Решение по делу № 02-3904/2016 от 06.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2016 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3904/16 по иску Филатовой Л.И. к ООО «АленСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы в связи с незаконной возможностью лишения трудиться,

УСТАНОВИЛ:

Филатова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «АленСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73080,00 рублей, должностного оклада при сокращении должности и причитающиеся проценты, взыскании заработной платы в связи с лишением возможности трудиться из-за невыдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с 08.02.2016 года по 23.05.2016 года работала в ООО «АленСтрой» в должности сметчика-экономиста. 23.05.2016 года истец направила в адрес ответчика заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 25 апреля по 23 мая 2016 года. Ответчик произвел ликвидацию рабочих мест, не выдал трудовую книжку, что лишает истца возможности трудится.

В судебное заседание истец Филатова Л.И. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «АленСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что 08.02.2016 года Филатова Л.И. была принята на работу в ООО «АленСтрой» на должность сметчика-экономиста на основании трудового договора от 08.02.2016 года, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена оплата труда в размере должностного оклада 60000 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно расчету истца ООО «ГК ФОРТЕКС» не выплатило заработную плату за период с апреля по май 2016 года в сумме 85168,42 рублей. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В судебном заседании истцу было предложено уточнить исковые требования в соответствии с приведенным расчетом, однако Филатова Л.И. просила рассматривать ее требования по исковому заявлению.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Истец указывает, что на основании письменного заявления от 23.05.2016 года приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в подтверждение чего истцом представлена выписка по счету АО «Альфа-Банк» за период с 07.02.2016 года по 23.06.2016 года.

Поскольку обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников возложена на работодателя, указанные документы ответчиком не представлены, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из установленного трудовым договора размера должностного оклада и расчета истца.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы заработной платы, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Филатовой Л.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 73080,00 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования Филатовой Л.И. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав 5000 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика должностного оклада при сокращении должности и не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 9ст. 234 ТК РФ), суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку выходное, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, выплачивается при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Как пояснила Филатова Л.И. трудовой договор с ней не расторгнут, приказ об увольнении не издавался, при изложенных обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика пособия при расторжении трудового договора и неполученного заработка не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 2692,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Филатовой Л.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АленСтрой» в пользу Филатовой Л.И. задолженность по заработной плате в размере 73080 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Филатовой Л.И. отказать.

Взыскать с ООО «АленСтрой» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 2692 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 сентября 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина