Решение по делу № 2-3364/2019 ~ М-2782/2019 от 01.08.2019

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    02 октября 2019 года                                                    г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Заботиной О.Л.,

при секретаре Сватковой А.А.,

с участием истца Азаровой А.А.,

представителя истца Азаровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Азаровой А. А. к индивидуальному предпринимателю Струкову Е. Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Азарова А.А. обратилась к ИП Струкову    Е.Г. с исковыми требованиями о взыскании 16000 руб. невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года, 3344 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 30000 руб. компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения с 09 июля 2019 года до вынесения решения    суда ежемесячно по 20000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что 14 мая 2019 г. Азарова А.А. была принята на стажировку продавцом в павильон «Пивков», принадлежащий    ИП Струкову А.А.,    расположенный по адресу <адрес> После стажировки с 14.05.2019 г. по 19.05.2019 г., которая не была оплачена, работодатель сказал выходить на работу с 20 мая 2019 года с оплатой труда. С приказом о приеме на работу    истец не была ознакомлена, трудовой договор на подпись ей не представлялся. 15 июня 2019 г.    работодателем была выплачена наличными заработная плата за май 2019 г. в сумме 7000 руб., в конце июня 2019 г. был выплачен аванс также наличными    в сумме 4000 руб. 28 июля 2019 г. истец поменялась сменами с напарницей <данные изъяты>, на работу    истцу нужно было выходить 09 июля 2019 г., но 05 июля 2019 г.    зайдя    на работу Азарова А.А. увидела нового стажера, после чего пыталась дозвониться до работодателя с целю прояснения ситуации, но на ее звонки не отвечали. В дальнейшем <данные изъяты> в телефонно режиме пояснила истцу о нежелании работодателя с ней общаться, а также что 09.07.2019 г. истец не должна выходить на работу, т.к. выходит другой продавец. 15 июля 2019 г. Азарова А.А. уточнила у напарницы <данные изъяты> А. о выплате ей заработной платы, поле чего позвонила    <данные изъяты>, которая вероятно занимает у ответчика должность товароведа, которая пояснила о том, что    заработная плата ей не будет выплачена по причине    недостачи в размере 30000 руб., которую разделили между истцом и ее напарницей <данные изъяты> А. В исковом заявлении истец указывает о том, что при проведении ревизии в магазине не присутствовала, ревизия была проведена спустя три недели как она сдала свою смену. Увольнение истца является незаконным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме 30000 руб. (л.д. 2-3).

В ходе рассмотрения дела истец Азарова А.А. исковые требования уточнила,    просила установить факт трудовых отношений с ИП Струковым Е.Г.    в период с 14 мая 2019 г. по 09.07.2019 г., взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной платы в сумме 27369,4 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3387,84 руб. компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., 24064 руб. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 09.07.2019 г. по дату последующего трудоустройства 20.08.2019 г. (л.д. 25-26).

В судебном заседании истец Азарова А.А. заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила о том, что     14 мая 2019 г. после звонка <данные изъяты> пришла в павильон «Пивков», куда принималась на стажировку <данные изъяты> А.А., который является напарником ИП Струкова Е.Г. Стажировалась она с 14 по 17 мая 2019 г. и 19 мая 2019 г., после чего ей сказали выходить 20.05.2019 г. на работу в должность продавца с оплатой    труда. Стажировка проходила 14 мая 2019 г. с 17.00 час. до 00.00 час., в период с 15 мая по 17 мая 2019 г. - с 10.00 час. до 00.00 час., 19 мая 2019 г. – с 14.00 час. до 00.00 час.    Режим работы и отдыха, а также обязанности при трудоустройстве    ей разъяснял <данные изъяты> А.А. Заработная плата была согласована в размере 5 % от выручки, заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 15 числа заработная плата за    предыдущий месяц и 30 числа каждого месяца - аванс за текущий месяц.    Размер выручки отправлялся работодателю смс через интернет-приложение. Также был согласован график работы: неделя    работы сменялась неделей отдыха, в смену работал только один продавец. При трудоустройстве представитель работодателя попросил представить копии паспорта, ИНН, СНИЛС, свидетельство о рождении ее ребенка, данные документы она представила работодателю, при этом трудовая книжка работодателем не была затребована. Спустя три дня    с момента ее трудоустройства, в магазин приехал ИП Струков Е.Г., который видел, что она приступила к работе в должности продавца, ответчик против этого не возражал, в дальнейшем    приезжал в магазин за выручкой.    Также истец Азарова А.А. пояснила о том, что в июне 2019 г. она отработала с 03.06.2019 г. по 09.06.2019г. и с 17.06.2019 г. по 23.06.2019 г. График работы продавца соответствовал графику работы павильона, который размещается на входе в магазин. 01 июля 2019 г. истец не вышла на работу, т.к. поменялась сменами с напарницей <данные изъяты>, о чем работодатель был уведомлен заявлением. С учетом изменения смен, на работу ей необходимо было выходить 09.07.2019 г., при этом зайдя 05.07.2019 г. в магазин она увидела нового стажера, после чего пыталась прояснить ситуацию у <данные изъяты> А.А., который не отвечал на телефонные звонки. Также истец Азарова А.А. пояснила, что 08 июля 2019 г. в телефонном режиме напарница <данные изъяты>    пояснила, что на работу выходить ей не нужно, поэтому на работу она выходить не стала. Кроме того    истец пояснила, что за время работы ей выплатили заработную плату в общей сумме 10000 руб. 15 июля 2019 г. она позвонила    <данные изъяты> с целью осведомиться о выплате    заработной платы, на что получила пояснения о том, что ей заработная плата не будет выплачена в связи с выявленной недостачей.

