Решение по делу № 2-322/2021 ~ М-186/2021 от 26.02.2021

                                                           РЕШЕНИЕ

                                           Именем Российской Федерации

01 апреля 2021 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатова А. А.овича к ООО «Уральская Горнодобывающая Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                             УСТАНОВИЛ:

         Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

        В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО « Уральская горнодобывающая компания» в должности водителя. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка, однако задолженность по заработной плате и окончательный расчет произведены не были. Дважды он обращался к руководству предприятия с требованием погасить задолженность по заработной плате, выплата до настоящего времени не произведена. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в финансовых трудностях содержать семью. На данный момент он является единственным кормильцем в семье, на его иждивении находится ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения, супруга не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с невыплатой заработной платы у него возникли затруднения с выплатой кредита, оплаты за учебу на права категории Д.

       Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

      В судебном заседании истец на иске настаивает.

      Представитель ответчика ООО Уральская горнодобывающая компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, отзыва не представил, ответчиком представлены запрошенные судом документы.

      Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

      Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

      Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

       В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

       При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 Трудового кодекса РФ).

      Согласно материалам дела истец принят на работу в ООО « Уральская горнодобывающая компания» (далее – ООО «УГК») с ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы, с ним заключен срочный трудовой договор на период отработки карьера « Лесное» ( л.д. 53-56). ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию ( л.д. 57).

      Данный иск инициирован истцом в связи с невыплатой работодателем задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и окончательного расчета при увольнении.

     Согласно представленной истцом справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Солдатову А.А. составляет за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> ( л.д. 17).

    Истцом не оспаривается, что частично задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена.

     В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

      Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

     Согласно уточненной справки ответчика ( л.д. 68) задолженность по выплате заработной платы перед Солдатовы А.А. составляет без удержания НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается также расчетными листками за спорный период ( л.д. 44,70), расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 71-73). Правильность начисления ответчиком заработной платы за спорный период и компенсации за отпуск истцом не оспорена.

       Доказательств погашения истцу данной задолженности по заработной плате ответчиком в материалы дела не представлено.

       С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

Согласно положений ст. 211 Трудового кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом этого решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2020 в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с удержанием при выплате установленных налогов и сборов суд считает привести к немедленному исполнению.

      Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату рассмотрения дела судом.

     Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

      Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

     Согласно представленных в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка ООО « УГК» ( л.д. 65-66) заработная плата выплачивается: 20 аванс, 5 числа окончательный расчет месяца ( ст. 26).

      Сторонами не оспаривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2020-январь 2021, также не оспаривается и подтверждается расчетными листками, что заработная плата за октябрь 2020 и частично за ноябрь 2020 выплачена с нарушением установленных локальными актами предприятия сроков выплаты.

      Сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам, с которой рассчитывается указанная компенсация, определяется без учета НДФЛ ( 13 % налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги ( п.4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, то есть того размера, который причитается работнику к получению на руки.

            За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплат составляет <данные изъяты>, в том числе за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>

     Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

     Истица просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

       Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

    Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением его права на получение причитающихся выплат в полном объеме и в установленные сроки.

     При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, требования разумности и справедливости. Компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере <данные изъяты>

    Истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с указанным иском.

    Его требования судом удовлетворены.

     С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты>

      Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                  РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                                  ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 7.04.2021