Решение по делу № 2-5047/2016 ~ М-4913/2016 от 08.11.2016

2-5047(2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2016 года Ачинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием прокурора Алешиной Н.А.,

истцов Игнатенко О.А., Храмовой Н.В.,

представителей ответчика Никулиной Н.П., Извозчикова В.Г.,

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Игнатенко О. А., Храмовой Н. В. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Причулымская средняя школа» о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Игнатенко О.А., Храмова Н.В. обратились в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Причулымская средняя школа» (далее МКОУ «Причулымская средняя школа», школа) о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Игнатенко О.А. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в школу на должность заместителя директора по воспитательной работе на 1 ставку по основному месту работы, по трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ также принята на должности учителя и педагога дополнительного образования на условиях внутреннего совместительства. В связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ она переведена на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе по основному месту работы и принята на должность педагога-организатора на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на неопределенный срок по трудовому договору и приказу от 09.01.2014г.

Храмова Н.В. работает в школе с 2000 г., по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность педагога-организатора по основному месту работы, ДД.ММ.ГГГГ переведена на 0,5 ставки по должности педагог-организатор по внутреннему совместительству, по основному месту работы назначена на должность социального педагога на 0,75 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ они уведомлены руководителем о расторжении трудовых договоров по должности педагог-организатор в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Храмова Н.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 288 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Игнатенко О.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 288 ТК РФ, с которыми не согласны, увольнение считают незаконным, так как вакансий в учреждении не имелось, сокращения численности или штата работников не было. В период их работы нареканий по выполнению обязанностей педагога-организатора не поступало, они аттестованы по данной должности. Руководителю были разъяснены положения Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», в соответствии с которым действия работодателя неправомерны, что подтверждено письмом профсоюза, указавшего на незаконность в отношении них действий директора школы и рекомендовано отменить уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудовых договоров. Подпункт «е» п. 2 указанного Постановления, а в отношении Игнатенко О.А. и п.п. «ж» Постановления, должен быть применен к их трудовым отношениям, с ними не должен был быть заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, поэтому они не могли быть уволены по ст. 288 ТК РФ. В результате увольнения нарушены их права на труд, им причинены нравственные страдания и моральный вред с потерей работы, компенсация морального вреда ими оценена в 30 000 руб. каждой, в связи с чем, просили восстановить их на работе в МКОУ «Причулымская средняя школа» в должности педагога-организатора на 0,5 ставки, взыскать оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. каждой (л.д.2-4, 38-40 т.1).

    В судебном заседании истцы Игнатенко О.А., Храмова Н.В. исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснили, что работают в Причулымской средней школе, с ними заключены трудовые договоры по основному месту работы на неопределенный срок, имеют учебную нагрузку, с ДД.ММ.ГГГГ выполняли работу на 0,5 ставки педагога – организатора по внутреннему совместительству сверх установленного времени по основной работе и получали по этой должности отдельно начисляемую заработную плату. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ предупреждены работодателем о прекращении трудовых отношений по ст. 288 ТК РФ. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые договоры с ними, как с педагогами-организаторами. При этом, они остались работать на своих основных местах работы, имеют учебную нагрузку. Действительно в учреждение на должность педагога-организатора принят другой работник, который фактически и надлежащим образом данную работу не выполняет. Полагают, что необоснованно при трудоустройстве их на должность 0,5 ставки педагога –организатора работодатель оформил их отношения как внутреннее совместительство, поскольку данная работа в соответствии с Постановлением Минтруда № не относится к совместительству, является по п.п. «е» п. 2 Постановления педагогической работой с дополнительной заработной платой, а у Игнатенко О.А. и по п.п. «ж» п.2 Постановления преподавательской работой руководящих работников, в связи с чем, настаивают на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика Муниципального казенного образовательного учреждения «Причулымская средняя школа» Никулина Н.П., директор учреждения, действующая на основании приказа Руководителя Управления образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Устава (л.д.65 т.1), Извозчиков В.Г., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.161 т.1), против исковых требований возражали, суду пояснили, что при прекращении трудовых отношений с истцами по ст. 288 ТК РФ процедура увольнения нарушена не была, на данную должность принят другой работник по основному месту работы. Выполняемая истцами работа на 0,5 ставки педагога-организатора в учреждении являлась внутренним совместительством, была оформлена с Игнатенко О.А. трудовым договором, с Храмовой Н.В. дополнительным соглашением и приказом, внесены записи в их трудовые книжки. С Игнатенко О.А. и Храмовой Н.В. оформлены трудовые договоры по основным местам работы, они как учителя имеют учебную нагрузку, спорной работой занимались сверх установленного рабочего времени по основной работе, табелировались и получали заработную плату со всеми надбавками по каждой должности отдельно, поэтому в удовлетворении исковых требований Игнатенко О.А., Храмовой Н.В. следует отказать.

