Решение по делу № 2-2865/2012 ~ М-2754/2012 от 04.06.2012

Дело № 2 -2865 /2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2012 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием помощника Ачинского межрайонного прокурора Филипповой Л.Я.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Балобанову о понуждении к приведению трудовых договоров в соответствие с требованиями трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к индивидуальному предпринимателю Балобанову В.В. о понуждении к приведению трудовых договоров в соответствие с требованиями трудового законодательства, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в отношении ИП Балобанова В.В. было установлено, что ответчиком допускаются нарушения трудового законодательства. Так, согласно п. 11 трудовых договоров, заключаемых ИП Балобановым В.В. с работниками, в нарушение требований ст. 74, 180 ТК РФ, определен срок предупреждения работников о расторжении трудового договора работодателем - 14 дней, что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства. (л.д. 2-3).

В судебном заседании помощник Ачинского межрайонного прокурора Филиппова Л.Я. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП Балобанов В.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, в поступившей телефонограмме против исковых требований не возражал.

В соответствии со 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Ачинского межрайонного прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Как следует из материалов дела, Балобанов В.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет деятельность такси, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию, деятельность автомобильного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию и пр. (л.д.4).

Согласно штатному расписанию на 10.01.2012 г. у ИП Балобанова В.В. имеется 26 штатных единиц (л.д. 5).

Из п. 11 трудового договора, заключенных ИП Балобановым В.В. с Афониным З.Ю., Лауфер О.В., Сбытовым В.А., являющихся типовыми трудовыми договорами, разработанным ответчиком и заключаемым им с работниками, следует, что срок предупреждения и расторжения трудового договора работником и работодателем составляет по 14 дней (л.д. 7-9), что является нарушением требований ст. 74 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ.

Таким образом, определение ответчиком меньшего срока для предупреждения и расторжения трудового договора работодателем, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством, нарушает права работников на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Балобанова в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу привести в соответствие с действующим трудовым законодательством п. 11 трудовых договоров заключаемых с работниками, исключив условие о сроке предупреждения о расторжении трудового договора Работодателем – 14 дней.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева