Решение по делу № 2-5230/2018 ~ М-4931/2018 от 06.12.2018

    24RS0002-01-2018-006064-51

Дело № 2-5230/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года                                                                                                г. Ачинск

          Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкляевой Н. Ю. к Краевому государственному казенному учреждению для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ачинский детский дом №1» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица Шкляева Н.Ю. обратилась в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ачинский детский дом №1» (далее КГКУ «Ачинский детский дом№1») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 05.09.2017г. была принята на работу КГКУ «Ачинский детский дом №1» на должность кухонной рабочей. Работодатель нарушает ее трудовые права, в период с 01.07.2018г. по 31.08.2018г. ответчик производил оплату труда в нарушение федерального законодательства. Расчет заработной платы подлежит исчислению из расчета МРОТ установленного в РФ, на который необходимо начислять районный и северный коэффициент. Месячная зарплата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 5180 руб. 55 коп.; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 328 руб. 26 коп.; компенсацию морального вреда 10000 руб. (л.д. 2).

В судебное заседание истец Шкляева Н.Ю., будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГКУ «Ачинский детский дом №1» в суд не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя. В представленном письменном отзыве представитель ответчика КГКУ «Ачинский детский дом №1» - директор Антропова В.А. указала, что возражает против исковых требований. Ответчик не согласен с размерами взыскиваемой недоплаченной зарплаты и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты (с учетом установленных сроков выплаты заработной платы 22 числа расчетного месяца и 7 числа следующего месяца). Ответчик возражает против требований о взыскании компенсации морального вреда, указав, что истица не представила доказательств причинения ей нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Ответчик просит исковые требования удовлетворить частично, и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

Как следует из материалов дела, 05 сентября 2017 года между Шкляевой Н. Ю. и КГКУ «Ачинский детский дом №1» заключен трудовой договор, согласно которого Шкляева Н.Ю. принята на работу на должность кухонного рабочего на 1 ставку, работа по настоящему договору является для работника основной. Согласно условий договора, работнику установлен должностной оклад в размере 2454 руб., выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент в размере 1,3, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями– 30 %, выплата за работу в условиях отклонения от нормы 20%, выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда 8% (л.д. 5-7).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность рабочей недели 40 часов (л.д. 5-7).

Согласно приказа № 93-лс от 03.09.2018г. Шкляева Н. Ю. была уволена 04.09.2018г. из КГКУ «Ачинский детский дом №1» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

             В спорный период времени, согласно табеля учета рабочего времени, и согласно приказа КГКУ «Ачинский детский дом № 1» № 56-ео от 06.06.2018г. истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 июня 2018 года по 25 июля 2018 года, поэтому, согласно расчетному листу, выплата зарплаты за июль 2018 года истице была произведена за 5 отработанных дней.

              В августе 2018 года, согласно представленного в материалы дела, листка нетрудоспособности, истица Шкляева Н.Ю. находилась на больничном с 01 августа 2018 года по 15 августа 2018 года включительно, поэтому выплата зарплаты за август 2018 года произведена за 9 отработанных дней.

Из представленных расчетных листков за июль-август 2018 года следует, что исходя из отработанного времени заработная плата начислялась истцу ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с января по июнь 2018 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени должен быть с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей, с мая 2018 года не менее 17 860,80 рублей.

Учитывая, что размер заработной платы истца за фактически заявленный период с июля по август 2018 года включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования истицы о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

         В соответствии с производственным календарем на 2018 год, нормы рабочего времени при шестидневной 40-часовой рабочей неделе составили: в июле 2018 года – 26 дней; в августе 2018 года – 27 дней.

         С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за период с июля по август 2018 года включительно, исходя из следующего расчета:

месяц начисления	норма (дни/часы)	отрабо-тано(дни/часы)	начислено	суммаподлежащаявыплате	недополу-ченнаясумма
июль 2018 г.	26	5	2146,73	17 860,80:26х5=3434,77	1288,04
август 2018 г.	27	9	3721	17 860,80:27х9= 5953,60	2232,60
Итого					3520,64

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет рублей 3520 рублей 64 копейки.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п. 6.2 коллективного договора КГКУ «Ачинский детский дом №1» на 2017 – 2019 г.г., заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении за первую половину месяца не позднее 22 числа расчетного месяца, а за вторую половину месяца- не позднее 7 числа следующего месяца.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 08-го числа следующего месяца в следующем размере 242 рубля 80 копеек, из расчета:

июль 2018 г. (с 08.08.2018г. по 24.12.2018г.) на сумму 1288,04 руб. = 88,83 руб.

август 2018 г. (с 08.09.2018 г. по 24.12.2018 г.) на сумму 2232,60 руб. = 120,52 руб.

Всего: 209 рублей 35 копеек.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу Шкляевой Н.Ю. подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 500 рублей.

           Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Шкляевой Н.Ю. удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 3520 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 209 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в остальной части заявленных исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с КГКУ «Ачинский детский дом №1» в пользу Шкляевой Н.Ю. заработной платы за июль и август 2018 года в общей сумме 3520 рублей 64 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 700 рублей         (400 + 300).

         На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шкляевой Н. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ачинский детский дом №1» в пользу Шкляевой Н. Ю. недоначисленную заработную плату за период с июля 2018 года по август 2018 года включительно в размере 3520 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 209 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего взыскать 4229 (четыре тысячи двести двадцать девять) рублей 99 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ачинский детский дом №1» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение в части взыскания с Краевого государственного казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Ачинский детский дом №1» в пользу Шкляевой Н. Ю. заработной платы за июль и август 2018 года в общей сумме 3520 (три тысячи пятьсот двадцать) рублей 64 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                        Н.А. Дорофеева