Решение по делу № 2-110/2014 ~ М-70/2014 от 07.02.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза РХ                          31 марта 2014 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием представителя истцов Корляковой Т.Г., действующей по доверенности <данные изъяты> от имени Звидрина В.Г., по доверенности <данные изъяты> от имени Саночкина И.Е., по доверенности <данные изъяты> от имени Матвеева Ю.П., по доверенности <данные изъяты> от имени Козлова М.И., по доверенности <данные изъяты> от имени Рукина И.А., по доверенности <данные изъяты> от имени Рукина Е.А., по доверенности <данные изъяты> от имени Попова А.А., по доверенности <данные изъяты> от имени Коровина К.В.,

представителя ответчика Добрыниной Т.А., действующей по доверенности <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-97/2014 года по заявлениям Звидрина В.Г., Саночкина И.Е., Матвеева Ю.П., Козлова М.И., Рукина И.А., Рукина Е.А., Попова А.А., Коровина К.В. к ОАО «Евразруда» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                        УСТАНОВИЛ:

Истцы Звидрин В.Г., Саночкин И.Е., Козлов М.И. обратились в суд с заявлениями и указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с августа 2004 года, работая в шахте Абаканского филиала ОАО «Евразруда» по профессии крепильщиков 4 разряда - Звидрин В.Г., Саночкин И.Е., по профессии электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования 3 разряда – Козлов М.И., прекратили трудовые отношения 26.12.2013 года в связи с переводом в ООО «Абаканский рудник».

В первой декаде ноября 2013 года, получив расчетный листок за октябрь 2013 года, узнали, что им не выплатили ежемесячную премию по итогам работы за октябрь 2013 года в полном объеме, хотя приказов о лишении премии в отношении них не издавалось.

Работодатель разъяснил, что причиной не получения премии послужило изменение производственной годовой программы Абаканского филиала на 2013 год, утвержденной протоколом заседания технического Совета при Управляющем директоре Евразруды от 28.09.2012 года.

Ответчик в одностороннем порядке, не учитывая технической возможности подземной машины, увеличил в октябре плановую сторону производственных показателей на 4000 тонн по добыче сырой руды и на 2242 т. концентрата ежемесячно, что послужило основанием для невыполнения плана, хотя плановые показатели годовой производственной программы от 28.09.2012 года выполнены в полном объеме.

С внедрением нового «Методического руководства по креплению горных выработок на рудниках ОАО «Евразруда» увеличилась трудоемкость проходки одного погонного метра горных выработок и снизилась производительность труда, вследствие чего для выполнения производственной программы октября и декабря 2013 года необходима была дополнительная численность проходчиков на участок № 3. В связи с тем, что ответчик дополнительно не принял необходимую численность проходчиков, производственный план по проходке горных выработок участком в целом не выполнен, соответственно, производственная премия не начислена в полном объеме.

Ссылаясь на нормы ст. 129 и ст. 135 ТК РФ, полагали действия ответчика дискриминационными, причинившими им моральный вред.

Истец Звидрин В.Г. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя, в сумме <данные изъяты>.

Истец Саночкин И.Е. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с оформлением доверенности на представителя, в сумме <данные изъяты>.

Истец Козлов М.И. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

Истцы Матвеев Ю.П., Рукин И.А., Рукин Е.А., Попов А.А., Коровин К.В. обратились в суд с заявлениями и указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с августа 2004 года, работая в шахте Абаканского филиала ОАО «Евразруда» по профессии крепильщиков 4 разряда - Матвеев Ю.П., Рукин Е.А., Коровин К.В., в должности мастера горного – Рукин И.А., по профессии горнорабочего подземного 2 разряда – Попов А.А., прекратили трудовые отношения 26.12.2013 года в связи с переводом в ООО «Абаканский рудник».

В середине (первой декаде) ноября 2013 года получили расчетный листок за октябрь 2013 года, в конце декабря 2013 года – за декабрь 2013 года и узнали, что им не выплатили ежемесячную премию по итогам работы за октябрь и декабрь 2013 года в полном объеме, хотя приказов о лишении премии в отношении них не издавалось.

Работодатель разъяснил, что причиной не получения премии послужило изменение производственной годовой программы Абаканского филиала на 2013 год, утвержденной протоколом заседания технического Совета при Управляющем директоре Евразруды от 28.09.2012 года.

Ответчик в одностороннем порядке, не учитывая технической возможности подземной машины, увеличил в октябре плановую сторону производственных показателей на 4000 тонн по добыче сырой руды и на 2242 т. концентрата ежемесячно, что послужило основанием для невыполнения плана, хотя плановые показатели годовой производственной программы от 28.09.2012 года выполнены в полном объеме.

С внедрением нового «Методического руководства по креплению горных выработок на рудниках ОАО «Евразруда» увеличилась трудоемкость проходки одного погонного метра горных выработок и снизилась производительность труда, вследствие чего для выполнения производственной программы октября и декабря 2013 года необходима была дополнительная численность проходчиков на участок № 3. В связи с тем, что ответчик дополнительно не принял необходимую численность проходчиков, производственный план по проходке горных выработок участком в целом не выполнен, соответственно, производственная премия не начислена в полном объеме.

Ссылаясь на нормы ст. 129 и ст. 135 ТК РФ, полагают действия ответчика дискриминационными, причинившими им моральный вред.

Истец Матвеев Ю.П. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, недополученную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец Рукин И.А. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, недополученную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты>.

Истец Рукин Е.А. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, недополученную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты>.

Истец Попов А.А. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, недополученную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты>.

Истец Коровин К.В. просил взыскать недополученную заработную плату за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, недополученную заработную плату за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в сумме <данные изъяты>.

С согласия сторон исковые заявления Звидрина В.Г., Саночкина И.Е., Матвеева Ю.П., Козлова М.И., Рукина И.А., Рукина Е.А., Попова А.А., Коровина К.В. объединены в одно производство.

