Решение по делу № 2-73/2015 (2-4916/2014;) ~ М-5046/2014 от 18.11.2014

Дело № 2-73/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ачинск Красноярского края 5 февраля 2015 года

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Хлюпина А.Ю.,

с участием истца С.Е.А.

представителя ответчика ООО ***» С.Е.П., действующей на основании доверенности от 1.11.2014 года, выданной на срок 1 года,

при секретаре Локтишевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной истцу при увольнении за период с 01.07.2014 по 05.11.2014г. в размере 105284,65 руб., мотивируя требования тем, что с 09 января 2014 по 05.11.2014 года она (С.Е.А.) работала в ООО «***» в должности начальника отдела кадров. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Однако, до настоящего времени за период с 01.07.2014 по 05.11.2014 г. заработная плата ей не выплачена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу С.Е.А. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 960,47 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (л.д. 2-3).

Истец С.Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям. Пояснила дополнительно, что была принята на работу на основании приказа № 2 от 9.01.2014 года, копия которого предоставлена в суд, с ней был заключен трудовой договор от этой же даты. Как приказом, так и трудовым договором ей был установлен оклад 20000 рублей, а также надбавки в виде районного коэффициента 30% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%. Устно в дальнейшем было указано руководителем, что выплата заработной платы будет осуществляться частично официально в минимальном размере, а частично неофициально в целях уклонения от налогообложения. Выплаты средств неофициально осуществлялись по отдельной ведомости, которая не регистрировалась и не отражалась в отчетных документах. В период с момента трудоустройства и до увольнения она работала ежедневно пять дней в неделю за исключением периода нахождения на больничном и нахождения в октябре 2014 года по приказу в отпуске. Заработная плата за рассматриваемый период ей своевременно выплачена не была, а после увольнения она длительное время просила погасить задолженность, писала заявление, однако до обращения в суд задолженность не погашалась. В ходе рассмотрения дела судом ей были перечислены денежные средства в общей сумме 20900 рублей, получение которых от работодателя не оспаривает. В части доводов представителя ответчика о наличии сведений о размере её должностного оклада в размере 5554 рубля пояснила, что такое обстоятельство было обусловлено наличием «неофициальной» бухгалтерии в целях уклонения от налогообложения, при этом фактически как при трудоустройстве, так и в ходе работы подлежала выплате заработная плата в большем размере. В период отсутствия бухгалтера в ходе работы она случайно увидела ведомости, по которым работникам, включая её саму выплачивалась вторая «неофициальная» часть заработной платы и она сделала самостоятельно копии таковых, предоставив их суду.

Представитель ответчика С.Е.П. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы отказать, в связи с тем, что к текущему моменту вся задолженность С.Е.А. выплачена, а в части компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда с учетом задержки выплат полагала возможным удовлетворить частично исходя из представленного ответчиком размера имевшей место задолженности и периода, за который образовалась задолженность. Ответчиком не оспаривается факт трудоустройства и работы по трудовому договору С.Е.А. в ООО «**» в должности начальника отдела кадров, не оспариваются периоды занятости, нахождения в отпуске, на больничном, дата приёма и увольнения, образование задолженности к моменту увольнения в общей сумме 20900 рублей, однако изначально в силу штатного расписания, приказа о приёме на работу последней был установлен должностной оклад в сумме 5554 рубля, о чём было известно работнику и что подтверждается представленной копией личной карточки работника рядом со сведениями о размере оклада, расчетными листами. Объяснить наличие у истицы подлинного экземпляра приказа о приёме на работу с данными об окладе в размере 20000 рублей не могут, также как и наличие трудового договора с аналогичными сведениями. Полагают, что С.Е.А. воспользовавшись служебным положениям могла забрать документы из личного дела работника, совершить подлог, а в текущее время они в суд предоставляли дубликаты без подписей об ознакомлении работника.

