Решение от 05.10.2016 по делу № 02-4260/2016 от 06.06.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4260/16 по иску  фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,  компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг, обязании предоставить сведения о застрахованном лице в пенсионный фонд

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику  об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере сумма,  компенсации морального вреда сумма, расходы на оказание юридической помощи  сумма,  ссылаясь на то, что он был принят на работу автокрановщика с собственным автокраном с почасовой оплатой труда в размере сумма в час..

 Представитель ответчика, извещенный  о дне слушания дела, в суд не явился.

3-и лицо Гострудинспекция по адрес извещено о времени и месте судебного заседания, в суд представитель не явился.

Представитель  3-го лица  ГУ- Главное управление ПФР № 3 с исковыми требованиями не согласен, показал, что  со адрес дата сведения о застрахованных лицах от данной организации не поступают. На истца сведения не представлялись.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя пенсионного фонда,  изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

 Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение;  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Для того, чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч.2 ст.67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2).

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения \оплата производится за затраченный труд \ по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец является собственником автокрана №  КС 45717 К-1. Из объяснений истца в судебном заседании следует, что  его друг фиоН предложил поработать в адрес на строительстве домов с автокраном. В течение лета  он ежедневно приезжал на строительную площадку, работал крановщиком или нанимал людей для этой работы. В ООО»Среда-Альянс» ему сказали, что  аренда крана стоит сумма.  Истец просит взыскать за услуги автокрана сумма в день с ответчика, поскольку считает, что работал в этой организации. Истец также показал, чтобы не оформляться индивидуальным предпринимателем , у его знакомого Романа есть фирма ООО»РТК», куда он устроился, ему обещали составить договор и 25% отчислять Роману.

Судом исследовались доказательства, предоставленные истцом, а именно акт на л.д. 13  от дата на выполнение работ- услуг, заключенный между  ООО»РТК» и ООО»СРЕДА-АЛЬЯНС» , из которого следует, что осуществлялась аренда грузовой техники автокрана 45 717 –КС, стоимость аренды сумма. Работы выполнены в полном объеме, претензий не имеется. наименование организации  предоставлен договор № 08 на предоставление услуг автомобильной строительной техники между вышеуказанными организациями. В данном договоре указана стоимость по аренде автокранов сумма и сумма за машину в смену. Представлены платёжные документы, подтверждающие произведенные расходы между двумя организациями. Каким образом  работал истец, на каких условиях, в какой организации, кто из работодателей допустил его до работы, из данных документов не следует.  В материалах дела имеются путевые листы, в которых указан крановщиком фио. Истец ни в одном путевом листе не указан. Суд также учитывает, что   и в акте на выполнение работ и путевых листах марка автокрана указана как  КС  45717, тогда как  в  свидетельстве о регистрации марка автокрана в собственности истца –  КС 45717К-1.

Истцом представлена трудовая книжка в судебном заседании, в которой отсутствует запись о работе у ответчика.

Судом был допрошен  по ходатайству истца свидетель фио, который показал, что работал по трудовому договору в фирме ООО»Среда-Альянс» в Домодедово.  Ему для работы нужен был кран ,который он заказал, на кране приехал истец и работал на объекте все лето, предоставлял путевки ежедневно. После окончания работ истец уехал. Данные показания не являются подтверждением того,что между сторонами существовали трудовые отношения, тем более что свидетель работал в другой организации.

Наличие путевых листов и акта  выполненных работ, где указана аренда автокрана, не являются подтверждением наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Никаких договоров между сторонами не заключалось. Представленные истцом документы могут свидетельствовать только о возникновении  между сторонами гражданско-правовых отношений, а не трудовых.

Оценивая в совокупности доказательства по делу, суд приходит к выводу, что один лишь факт того, что истец является собственником автокрана, что на его автокране выполнялись строительные работы,  не является достаточным основанием для признания отношений между ним и ответчиком трудовыми. В суд истец обратился по истечении двух лет после указанных событий, т.к. по утверждению истца , он работал у ответчика летом дата.

Поскольку доказательств о том, что истец   исполнял обязанности по трудовому договору, а не по иному договору, в суд не предоставлено, то оснований для удовлетворения требований истца суд не находит. В связи с этим не подлежат удовлетворению требования о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов на оказание юридической помощи, поскольку такие расходы взыскиваются в случае удовлетворения требований. Суд также не находит оснований для обязания ответчика внести сведения об истце как о застрахованном лице, поскольку трудовые отношения не оформлены и истцом не представлено доказательств их наличия. Выполнение какой либо работы, без заключения трудового договора, без распоряжения работодателя о допуске  к работе,  не может являться подтверждением трудовых отношений.

Руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

                                           решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░