В судебное заседание Звидрин В.Г., Саночкин И.Е., Матвеев Ю.П., Козлов М.И., Рукин И.А., Рукин Е.А., Попов А.А., Коровин К.В. не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов Звидрина В.Г., Саночкина И.Е., Матвеева Ю.П., Козлова М.И., Рукина И.А., Рукина Е.А., Попова А.А., Коровина К.В. по доверенностям – Корлякова Т.Г. поддержала заявленные требования, уточнив их в интересах Саночкина И.Е. и Звидрина В.Г. в части взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> в соответствии с договорами на оказание услуг, в интересах Матвеева Ю.П. в части взыскания расходов на оформление доверенности в сумме <данные изъяты> и представительство в суде <данные изъяты>, в интересах Козлова М.И., Коровина К.В., Рукина Е.А., Рукина И.А., Попова А.А. о взыскании расходов на доверенность в сумме <данные изъяты>.

Привела в обоснование доводы, изложенные в исках, указав, что премия является составной частью заработной платы, её выплата предусмотрена коллективным и трудовым договорами. Работодатель не создал необходимых условий для выполнения плановых производственных показателей по проходке горных выработок. Показатели проходки нарезных выработок не соответствовали штатной численности проходчиков, имеющихся на участке № 3, работодателем вопрос о дополнительной численности проходчиков в связи с введением новой Методики не решен. Производственный план за декабрь 2013 года не выполнен из-за приостановки деятельности филиала по распоряжению Управляющего директора Евразруды и по решению суда. Кроме того, месячный план был рассчитан из количества рабочих смен с 1 по 31 декабря 2013 года, а фактически все работники были переведены к другому работодателю 26.12.2013 года и маркшейдерские замеры сделаны на эту же дату. Дополнила, что увеличение производственных показателей по добыче сырой руды не повлияло на условия труда истцов.

Представитель ответчика Добрынина Т.А. исковые требования не признала, пояснив, что получение премии не является безусловным, а зависит от выполнения производственных показателей для премирования, предусмотренных локальным нормативным актом. Поскольку плановые показатели не выполнены истцами в полном объеме, премия им не начислена. Истцы индивидуально за нарушение трудовой дисциплины либо техники безопасности премии не лишались. Работодателем условия для выполнения трудовой функции были созданы. Вопрос дополнительной численности проходчиков был решен за счет возможности привлечения проходчиков участка № 4, деятельность которого с 01.09.2013 года была прекращена, о чем свидетельствуют осуществленные переводы. Руководством шахты не была проведена должная работа по укомплектованию участка проходчиками, поэтому план не выполнили. ООО «Абаканский рудник» было создано 10.10.2013 года и гарантировало трудоустройство работников Абаканского филиала ОАО «Евразруда», правопреемство между ними отсутствует.

Дело рассмотрено в отсутствии истцов, что не противоречит ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из ст. 163 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

На основании трудовых договоров и дополнительных соглашений, распоряжений о переводе, трудовых книжек установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ОАО «Евразруда» до 26.12.2013 года в качестве работников подземного участка нарезных работ № 3 по профессии крепильщика 4 разряда – Звидрин В.Г., Саночкин И.Е., Матвеев Ю.П., Рукин Е.А., Коровин К.В.; по профессии электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования 3 разряда – Козлов М.И., по профессии мастера горного – Рукин И.А., по профессии горнорабочего подземного 2 разряда – Попов А.А.

На период с 01 по 31 октября 2013 года на основании поручения Попов А.А. был переведен машинистом погрузочной машины на период отпуска. В период с 01 по 19 декабря 2013 года он был переведен проходчиком на период болезни, с 20 по 26 декабря 2013 года машинистом погрузочной машины. На период с 11 по 20 октября 2013 года Коровин К.В. был переведен на работу в качестве проходчика в связи с отпуском.

С 26 декабря 2013 года работники уволены переводом в ООО «Абаканский рудник».

При этом трудовыми договорами и соглашениями предусмотрено, что заработная плата крепильщиков, горнорабочих, электрослесаря, машиниста погрузочной машины состоит из тарифной ставки, установленной за 1 час работы (у мастера горного - из должностного оклада), а также надбавок, доплат и поощрительных выплат (районный коэффициент – 30 %, согласно Положения о вознаграждении за стаж работы в структурных подразделениях, согласно Положению о порядке установления процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями) – пункт 2.5. Остальные условия оплаты и стимулирования труда определены Общим положением об оплате труда работников, Положениями об оплате труда работников структурных подразделений.

Из коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2012-2014 годы, следует, что оплата труда работников Общества производится в соответствии с действующими в обществе локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами: «Общим положением об организации оплаты труда и премирования работников ОАО «Евразруда», положениями «Об организации оплаты труда и премировании работников структурных подразделений Общества» (п. 6.1). Из п. 6.7 коллективного договора следует, что к постоянной части заработной платы в структуре заработной платы относятся выплаты: по установленным часовым тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в остальных районах Севера, доплаты и надбавки за условия труда и режим работы, вознаграждения за стаж работы в Обществе, других стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, не связанных с результатами труда.

Распоряжением № 02/100 от 01.04.2010 года директора Евразруды по персоналу введен в действие с 01.05.2010 года Сборник положений по организации, оплате труда и премировании рабочих Абаканского филиала.

Пунктами 20-23 Основных положений сборника предусмотрено, что в целях повышения уровня мотивации работников к производительному труду и усиления связи заработной платы работника с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы филиала устанавливается премирование. Учет выполнения установленных показателей премирования производится за отчетный период – месяц, за исключением показателя «Выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу», учет которого производится по итогам работы месяца, предшествующего отчетному. Основанием для начисления премии является распоряжение директора филиала об установлении размера премии для начисления рабочим структурных подразделений филиала. Проект распоряжения разрабатывается работниками службы организации труда и заработной платы филиала на основании следующих отчетных документов: справок о выполнении производственных и экономических показателей работы структурных подразделений филиала и филиала в целом, подписанных главным экономистом филиала, справок о достигнутом уровне производительности труда рабочих ведущих профессий шахты, подписанных начальником шахты и нормировщиком горным.

В соответствии с приказом от 13.07.2010 года № 458 «Об организации работы Абаканского филиала» в связи с созданием новой организационной структуры установлена тождественность наименований структурных подразделений, определено руководствоваться утвержденными и действующими по состоянию на 31.07.2010 года в Абаканском филиале ОАО «Евразруда» документами по оплате труда. Так, в соответствии с данной структурой участок нарезных работ № 3 соответствует подземному участку нарезных работ № 3.

В соответствии с Положением об организации, оплате труда и премировании рабочих шахты, подземный участок нарезных работ № 3 (ранее участок нарезных работ № 3) является специализированным и организован для выполнения работ по проходке и креплению нарезных горных выработок.

Плановое задание на месяц рабочим участка устанавливается исходя из утвержденной производственной программы. Форма организации труда рабочих участка – бригадная (звеньевая) (п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3). Система оплаты труда крепильщиков - сдельная, по фактически выполненным объемам работ – метрам квадратным, погонным метрам горных выработок, горнорабочего, электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования - повременная (п. 2.2.7, 2.2.9 Положения).

Пунктами 2.3.1 «Положения об организации, оплате труда и премировании рабочих шахты» предусмотрены показатели и размеры премии, установленные в зависимости от профессии.

Так, истцы Звидрин В.Г., Саночкин И.Е., Рукин Е.А., Коровин К.В., Матвеев Ю.П., как крепильщики, осуществляющие крепление горных выработок торкрет-бетоном, установку штангового крепления, премируется за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере 8 %, за выполнение плана по креплению выработок по бригадам (звену) за месяц в погонных и квадратных метрах в условиях выполнения общего плана по проходке нарезных выработок по участку в погонных и кубических метрах – 44 %, максимальный размер премии - 52 %. Матвеев Ю.П., также, как крепильщик, осуществляющий обеспечение безопасного состояния горных выработок, премируется за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере 4 %, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по участку за месяц в погонных и кубических метрах – 24 %, максимальный размер премии - 28 %.

Истец Козлов М.И., как электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования, премируется за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере 6 %, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по участку за месяц в погонных и кубических метрах – 31 %, максимальный размер премии - 37 %.

Истец Попов А.А., как горнорабочий подземный, премируется за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере 2 %, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по участку за месяц в погонных и кубических метрах – 11 %, максимальный размер премии - 13 %.

Замещая должность машиниста погрузочной машины, Попов А.А. в октябре 2013 года премировался за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере 5 %, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по участку за месяц в погонных и кубических метрах – 28 %, максимальный размер премии - 33 %.

В октябре и декабре 2013 года на период замещения должности проходчика Попов А.А., Коровин К.В. премировались за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере 14 %, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по бригаде (звену) за месяц в погонных метрах в условиях выполнения общего плана по проходке нарезных выработок по участку в погонных метрах и м3 (кроме выработок, пройденных звеном взрывников методом секционного взрывания) – 55 %, за выполнение плана по производительности труда на одного проходчика по участку 0,61 пог. метра/смену – 27 %, максимальный размер премии - 96 %.

Директором шахты Абаканского филиала ФИО1 издано распоряжение № 1102 от 01.11.2013 года «Об оплате труда рабочих структурных подразделений шахты за октябрь 2013 года», в соответствии с которым оплата труда рабочих структурных подразделений шахты за октябрь 2013 года проведена в соответствии с утвержденным «Сборником положений об организации, оплате труда и премировании».

Как следует из Приложения № 3 к данному распоряжению, истцами Звидриным В.Г., Саночкиным И.Е., Матвеевым Ю.П., Рукиным Е.А., Коровиным К.В., то есть крепильщиками, получена премия за октябрь 2013 года в следующих размерах: 8 % из 52 % (за показатель выполнения плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу 14 %). Премия за выполнение плана по креплению выработок по бригадам (звену) за месяц в погонных и квадратных метрах в условиях выполнения общего плана по проходке нарезных выработок по участку в погонных и кубических метрах в размере 44 % не выплачена, поскольку из запланированных к проходке 457 п.м. (2351 м3) нарезных выработок пройдено 335 п.м. (2172 м3), что составляет 73,3 % (92,4 %) от плана, при этом план по креплению выработок по бригадам (звену) за месяц в погонных и квадратных метрах выполнен: звено Звидрина В.Г. – на 125,7 %, звено ФИО2 (Рукин Е.А., Матвеев Ю.П.)– 117,8 %, звено Саночкина И.Е. – на 120,7 %).

Козлову М.И., как электрослесарю дежурному и по ремонту оборудования, выплачена премия за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере 6 % из 37 %, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по участку за месяц в погонных и кубических метрах в размере 31 % не выплачена, так как из запланированных к проходке 457 п.м. (2351 м3) нарезных выработок пройдено 335 п.м. (2172 м3), что составляет 73,3 % (92,4 %) от плана.

Попову А.А. на период замещения должности машиниста погрузочной машины в октябре 2013 года выплачена премия в размере 5 % из 33 % за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по участку за месяц в погонных и кубических метрах в размере 28 % не выплачена, поскольку из запланированных к проходке 457 п.м. (2351 м3) нарезных выработок пройдено 335 п.м. (2172 м3), что составляет 73,3 % (92,4 %) от плана.

Коровину К.В. на период замещения должности проходчика в октябре 2013 года выплачена премия в размере: 41 % из 96 % (за показатель выполнения плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу 14 %, за выполнение плана по производительности труда на одного проходчика по участку 0,61 пог. метров/смену – 27 %. Премия за выполнение плана по проходке нарезных выработок по бригаде (звену) и участку за месяц в пог.метрах и м3 в размере 55 % не выплачена, поскольку из запланированных к проходке 457 п.м. (2351 м3) нарезных выработок пройдено 335 п.м. (2172 м3), что составляет 73,3 % (92,4 %) от плана). При этом, бригада ФИО3 (Коровин К.В.) выполнила план на 92,3 %.