В суд представлен письменный отзыв законного представителя ООО «**», в котором изложены доводы, аналогичные высказанным представителем в судебном заседании, а также указано на просьбу снизить размер подлежащей взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до 310,37 рублей, компенсации морального вреда до 500 рублей.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования С.Е.А. подлежат частичному удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «***» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 25.09.2013 года. Основным видом деятельности указанного юридического лица является производство общестроительных работ, (л.д. 22-25).

Исходя из представленных истицей С.Е.А. подлинных экземпляров трудового договора № 4, заключенного 09.01.2014 года(13-15), подлинного экземпляра приказа № 2 от 9.01.2014 года(л.д.16), С.Е.А, была принята на работу в ООО «***» на должность начальника отдела кадров с испытательным сроком 2 месяца, и ей установлен размер должностного оклада 20000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, районный коэффициент в размере 30%. В соответствии с записями в трудовой книжке С.Е.А. принята приказом № 2 от 9.01.2014 года на должность начальника отдела кадров ООО «**», уволена на основании приказа № 110 от 5.11.2014 года по собственному желанию (л.д.11-12). Перечисленные документы, представленные истцом содержат необходимые реквизиты, подписи руководителя ООО «**» и печати организации, записи об ознакомлении от имени С.Е.А., являются по содержанию непротиворечивыми, в том числе как договор, так и приказ о приёме на работу, содержат аналогичные данные о размере оклада работника – 20000 рублей, записи в приказе о приёме на работу содержат данные о номере трудового договора, в трудовой книжке номер и дата приказа о приёме на работу соответствуют реквизитам предоставленного экземпляра приказа.

Истицей в ходе судебного разбирательства предоставлены, полученные с её слов в период работы копии платежных ведомостей ООО «**», не заверенные в установленном порядке, однако имеющие ряд подписей от имени главного бухгалтера, в отдельных случаях руководителя, бухгалтера, кассира и работников. Содержание и происхождение таких подписей не оспорено представителем ответчика.

Так, предоставлена копия ведомости №1 от 25.02.2014 года с подписью от имени главного бухгалтера и подписями работников о получении денежных средств, в частности руководителем С.Е.Б. и работником С.Е.А. в равных суммах 7731,40 рублей за расчетный период с 1 по 31 января 2014 года.

Предоставлена копия ведомости № 2 от 6.03.2014 года с подписью от имени главного бухгалтера, бухгалтера проверившего ведомость и кассира, выдавшего деньги, подписями работников о получении денежных средств, в частности работником С.Е.А. в сумме 3865,20 рублей за расчетный период с 1 по 28 февраля 2014 года.

Предоставлена копия ведомости № 3 от 6.03.2014 года с подписью от имени главного бухгалтера, бухгалтера проверившего ведомость и кассира, выдавшего деньги, подписями работников о получении денежных средств, в частности руководителем С.Е.Б. и работником С.Е.А. в равных суммах 3865,20 рублей за расчетный период с 1 по 28 февраля 2014 года.

Предоставлена копия ведомости № 4 от 7.05.2014 года с подписью от имени главного бухгалтера, бухгалтера проверившего ведомость и кассира, выдавшего деньги, подписями работников о получении денежных средств, в частности руководителем С.Е.Б. и работником С.Е.А. в равных суммах 7730,40 рублей за расчетный период с 1 по 31 марта 2014 года.

Предоставлена копия ведомости № 7 от 8.05.2014 года с подписью от имени главного бухгалтера, и кассира, выдавшего деньги, подписями работников о получении денежных средств, в частности руководителем С.Е.Б. в сумме 2769,60 рублей и работником С.Е.А. в сумме 4068,60 рублей за расчетный период с 1 по 31 марта 2014 года.

Предоставлена копия ведомости без номера от 24.03.2014 года с подписью от имени руководителя С.Е.Б., главного бухгалтера, подписями работников о получении денежных средств, в частности работником С.Е.А. в сумме 20 456,30 рублей за расчетный период с 1 по 28 февраля 2014 года.

