Решение по делу № 2-2192/2018 ~ М-1645/2018 от 17.05.2018

2-2192(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    19 июля 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием представителя истца Колесовой Л.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Н. В. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Степанова Н.В. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному образовательному учреждению «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» (далее - МАОУ «Школа №»), управлению образования администрации г. Ачинска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она работает <данные изъяты> в МАОУ «Школа № 17» и с 01.01.2017 г. по 01.05.2018 г. заработная плата ей работодателем выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с применением надбавки и районного коэффициента, что нарушило ее права. В связи с этим просила взыскать недополученную ею заработную плату за период с 01 января 2017 г. по 01 мая 2018 г. в сумме 45 734 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. (л.д. 2-4).

Дважды уточнив и дополнив исковые требования, Степанова Н.В. просила по изложенным основаниям взыскать в ее пользу недополученную заработную плату по должности сторож (вахтер) за период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 37 153,58 руб., заработную плату по должности уборщика по внутреннему совместительству в размере 7 256,85 руб. в соответствии с представленным ею расчетом, компенсацию морального вреда 10 000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 63 270,23 руб. и 536,85 руб., решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению (л.д. 156-157, 182).

Определением суда от 19 июля 2018 года производство по делу по иску Степановой Н.В. к управлению образования администрации г. Ачинска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, а также к МАОУ «Школа № 17» о взыскании задолженности по заработной плате за январь-март 2017 г. прекращено в связи с отказом истца от данной части требований.

В судебное заседание истец Степанова Н.В., надлежащим образом извещенная о слушании дела, в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие с участием ее представителя (л.д. 5).

Представитель истца Колесова Л.В., допущенная к участию в деле на основании письменного ходатайства истца (л.д. 5), заявленные требования Степановой Н.В. поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика МАОУ «Школа №17», извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением, врученным 05.07.2018 г. (л.д. 194), в суд не явился. Директор учреждения Власова Г.К., действующая на основании распоряжения №0308-р от 10.02.2016 г., представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 34), в поступившем отзыве по исковым требованиям возражала, указав, что в 2017 г. оплата труда работников школы производилась с учетом регионального соглашения, устанавливающего минимальную заработную плату в Красноярском крае для г.Ачинска в размере 10 592 руб. Степановой Н.В. ежемесячно производилась доплата работодателем до указанной суммы, поскольку его заработная плата была ниже размера, установленного региональным соглашением. На 2018 г. региональное соглашение не заключено, однако законодательством Красноярского края минимальный размер заработной платы по Красноярскому крае для г.Ачинска установлен с 01 января 2018 г. 11 016 руб. Полагает, что в отношении части требований Степановой Н.В. пропущен годичный срок давности для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Также указала, что Степановой Н.В. по расчетам работодателя за период с мая 2017 г. по май 2018 г. при полностью отработанной истцом норме рабочего времени недополученная заработная плата по основной должности и совместительству составит 36 176,45 руб. (л.д. 31-33).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Степановой Н.В. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01.05.2018 г. – 11 163 руб..

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12480 рублей, а с 01 января 2018 г. не менее 15 182,40 рублей, с 01 мая 2018 г. не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» является образовательной организацией, действует на основании Устава, утвержденным начальником управления образования Администрации г.Ачинска (л.д. 90-106), осуществляет общеобразовательную деятельность.

На основании приказа о приеме на работу от 06.06.2016 г. № 70-л/с Степанова Н.В. принята на работу в    МАОУ «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» с 06.06.2016 г. на должность <данные изъяты> ей установлена тарифная ставка в размере 2 231 руб., с надбавками: 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка (л.д. 35), с ней заключен трудовой договор от 06.06.2016 года, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей установлены должностной оклад – 2 231 руб. в месяц, и выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30% (л.д. 36-38).

Пунктом 5 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели не более 40 часов, продолжительность ежедневной работы 7 часов, в субботу 5 часов, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2016 г. работнику с 01.01.2017 г. установлен должностной оклад по должности сторож (вахтер) в размере 2 454 руб. (л.д. 39). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2017 г. работнику с 01.01.2018 г. установлен должностной оклад по должности сторож (вахтер) в размере 2 552 руб. (л.д. 40).

Также Степанова Н.В. на основании приказа от 11.10.2017 г. №93-л/с принята на работу в    МАОУ «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность <данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере 1 227 руб. (л.д. 41), с ней заключен трудовой договор №б/н от 11.10.2017 г., по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей установлены должностной оклад – 2 454 руб. в месяц, тарифная ставка 0,5 и выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, 4 % за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 42-44), пунктом 5 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 20 часов, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2017 г. работнику с 01.01.2018 г. установлен должностной оклад по должности уборщик служебных помещений в размере 1 276 руб. (л.д. 45).

Как видно из расчетных листов по заработной плате истца, Степановой Н.В. работодателем ежемесячно производилась доплата до суммы минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением (л.д. 46-59).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период по основному месту работы и по внутреннему совместительству составляла ниже МРОТ по РФ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено о пропуске Степановой Н.В. срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из представленных к иску расчетных листков видно, что Степанова Н.В., получая ежемесячно расчетные листки, знала о порядке начисления заработной платы работодателем, ее составляющих, на протяжении 2017-2018 г.г. имела право требовать начисления заработной платы в требуемом размере, обратиться в суд за защитой своих прав в установленный годичный срок.

Однако истец обратилась в суд 18.05.2018 г., о наличии у нее обстоятельств, которые ей не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает.

