Решение по делу № 2-3575/2018 ~ М-3208/2018 от 21.08.2018

                                                                                                   24RS0002-01-2018-003977-07

     № 2-3575/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2018 года                        Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Костенко Н.Г.,

с участием:    истца Морозовой Е.В. и её представителя Машинца А.А., действующего по письменному ходатайству от 12.09.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Е. В. к ООО ОФ «Кодекс» взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозова Е.В. обратилась в суд с иском, уточненным иском к ООО ОФ «Кодекс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01.03.2017 г. по 31.07.2018 г. работала в ООО ОФ «Кодекс»    <данные изъяты> в сменном режиме работы по графику сутки через двое, заработная плата в месяц составляла 12 000 руб. Работодатель работу в сверхурочное и ночное время, а также праздничные дни не оплачивал. Просит взыскать за период с 01.08.2017г. по 31.07.2018 г. заработную плату в сумме 158 823,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда (л.д.2-3,25).

Определением суда в качестве третьего лица привлечен КГБУЗ «ККЦОМД №2» (л.д. 138 т.1).

В судебном заседании Морозова Е.В. и её представитель Машинец А.А. исковые требования поддержали по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика ООО ОФ «Кодекс» в суд не явился, извещен (л.д.193). представил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении иска отказать, указав, что доводы истца о работе по графику работы сутки через двое и сверхурочной работе бездоказательны, основаны лишь на словах истца. Согласно табелю учета рабочего времени Морозова Е.В. работала сутки через трое, количество фактически отработанного времени не превышает норму рабочего времени. При начислении заработной платы, работа в ночное время была учтена, что отражено в расчетных листах. Доводы о работе в праздничные дни, их количестве не подтверждаются доказательствами, в расчете цены иска не указаны, в связи с чем, являются несостоятельными. Требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, являются необоснованными, поскольку работодатель трудовые права истца не нарушал. При этом, считает размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным, несоразмерным нарушенному праву и подлежащим снижению.    Заявил о пропуске срока обращения в суд с требованиями за период с марта 2017 года    по июнь 2017 года. При проведении проверки установлено, что работодатель не доплатил Морозовой Е.В. 17 682,36 руб. в связи с бухгалтерской ошибкой, которую ответчик готов перечислить истцу незамедлительно после направления реквизитов (л.д.52-53,202-203 т.1). Графики сменности составлялись в качестве расписания охранниками самостоятельно, работодателем не подписывались и не утверждались. Охранники нередко не выходят на работу, как по уважительным, так и по неуважительным причинам, а также ввиду подмены одного сотрудника другим, поэтому графики сменности не могут являться документом, на основании которого подсчитывается количество отработанного времени (л.д.146-147, 199 т.1). Журнал приема-передачи смен охранников в ООО ОФ «Кодекс» не ведется, платежные документы о выплате заработной платы за октябрь 2017 г. отсутствуют. С октября 2017 г. у ООО ОФ «Кодекс» возникли финансовые трудности, связанные с задержкой оплаты контрагентами, поэтому в последующие месяцы долг по заработной плате выплачивался частями (л.д.197-198 т.1 ).

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

    Из материалов дела следует, что ООО ОФ «Кодекс» числиться в ЕГРЮЛ с 27.09.2011 г. по настоящее время (л.д.10т.1).

    В 2017 г. между ООО ОФ «Кодекс» и КГБУЗ «ККЦОМД №2» заключен Контракт на оказание охранных услуг объектов Заказчика (больничный комплекс, перинатальный центр, родильный дом), расположенных в г. Ачинске, в течение 6-ти месяцев с момента заключения контракта – до 28.02.2018. Согласно контракту охрана осуществляется круглосуточно 7 дней в неделю двумя охранниками на каждом посту (л.д.185-191 т.1).

     12.01.2018 между ООО ОФ «Кодекс» и КГБУЗ «ККЦОМД №2» заключен контракт на оказание услуг по физической охране объектов (больничный комплекс 5 зданий в г. Ачинске, пр. Лапенкова 17; перинатальный центр пр. Лапенкова 15а) на срок с 01.03.2018 по 28.02.2019 (л.д. 175-181т.1). В соответствие с описанием объекта закупки, постовая охрана осуществляется на двух постах круглосуточно, ежедневно включая праздничные и выходные дни (л.д. 181-184т.1). Согласно требованиям к оказанию услуг, пост охраны комплектуется из расчета установленного трудовым законодательством коэффициента сменности в зависимости от режима труда (л.д.182т.1).

