Решение по делу № 2-1345/2013 ~ М-1256/2013 от 18.11.2013

РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

25 декабря 2013 года           с. Аскиз

Аскизский районный суд Республики Хакасия

В составе: председательствующего Адыяковой Н.П.,

при секретаре                                    Топоевой Г.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Е.В. к администрации Бискамжинского поссовета Аскизского района Республики Хакасия о взыскании заработной платы за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку     выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гаврилов Е.В. обратился в суд с иском к администрации Бискамжинского поссовета Аскизского района Республики Хакасия о взыскании      денежной компенсации за задержку     выплаты заработной платы и компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что с октября 2012 года принят на работу в администрацию Бискамжинского поссовета в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ находился в оплачиваемом отпуске, однако отпускные и заработная плата в размере <данные изъяты>. ему были     выплачены на основании судебного приказа. В связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных средств он претерпел     моральный вред.       Просит      взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В ходе судебных заседаний истец Гаврилов Е.В. уточнил иск, просил также о взыскании заработной платы за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении, дополнив, что в июле 2013 года находился в отпуске, после отпуска написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением к работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней. По сумме компенсации морального вреда полагается на усмотрение суда.

Ответчик в лице главы администрации Бискамжинского поссовета Казанковой И.Н. иск в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда требования признала, однако считает заявленную сумму завышенной, не согласна с требованием о взыскании заработной платы за время приостановления работы, поскольку заработная плата за проработанный     период ему была выплачена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно положениям статьи 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 2, ч. 3).

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

В судебном заседании установлено, что истец Гаврилов Е.В. был принят в администрацию     Бискамжинского поссовета Аскизского района Республики Хакасия с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ( трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., л.д. 10).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ     истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 36 календарных дней (л.д.11).

Задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. в пользу истца Гаврилова Е.В. с ответчика была взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №№ Аскизского района     Республики Хакасия ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Данные денежные средства       истцу были перечислены ответчиком     ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №№

Факт получения ответчиком письменного заявления Гаврилова Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы       с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленным в материалы дела заявлением, где имеется     штамп входящей корреспонденции за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Таким образом, суд исходит из того, что трудовым законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в период приостановления работы за работником сохраняется место работы и средний заработок, в связи с чем     требование истца о взыскании заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованно и подлежит удовлетворению.

Истец в обоснование заявленных требований привёл расчет заработной платы за период приостановления,      который составил <данные изъяты> руб<данные изъяты>..

Стороной     ответчика, вопреки     требованиям ст.56 ГПК РФ, в обоснование своих возражений контррасчёта суду не представлено.

Суд, изучив представленный стороной истца расчет заработной платы и проверив его правильность, принимает данный расчет во внимание как допустимые доказательства и не ставит его под сомнение, поскольку указанный расчет произведен в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации и       берёт его за основу при разрешении настоящего спора, при этом сумма заработной платы за вычетом     подоходного налога составит <данные изъяты>..

Что касается требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, законодателем предусмотрена     материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока оплаты отпуска, расчета при увольнении, полагающихся работнику.

В рассматриваемой ситуации ответчиком нарушены установленные сроки выплаты, в связи с чем,     суд находит     требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из требований ст. 236 ГПК РФ с работодателя в пользу Гаврилова Е.В. подлежит взысканию компенсация исходя из следующего расчета:

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 8,25% : 300 х <данные изъяты> ( дней просрочки) = <данные изъяты>..

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая степень и характер причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав, в частности права на своевременную оплату труда, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, особенности личности истца, длительность нарушения ответчиком его трудовых прав, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований и считает разумным, справедливым компенсировать истцу моральный вред в размере 1000 рублей.

Таким образом, общая сумма, причитающаяся     истцу <данные изъяты>. ( <данные изъяты>).

В силу положений с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ч.4 ст.103 ГПК РФ суд не усматривает оснований для взыскания государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194,198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Гаврилова Е.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Бискамжинского поссовета Аскизского района Республики Хакасия в пользу Гаврилова Е.В. заработную плату за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку     выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего 24 <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд.

          Председательствующий:                                                                       Н.П.Адыякова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2013 года

Председательствующий:                                                                Н.П. Адыякова