Распоряжением директора шахты Абаканского филиала ФИО1 № 1300 от 31.12.2013 года «Об оплате труда рабочих структурных подразделений шахты за декабрь 2013 года», оплата труда рабочих структурных подразделений шахты за декабрь 2013 года проведена в соответствии с утвержденным «Сборником положений об организации, оплате труда и премировании». Как следует из Приложения № 3 к данному распоряжению, истцами Матвеевым Ю.П., Рукиным Е.А., Коровиным К.В., то есть крепильщиками, получена премия за декабрь 2013 года в следующих размерах: 8 % из 52 % (за показатель выполнения плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу 14 %). Премия за выполнение плана по креплению выработок по бригадам (звену) за месяц в погонных и квадратных метрах в условиях выполнения общего плана по проходке нарезных выработок по участку в погонных и кубических метрах в размере 44 % не выплачена, поскольку из запланированных к проходке 438 п.м. (2252 м3) нарезных выработок пройдено 346 п.м. (1941 м3), что составляет 79,0 % (86,2 %) от плана, при этом план по креплению выработок по бригадам (звену) за месяц в погонных и квадратных метрах не выполнен: звено ФИО4 – на 92, 7%, звено Звидрина В.Г. – на 72,2 %, звено ФИО2 – 82,5 %, звено Саночкина И.Е. – на 85,2 %).

Поповым А.А. за период исполнения обязанностей проходчика в декабре 2013 года (с 01-19.12.2013 г.) получена премия в следующих размерах: 41 % из 96 % (за показатель выполнения плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу 14 %, за выполнение плана по производительности труда на одного проходчика по участку 0,61 пог. метров/смену – 27 %. Премия за выполнение плана по проходке нарезных выработок по бригаде (звену) и участку за месяц в пог.метрах и м3 в размере 55 % не выплачена, поскольку из запланированных к проходке 438 п.м. (2252 м3) нарезных выработок пройдено 346 п.м. (1941 м3), что составляет 79,0 % (86,2 %) от плана. При этом, бригада ФИО5 (Попов А.А. – 5 дней) выполнила план на 65,7 %, звено ФИО6 (Попов А.А. – 9 дней) – на 88,8 %. Производительность труда одного проходчика по участку с СЗА составила 0,51 п.м./смену при плановой 0,48 п.м./смену или 106,3 %, производительность без СЗА составила 0,61 п.м./смену при плановом показателе 0,59 п.м./смену или 107, 0 %.

За период исполнения обязанностей машиниста погрузочной машины (20-26.12.2013 г.) Поповым А.А. получена премия в размере 5 % из 33 % за выполнение плана по себестоимости 1 тонны продукции по филиалу в размере, за выполнение плана по проходке нарезных выработок по участку за месяц в погонных и кубических метрах в размере 28 % не выплачена, поскольку из запланированных к проходке 438 п.м. (2252 м3) нарезных выработок пройдено 346 п.м. (1941 м3), что составляет 79,0 % (86,2 %) от плана.

В соответствии с приказом Управляющего директора ОАО «Евразруда» от 04.02.2008 года № 70 с 01.02.2008 года установлено премирование руководителей, специалистов и служащих производственных структурных подразделений Общества за выполнение показателей в размерах, указанных в приложениях № 1, № 2 к данному приказу.

Так, из приложения № 1 следует, что Рукин И.А., как мастер горный подземного участка нарезных работ № 3 премируется в размере 40 %: план по проходке горных выработок - 20 %, план по хозрасчетной себестоимости 1 тонны продукции филиала – 5 %, по производительности труда подразделения филиала – 5 %, соблюдение требований должностной, технологических и инструкций по ОТ и ПБ – 10 %.

Приказом № 857 от 01.11.2013 года управляющего директора Евразруды ФИО7 «Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений и управления Общества за октябрь 2013 года» установлено начисление премии за октябрь 2013 года в соответствии с Приложениями, принимая во внимание причины невыполнения плана по отдельным финансово-экономическим показателям. Так, в соответствии с Приложением № 2 Рукину И.А. начислена премия за октябрь 2013 года только по показателям выполнения плана по хозрасчетной себестоимости 1 тонны продукции филиала – 5 %, за соблюдение требований должностной, технологических и инструкций по ОТ и ПБ – 10 %, то есть 15 % из 40 % максимальной премии.

За декабрь 2013 года на основании приказа управляющего директора Евразруды ФИО7 от 31.12.2013 года № 1010 мастер горный Рукин И.А. в связи с невыполнением финансово-экономических показателей, получил премию в размере 15 % из 40 %, аналогично октябрю 2013 года.

Таким образом, поскольку согласно справкам главного экономиста ФИО8 о выполнении плана за октябрь, декабрь 2013 года план по показателям, являющимся критериями для премирования, фактически не выполнен на 100 %, оснований для премирования истцов за октябрь, декабрь 2013 года у работодателя не имелось. Премия относится к выплатам стимулирующего характера, зависит от результатов труда и не является гарантированной обязанностью работодателя.

Возможности при невыполнении плановых показателей расчетный размер премии снизить на абсолютный процент невыполнения условия премирования локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, не содержат.

Законность принятия локальных нормативных актов и возможность их применения к возникшим правоотношениям истцы не оспаривают.

Распоряжение об оплате труда вынесено уполномоченным лицом на основании документов, предусмотренных Положением о премировании.

С учетом вышеприведенных положений суд не находит оснований для удовлетворения исков о взыскании недополученной премии за октябрь и декабрь 2013 года.

