Решение по делу № 2-490/2013 ~ М-361/2013 от 01.04.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-485/2013

16 мая 2013 года

с. Аскиз

Аскизский районный суд Республики Хакасия

В составе

председательствующего Т.Э. Булавиной,

при секретаре А.В. Чебодаеве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Рыжковой А.И., Жуковой Л.В., Афандиевой Е.С., Сунчугашевой О.П., Перовой Н.И., Миягашевой Ф.П., Костомаровой Л.И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <Ответчик> о возложении обязанности установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике <адрес>, взыскании недоначисленной заработной платы,

с участием представителя истцов Юнгейма Е.Л., представителя ответчика Новиковой Е.В.,

У С Т А Н О В И Л:

Рыжкова А.И. обратилась в Аскизский районный суд РХ с исковым заявлением к ответчику о возложении на него обязанности установить ей заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике <адрес> и взыскании недоначисленной заработной платы с <дата> по день подачи иска, мотивировав требования тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, ее заработная плата по основному месту работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет менее одного МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменения и дополнения) -4 611 руб. до 01.01.2013, и с 01.01.2013 -5205 руб. В силу ч. 2 ст. 130, ст. 132, ст. 135, ст.146, ст.148, ст. 315-317 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории РХ», Постановления Минтруда РФ от 11.091995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, дальнего Востока» истица полагает, что ее заработная плата должна состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

С аналогичными исковыми требованиями в суд обратились истцы Афандиева Е.С., Костомарова Л.И., указав, что работодатель недоначислил им заработную плату как по основному месту работы, так и по совместительству, сверхурочно, истцы Жукова Л.В., Перова Н.И. указали, что работодатель недоначислил им заработную плату как по основному месту работы, так и по совместительству, истцы Сунчугашева О.П., Миягашева Ф.П. указали, что работодатель недоначислил им заработную плату как по основному месту работы, так и сверхурочно.

Данные гражданские дела определением от <дата> объединены в одно производство.

Истцы в судебное заседание не явились, направив заявления о рассмотрении дела в их отсутствие и своего представителя.

В судебном заседании представитель истцов Юнгейм Е.Л., действующий на основании доверенностей, уточнил исковые требования, просил суд обязать ответчика установить заработную плату истцам не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике <адрес> с <дата> и взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу Рыжковой А.И. с <дата> г. по <дата> в сумме <рублей>., в пользу Жуковой Л.В. с <дата> г. по <дата> г. в сумме <рублей>., в пользу Афандиевой Е.С. с <дата> г. по <дата> г. в сумме <рублей>., в пользу Сунчугашевой О.П. за <дата>, <дата> г. в сумме <рублей>., в пользу Перовой Н.И. с <дата> г. по <дата> г. в сумме <рублей>., в пользу Миягашевой Ф.П. с <дата> г. по <дата> г. в сумме <рублей>., в пользу Костомаровой Л.И. <дата>, <дата> г. в сумме <рублей>., согласно расчетам, предоставленным стороной ответчика, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Новикова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что размер месячной заработной платы истцов в оспариваемый период не был ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, нарушений их трудовых прав при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не было допущено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истцов, в порядке ст.48, ч. 5 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовых договоров и трудовых книжек, представленных в материалы дела, не оспаривается представителем ответчика, истцы в оспариваемые периоды работали в ГБУЗ <Ответчик>: Рыжкова А.И., Афандиева Е.С. - <должность>, Жукова Л.В. - <должность>, Сунчугашева О.П. - <должность>, Перова Н.И. - <должность>, Миягашева Ф.П. - <должность>, Костомарова Л.И.- <должность>.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

Таким образом, заработная плата истцов должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике <адрес>, то есть не должна быть для истцов менее 7 377 руб. 60 коп. (4611 руб. + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в Республике <адрес>), а с 01.01.2013 не менее 8328 руб. (5205 руб. + районный коэффициент 30% + 30% процентная надбавка за стаж работы в Республике <адрес>).

Согласно расчетным листкам истцов Рыжковой А.И. начислено в <дата> г. - <рублей>., в том числе по совместительству, сверхурочные, в <дата> г. -<рублей>., в том числе по совместительству, сверхурочные, в <дата> г. - <рублей>.; в том числе по совместительству, сверхурочные; Жуковой Л.В. начислено в <дата> г. - <рублей>., в том числе по совместительству, в <дата> г. - <рублей>., в том числе по совместительству, в <дата> г. - <рублей>.; в том числе по совместительству; Афандиевой Е.С. начислено в <дата> г. -<рублей>., в том числе по совместительству, в <дата>. -<рублей>., в том числе по совместительству, в <дата> г. - <рублей>., в том числе по совместительству; Сунчугашевой О.П. начислено в <дата> -<рублей>., в том числе сверхурочные, в <дата> г. - <рублей>.; в том числе сверхурочные; Перовой Н.И. начислено в <дата> - <рублей>., в том числе по совместительству, в <дата> г. - <рублей> коп., в том числе по совместительству, сверхурочные, в <дата> г. - <рублей>., в том числе по совместительству; Миягашевой Ф.П. начислено в <дата> г. -<рублей>., в том числе сверхурочные, в <дата> г. -<рублей>., в том числе сверхурочные, в <дата> - <рублей>.; в том числе сверхурочные, по совместительству; Костомаровой Л.И. начислено в <дата> г. -<рублей>., в том числе по совместительству, сверхурочные, в <дата> г. - <рублей>.; в том числе по совместительству.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом № Коллективного договора ГБУЗ <Ответчик>» на <дата>-<дата> г.г. предусмотрено, что работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время по месту основной работы, в том числе по аналогичной должности (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Оплата труда по совместительству производится в соответствии с тарификационными списками пропорционально отработанному времени, либо на условиях предусмотренных трудовым договором. Медицинскому персоналу, занимающему штатные должности по совместительству, устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Пунктом № указанного Коллективного договора предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые № часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Аналогичные положения содержал Коллективный договор на <дата>-<дата>, действовавший на <дата>. (п.№).

Таким образом, заработная плата истцов за оспариваемые периоды была менее минимального размера оплаты труда.

В силу с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Сторона ответчика представила суду расчёты недоначисленной заработной платы истцов.

Представитель истцов Юнгейм Е.Л. согласился с представленными ответчиком расчетами, в соответствии с которыми им и были уточнены исковые требования..

Таким образом, с ГБУЗ <Ответчик> в пользу истцов подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за оспариваемые периоды.

В силу положений ч. 1 ст.103 ГПК РФ, учитывая, что истцы при подаче указанных исков были освобождены от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме <рублей>..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыжковой А.И., Жуковой Л.В., Афандиевой Е.С., Сунчугашевой О.П., Перовой Н.И., Миягашевой Ф.П., Костомаровой Л.И. удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения <Ответчик> установить Рыжковой А.И., Жуковой Л.В., Афандиевой Е.С., Сунчугашевой О.П., Перовой Н.И., Миягашевой Ф.П., Костомаровой Л.И. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике <адрес> с <дата>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в пользу Рыжковой А.И., недоначисленную заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <рублей>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в пользу Жуковой Л.В. недоначисленную заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <рублей>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в пользу Афандиевой Е.С. недоначисленную заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <рублей>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в пользу Сунчугашевой О.П. недоначисленную заработную плату за <дата>, <дата> в сумме <рублей>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в пользу Перовой Н.И. недоначисленную заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <рублей>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в пользу Миягашевой Ф.П. недоначисленную заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <рублей>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в пользу Костомаровой Л.И. недоначисленную заработную плату за <дата>, <дата> в сумме <рублей>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <Ответчик> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1893 руб. 31коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд РХ.

Председательствующий Т.Э. Булавина

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья Т.Э.Булавина