Мотивированное решение от 22.12.2016 по делу № 02-9479/2016 от 14.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2016 года                                                                                                     г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9497-16 по иску Климова В.М. к ООО «Авиакомпания Когалымавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях до 15.07.16, за период с ноября 2015 года по день увольнения ему не выплачена заработная плата и компенсация при увольнении. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст.140, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 819 722,23 рубля, выходное пособие в размере 138 461,54 рубля, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал, представитель ответчика исковые требования признала в части, не оспаривала факт задолженности перед истцом по заработной плате, пояснив, что задержка выплаты работникам заработной платы обусловлена причинами, не зависящими от ответчика. Также ответчиком представлен отзыв.

  Выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В судебном заседании установлено, что с **.10.13 по **.07.16 стороны состояли в трудовых отношениях. 

  Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

   Из расчетных листков истца следует, что в период с ноября 2015 года по июль 2016 года включительно ему начислена заработная плата и компенсация при увольнении в общем размере 921 519,8 рубля. Поскольку доказательства выплаты истцу указанной суду не представлены, суд полагает необходимым взыскать  с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере.

  При этом суд не усматривает оснований для уменьшения данной суммы на сумму НДФЛ, поскольку в силу ст.226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к работнику, налоговым агентом по отношению к работнику является работодатель, в обязанности которого и входит удержание налога из доходов налогоплательщика при  фактической выплате заработной платы.

  Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

  С 03.10.16 указанные проценты рассчитываются исходя из одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ.

  Трудовым договором истца установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату за отработанный месяц выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Частью 1 ст.140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести окончательный расчет с работником в день увольнения..

  С учетом установленного факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы за период с ноября 2015 года и размеров действующей на указанный период ставки рефинансирования ЦБ РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты.

  За 371 день просрочки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере 16 515,49 рубля.

  За 340 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за декабрь 2015 года взысканию подлежат проценты в размере 8 847,01 рубля.

  За 309 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за январь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 8 154,53 рубля.

  За 280 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за февраль 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 7 510,41 рубля.

  За 249 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за март 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 5 402,36 рубля.

  За 219 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за апрель 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 6 217,69 рубля.

  За 188 дней просрочки выплаты истцу заработной платы за май 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 5 436,83 рубля.

  За 158 просрочки выплаты истцу заработной платы за июнь, июль 2016 года и расчета при увольнении взысканию подлежат проценты в размере 28 920,82 рубля.

  Общий размер процентов составит 87 005,62 рубля..

  Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

   На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда  в размере 10 000 рублей.

  В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 13542,63 рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 921 519 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 87 005 ░░░░░░ 62 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 1 018 525 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░»» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 13 542 ░░░░░ 63 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░