Решение по делу № 2-121/2019 ~ М-111/2019 от 01.04.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2019 года п. Кутулик

Аларский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Шапхаевой Н.Ю., при секретаре Зугеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-121/2019 по иску Серегиной Элины Валерьевны к филиалу №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства, федеральному государственному казенному учреждению «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Серегина Э.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указала, что она работает в филиале №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Минобороны России заведующей отделением – врачом клинической лабораторной диагностики лабораторного отделения на основании трудового договора <Цифры изъяты> от 07.07.2015 (далее - трудовой договор). С 12.07.2018 филиал №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Минобороны России переименован в филиал №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 15.11.2016 и приказа федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства <Цифры изъяты>- ОРГ от 17.07.2018 (далее - ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России). 17.07.2018 между ней и филиалом №2 федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико - биологического агентства (далее – филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.07.2015 <Цифры изъяты>. Филиалом №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России неоднократно допускались нарушения п.2.1.3 трудового договора и трудового законодательства. Заработная плата за июль 2018 года и август 2018 года была выплачена 28.09.2018. Заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года была выплачена лишь 29.12.2018. В настоящий момент работодатель также нарушает свою основную обязанность, предусмотренную условиями трудового договора и действующим законодательством. Заработная плата за декабрь 2018 года и январь 2019 года не выплачена до настоящего времени. 25.02.2019 работодатель обязан был выплатить заработную плату за первую половину месяца, 07.03.2019 за вторую половину февраля 2019 года. Работодатель задерживает выплату заработной платы и за февраль 2019 года в полном объеме. По состоянию на 11.03.2019 задолженность по заработной плате составляет 97221, 66 рублей, в том числе за декабрь 2018 года - 11958,34 рублей, за январь 2019 года – 42631,66 рублей, за февраль 2019 года – 42631,66 рублей. Размер аванса начальников отделений (кабинетов), врачей составляет 5000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за июль, август 2018 года, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года в размере 5077,28 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, так как факт трехмесячной невыплаты заработной платы в полном объеме является грубым нарушением конституционных прав, вопиющим образом ущемляет права работника. С июля 2018 года заработная плата выплачивалась с двухмесячными задержками, теперь не выплачивается совсем. С мужем разведена, одна воспитывает сына <Данные изъяты>. Сын является студентом <Данные изъяты> университета. Сын полностью находится на её иждивении. Учится на платной основе, сумма платы за 1 учебный год составляет <Данные изъяты>. Снимает для сына квартиру в <Адрес изъят> по договору аренды. Ежемесячная арендная плата по договору составляет <Данные изъяты>. Ежемесячно оплачивает все расходы сына, связанные с приобретением предметов первой необходимости, продуктов питания, предметов одежды и прочих повседневных расходов. Никто не оказывает материальной поддержки в содержании сына. Алименты на сына не получает. В настоящий момент находится в состоянии полного отсутствия дохода. Невозможно оплачивать счета за квартиру, планировать крупные покупки, приобретение сезонной одежды и обуви большая проблема, даже приобретение предметов первой необходимости, лекарств и продуктов питания теперь сопряжено со сложностями. Из месяца в месяц вынуждена одалживать денежные средства на неопределённый срок у третьих лиц, чтобы содержать себя и сына студента, испытывая при этом чувство унижения собственного достоинства и стыда. В настоящий момент скопилась существенная сумма долга перед третьими лицами. Находится в долговой яме, в состоянии отчаянья и страха, что заработную плату так и не выплатят. Ответчик не предоставляет достоверной информации о причинах задержки выплаты заработной платы, а дату предположительной выплаты заработной платы озвучивает июнем 2019 года. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Просит суд взыскать заработную плату за декабрь 2018 года, январь 2019 года и февраль 2019 года, компенсацию за задержку заработной платы: за июль, август 2018 года в размере 1471,36 рублей; за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 1899,99 рублей; за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 1371,73 рублей по состоянию на 21.03.2019 и с 22.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за декабрь 2018 года и январь 2019 года; за февраль 2019 года в размере 334,20 рублей по состоянию на 21.03.2019 и с 22.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за февраль 2019 года, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 20000 рублей.

Истец Серегина Э.В. направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России Ним Т.К. представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования не признала, в отзыве на исковое заявление указала, что с момента переименования учреждения начались задержки выплаты заработной платы всем сотрудникам филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России. Филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России не является распорядителем бюджетных средств, согласно п. 2.2 положения о филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России филиал не является юридическим лицом, действует на основании положения о филиале. Лицевой счет организации открыт в ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, 456081, Челябинская область, г. Трехгорный-1. Начальником филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России были направлены запросы в ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, как в устной, так и в письменной форме о причинах невыплаты заработной платы, сроках выплаты задолженности по заработной плате, направлены обращения в государственную инспекцию по труду Челябинской области, военную прокуратуру. Считает, что филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является ненадлежащим ответчиком. Причиной задержки выплаты заработной платы явилось недостаточное бюджетное финансирование филиала. Полагает, что надлежащим ответчиком будет являться ФМБА России, как распорядитель денежных средств.

Представитель ответчика ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, представитель третьего лица ФМБА России, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства в судебное заседание не явились.

Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно сведениям о юридическом лице, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц по состоянию на 28.03.2019, в результате реорганизации юридического лица в форме выделения, Федеральное государственное казенное учреждение «143Военныйгоспиталь» Министерства обороны РФ передано в Федеральное государственное казенное учреждение «143Военный госпиталь»Федерального медико-биологического агентства и является юридическим лицом, ОГРН 2187456797339, дата внесения записи в ЕГРЮЛ - 12.07.2018.

