930,40(17860,80х0,5)			3348,90
июль 2018	26	26		5581,50		8930,40(17860,80х0,5)			3348,90
август 2018	27	27		5581,50		8930,40(17860,80х0,5)			3348,90
ИТОГО:					22810,25

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 22810,25 рублей.

        На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.16. Коллективного договора МБОУ «Средняя школа №6» установлены сроки выплаты заработной платы путем перечисления на лицевой счет работника в банке за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является: 5 и 20 числа каждого месяца.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 21-го числа текущего месяца по день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета:

сентябрь 2017 г. (с 21.09.2017 г. по 26.12.2018г.) на сумму 813,79 = 190,62 руб.

октябрь 2017 г. (с 21.10.2017 г. по 26.12.2018г.) на сумму 944 = 205,07 руб.

ноябрь 2017 г. (с 21.11.2017 г. по 26.12.2018г.) на сумму 944 = 188,83 руб.

декабрь 2017 г. (с 21.12.2017 г. по 26.12.2018г.) на сумму 944 = 173,35 руб.

январь 2018 г. (с 21.01.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 2083,20 = 350,26 руб.

февраль 2018 г. (с 21.02.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 2083,20 = 316,13 руб.

март 2018 г. (с 21.03.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 1602,46 = 220,74 руб.

апрель 2018 г. (с 21.04.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 0 = 0 руб.

май 2018 г. (с 21.05.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 3348,90 = 365,53 руб.

июнь 2018 г. (с 21.06.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 3348,90 = 312,12 руб.

июль 2018 г. (с 21.07.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 3348,90 = 263,56 руб.

август 2018 г. (с 21.08.2018 г. по 26.12.2018г.) на сумму 3348,90 = 213,38 руб.

Всего: 2799,59 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истицы, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда. Заявленную истцом сумму 10 000 рублей, суд считает завышенной, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, требовании разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 1500 рублей.

Таким образом, с МБОУ «Средняя школа №6» в пользу Тлустовской И.В. подлежит взысканию: 22810,25(задолженность по заработной плате)+2799,59 (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату) +1500 (компенсация морального вреда) = 27109,84 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с МБОУ «Средняя школа № 6» в пользу Тлустовской И.В. заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 10046 (десять тысяч сорок шесть) рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1268,30 руб. (968,30+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тлустовской И. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу Тлустовской И. В. задолженность по заработной плате в сумме 22810 рублей 25 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработную платы 2799 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда 1500 рублей, а всего 27109 (двадцать семь тысяч сто девять) рублей 84 копейки, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1268 рублей 30 копеек.

Решение в части взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 6» в пользу Тлустовской И. В. заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 10046 (десять тысяч сорок шесть) рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                           Н.А. Дорофеева