Представитель истца по ходатайству Азарова И.В. заявленные исковые требования поддержала, пояснила о том, что за период с 14 мая 2019 г. по 09.07.2019 г. Азарова А.А. отработала 340 часов, с учетом минимального размера труда, заработная плата за    1 час составляет 109,91 руб. За отработанное время Азаровой А.А. должны были выплатить заработную плату в сумме 37369,4 руб., с учетом выплаченной сумме 10000 руб., задолженность работодателя перед Азаровой А.А. составляет 27369,4 руб. Также за отработанное время Азарова А.А. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за 5,5 дней отпуска в сумме 3387,84 руб. По причине незаконного увольнения истца 09.07.2019 г.    с ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула, до момента трудоустройства истца на другую работу, т.е. до 20.08.2019 г.     Кроме того представитель истца пояснила, что ответчик Струков    Е.Г. не представил суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, истца была допущена к работе в должности продавца с согласия ответчика уполномоченным представителем работодателя – <данные изъяты> А.А., который привозил в магазин товар, выдавал заработную плату работникам.

Ответчик Струков Е.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 42), причины неявки суду не сообщил, ходатайств суду не представил. При рассмотрении дела ответчик Струков Е.Г. с исковыми требованиями Азаровой А.А. был не согласен, пояснил о том, что    магазин «Пивков» по адресу <адрес>, является его магазином, у него в городе несколько торговых точек, <данные изъяты> работает у него в    должности продавца. Также свидетель пояснял о том, что с Азаровой А.А. он не знаком, на работу истца не принимал,    в магазине в качестве продавца истца не видел, его работники не уполномочены в его отсутствие принимать на работу иных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в заочном порядке.

Допрошенный в судебном заседании     свидетель <данные изъяты> А.И. пояснил о том, что познакомился с Азаровой А.А. примерно в мае 2019 г. при покупке алкоголя в    магазине «Пивков» по адресу <адрес>, где Азарова <данные изъяты> работала продавцом. Свидетель пояснил о том, что является частым посетителем данного магазина, продавцы работают в данном магазине неделя через неделю. Азарова А.А. работала в данном магазине до июля 2019 года, на каких условиях Аразрова А.А. работала, ему не известно,    почему уволилась не интересовался, но в данном магазине продавцы меняются часто.

Свидетель <данные изъяты> А.Р. пояснила о том, что    знакома с Азаровой А.А. с мая 2019 года, познакомилась с ней    в магазине «Пивков», где <данные изъяты> работала продавцом. Продавцы в данном магазине работают посменно: неделя через неделю, в смену работает только один продавец. Также свидетель <данные изъяты> А.Р. пояснила о том, что со слов <данные изъяты> ей известно, что    ее не выплатили заработную плату и    уволили не предупредив.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно выписке из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д. 5) Струков Е. Г. с 01.08.2016 г. является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности является торговля розничная напитками в специализированных магазинах. Дополнительными видами деятельности являются:    торговля оптовая напитками,    торговля оптовая прочими потребительскими товарами, торговля    розничная    преимущественно    пищевыми продуктами, включая напитки, табачными изделиями в неспециализированных    магазинах и т.д.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с 14 мая 2019 г. по 09.07.2019 г. она осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в магазине «Пивков» ИП Струкова Е.Г., расположенном по адресу: <адрес>, с режимом работы: понедельник- четверг    с 10.00 час. до 00 час., пятница - суббота с 11.00 час до 02 час., воскресенье с 10.00 час. до 00 час.      в соответствии с графиком работы при котором семь рабочих дней чередовались семью днями отдыха.

Указанные пояснения истца о месте выполнения трудовой функции, ее характере, режиме работы подтверждаются показаниями свидетелей <данные изъяты> А.И., <данные изъяты> А.Р., из пояснений которых следует, что они будучи покупателями магазина «Пивков», расположенного по адресу: <адрес> неоднократно в период с мая по июль 2019 г. приобретали там товар, при этом его отпуск осуществляла истец.

