Мотивированное решение по делу № 02-0445/2017 от 25.11.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2017 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-445/17 по иску ** к АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании суммы пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 25.03.2013 по 27.07.2016. Уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период работы истца ему 24.03.2016 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Считая осуществленное ответчиком увольнение истца незаконным, истец с учетом уточнения требований иска просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

- сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 27.07.2016 по 29.09.2016 в сумме ** руб.;

- компенсацию морального вреда в размере ** руб.;

- расходы на отправку почтовых отправлений в размере ** руб.

Истец, представитель истца ** Н.Е. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили заявленный иск с учетом представленных уточнений удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ** Е.В. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25 марта 2013 года между истцом ** Г.Ю. и ответчиком АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) заключен трудовой договор № **, согласно п. 2 которого истцу установлена заработная плата в размере ** руб. в месяц.

24.03.2016 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Разрешая требования заявленного иска в части взыскании суммы пособия по уходу за ребенком, суд исходит из следующего.

На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Приказом ЦБ РФ от 07.08.2015 № ** функции временной администрации по управлению ОАО АКБ «Пробизнесбанк» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Руководителем временной администрации назначен Беднин В.Ф.

Приказом ЦБ РФ от 12.08.2015 № ** у ОАО АКБ «Пробизнесбанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

24.10.2015 к производству Арбитражного суда города Москвы принято заявление ЦБ РФ о признании ОАО АКБ «Пробизнесбанк» несостоятельным (банкротом).

Решением Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2015 по делу № А40-** Акционерный Коммерческий Банк «Пробизнесбанк» (ОАО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

В силу п. 3 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

23.02.2016 в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении, которое получено адресатом 31.03.2016.

25.05.2016 в адрес ** Г.Ю. (**) направленна телеграмма, в соответствии которой ** Г.Ю. уведомлялась о том, что по истечению двухмесячного срока со дня уведомления она будет уволена с занимаемой должности согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

26.05.2016 в адрес конкурсного управляющего поступила телеграмма, в соответствии с которой телеграмма от 25.05.2016 доставлена, но не вручена адресату в связи с его выбытием.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление об увольнении получено истцом 31.03.2016, повторное уведомление истцу направлено 25.05.2016.

Приказом № ** от 25.07.2016 истец уволен 27.07.2016 с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

В соответствии с п. 13 ст. 20 ФЗ «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями статьи 23.1 настоящего Федерального закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве).

Таким образом, после отзыва у кредитной организации Банком России лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована. Если ко дню отзыва лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации имеются признаки несостоятельности (банкротства), предусмотренные Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", то ликвидация кредитной организации проводится в порядке конкурсного производства, который является длительным по продолжительности процессом, начинающимся с признания решением арбитражного суда кредитной организации банкротом и введения конкурсного производства и завершающимся по окончании конкурсного производства (о чем выносится определение арбитражного суда) внесением сведений о прекращении существования кредитной организации в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о законности осуществленного ответчиком увольнения истца с занимаемой должности, поскольку оно осуществлено при наличии основании к увольнению и соблюдения процедуры, предусмотренной действующим законодательством.

Отказывая в удовлетворении требования иска о взыскании суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 27.07.2016 по 29.09.2016 в сумме **руб., суд исходит из того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 27.07.2016, вследствие чего обязательств по выплате суммы ежемесячного пособия позднее указанной даты у ответчика не имелось, и во взыскании указанной суммы надлежит отказать.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований, то также не подлежат удовлетворению требования заявленного иска по компенсации истцу морального вреда и не подлежат распределению на основании ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца на отправку почтовых отправлений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 193-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ** к АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании суммы пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.