Решение по делу № 2-1917/2013 ~ М-1632/2013 от 24.04.2013

Дело № 2- 1917/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2013 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Ильиной Е.В. к ООО «Сибирская Энергосберегающая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Ильиной Е.В. к ООО «Сибирская Энергосберегающая Компания» (далее по тексту – ООО «СибЭКо») о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной истице при увольнении, в размере 23249 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 0,28 копеек, а всего 23249 рублей 28 копеек. Исковые требования мотивировал тем, что Ачинской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по заявлению работников ООО «СибЭКо» о нарушении руководителями организации норм трудового законодательства, в ходе которой выявлено, что с августа 2011 года по январь 2013 года Ильина Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «СибЭКо» в должности штукатура-маляра. 16 января 2013 года трудовые отношения с Ильиной Е.В. прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение требований ст.ст.84.1-140 ТК РФ, суммы, причитающиеся Ильиной Е.В. при увольнении в размере 23249 рублей, работодателем истице не выплачены. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17.01.2013г. по 22.02.2013г. составила 0 рублей 28 копеек. До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена. В связи с указанными нарушениями, Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Ильиной Е.В., обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением (л.д. 2-3).

Процессуальный истец в лице помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования в интересах Ильиной Е.В. поддержала в полном объеме.

Истица Ильина Е.В., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 21), в судебное заседание не явилась, ходатайств, заявлений не представила.

Представитель ответчика ООО «СибЭКо», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела почтовым извещением (заказной корреспонденцией с уведомлением) (л.д.21,27), в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, ходатайств, заявлений в суд не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции до Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено по делу, ООО «Сибирская Энергосберегающая Компания» (ООО «СибЭКо») является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 01.02.2010г. (л.д. 22-26).

В период с 01 августа 2011 года по 16 января 2013 года истица Ильина Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «СибЭКо» в должности штукатура-маляра.

Приказом от 16 января 2013 года Ильина Е.В. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.8)

Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей и расчетных листов за август-декабрь 2012 года, истице была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 23249,00 рублей (л.д.5-17).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении задолженность по заработной плате в сумме 23249,00 рублей истице выплачена не была (л.д.7), что является нарушением требований ст.140 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, задолженность по заработной плате в сумме 23249,00 рублей, подлежащая выплате истице в день увольнения, т.е. 16 января 2013 года до настоящего времени не выплачена. Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит: 243 рубля 73 копейки, согласно следующего расчета:

23 249 х 8,25% : 300 х 37 = 236,56 рублей, где 23249,00 – задолженность по заработной плате, 8,25%-ставка рефинансирования Центробанка на день предъявления иска, 37 (период просрочки с 17.01.2013г. по 22.02.2013г.).

Возражения от ответчика по заявленным исковым требованиям и расчету не поступили, сумма долга не оспорена, доказательств, опровергающих доводы истцов, не представлено и судом не установлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прокурором заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы Ильиной Е.В. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 0 рублей 28 копеек.

Принимая во внимание, что расчет компенсации произведен прокурором неверно, учитывая характер спора, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу истицы Ильиной Е.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 236 рублей 56 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы Ильиной Е.В. надлежит взыскать 23485 рублей 56 копеек (23249,00 + 236,56).

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения ст.333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «СибЭКо» в доход местного бюджетаследует взыскать государственную пошлину в сумме 904,57 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Ильиной Е.В. к ООО «Сибирская Энергосберегающая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибирская Энергосберегающая Компания» в пользу Ильиной Е.В. заработную плату в сумме 23249,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 236 рублей 56 копеек, а всего взыскать 23485 (двадцать три тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО «Сибирская Энергосберегающая Компания» в доход муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 904 (девятьсот четыре) рубля 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись Е.П. Матушевская

Согласовано к размещению на сайт суда

« 17» июня 2013 года _____________ Е.П. Матушевская