Доводы истцов и их представителя о том, что работодателем не созданы условия для выполнения плана, выразившиеся в установлении невыполнимых плановых показателей, не увеличении штатной численности проходчиков, от которой зависело выполнение плановых показателей по проходке горных выработок, суд расценивает как не влияющие на выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Так, в соответствии с Положением об «Абаканском филиале» Открытого акционерного общества «Евразруда», утвержденным Советом директоров ОАО «Евразруда» протоколом от 07.06.2010 года, основными направлениями деятельности Филиала является выполнение части функций Общества в области добычи и переработки железорудного сырья (п. 3.1), направления деятельности Филиала определяются решениями должностного лица, указанного в п. 6.1 настоящего Положения (п. 3.2), то есть единоличного исполнительного органа Общества или уполномоченного им лица. Вышеуказанное лицо утверждает основные направления деятельности Филиала и планы его деятельности, за исключением планов, которые в соответствии с внутренними документами Общества утверждаются в ином порядке, утверждает штатное расписание, размер и системы оплаты труда работников Филиала, а также размер фонда оплаты труда работников Филиала (п. 6.1). Филиал имеет право принимать участие в формировании бюджета и финансово-хозяйственного плана деятельности, представлять его на утверждение в порядке и сроки, установленные внутренними документами общества (п. 5.2 Положения).

Протоколом заседания технического Совета при Управляющем директоре Евразруды ФИО9 28.09.2012 года утверждена годовая производственная программа Абаканского филиала на 2013 г. по кварталам, по месяцам. Так, показатели по проходке горных выработок были установлены в октябре 642 п.м. (3559 м3), в декабре 2013 года 638 п.м. (3516 м3). При этом план по проходке горных выработок состоял из плана по горно-подготовительным работам (участок № 4) и нарезным работам (участок № 3) в совокупности. Показатели по креплению горных выработок были определены следующие: железобетон, бетон – 373 куб. м. в октябре 2013 года, 365 куб.м. – в декабре 2013 года; СЗА -1221 кв.м. и 1189 кв.м. соответственно; торкретбетон -4618 кв.м. и 4418 кв.м. соответственно. Годовая производственная программа принята в соответствии с Регламентом порядка и разработки и утверждения годового плана горных работ, согласована с Енисейским управлением Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на основании протокола № 18/12 г от 30.11.2012 года в целях соблюдения требований промышленной безопасности, законодательства о недрах.

Исходя из служебной записки от 22.05.2013 № 15-2/497 главного инженера шахты Абаканского филиала в адрес главного инженера Евразруды план на второе полугодие по проходческим нарезным работам просили скорректировать с учетом изменения проекта разработки месторождения и под фактическую численность проходчиков.

Аналогичного содержания служебная записка от 26.06.2013 года № 15-2/620 главного инженера шахты содержала предложения о снижении объема проведения нарезных выработок во 2 полугодии на 213 п.м. (1456 куб.м.).

При формировании бюджета на 4 квартал 2013 года произведена корректировка производственной программы с целью её оптимизации, пересмотрены бюджетные показатели по филиалам и обществу в целом, в том числе с учетом прекращения деятельности участка горно-подготовительных работ № 4 с 01.09.2013 года, при этом показатели по проходке горных выработок снижены по сравнению с полугодовой производственной программой в октябре 2013 года – с 515 п.м. (3090 куб.м.) до 457 п.м. (2351 куб.м.), в декабре 2013 года – с 493 п.м. (2948 куб.м.) до 438 п.м. (2252 куб.м.). Показатели по креплению горных выработок в отношении железобетона, бетона не изменились, в отношении СЗА – увеличились до 2189 кв.м. в октябре 2013 года и 2027 кв.м. в декабре 2013 года, по креплению торкретбетоном снизились до 2814 кв.м. и 2679 кв.м. соответственно.

Как следует из исследованных документов, планы горных работ в вышеуказанных объемах на октябрь и декабрь 2013 года с учетом их актуализации утверждены главным инженером, начальником тех. отдела Евразруды, главным инженером и начальником тех.отдела шахты Абаканского филиала.

Письмами от 30.09.2013 года и 28.11.2013 года в адрес Абаканского филиала, устанавливающими актуализированный план производства на октябрь и декабрь 2013 года соответственно, плановые показатели по проходке и креплению горных выработок по сравнению с квартальным планом не изменялись.

Таким образом, судом установлено, что плановые показатели октября и декабря 2013 года по сравнению с годовой производственной программой были снижены с учетом сложившейся производственной ситуацией.

Приказом управляющего директора Евразруды ФИО7 № 305 от 25.04.2013 года с целью повышения безопасности горных работ, оперативности обоснования и выбора видов крепи, унификации применяемых видов крепи и их элементов, оптимизации затрат и правильной организации контроля за соблюдением технологии возведения крепи и её качества при проходке и креплении горных выработок на филиалах ОАО «Евразруда» с подземным способом добычи руды, введено в действие с 01.05.2013 года, в том числе на шахте Абаканского филиала, «Методическое руководство по креплению горных выработок и наблюдению за состоянием крепи на рудниках ОАО «Евразруда» (далее по тексту – Методическое руководство). Установлено, что с 01.05.2013 года по 01.06.2013 года перейти на филиалах к составлению паспортов крепления с использованием «Методического руководства» и креплению на основании данных паспортов всех горизонтальных и наклонных горных выработок, начатых в этот период в проходке или крепление, независимо от горно-геологических условий. С 01.06.2013 года по 31.12.2013 года пересмотреть с использованием «Методического руководства» паспорта крепления всех горизонтальных и наклонных выработок, находящихся в проходке или крепление с приведением крепи в выработках в соответствие с новым паспортом; до 01 июля 2013 года составить график пересмотра паспортов крепления всех выработок.

09.10.2013 года приказом управляющего директора Евразруды было запрещено принимать незакрепленные участки горных выработок, на которых отставание крепи превышает рекомендованные «Методическим руководством».