Кроме вышеперечисленных копий ведомостей, происхождение которых представителем ответчика не оспорено, истицей С.Е.А. предоставлены копии ведомостей ООО «**», в которых отсутствуют подписи от имени главного бухгалтера, руководителя, бухгалтера и кассира, однако имеются подписи о получении денежных средств работниками, включая С.Е.А. Представителем ответчика указано, что происхождение таких документов не подтверждено, они не заверены, не имеют необходимых реквизитов, в связи с чем их достоверность вызывает сомнение.

Так, предоставлена копия ведомости № 7 от 28.05.2014 года без подписей от имени руководителя, главного бухгалтера, бухгалтера проверившего ведомость и кассира, выдавшего деньги, однако с наличием подписей работников о получении денежных средств, в частности работником С.Е.А. в сумме 16 800 рублей за расчетный период с 1 по 31 марта 2014 года.

Предоставлена копия ведомости без номера от 4.03.2014 года без подписей от имени главного бухгалтера, бухгалтера проверившего ведомость и кассира, выдавшего деньги, однако с подписями работников о получении денежных средств, в частности работником С.Е.А. в суме 20 000, 0 рублей в данных о расчетном периоде 4.03.2014 года.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства предоставлена копия приказа о приёме С.Е.А. на работу № 2 от 9.01.2014 года с подписью и печатью руководителя ООО «**», в котором изложены данные о приёме С.Е.А. с 9.01.2014 года на должность начальника отдела кадров с тарифной ставкой (окладом) в размере 5 554 рубля, то есть в размере МРОТ, при этом в такой копии отсутствуют записи от имени работника об ознакомлении с таким приказом и подпись работника(л.д.58). Исходя из пояснений истца за период с момента трудоустройства и до увольнения за исключением времени болезни и предоставленного отпуска она осуществляла трудовую деятельность в ООО «**», при этом периоды работы и отсутствие на работе, нахождение на больничном и в отпуске в обозначенный период не оспаривается представителем ответчика.

Кроме того, ответчиком предоставлена справка о начислении С.Е.А. за период работы заработной платы исходя из отработанного времени, применения районного и северных коэффициентов(30+30%) и тарифной ставки(оклада) 5554 рубля (за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август 2014 года в каждом случае в размере 8886 рублей 40 копеек, за июль 9440,30 рублей, сентябрь 9080 рублей 93 копейки, октябрь 8732,44 копейки, ноябрь 6210рублей 4 копейки. Также в справке изложены сведения о выплате в общей сумме за период работы через кассу С.Е.А. 62331,10 рублей, удержании и перечислении НДФЛ 12437 рублей, и наличии к моменту увольнения задолженности 20900,41 рублей(л.д.59).

Представителем ответчика предоставлены копии расчетных листов С.Е.А. за период с января по ноябрь 2014 года с расчетом заработной платы исходя из оклада 5554 рубля, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, в соответствии с которыми: в январе начислено за отработанное время (17 из 17 рабочих дней) 8886,40 рублей, НДФЛ 1155,0 рублей, без выплат при подлежащей уплате сумме 7731,40 рублей; в феврале начислено за отработанное время (20 из 20 рабочих дней) 8886,40 рублей, НДФЛ 1155,0 рублей, без выплат при подлежащей уплате сумме за месяц 7731,40 рублей и общей задолженности с учетом предыдущего месяца 15462,80 рублей; в марте начислено за отработанное время (20 из 20 рабочих дней) 8886,40 рублей, НДФЛ 1156,0 рублей, выплачено через кассу аванс 3865,20 и под расчет 11597,60, остатке задолженности 7730,40 рублей; в апреле начислено за отработанное время (22 из 22 рабочих дней) 8886,40 рублей, НДФЛ 1155,0 рублей, без выплат при подлежащей уплате сумме за месяц 7731,40 рублей и общей задолженности с учетом предыдущего месяца 15461,80 рублей; в июне начислено за отработанное время (19 из 19 рабочих дней) 8886,40 рублей, НДФЛ 1155,0 рублей, выплачено через кассу под расчет 15461,80, остаток задолженности 7731,40 рублей; в июле начислено за отработанное время (16 из 16 рабочих дней) и девять дней больничного 9440,30 рублей, НДФЛ 1228,0 рублей, выплачено через кассу11731,40 рублей, остаток задолженности с учетом предыдущего месяца 11943,70рублей; в августе начислено за отработанное время (21 из 21 рабочих дней) 8886,40 рублей, НДФЛ 1155,0 рублей, без выплат, остаток задолженности с учетом предыдущего месяца 19675,10 рублей в сентябре начислено за отработанное время (18 из 18 рабочих дней) и за 5 дней нахождения на больничном листе 9080,93 рублей, НДФЛ 1180,0 рублей, выплачено через кассу под расчет 19675,10рублей, остаток задолженности 7900,93 рублей; в октябре начислено за отработанное время (14 из 14 рабочих дней) и с учетом оплаты 11 дней отпуска 8732,44 рублей, НДФЛ 1136,0 рублей, без выплат, остаток задолженности 15497,37 рублей; в ноябре начислено за один рабочий день и с учетом компенсации за 19 дней отпуска 6210,04 рублей, удержан НДФЛ 807,0 рублей, без выплат, остаток задолженности 20900,41 рублей.

