Решение по делу № 2-2571/2018 ~ М-2134/2018 от 22.06.2018

2-2571(2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20 августа 2018 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Ирбеткиной Е.А.,

с участием представителя истца Колесовой Л.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Т. С. к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинская школа-интернат № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Козлова Т.С. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ачинская общеобразовательная школа-интернат № 1» (далее - КГБОУ «Школа-интернат №1») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 03.11.2016 г. она работает в должности <данные изъяты> в КГБОУ «Школа-интернат №1» и с 01.04.2017 г. по 01.07.2018 г. заработная плата её работодателем выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с применением надбавки и районного коэффициента, что нарушило её права. В связи с этим просила взыскать недополученную им заработную плату за период с 01.04.2017 г. по 01.07.2018 г. 43 374,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 871,38 руб. (л.д. 2-4).

Определениями суда от 26 июня 2018 г. и 13 июля 2018 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление образования Администрации г.Ачинска и Министерство образования Красноярского края (л.д. 1,20).

В судебное заседание истец Козлова Т.С., надлежащим образом извещенная о слушании дела (л.д. 212), в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в её отсутствие с участием её представителя (л.д. 13).

Представитель истца Колесова Л.В., допущенная к участию в деле на основании письменного ходатайства истца (л.д. 13), заявленные требования Козловой Т.С. поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом полагала, что Козловой Т.С. о нарушении ее прав при выплате заработной платы стало известно в 2018 г., а потому срок для обращения в суд с данным иском ею не пропущен.

Представитель ответчика КГБОУ «Школа-интернат №1», извещенный о слушании дела надлежащим образом судебным сообщением, врученным 19.06.2018 г. (л.д. 162), в суд не явился. И.о. директора Пудакова А.А., действующая на основании приказа от 17.07.2018 г. № 517-к (л.д. 39), в поступившем отзыве по исковым требованиям возражала, указав, что оплата труда работников учреждения в 2017-2018 г.г. производилась с учетом действующего в спорный период законодательства, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности про требованиям о взыскании заработной платы до июля 2017 года, в связи с чем, в иске просила отказать (л.д.34-38).

Представители третьих лиц Управления образования администрации г.Ачинска, Министерства образования Красноярского края, извещенные о рассмотрении дела судом, а также о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.209), в суд не явились. В имеющемся заявлении и.о. руководителя Управления образования администрации г.Ачинска Г.М. Нефедова дело просила рассматривать в отсутствие представителя управления (л.д.19), представителем Министерства отзыва либо возражений по иску не представлено.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Козловой Т.С. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01.05.2018 г. – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12480 рублей, а с 01 января 2018 г. не менее 15 182,40 рублей, с 01 мая 2018 г. не менее 17 860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу от 03.11.2016 г. № 60 Козлова Т.С. принята на работу в КГБОУ «Школа-интернат №1» с 07.11.2016 г. на должность <данные изъяты>, ей установлен оклад в размере 2 231 руб., с надбавками: 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка, 20 % за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, 15 % за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат (л.д. 41), с ней был заключен трудовой договор № 203 от 03.11.2016 г., по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей установлены должностной оклад 2 231 руб., с надбавками: 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка, 20 % за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, 15 % за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат (л.д. 42-45).

В пункте 13 раздела 5 трудового договора установлено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов работы.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.12.2016 г. работнику с 01.01.2017 г. установлен должностной оклад в размере 2 454 руб. (л.д. 45).

Согласно табелям учета рабочего времени и данным расчетных листов Козлова Т.С. с апреля 2017 года по 01 июля 2018 года отработала норму рабочего времени в полном объеме за исключением очередного отпуска в июле-августе 2017 г. (л.д. 96-140).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, заработная плата Козловой Т.С. начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства (л.д. 47-52).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика КГБОУ «Школа-интернат №1» было заявлено о пропуске Козловой Т.С. срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Частью 2 ст. 392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из п.11 раздела 4 трудового договора и п. 6.2 коллективного договора следует, что выплата заработной платы работникам производится 26 числа каждого месяца – за первую половину месяца, 12 числа каждого месяца – за вторую половину месяца, поэтому Козлова Т.С., получая расчетные листки, с 12 числа каждого последующего месяца после отработанного имела возможность предъявлять работодателю требования о взыскании задолженности по заработной плате и обратиться в суд за защитой своих прав в установленный годичный срок.

