Решение по делу № 2-4929/2018 ~ М-4626/2018 от 16.11.2018

24RS0002-01-2018-005698-82

Дело № 2-4929/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2018 годаг. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

с участием истца Маланчук А.А.,

       при секретаре Сватковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МалА. А. А.ьевны к МБДОУ "Белоярский детский сад" о взыскании недоначисленнойзаработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Маланчук А.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ "Белоярский детский сад"о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора с 2011 г. работает у ответчика в должности <данные изъяты>, была принята на 1, 0 ставку, 17.04.2018 г. переведена на 0,5 ставки. В период с октября 2017 г. по август 2018 г. заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ. Кроме того, краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования детей,также должны производиться сверхустановленного МРОТ. На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платы за период с октября 2017 г. по август 2018 г. в размере 29 432, 79 руб. (л.д. 2, 3).

Определением Ачинского городского суда от 21 ноября 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Ачинского района (л.д. 1).

В судебном заседании истецМаланчук А.А. заявленные исковые требования в полном объеме поддержала по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика МБДОУ "Белоярский детский сад",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.л. 21, 22), в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно которого, с заявленными исковыми требованиями согласен (л.д. 25).

Представительтретьего лица Управления образования администрации Ачинского района, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства судебным сообщением (л.л. 21), в суд не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с октября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Постановлением администрации Ачинского района Красноярского края от 05.07.2011 N 490-П утвержден Порядок распределения субсидий, предоставляемых на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям, помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях".

В силу п. 4 указанного Порядка краевая выплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей выплачивается сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат) (в ред. Постановлений администрации Ачинского района Красноярского края от 16.11.2011 N 879-п, от 13.03.2014 N 276-П).

Как установлено судом, 11 января 2011 г. между МКДОУ "Белоярский детский сад"и Маланчук А.А. был заключен трудовой договор, согласно которому, последняя принята в МКДОУ "Белоярский детский сад"на неопределенный срок на должность <данные изъяты>.Работнику определены выходные дни – суббота, воскресенье (л.д. п. 4.3) (л.д. 5, 6).

МКДОУ "Белоярский детский сад" переименовано в МДОУ "Белоярский детский сад".

Дополнительным соглашением от 03.05.2011 г. к вышеуказанному трудовому договору Маланчук А.А. переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 7).

МДОУ "Белоярский детский сад" переименовано в МБДОУ "Белоярский детский сад".

Приказом № 15-ЛС от 16 апреля 2018 г. Маланчук А.А. переведена с 1,0 ставки <данные изъяты> на 0,5 ставки (л.д. 28), в связи с чем, 17 апреля 2018 г. между сторонами заключен трудовой договор, которым работнику установлены: неполный рабочий день, с 08-00 час. до 11-30 час., выходные дни - суббота, воскресенье, праздничные дни; должностной оклад в размере 1 677, 50 руб., 30 % районный коэффициент, 30 % за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (л.д. 8, 9).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: октябрь 2017г. 22 дня; ноябрь 2017г.-21 день; декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней; март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

Маланчук А.А.воктябре, ноябре, декабре 2017г., а также в январе, феврале, марте, мае, августе 2018г. отработана норма рабочего времени в полном объеме. В апреле 2018 г. Маланчук А.А. на 1,0 ставку отработано 5 дней, на 0,5 ставки -10 дней. В период с 01 июня 2018 г. по 06 июля 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что следует из приказа № 21-ЛС от 04.05.2018 г. (л.д. 29).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойзаработной платы за период с октября2017г. по август 2018г. составляет42 758, 33рублейсогласно расчету:

№ п/п	Период начисления	Сумманачисленная	Сумма,подлежащая выплате		Недополученная сумма
1	Октябрь 2017 г.1,0 ставка	10 592, 00	12 480, 00		1 888, 00
2	Ноябрь 2017 г.1,0 ставка	10 592, 00	12480, 00		1 888, 00
3	Декабрь 2017 г.1,0 ставка	10 592, 00	12480, 00		1 888, 00
4	Январь 2018 г.1,0 ставка	11 016, 00	15 182, 40		4 166, 40
5	Февраль 2018 г.1,0 ставка	11 016, 00	15 182, 40		4 166, 40
6	Март 2018 г.1,0 ставка	11 016, 00	15 182, 40		4 166, 40
7	Апрель 2018 г.1,0 ставка0, 5 ставки	5 245, 72	3 614, 86 (15 182, 40/21*5)3614, 86 (15 182,40*0,5/21*10)		1 984, 00
8	Май 2018 г.0,5 ставки	5 581, 50	8 930, 40 (17860, 80*0,5)		3 348, 90
9	Июнь 2018 г.0,5 ставки	Отпуск
10	Июль 2018 г.0,5 ставки	4 312, 97	6 900, 76 (17860,80*0,5/22*17)	2 587, 79
11	Август 2018 г.0,5 ставки	5 581, 50	8 930, 40 (17860, 80*0,5)	3 348, 90
Итого:		85 545, 69	114 978, 48	29 432, 79

Таким образом, с МБДОУ "Белоярский детский сад" в пользу Маланчук А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 432, 79рубля.

    Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 5 936, 69 рублей(2587,79+3348,90) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 082, 98 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МалА. А. А.ьевны удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ "Белоярский детский сад"в пользу МалА. А. А.ьевны недоначисленную заработную плату за период с октября2017г. по август 2018г. в размере 29 432 (двадцать девять тысяч четыреста тридцать два) рубля79 копеек.

Взыскать с МБДОУ "Белоярский детский сад"в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 082 (одна тысяча восемьдесят два) рубля 98 копеек.

Решение суда в части взыскания с МБДОУ "Белоярский детский сад"в пользу МалА. А. А.ьевны заработной платы в размере 5 936 (пять тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья:                подписьЕ.П.Матушевская