Мотивированное решение по делу № 02-1896/2016 от 10.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1896/16 по иску фио к наименование организации о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время приостановления трудовой деятельности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время приостановления трудовой деятельности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свое обращение тем, что с дата была принята на работу в организацию ответчика на основании трудового договора на должность менеджера по продажам с заработной платой в размере сумма в месяц. В тот же день с ответчиком был заключен договор оказания услуг № 1/07 на срок с дата по дата, в соответствии с условиями которого истец обязалась оказать ответчику услуги по поиску и привлечению новых партнеров (не менее 40 юридических лиц), желающих приобрести и пользоваться услугами заказчика. Стоимость услуг по договору составляет сумма дата сторонами подписан акт приемки-сдачи работ, однако оплата выполненных истцом услуг по договору ответчиком не произведена. Вместе с тем истец указала, что предмет договора на оказание услуг дублирует трудовую функцию по трудовому договору, поэтому правоотношения, возникшие по договору оказания услуг, являются фактически трудовыми и к ним должны применяться положения трудового законодательства. В этой связи ее ежемесячная заработная плата с учетом стоимости работ определенной в договоре оказания услуг составляла сумма За период с дата по дата заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачивалась из расчета сумма в месяц, задолженность составила сумма, в связи с чем дата она письменно известила работодателя о приостановлении выполнения трудовых обязанностей с дата До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истец работает в организации ответчика на основании трудового договора, задолженности по выплате работнику заработной платы не имеется. Имеется задолженность по оплате оказанных истцом услуг по договору об оказании услуг. Отношения сторон, вытекающие из данного договора, не могут быть признаны трудовыми, поскольку договор не содержит признаков трудовых отношений, истец обязалась оказать услуги по поиску новых партнеров, а в рамках трудовых обязанностей должна была работать с уже существующими заказчиками. Оснований к приостановлению выполнения трудовых обязанностей у истца не имелось.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со адрес кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно адрес кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. ст. 4 и 142 ТК РФ отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать такой труд как принудительный, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, и работник не должен трудиться без оплаты своего труда.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу адрес кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном адрес кодекса РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2, по условиям которого фио была принята на работу в наименование организации на должность менеджера по продажам в отдел продаж с заработной платой в размере сумма в месяц с установлением работнику 40 часовой рабочей недели и определением места работы.

В соответствии с п.2.3. трудового договора заработная плата работнику выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

В тот же день издан приказ о приеме истца на работу с заработной платой в размере сумма.

Истец с приказом ознакомлена, возражений относительно размера заработной платы не отмечено.

Сведения о работе внесены в трудовую книжку истца.

Также дата между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг № 1/07 на срок с дата по дата, в соответствием с которым истцом приняты обязательства по оказанию ответчику услуг по поиску и привлечению новых партнеров (не менее 40 юридических лиц), желающих приобрести и пользоваться услугами заказчика, а ответчик обязался оплатить стоимость услуг в размере сумма в течение 10 рабочих дней с момента подписания сторонами Акта приемки-сдачи оказанных услуг.

дата истцом и ответчиком подписан акт приемки-сдачи оказанных услуг, при этом в акте отмечено, что заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

Однако ответчиком денежные средства по договору оказания услуг в размере сумма истцу не выплачены до настоящего времени.

Данные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела и не оспаривались сторонами в судебном заседании.

В связи с невыплатой денежных средств по договору об оказании услуг в размере сумма истец дата письменно уведомила ответчика о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ и невыходе на работу с дата

Как следует из расчетных листков и платежных ведомостей заработная плата истцу из расчета установленного трудовым договорам размера заработной платы за отработанный период с дата по дата работодателем выплачена на общую сумму в размере сумма, с в том числе с учетом невыхода истца на работу согласно табелей учета рабочего времени с дата, что подтверждено истцом в судебном заседании и следует из представленного истцом расчета.

Поскольку заработная плата пропорционально отработанному истцом периоду в размере установленном трудовым договором истцу выплачивалась, то при таких обстоятельствах оснований для приостановления трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ у истца не имелось.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за период приостановления трудовой деятельности с дата и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Истец в судебном заседании ссылалась на то обстоятельство, что отношения сторон по договору оказания услуг фактически являлись трудовыми, так как все услуги оказывались истцом в рамках установленного рабочего времени и в определенном ответчиком рабочем месте, обязанности по договору оказания услуг были идентичными ее обязанностям по трудовому договору. Данный договор был заключен с целью сокрытия реального размера оплаты ее труда.

В соответствии со адрес кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно адрес кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со адрес кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (адрес кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В ходе судебного заседания приведенные судом юридически значимые обстоятельства не установлены.

Оценивая условия договора оказания услуг, суд приходит к выводу о том, что содержащаяся в нем информация не доказывает утверждение истца о заключении трудового договора, не подтверждает факта трудовых отношений с ответчиком, продолжительности периода работы, ее выполнения, размер оклада.

Данных о том, что в спорный период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполняла трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ответчик обязался производить начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не установлено. Кроме того, с ведома и по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истец не допускалась, а выполняла обязательства, предусмотренные гражданско-правовым договором.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что услуги по договору истцом выполнялись в рамках трудовых отношений с ответчиком, истцом не представлено, следовательно, правовые основания для признания спорного договора трудовым отсутствуют.

Согласно п. 1 адрес кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со адрес кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Поскольку в соответствии со ст. 309 - 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться в соответствии с условиями договора и требованиями закона и односторонний отказ от исполнения обязательств или их изменение не допустимы, а ст. 781 указанного кодекса предусмотрена обязанность заказчика оплатить оказанные ему услуги в срок и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг, и доказательств погашения образовавшейся задолженности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере сумма

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку требования истца о возмещении морального вреда основаны на нарушении со стороны ответчика ее имущественных прав, а законом не предусмотрена по данной категории дел ответственность ответчика по возмещению морального вреда, также истцом не представлено суду доказательств понесенных физических и нравственных страданий, поэтому оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется.

В соответствии со ст. ст. 88 и 98, ГПК РФ в пользу истца суд взыскивает расходы по составлению доверенности в размере сумма, поскольку факт понесенных истцом судебных расходов подтвержден.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио денежные средства в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио