Решение по делу № 02-3796/2017 от 11.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 июня 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3796/2017 по иску Солодовниковой Екатерины Анатольевны к ООО «СИТЕКОМ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутра лет,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СИТЕКОМ» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутра лет, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «СИТЕКОМ» с 09 января 2014 года по настоящее время в должности офис-менеджера.

10 сентября 2015 года у истца родился сын хххххххх.

    С 04 декабря 2015 года по 10 марта 2017 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

Истец представила ответчику все необходимые документы для выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Однако ответчик выплачивал ей пособие только до 01 июня 2016 года. В настоящее время пособие не выплачивает.

    Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «СИТЕКОМ» в пользу истца пособие по беременностям и родам в размере 67 038,56 рублей.

    Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №15 по доверенности Мосьпан Н.В. в судебное заседание явилась, полагала возможным исковые требования удовлетворить.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз.10 ст.178 ТК РФ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика и работает в должности офис-менеджера.

10 сентября 2015 года у истца родился сын ххххххх.

    Согласно приказа №5 от 04 декабря 2015 года с 04 декабря 2015 года по 10 марта 2017 года истцу назначено пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутра лет.

Истец представила ответчику все необходимые документы для выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Однако ответчик выплачивал истцу пособие только до 1 июня 2016 года. В настоящее время пособие не выплачивает.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

    Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

    Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «СИТЕКОМ»в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Как следует из расчета, представленного истцом сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по беременностям и родам составляет 67038,56 рублей за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года включительно.

    Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  2211,16 рубль.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «СИТЕКОМ» в пользу Солодовниковой Екатерины Анатольевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутра лет в размере 67 038,56 рублей.

    Взыскать с ООО «СИТЕКОМ» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 2211,16 рубль.

    Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья:

3