Морозова Е.В. работала в ООО ОФ «Кодекс» на основании срочного трудового договора и приказа от 01.03.2017 г. в должности <данные изъяты>, сроком действия с 01.03 2017 по 31.12.2017 (л.д.4,57т.1). В соответствии с условиями трудового договора режим работы Морозовой Е.В. устанавливался сменным графиком, ей установлена заработная плата в размере 6000 руб. должностного оклада, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. (л.д.4-5т.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2017 трудовой договор заключен на неопределенный срок с 31.12.2017, установлен должностной оклад в сумме 6700 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, оплата за работу в ночное время 35% (л.д.6т.1).

На основании приказа от 31.07.2018 г. Морозова Е.В. уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.58,69т.1).

В обоснование возражений о том, что Морозова Е.В. работала в сменном режиме «сутки через трое» и фактически отработанное ею время не превышало норму рабочего времени за учетный период, ответчик представил табель учета рабочего времени (л.д.60-61, 149-162 т.1). Сменные графики работы ответчиком не представлены.

Из объяснений ответчика следует, что журнал сдачи- приема смен утрачен и не может быть представлен суду. Табель учет рабочего времени заполняется ежемесячно на основании устных сообщений ответственного сотрудника, контролирующего работу охранников в г. Ачинске. Графики сменности работодателем не составлялись и не утверждались, поскольку составлялись охранниками самостоятельно. Какие охранники работали в четвертой смене, пояснить не смог, доказательств не представил.

Между тем, судом установлено, что на посту в детской больнице работало 3 смены - 6 охранников, по два охранника в смену, что подтверждает доводы Морозовой Е.В. о режиме работы «сутки черед двое». Доказательств работы на данном посту 4-ой смены, при условии работы в режиме «сутки через трое», ответчиком не представлено.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Г.Н., работающего начальником отдела по работе охраны и гражданской обороне в КГБУЗ «ККЦОМД №2» и контролирующего исполнение контракта, из которых следует, что на посту в детской больнице работали охранники в три смены. В начале и конце смены    охранники заполняли журнал сдачи-приема смен, который велся с августа 2017 года. После обращения Морозовой Е.В. в суд, журнал исчез (л.д.36 т.2).

Из показаний свидетеля О.М. следует, что она работала в ООО «Кодекс» с 23.02.2017 по 01.05.2018 в качестве охранника, работала в смене вместе с Морозовой Е.В. На посту в больнице работало 3 смены по 2 охранника в смену, в режиме сутки через двое (л.д.120 т.1).

Из показаний свидетеля И.И. установлено, что он работал в ООО «Кодекс» с декабря 2016 года по май 2018 года в качестве охранника. Морозова Е.В. работала в смену вместе со О.М., на посту работала 3 смены по два охранника в смену (л.д.120 т.1).

На основании изложенного,     возражения ответчика о режиме работы Морозовой Е.В. сутки через трое не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств работы на посту четвертой смены охранников, ответчиком не представлено. В связи с этим, к представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, суд относиться критически и не может принять его во внимание.

Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОФ «Кодекс», утвержденными 01.02.2018 г., установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период - квартал (л.д.74-77 т.1).

Правила внутреннего трудового распорядка ООО ОФ «Кодекс», действующие за спорный период с августа 2017 г. до января 2018 г. ответчиком не представлены. В связи с чем, за указанный период для подсчета сверхурочной работы суд принимает во внимание норму рабочего времени за один месяц.

При таких обстоятельствах,    фактически отработанное время Морозовой Е.В. за период, начиная с 01 августа 2017 и по 31 июля 2018 г. с учетом     режима работы «сутки через двое» составит:

год	Норма в месяц\квартал	Факт в месяц\ночные\час	Сверхурочно/час
2017
Август	184	11смен*24ч.=264	264-184=80
Сентябрь	168	10смен*24ч.=240	240-168=72
Октябрь	176	10смен*24 ч.=240	240-176=64
Ноябрь	167	10 смен*24=240	240-167=73
Декабрь	168	10 смен*24=240	240-168=72
2018 1 квартал
январь	136	11смен*24=264
Февраль	151	9смен*24=216
Март	159/446	10смен*24=240	264+216+240=720-446=274
2 кварталАпрель	167	10смен*24=240	73
май	159	11смен*24=264
июнь	159/485	10 смен*24=240	264+240+240=744-485=259
3 кварталиюль	176	10 смен*24=240

     При определении задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с августа 2017 г. по июль 2018 г., размер ежемесячного заработка при отработанной норме рабочего времени и работу в ночное время, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, а с 01 мая 2018 г. не менее 17 860,80 руб.

При таких обстоятельствах, размер заработной платы Морозовой Е.В. с августа 2017 г. по июль 2018 г. составит:

Год\мес	Норма\час	Факт\ч	сверхурочно	ЗП с учетом МРОТ+1,6	Начислено	долг
2017 август	184	264	80	12 480/184=67,82*264=17906,0667,82*0,5*2=67,8267,82*78=5289,96Всего=23263,84	11186,09	12077,75
Сент	168	240	72	12 480/168=74,28*240=17828,6474,28*0,5*2=74,2874,28*72=5348,16Всего=23251,08	11970,67	11280,41
Октяб	176	240	64	12 480/ 176=70,90*240=17016,0070,90*0,5*2=70,9070,90*64=4537,60Всего=21624,50	11426,55	10197,95
Нояб	167	240	73	12 480/ 167=74,73*240=17935,4474,73*0,05*2=74,7374,73*73=5455,29Всего=23465,46	12042,35	11423,11
Декаб	168	240	72	12 480/168=74,28*240=17828,64 74,28*0,5*2=74,2874,28*72=5348,16Всего=23251,08	11570,97	11680,11
2018 Янв	136	264	15182,40/136*264=29471,90	11970,67	17501,23
Февр	151	216	15 182,40/ 151*216=21717,93	18922,37	2795,56
Март	159	240	274	15 182,40/159=95,48*240=22216,8395,48*0,5*2=95,4895,48*274=26162,52Всего=48474,83	16973,33	31501,50
Апр	167	240	15 182,40/167* 240=21819,00	16973,33	4845,68
Май	159	264	17 860,80/159*264=29655,66	19736,20	9919,46
июнь	159	240	259	17860,80/159=112,33*240=26959,70112,33*0,5*2=112,33112,33*259=29093,47Всего=56165,50	19646,88	36518,62
Июль	176	240	17860,80/176*240=23436,54	19646,88	3789,66
Итого	163531,04

    Доводы истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы без учета работы в ночное время, являются необоснованными, опровергаются расчётными листами, из которых следует, начисление заработной платы производилось с учетом работы в ночное время.

    Между тем, суд не может принять во внимание расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, поскольку расчет произведен без учета требований трудового законодательства. В связи с этим, размер задолженности определен судом исходя из вышеприведенного расчета.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 3.2 трудового договора,    установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: 25-го и 10-го числа следующего месяца.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 11-го числа следующего месяца, а после увольнения со следующего дня после увольнения, по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
2017 август	12077,75	0	11.09.17	17.09.17	7	9,00	50,72
18.09.17	10.10.17	23	8,50	157,41
сентябрь	11280,41	23358,16	11.10.17	29.10.17	19	8,50	251,50
30.10.17	10.11.17	12	8,25	154,16
октябрь	10197,95	33556,11	11.11.17	10.12.17	30	8,25	553,68
ноябрь	11423,11	44979,22	11.12.17	17.12.17	7	8,25	173,17
18.12.17	10.01.18	24	7,75	557,76
декабрь	11680,11	56659,33	11.01.18	10.02.18	31	7,75	907,49
2018январь	17501,23	74160,56	11.02.18	11.02.18	1	7,75	38,31
12.02.18	10.03.18	27	7,50	1001,18
февраль	2795,56	76956,12	11.03.18	25.03.18	15	7,50	577,17
26.03.18	10.04.18	16	7,25	595,13
март	31501,50	108457,62	11.04.18	10.05.18	30	7,25	1572,66
апрель	4845,68	113303,30	11.05.18	10.06.18	31	7,25	1697,68
май	9919,46	123222,76	11.06.18	10.07.18	30	7,25	1786,74
июнь	36518,62	159741,38	11.07.18	31.07.18	21	7,25	1621,38
июль	3789,66	163531,04	01.08.18	01.08.18	1	7,25	79,04
02.08.18	06.08.18	5	7,25	395,20
07.08.18	08.08.18	2	7,25	158,08
09.08.18	16.09.18	39	7,25	3082,56
17.09.18	20.12.18	95	7,50	7767,77
Итого	20126,05

            Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

      Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

         В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика. В связи с этим, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5193,14 руб. ( 4893,14 за имущественные требования +300 за неимущественные требования).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ОФ «Кодекс» в пользу Морозовой Е. В. долг по заработной плате за период с августа 217 года по июль2018 года в сумме 163 531 рубль 04 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 20 126 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в сего 184 657 рублей 09 копеек,     в остальной части, отказать.

Взыскать с ООО ОФ «Кодекс»     в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска госпошлину    в сумме 5 193 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ачинский горсу.

Мотивированное решение составлено 25 декабря 2018 года.

Судья                                                                                                           Т.Н. Настенко