Условиями п. 4.1.4 трудового договора истцы, п. 6.2 коллективного договора на период 2016-2018 годы, действующего в МАОУ «Школа № 17» следует, что выплата заработной платы работникам в полном объеме производится 5 числа следующего за отработанным месяца, поэтому Степанова Н.В., получая расчетные листки, с 5 числа каждого последующего месяца, после отработанного, имела возможность предъявлять работодателю требования о взыскании задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017 г. истцом пропущен, поскольку о невыплате ей заработной платы за апрель 2017 г. истице могло быть известно с 06.05.2017 г., тогда как исковое заявление направлено в суд 18.05.2018 г., т.е. по истечении установленного законом годичного срока.

Таким образом, действия ответчика не соответствуют положениям ст.133 ТК РФ, в связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы за период с мая 2017 г. по май 2018 г. подлежат взысканию с ответчика.

     При таких обстоятельствах, поскольку размер заработной платы Степановой Н.В. за период с мая 2017 года по май 2018 года был ниже вышеуказанного размера МРОТ, недоначисленная заработная плата с учетом фактически отработанного ею времени составит 48 942,55 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисления	Начисленная заработная плата по основной должности	Начисленная заработная плата по совместительству	величина МРОТ	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Заработная плата по совместительству 0,5 ставки(МРОТ х 1,6)	Недополученная сумма по основной должности	Недополученная сумма по совместительству
май 2017	10 592 руб.	-	7 500 руб.	12 000 руб.	-	1 408 руб.
июнь 2017	3 813,12 руб.	-	7 500 руб.	4 320 руб.	-	506,88 руб.
июль 2017	4 481,23 руб.	-	7 800 руб.	5 280 руб.	-	798,77 руб.
август 2017	10 592 руб.	-	7 800 руб.	12 480 руб.	-	1 888 руб.
сентябрь 2017	10 592 руб.	-	7 800 руб.	12 480 руб.	-	1 888 руб.
октябрь 2017	10 592 руб.	3 462,77 руб.	7 800 руб.	12 480 руб.	4 080 руб.	1 888 руб.	617,23 руб.
ноябрь 2017	10 592 руб.	5 295,99 руб.	7 800 руб.	12 480 руб.	6 240 руб.	1 888 руб.	944,01 руб.
декабрь 2017	11 122,72 руб.	5 541,72 руб.	7 800 руб.	12 480 руб.	6 240 руб.	1 357,28 руб.	698,28 руб.
январь 2018	11 016 руб.	5 508 руб.	9 489 руб.	15 182,40 руб.	7 591,20 руб.	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.
февраль 2018	11 016 руб.	5 508 руб.	9 489 руб.	15 182,40 руб.	7 591,20 руб.	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.
март 2018	11 016 руб.	5 508 руб.	9 489 руб.	15 182,40 руб.	7 591,20 руб.	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.
апрель 2018	11 016 руб.	5 508 руб.	9 489 руб.	15 182,40 руб.	7 591,20 руб.	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.
май 2018	11 163 руб.	5 581,50 руб.	11 163 руб.	17 860,80	8 930,40 руб.	6 697,80 руб.	3 363,90 руб.
ИТОГО						34 986,33	13 956,22

При этом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности (л.д. 25, 183), поскольку при расчете был неверно определен размер подлежавшей начислению заработной платы по совместительству, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях предусмотренных федеральным законом.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы в размере     48 942,55 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку размер заработка исчислен судом в порядке, прямо предусмотренном законом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Степановой Н.В. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 48 942,55 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая неполную выплату заработной платы по основному месту работы и по совместительству истцу, заявленные требования Степановой Н.В. о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 06-го числа следующего месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) за заявленный истцом период по 06.06.2018 г., 24.06.2018 г. по совместительству в общем размере 2 765,05 руб., исходя из расчета:

Месяц	Сумма долга, руб.	Сумма долга, руб. (по совместительству)	Период просрочки с	Сумма денежной компенсации в руб.	Сума денежной компенсации в руб. (по совместительству)
май 2017	1 408 руб.	-	06.06.2017 г.	279,62 руб.	-
июнь 2017	506,88 руб.	-	06.07.2017 г.	91,42 руб.	-
июль 2017	798,77 руб.	-	06.08.2017 г.	129,21 руб.	-
август 2017	1 888 руб.	-	06.09.2017 г.	270,29 руб.	-
сентябрь 2017	1 888 руб.	-	06.10.2017 г.	237,45 руб.	-
октябрь 2017	1 888 руб.	617,23 руб.	04.11.2017 г.	204,50 руб.	72,23 руб.
ноябрь 2017	1 888 руб.	944,01 руб.	06.12.2017 г.	173,35 руб.	94,88 руб.
декабрь 2017	1 357,28 руб.	698,28 руб.	30.12.2017 г.	106,54 руб.	60,88 руб.
январь 2018	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.	06.02.2018 г.	247,41 руб.	141,84 руб.
февраль 2018	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.	06.03.2018 г.	188,66 руб.	112,46 руб.
март 2018	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.	06.04.2018 г.	124,85 руб.	80,55 руб.
апрель 2018	4 166,40 руб.	2 083,20 руб.	06.05.2018 г.	64,44 руб.	50,34 руб.
май 2018	6 697,80 руб.	3 363,90 руб.	06.06.2018 г.	3,24 руб.	30,89 руб.
Итого				2 120,98	644,07 руб.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Степановой Н.В. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу Степановой Н.В. 3 000 рублей.

    Таким образом, с МАОУ «Школа №17» в пользу Степановой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48 942,55 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 765,05 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

    Кроме того, согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем задолженность по заработной плате на сумму 22 560,90 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 051,23 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Степановой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» в пользу Степановой Н. В. задолженность по заработной плате в сумме 48 942,55 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 765,05 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 54 707 (пятьдесят четыре тысячи семьсот семь) рублей 60 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 17 с углубленным изучением английского языка» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 2 051 (две тысячи пятьдесят один) рубль 23 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 22 560 (двадцать две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей 90 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                       Е.А. Ирбеткина