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 суду показал, что размер премии истцов зависит от результатов проходки горных выработок участком, то есть фактически от выполнения плана проходчиками участка № 3. Эти профессии обеспечивают выполнение производственной программы проходческих бригад. Участок № 3 не выполнил план за октябрь 2013 года в связи с увеличением трудозатрат на проходку 1 пог.метра в связи с введением новой Методики по креплению горных выработок. Данная методика подразумевала необходимость осуществления проходчику крепления выработки СЗА, что ранее выполняли крепильщики, уменьшилось требуемое расстояние отставания забоя от крепи. Руководством Абаканского филиала в сентябре 2013 года направлялось в Евразруду письмо с обоснованием необходимой штатной численности проходчиков для выполнения плановых показателей, однако, оно оставлено без ответа. В октябре директором по персоналу Евразруды было рекомендовано использовать внутренние резервы шахты, то есть довести фактическую численность проходчиков до штатной в 42 человека. В конце октября разрешили дополнительно перевести проходчиков участка № 4, который сокращался, что позволило выполнить план в ноябре 2013 года. План в декабре 2013 года не выполнен из-за того, что проходчики участка № 4 были уволены по сокращению, а также по распоряжению управляющего Евразруды деятельность филиала приостанавливалась, а затем была завершена 26 декабря 2013 года, а план с 26 по 31 декабря и на период приостановки не был скорректирован. Отсутствие материалов СЗА для крепления незначительный период, по его мнению, не повлияло на выполнение плановых показателей, так как в этот период работы не приостанавливались.

Из показаний начальника бюро оплаты труда ФИО11, допрошенной в качестве свидетеля, следует, что показатели премирования истцов определены локальным нормативным актом – Положением. Изменения в Положение об оплате труда, в связи с изменением фактически достигнутой производительности труда проходчиков в связи с введением нового Методического руководства по креплению горных выработок, не вносилось. Служба труда выполняла расчет, обосновывая дополнительную численность проходчиков в количестве 16 человек в связи с введением нового вида крепления СЗА, который также был направлен в Евразруду в виде служебной записки. В ответ было предложено увеличить штатную численность за счет сокращаемых проходчиков участка № 4, штат которых составлял 26 человек. При этом численность крепильщиков, которые тоже могли выполнять эти работы, сокращена не была. С 01 декабря 2013 года фактически не все проходчики участка № 4 были сокращены, так как из-за отпусков и больничных не все были 01.09.2013 года предупреждены за 2 месяца о предстоящем сокращении и работали практически до конца декабря 2013 года. Если бы они были привлечены к выполнению работы, то производственный план был бы выполнен. Служба нормирования определяла производительность труда при проходке горных выработок с учетом крепления. Для определения показателей премирования по устному распоряжению Евразруда они производят расчет производительности без крепления СЗА, однако по данному критерию премия истцам выплачена. Численность проходчиков участка № 3 была рассчитана исходя из годовой производственной программы, и составляла 42 человека. При этом план рассчитывался не на штатную численность проходчиков, а на явочную, с применением соответствующего коэффициента, учитывающего отпуска, болезни. По штатному расписанию все проходчики могут иметь 5 разряд, их производительность выше, чем у проходчиков 4 разряда, так как они могут производить взрывные работы. Работодателем созданы условия для обучения, проходчики могут повысить свою квалификацию. Начисление премии производят по справке планового отдела о выполнении показателей. Ранее были случаи, когда размер премии корректировали на процент выполнения плана, но случаев невыплаты премии не было.

Служебной запиской от 19.09.2013 года № 15-4/1015 директор шахты Абаканского филиала просил внести изменения в штатную численность работников шахты в связи с актуализацией производственной программы по проходке и креплению горных выработок шахты, в частности, предусматривалась дополнительная численность 16 проходчиков, снижение штатной численности 8 крепильщиков.

Служебной запиской директора шахты Абаканского филиала от 07.10.2013 года № 15-4/1086 в адрес Управляющего директора Евразруды ФИО7 подтверждается обращение о корректировке плана по проходке нарезных горных выработок на 4 квартал в соответствии со штатной численность подземного участка нарезных работ № 3 в связи с отсутствием решения по служебной записке от 19.09.2013 года.

В ответ на указанную служебную записку 08.10.2013 года в Абаканский филиал поступала служебная записка директора Евразруды по персоналу ФИО12 от 08.10.2013 года № 02/888, разрешающая для выполнения плана по проходке и креплению горных выработок привлекать работников подземного участка горно-подготовительных работ № 4 до даты их увольнения.

Из служебной записки от 17.10.2013 года № 15-4/1102 директора шахты Абаканского филиала в адрес ФИО12 следует, что он просил согласовать содержание сверхштатной численности проходчиков в количестве 13 человек за счет привлечения рабочих с подземного участка № 4 в срок до 31.12.2013 года. Указанный вопрос согласован в срок по 29.11.2013 года.

При этом представителем истца предоставлен расчет, что штатная численность проходчиков в количестве 42 человек приводится к явочной численности в количестве 29 человек, дополнительная штатная численность в количестве 16 проходчиков, приведенная к явочной численности, составляет 11 человек, то есть для выполнения плана необходима было обеспечить явочную численность в октябре 2013 года 40 проходчиков (29 +11). Соответственно, выполнение плана составило бы 40 (плановая явочная численность проходчиков) х 23 (плановое количество рабочих дней) х 0,46 (фактическая сменная производительность 1 проходчика = 423,2 п.м. Фактически явочная численность проходчиков в октябре 2013 года составила 31,5 человек, что привело к невыполнению плана.

Аналогичный расчет предоставлен за декабрь 2013 года, из которого следует, что фактическая явочная численность проходчиков составила 30 человек из приведенных в расчете 40 человек. Возможный фактический объем проходки составил бы: 40 х 22(плановое количество рабочих дней) х 0,51 (фактическая сменная производительность 1 проходчика)= 448,8 п.м., а по 26 декабря 2013 года – 40 х 19х0,51=387,6 п.м.

Из показателей работы горнопроходческих бригад подземного участка нарезных работ № 3 следует, что производительность труда 1 проходчика с октября по декабрь 2013 года возросла с 0,46 до 0,51 п.м./смену, даже с учетом крепления горных выработок СЗА. При этом численность крепильщиков не была уменьшена.

Из штатного расписания на 01.10.2013 год следует, штатная численность проходчиков 5 разряда подземного участка нарезных работ № 3 составляла 42 человека, подземного участка горно-подготовительных работ № 4 – 26 человек.

Штатным расписанием на 01.12.2013 года подтверждается наличие штатной численности проходчиков 5 разряда подземного участка нарезных работ № 3 в количестве 42 человек, отсутствие в штате работников участка № 4.

Штатная численность крепильщиков в связи с введением «Методического руководства» не изменилась.

Таким образом, указанные документы свидетельствуют о том, что за счет переводов имелась возможность увеличить явочную численность не только до штатной численности проходчиков участка № 3 в количестве 42 человек, но и в срок до 29.11.2013 года содержать сверхштатную численность проходчиков в количестве 13 человек за счет участка № 4.

Начальником БОТ Абаканского филиала ФИО11 снижение фактической производительности труда проходчиков с 0,64 п.м., достигнутой в 2012 году, до 0,46 п.м. в августе 2013 года объясняется не только креплением горных выработок СЗА и необходимостью транспортировки скреперных лебедок для оборудования новых забоев, но и низкой квалификацией проходчиков, так как из 44 рабочих, привлеченных к работам в горнопроходческих бригадах, 20 человек имеют 4 квалификационный разряд (без права проведения взрывных работ).

Суд также принимает во внимание, что шахта Абаканского филиала в соответствии с распоряжением о вводе «Методического руководства» должна была начать крепление горных выработок по данной методике с 01.05.2013 года, в связи с чем необходимо было принять меры к созданию соответствующих производственных условий. Однако, как установлено в судебном заседении, закрытие нарядов проходчикам без крепления СЗА осуществлялось вплоть до прямого запрета на основании приказа управляющего ОАО «Евразруда» от 09.10.2013 года, принятого по результатам проверки филиала в сентябре 2013 года. Соответствующие служебные записки о численности проходчиков, анализ которых приведен выше, Абаканский филиал направлял только в период с 19 сентября 2013 года.

Служебной запиской директора шахты Абаканского филиала и председателя ППО Абаканского филиала от 28.10.2013 года № 15-13/1134 подтверждается, что они обращались к Управляющему директору ОАО «Евразруды» с просьбой считать не выполнение плана по проходке нарезных выработок за октябрь 2013 года независимым от деятельности руководителей, специалистов и служащих филиала и разрешить произвести начисление производственной премии по показателям с невыполненным планом. В обоснование чего указывали, что несмотря на предпринятые меры по укомплектованию необходимой численностью проходчиков горнопроходческих работ с креплением СЗА, привлеченные проходчики подземного участка горно-проходческих работ № 4 фактически не работали из-за болезни.

Однако, как следует из распоряжения об оплате труда начисление премии в полном объеме при невыполненных показателях производственного плана Управляющим директором ОАО «Евразруды» не согласовано.

Приказом от 28.11.2013 года № 901 Управляющего директора Евразруды ФИО7 и изданным на его основании распоряжением № 1223 от 06.12.2013 года директора шахты Абаканского филиала в течение 14 и 15 декабря 2013 года была приостановлена работа скиповой шахтной подъемной установки ствола «Главный» для проведения экспертной организацией экспертизы её состояния. На период остановки работники привлечены к ремонтным работам с сохранением среднего заработка. Однако, указанные дни (суббота и воскресенье) не являлись рабочими днями для проходчиков участка № 3 и не повлекли простой в их деятельности.

В соответствии с приказом Управляющего директора Евразруды ФИО7 № 972 от 19.12.2013 года в связи с неудовлетворительным состоянием проводников в стволе «Главный» шахты Абаканского филиала и изданным на его основании распоряжением № 1251 от 19.12.2013 года директора шахты Абаканского филиала, деятельность с 13 часов 35 минут 19.12.2013 года подземного участка нарезных работ № 3 приостановлена. У истцов признаны днями простоя по вине работодателя: у Рукина Е.А., Коровина К.В. - 20 и 21 декабря 2013 года, Попова А.А., Рукина И.А. – 20 декабря 2013 года.

Матвеев Ю.П. был нетрудоспособен с 1 по 4 декабря, с 18 по 31 декабря 2013 года..

Постановлением Абазинского районного суда от 19.12.2013 года ОАО «Евразруда» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного приостановления деятельности по эксплуатации Главного ствола, подъемной машины ЦР 6х3,2/0,75 в районе скипового отделения Абаканского филиала ОАО «Евразруда», расположенного по адресу: <адрес> на срок до 90 суток.

Приказом управляющего директора Евразруды ФИО7 № 979 от 21.12.2013 года с 21.12.2013 года с 16-00 часов разрешено производство горных работ, не связанных с деятельностью скипового подъема и подъемной машины.

По постановлению Абазинского районного суда от 31.12.2013 года досрочно прекращено исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности по постановлению от 19.12.2013 года, деятельность возобновлена 31.12.2013 года.

Распоряжением директора Евразруды по производству ФИО13 № 13/21 от 18.12.2013 года директора шахты Абаканского филиала обязали на 26.12.2013 года произвести маркшейдерские замеры результатов производственной деятельности Абаканского филиала по горным работам, по работам связанным с добычей и переработкой руды, по состоянию запасов сырой руды, а также предоставить производственную отчетность за декабрь 2013 года с 01 по 26 декабря 2013 года.

Как следует из служебной записки руководителя Абаканского филиала от 21.11.2013 года № 15-30/1209 в адрес руководителя ОАО «Евразруда», он был поставлен в известность о невозможности выполнения производственного плана по проходке горных нарезных выработок на декабрь 2013 года существующей штатной численностью участка № 3, в связи с тем, что привлекаемые до 30.11.2013 года к креплению горных выработок проходчики участка № 4 сокращены на основании приказа от 04.09.2013 года № 686 «О сокращении работников подземного участка горно-подготовительных работ № 4», просил произвести корректировку объемов проходки.