Однако истец обратилась в суд с иском 19.06.2018 г. (л.д. 10), на обстоятельства, объективно не позволявшие ей своевременно предъявить в суд указанные требования, Козлова Т.С. не ссылается.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017 г., май 2017 г. истцом пропущен, поскольку о невыплате ей заработной платы за май 2017 г. истица могло быть известно с 12.06.2017 г., тогда как исковое заявление направлено в суд 19.06.2018 г., т.е. по истечении установленного законом годичного срока.

За период с июня 2017 г. по июнь 2018 г. требования Козловой Т.С. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются частично обоснованными, неначисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в пользу истца, исходя из следующего расчета:

Месяц начисления	Кол-во дней норма	Кол-во дней отработано	Начисленная заработная плата	величина МРОТ	Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6)	Недополученная сумма
июн.17	21	21	10 592 руб.	7 500 руб.	12000,00	1 408 руб.
июл.17	21	5	2 521,90 руб.	7 800 руб.	2971,43	449,53 руб.
авг.17	23	13	5 986,78 руб.	7 800 руб.	7053,91	1 067,13 руб.
сен.17	21	21	10 592 руб.	7 800 руб.	12480,00	1 888 руб.
окт.17	22	22	10 592 руб.	7 800 руб.	12480,00	1 888 руб.
ноя.17	21	21	10 592 руб.	7 800 руб.	12480,00	1 888 руб.
дек.17	21	21	10 592 руб.	7 800 руб.	12480,00	1 888 руб.
янв.18	17	17	11 016 руб.	9 489 руб.	15182,40	4 166,40 руб.
фев.18	19	19	11 016 руб.	9 489 руб.	15182,40	4 166,40 руб.
мар.18	20	20	11 016 руб.	9 489 руб.	15182,40	4 166,40 руб.
апр.18	21	21	11 016 руб.	9 489 руб.	15182,40	4 166,40 руб.
май.18	20	20	11 163 руб.	11 163 руб.	17860,80	6 697,80 руб.
июн.18	20	20	11 163 руб.	11 163 руб.	17860,80	6 697,80 руб.
Итого						40 537,86 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Козловой Т.С. о взыскании недополученной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 40 537,86 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая неполную выплату заработной платы по основному месту работы истцу, заявленные требования Козловой Т.С. о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд находит законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 12-го числа следующего месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по день вынесения решения 20.08.2018 г. в следующем размере, исходя из расчета:

Месяц	Сумма долга, руб.	Период просрочки		Сумма денежной компенсации в руб.
		начало периода	конец периода
июнь 2017	1408 руб.	13.07.2017 г.	20.08.2018 г.	299,09 руб.
июль 2017	449,53 руб.	13.08.2017 г.	20.08.2018 г.	87.13 руб.
август 2017	1067,13 руб.	13.09.2017 г.	20.08.2018 г.	186,99 руб.
сентябрь 2017	1888 руб.	13.10.2017 г.	20.08.2018 г.	298,40 руб.
октябрь 2017	1888 руб.	11.11.2017 г.	20.08.2018 г.	267,75 руб.
ноябрь 2017	1888 руб.	13.12.2017 г.	20.08.2018 г.	234,52 руб.
декабрь 2017	1888 руб.	13.01.2018 г.	20.08.2018 г.	203,96 руб.
январь 2018	4166,40 руб.	13.02.2018 г.	20.08.2018 г.	383,45 руб.
февраль 2018	4166,40 руб.	13.03.2018 г.	20.08.2018 г.	325,12 руб.
март 2018	4166,40 руб.	13.04.2018 г.	20.08.2018 г.	261,79 руб.
апрель 2018	4166,40 руб.	13.05.2018 г.	20.08.2018 г.	201,38 руб.
май 2018	6697,80 руб.	12.06.2018 г.	20.08.2018 г.	226,61 руб.
Июнь 2018	6697,80 руб.	13.07.2018 г.	20.08.2018 г.	126,25 руб.
Итого				3 102,44 руб.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Козловой Т.С. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу Козловой Т.С. 1 500 рублей.

Таким образом, с КГБОУ «Школа-интернат №1» в пользу Козловой Т.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 40 537,86 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 102,44 руб., компенсация морального вреда в размере 1 500 руб.

Кроме того, согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем задолженность по заработной плате на сумму 17 562 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 809,21 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козловой Т.С. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская школа-интернат № 1» в пользу Козловой Т. С. задолженность по заработной плате в сумме 40 537,86 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 102,44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 500 руб., всего 45 140 (сорок пять тысяч сто сорок) рублей 30 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинская школа-интернат № 1» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1 809 (одну тысячу восемьсот девять) рублей 21 копейку.

Решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев в сумме 17 562 (семнадцать тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                           Е.А. Ирбеткина