Выслушав истцов, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд считает исковые требования Игнатенко О.А., Храмовой Н.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В ст. 282 ТК РФ даны понятие и условия приема на работу работников по совместительству, а именно, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

На основании ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как установлено по делу, МКОУ «Причулымская средняя школа» является юридическим лицом, действует на основании Устава, осуществляет образовательную деятельность (л.д.66-78 т.1).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатенко О.А. принята на работу в МКОУ «Причулымская средняя школа» на должность заместителя директора по воспитательной работе и учителем экономики (л.д.5-17 т.1), с нею ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу на неопределенный срок по основному месту работы, с режимом работы – шестидневная рабочая неделя (л.д.191-192 т.1).

Также ДД.ММ.ГГГГ с Игнатенко О.А. заключены трудовые договоры на неопределенный срок о приеме ее на работу по внутреннему совместительству на должность учителя с нагрузкой 1,5 час., и на должность педагога дополнительного образования в объеме 0,25 ставки (л.д.215-219, 224-227 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору Игнатенко О.А. принята на должность педагога-организатора в объеме 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства на неопределенный срок (л.д. 26-29, 232-235 т.1). На основании трудовых договоров руководителем изданы приказы, внесены записи в трудовую книжку (л.д. 23-25, 201-204 т.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Игнатенко О.А. по должности педагог-организатор на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 288 ТК РФ, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22 т.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Храмова Н.В. принята на работу в МКОУ «Причулымская средняя школа» на должность учителя индивидуального обучения на 0,5 ставки (л.д.42-48 т.1), с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность учителя, организатора внеклассной и внешкольной работы с детьми на 0,5 ставки по Постановлению от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.243-244 т.1).

Также ДД.ММ.ГГГГ Храмова Н.В. принята в МОУ ДОД «Детско-юношеский центр <адрес>" педагогом дополнительного образования по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена запись в трудовую книжку (л,<адрес>.1).

ДД.ММ.ГГГГ с Храмовой Н.В. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок по занимаемым должностям: руководитель детской организации на 0,5 ставки, организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми на 1 ставку, педагог-организатор на 1 ставку (л.д. 12-16 т.2).

Согласно сведениям трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ должность организатора внеклассной и внешкольной работы с детьми переименована в должность педагог-организатор. ДД.ММ.ГГГГ Храмова Н.В. приказом № переведена на должность педагога-организатора на 0,5 ставки по внутреннему совместительству (л.д. 52 т.1), приказом № переведена на должность социального педагога на 1 ставку по основному месту работы, приказом № – переведена на должность социальный педагог на 0,75 ставки по основному месту (л.д. 42-48 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору с Храмовой Н.В. внесены изменения в раздел 1 п.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, где работнику была установлена по занимаемой должности педагог-организатор нагрузка в объеме 0,5 ставки и оплата исходя из этого объема (л.д.54 т.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Храмовой Н.В. по должности педагог-организатор на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 288 ТК РФ, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58 т.1).

Основанием для издания приказов и прекращения трудовых отношений с работниками явилось уведомление работодателя об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что учреждение уведомляет Игнатенко О.А. и Храмову Н.В. как педагогов-организаторов, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ заключенные с ними трудовые договоры будут прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной (л.д.21, 59 т.1). В уведомлениях имеются росписи работников об ознакомлении.

Приказом учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ на вакантные 0,5 ставки педагога- организатора с ДД.ММ.ГГГГ принята Стрельцова М.А. (л.д.27, 29 т.1), с нею ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого она с ДД.ММ.ГГГГ принята на данную должность по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.171-174 т.1), впоследствии дополнительным соглашением в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ со Стрельцовой М.А. внесены изменения о ее работе по должности педагог-организатор в объеме 1 ставки (л.д.175 т.1), о принятии на работу внесена запись в трудовую книжку работника (л.д.176-177 т.1). Данный работник работает в МКОУ «Причулымская средняя школа» до настоящего времени, что подтверждено истцами в судебном заседании.

Оценивая доводы истцов об их работе в МКОУ «Причулымская средняя школа» в качестве педагогов-организаторов на условиях фактического совмещения, суд считает их несостоятельными по следующим основаниям:

Так, из представленных истцами трудовых книжек видно, что они в данном учреждении работают как по основным местам работы, так и по внутреннему совместительству.

Из пояснений сторон следует, что в штатном расписании МКОУ «Причулымская средняя школа» имеется должность педагога-организатора, которую ранее занимала по основному месту работы Храмова Н.В. Затем при изменении штатного расписания и для исключения возможного увольнения работников, Храмова Н.В. стала работать по основному месту работы в должности социальный    педагог, а должность педагога-организатора по 0,5 ставки стали занимать Игнатенко О.А. и Храмова Н.В. на условиях внутреннего совместительства. При этом эта работа ими выполнялась после рабочего времени по основному месту работы.

Подтверждением этим условиям работы также являются составленные работодателем тарификационные списки на сотрудников учреждения, табели учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате, в которых рабочее время по каждой занимаемой должности Игнатенко О.А. и Храмовой Н.В. определено отдельно, заработная плата по каждой должности начислена самостоятельно, с учетом всех надбавок и доплат по каждой должности исходя из разряда, квалификации и иных начислений, согласно Положению об оплате труда образовательного учреждения (л.д. 18-20, 41, 87-92, 102-116, 118-155, 182-186, 199-200 т.1).

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истцов о необоснованности оформления работодателем с ними трудовых отношений по должности педагога-организатора как внутреннего совместительства в соответствии с п.п. «е», «ж» п. 2 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Так, указанным Постановлением установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, в том числе,

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ, в том числе,

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

Таким образом, у работодателя МКОУ «Причулымская средняя школа» имелись основания для решения вопроса в отношении Игнатенко О.А., Храмовой Н.В. об увольнении по основанию ст. 288 ТК РФ.

При проверке соблюдения работодателем процедуры увольнения истцов, суд не находит нарушений порядка увольнения со стороны учреждения.

Так, из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовые отношения с Игнатенко О.А., Храмовой Н.В. в качестве педагога-организатора прекращаются ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Истцы о прекращении трудового договора были уведомлены ДД.ММ.ГГГГ в срок, предусмотренный ст. 288 ТК РФ, не менее чем за две недели, поскольку их увольнение произведено работодателем Храмовой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ, Игнатенко О.А. с ДД.ММ.ГГГГ, что не нарушает права данного работника.

При этом, фактический прием на работу по основному месту работы педагогом-организатором в МКОУ «Причулымская средняя школа» Стрельцовой М.А. подтвержден представленными в материалы дела кадровыми документами учреждения и сведениями трудовой книжки.

При этом вопрос о ненадлежащем выполнении данным работником своих обязанностей не имеет значения для существа рассматриваемого трудового спора, поскольку судом рассматривались требования Игнатенко О.А., Храмовой Н.В. об имевших место и прекращенных с ними трудовых отношениях с этим учреждением по должности педагога-организатора.

Таким образом, суд не усматривает в действиях работодателя нарушений порядка увольнения работников по ст. 288 ТК РФ, нарушений их трудовых прав, и, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, считает необходимым в удовлетворении исковых требований Игнатенко О.А., Храмовой Н.В. отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Игнатенко О. А., Храмовой Н. В. к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Причулымская средняя школа» о восстановлении на работе в должности педагога-организатора на 0,5 ставки, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                          Н.В. Панченко