Из служебной записки директора шахты Абаканского филиала в адрес Управляющего директора Евразруды от 26.12.2013 года № 15-13/1357 следует, что руководитель филиала просил считать невыполнение установленного и утвержденного плана производства на декабрь 2013 года независимым от деятельности руководителей, специалистов, служащих и рабочих шахты Абаканского филиала и разрешить корректировку объемов производства в период с 01.12.2013 года по 26.12.2013 года согласно маркшейдерскому замеру и начисление производственной премии работникам филиала в полном размере. В обоснование этого ФИО1 привел доводы о том, что объемы производства не выполнены, поскольку были запланированы недельно-суточными графиками по 31.12.2013 года включительно, а замер результатов деятельности произведен на 26 декабря 2013 года. Кроме того, сослался на приостановление деятельности на основании распоряжения управляющего и судебного решения. По результатам рассмотрения служебной записки, управляющий директор Евразруды ФИО7 возражал против корректировки плановых показателей и выплаты премии.

Распоряжениями директора шахты Абаканского филиала № 1293 и № 1081 для обеспечения производственной деятельности филиала в октябре и декабре 2013 года, выполнения объема работ временно отсутствующих рабочих структурных подразделений шахты разрешен вопрос о привлечении рабочих соответствующих подразделений в пределах имеющейся квалификации и оплате их труда.

Довод представителя истцов о том, что дополнительную штатную численность проходчиков 4 участка было разрешено использовать только с 17 октября 2013 года опровергается распоряжением директора шахты Абаканского филиала от 30.08.2013 года № 879, в соответствии с которым определено передавать по необходимости рабочих подземного участка горно-подготовительных работ № 4 для выполнения работ на других участках шахты. Таким образом, указанное распоряжение позволяло увеличить явочную численность проходчиков участка № 3 за счет проходчиков участка № 4 до штатной уже с 01.10.2013 года. Предоставленными представителем ответчика распоряжениями подтверждается, что такие переводы осуществлялись.

Таким образом, установлено, что в октябре 2013 года штатная численность проходчиков участка № 3 (42 человека) позволяла выполнить производственный план, что подтверждается расчетами истцов, механизмы доведения явочной численности до штатной численности проходчиков имелись за счет возможности осуществлять переводы на должности временно отсутствующих работников, как за счет проходчиков участка № 4, так и рабочих других структурных подразделений в пределах имеющейся квалификации. Также у работников имелась возможность повышать квалификацию проходчиков с 4 на 5 разряд, что увеличило бы производительность их труда.

Доводы истцов, приведенные в исках, о невыполнении плана из-за увеличения в октябре производственных показателей на 4000 тонн по добыче сырой руды и на 2242 т. концентрата ежемесячно не принимаются судом во внимание, поскольку эти плановые показатели не влияют на условия премирования проходчиков, крепильщиков, электрослесарей и мастера горного подземного участка № 3, а также на условия их труда.

Суд находит недоказанными доводы истцов и его представителя о том, что работодатель обязан был скорректировать объемы производства в декабре 2013 года в связи с приостановлением деятельности, поскольку отсутствуют какие-либо нормативные акты, в том числе локальные, которые обязывают работодателя это сделать.

Доказательств того, что планирование объемов проходки нарезных выработок на декабрь 2013 года осуществлено без учета закрытия объемов производства 26 декабря 2013 года, истцами не предоставлено. При этом вопрос о переводе работников Абаканского филиала ОАО «Евразруда» в ООО «Абаканский рудник» решался заблаговременно, о чем свидетельствует письмо генерального директора ООО «Абаканский рудник» в адрес управляющего директора Евразруды ФИО7 от 25.11.2013 года № 17 о гарантированном трудоустройстве работников филиала в ООО «Абаканский рудник». ООО «Абаканский рудник» создано 10.10.2013 года.

Истцами не приведено каких-либо доказательств и пояснений о причинах невыполнения плана по креплению горных выработок, в том числе по вине работодателя.

Таким образом, установление финансово-экономических показателей, планирование производства является исключительной компетенцией работодателя в лице Управляющего директора ОАО «Евразруда», эти показатели не могут быть предметом оценки суда с точки зрения их эффективности, обоснованности.

При этом суд принимает во внимание, что обстоятельств, свидетельствующих о ненадлежащем выполнении работодателем условий трудовых договоров в части предоставления рабочего места, необходимого оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты и иных условий для выполнения работниками норм выработки, предусмотренных ст. 163 Трудового Кодекса РФ, повлекших не выполнение плана, не установлено.

Определение личного вклада работника в выполнение плановых показателей в компетенцию суда не входит. Оценка выполнения производственных показателей работников, эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Буквальное толкование примененного локального акта, устанавливающего выплату премии, позволяет сделать вывод о том, что решение о её выплате не зависит от усмотрения работодателя, а находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта надлежащего выполнения им служебных обязанностей и соблюдения дисциплины труда, выполнения плановых показателей, то есть не является дискриминационным.

С учетом совокупности установленных обстоятельств, доказательств, предоставленных сторонами, оцененных в соответствии с принципом состязательности и со ст. 56 ГПК РФ, суд не находит оснований для взыскания истцам невыплаченной премии по результатам работы за октябрь и декабрь 2013 года и удовлетворения заявленных требований.

Так как суд не находит оснований для взыскания премии, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, у суда также не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования Звидрина В.Г., Саночкина И.Е., Матвеева Ю.П., Козлова М.И., Рукина И.А., Рукина Е.А., Попова А.А., Коровина К.В. не подлежат удовлетворению, то их расходы на оплату услуг представителя, составление доверенностей возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Звидрина В.Г., Саночкина И.Е., Матвеева Ю.П., Козлова М.И., Рукина И.А., Рукина Е.А., Попова А.А., Коровина К.В. к ОАО «Евразруда» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд РХ.

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2014 года.    

Председательствующий судья