Учреждение имеет два филиала, в том числе филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, ГРН 61874456020141, дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 24.09.2018.

Статьей 36 ГПК РФ предусмотрено, что гражданская процессуальная правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами и организациями, обладающими согласно законодательству Российской Федерации правом на судебную защиту прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

По смыслу положений статей 48, 49 ГК РФ, только организация, признаваемая юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно пункту 2 статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений.

В соответствии с положением о филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, утвержденному и.о. начальника ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России 01.10.2018, филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является обособленным подразделением ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим постоянно все его функции или их часть, выступает в гражданском обороте от имени общества и действует на основании данного положения (пункты 2.1, 2.2 Положения).

Как усматривается из материалов дела, исковые требования Серегиной Э.В. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда предъявлены, в том числе и к филиалу №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, в котором она работает.

Таким образом, поскольку филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России юридическим лицом не является, он в силу приведенных положений гражданского и гражданско-процессуального права надлежащим ответчиком по данному делу быть не может.

Судом установлено, что ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России является работодателем истца, то есть надлежащим ответчиком по делу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела установлено и не оспаривается сторонами, что Серегина Э.В. состоит в трудовых отношениях с ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России в лице филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России, что подтверждается трудовым договором <Цифры изъяты> от 07.07.2015, дополнительным соглашением от 17.07.2018 к трудовому договору и копией трудовой книжки истца.

Согласно трудовому договору <Цифры изъяты> от 07.07.2015, Серегина Э.В. принята на работу в филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» Министерства обороны России в качестве заведующего отделением – врача клинической лабораторной диагностики в лабораторное отделение.

Согласно выписке из приказа от 16.07.2014 Серегина Э.В. 16.07.2014 принята в филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» Министерства обороны России на должность заведующей лабораторным отделением – врача клинической лабораторной диагностики.

17.07.2018 между работодателем филиалом №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России и Серегиной Э.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи переименованием филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» Министерства обороны России в филиал №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России. За работу истцу установлен должностной оклад в размере <Данные изъяты>, с выплатами компенсационного характера: районный коэффициент 20 %, надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда 15 %, надбавка за работу в особых условиях в размере 20%, выплата к заработной плате за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями в размере 30%, а также с выплатами стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы 30 %, надбавка за интенсивность и высокий результат работы, надбавка за качество выполняемых работ 20%, премиальные выплаты по итогам года. Выплата заработной платы работнику производится в срок и в порядке, установленным «Положением об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения «143 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства», правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Согласно справкам филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России от 11.03.2019 Серегина Э.В. действительно работает в филиале №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России в должности заведующего отделением - врача клинической лабораторной диагностики лабораторного отделения. Задолженность по заработной плате перед ней по состоянию на 11.03.2019 составляет 97221,66 рублей (за декабрь 2018 – 11958,34 руб., за январь 2019 – 42631,66 руб., за февраль – 42631,66 руб.),

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности по заработной плате перед работником возлагается на работодателя.

Поскольку ответчиком не оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Серегиной Э.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 97221,66 рублей являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с пунктами 2.10, 2.11 Положения об оплате труда работников ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России и его обособленных подразделений, заработная плата работникам выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса основной части заработной платы. Аванс выплачивается в фиксированной сумме с учетом фактически отработанного времени. Размер аванса начальников отделений (кабинетов), врачей, среднего персонала -5000 рублей. Размер аванса младшего и обслуживающего персонала 3000 рублей. По личному заявлению работника сумма аванса может меняться, но не превышать 40% оплаты труда работника. Оплата труда работникам выплачивается в следующие сроки: в первую половину месяца (аванс)-25-го числа в течение 3-х рабочих текущего месяца, за вторую половину месяца -10-го числа в течение 3 рабочих дней следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По сведениям филиала №2 ФГКУ «143 ВГ» ФМБА России выплата заработной платы за июль 2018 года, август 2018 года произведена Серегиной Э.В. 28.09.2018. За октябрь 2018 года и ноябрь 2018 года выплачена 29.12.2018.

Поскольку заработная плата за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года не были выплачены истцу своевременно, на них подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила за июль 2018 – 1052,49 рублей, за август 2018 – 418,87 рублей; за октябрь 2018 – 1107,92 рублей; ноябрь 2018 -792,07 рублей; за декабрь 2018 – 432,49 рублей, за январь 2019 –939,24 рублей, за февраль 2019 – 334,20 рублей, итого общая сумма компенсации составила 5077,28 рублей по состоянию на 21.03.2019.

Проверив, представленный стороной истца расчет суммы денежной компенсации за задержку заработной платы, суд находит его правильным и основанным на нормах Трудового кодекса РФ, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы с 22.03.2019 по день фактической выплаты задержанной заработной платы за декабрь 2018, за январь и февраль 2019, также подлежат удовлетворению, поскольку материальная ответственность работодателя установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в размере 8 000 рублей.

При взыскании с ответчика государственной пошлины, суд исходит из положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ согласно которым, в случае освобождения истца от уплаты государственной пошлины при разрешении вопроса о её взыскании с ответчика, следует исходить из той ставки, которая установлена для истца.

В данном случае, исходя из удовлетворенных требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 3545,98 рублей (3245,98 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 97221 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 66 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░:

- ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1471 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 36 ░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1899 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 99 ░░░░░░;

- ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1371 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 73 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░ 22 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░;

- ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 334 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 20 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 21 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░ 22 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3545 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «143 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░