Показания указанных свидетелей объективны, последовательны, согласуются как между собой так и с другими доказательствами, какой либо заинтересованности в результатах рассмотрения дела они не имеют, допрошенные в судебном заседании свидетели показания дали будучи предупрежденными об уголовной ответственности по ст. 307 – 308 УК РФ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу п. 18 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного суда РФ при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Учитывая требования законодательства обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из представленных суду пояснений ответчика и истца следует, что трудовой договор между ИП Струковым Е.Г. и Азаровой А.А. не заключался, табель учета рабочего времени и график смен в материалы дела не представлен.

Однако, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства, опровергающие доводы истца о трудовых отношения в период с 14 мая 2019 г., суд считает требования истца в части установления факта трудовых отношений между Азаровой А.А. ИП Струковым Е.Г.    в должности продавца с 14.05.2019 г. подлежат удовлетворению.

Из пояснений истца следует, что 09.07.2019 г. она не вышла на работу    после телефонного разговора с напарницей о нежелании работодателя состоять с ней в трудовых отношениях. При этом    с приказом об увольнении истец не была ознакомлена,    распоряжение непосредственно работодателя о прекращении трудовых отношений до нее доведено не было, т.е. истец самостоятельно приняла решение о невыходе на работу.

Таким образом, суд считает возможным признать трудовые отношения между Азаровой А.А. и ИП Струковым Е.Г. прекратившимися с 08.07. 2019 г.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу Азаровой А.А. задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Поскольку сведений о злоупотреблении правом при осуществлении гражданских прав со стороны истца не установлено, ее обросовестность презюмируется положениями п.5 ст. 10 ГК РФ, а также учитывая, что ответчиком не опровергнуты надлежащими доказательствами доводы истца о трудоустройстве в период с 14.05.2019 г. по 08.07.2019 г., суд приходит к выводу, что истцом в данный период не допущено нарушения режима рабочего времени. В связи с данными обстоятельствами заработная плата истца в данный период с учетом отработанных смен,    должна составлять не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного и северного коэффициента за вычетом оплаченной заработной платы.

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ с 01.01.2019 г. установлен МРОТ в размере 11280 руб.

С учетом пояснения истца о выплате ей 15.06.2019 г. заработной платы за май 2019 г. в сумме 6000 руб.,      задолженность ответчика по заработной плате за май 2019 г.    составит: 11280 руб. *1,3*1,3=18048 руб. -6000 руб. =12048 руб.

С учетом пояснения истца о выплате ей в конце июня 2019 г. аванса в сумме 4000 руб., задолженность по заработной плате за июнь 2019 г. составит: 11280 руб. *1,3*1,3=18048 руб. -4000 руб. =14048 руб.

Также из пояснений истца установлено, что в июле 2019 г. рабочих смен у нее не было, прекращены трудовые отношения были в дни ее отдыха. В связи с изложенным, заработная плата за июль не подлежит начислению и выплате.

Общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 12048+14048 = 26096 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку истица отработала неполный календарный год - с 14.05.2019 г. по 08.07.2019 г., суд приходит к выводу, что с учетом положений ст. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) количество дней неиспользованного отпуска должно рассчитываться пропорционально отработанному времени и составит 6 дней.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 5,5 дней неиспользованного отпуска в сумме 3387,84 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться от суммы МРОТ и составит: 18048 руб.:29,3*6=3695,84 руб.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3387,84 руб., суд приходит к выводу о том, что данные требования подлежат удовлетворению.

Учитывая, что в судебном заседании установлено, что    Азарова А.А. не вышла на работу    в магазин    ИП Струкова Е.Г.    после разговора с напарницей, не убедившись в намерении работодателя прекратить с ней трудовые отношения, суд приходит к выводу о том, что расторгнуты трудовые отношения были в том числе по инициативе работника. В связи с нежеланием истца продолжать работать у ответчика, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании    компенсации заработной платы за время      вынужденного прогула    являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями иди бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Азаровой А.А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав Азаровой А.А. ответчиком, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

    Учитывая требования разумности и справедливости, а также исходя из того, что невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены трудовые права истца, принимая во внимание продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, суд считает, что требования Азаровой А.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера    требований, подлежащих удовлетворению,    с ответчика в пользу    бюджета муниципального образования г. Ачинск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1384,51 руб. (1084,51 руб. за требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда), от оплаты которой истец была освобождена при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Азаровой А. А. с индивидуальным предпринимателем Струковым Е. Г. с 14 мая 2019 года по 08 июля 2019 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Струкова Е. Г. в пользу Азаровой А. А. задолженность по заработной плате в сумме 26096 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3387,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за вынужденный прогул – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Струкова Е. Г. в доход    бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1384,51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                           Заботина О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2019 г.