Согласно копии предоставленного представителем ответчика штатного расписания Снигирь Е.А. для должности начальника отдела кадров предусмотрен оклад 5554 рубля, также как и для руководителя, главного бухгалтера, юриста, однако установлен существенно больший оклад рабочих должностей, в том числе для уборщика помещения размер оклада превышает в два раза и составляет 11108 рублей.

Разрешая вопрос о достоверности и допустимости предоставленных сторонами доказательств, суд учитывает, что предоставленные истицей приказ о приёме на работу, трудовой договор, трудовая книжка содержат предусмотренные нормативными актами, регламентирующими их оформление, реквизиты, подлинные подписи от имени руководителя ООО «***» и С.Е.А., печати предприятия и достоверность таких документов не оспорена и не опровергнута стороной ответчика. Кроме того содержащиеся в приказе о приёме на работу и трудовом договоре сведения об установлении оклада в размере 20000 рублей подтверждается не опровергнутыми ответчиком доводами истицы о неофициальных выплатах в целях уклонения от налогообложения и предоставленными копиями ведомостей от 4.03.2014 года и 28.05.2014 года, согласно которым осуществляемые выплаты значительно превышают обозначенные в расчетных листах размеры выплат по заработной плате. Предоставленные истицей копии ведомостей содержат целый ряд подписей работников, которые в разных ведомостях выполнены идентично, кроме того, ряд предоставленных копий в тексте имеют подписи от имени руководителя, главного бухгалтера, кассира. С учетом изложенного суд оценивает предоставленные истицей документы как достоверные и допустимые доказательства и приходит к выводу, что при приёме на работу С.Е.А. был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, который подлежал учеты при расчете заработной платы и иных выплат, основанных на размере оклада.

При оценке же документов, предоставленных стороной ответчика в части установления С.Е.А. при приёме на работу должностного оклада в размере 5554 рубля и размере задолженности по оплате труда за рассматриваемый период исходя из такого оклада, суд учитывает, что содержание расчётных листов не соответствует предоставленным истицей копиям платежных ведомостей, содержание части которых подтверждено представителем ответчика, предоставленная копия приказа о приёме на работу не имеет подписи от имени С.Е.А. об ознакомлении, а экземпляр или копия трудового договора со С.Е.А. не предоставлены. Суд учитывает, что стороной ответчика не предоставлены подтвержденные сведения о размерах фактически осуществленных С.Е.А. выплат по заработной плате за весь период работы и в частности за июль-ноябрь 2014 года. Предоставленная копия личной карточки с подписью С.Е.А. в графе рядом с данными о размере должностного оклада 5554 рубля, по мнению суда, с учетом доводов С.Е.А. о выплатах заработной платы частично в неофициальном порядке не может служит подтверждением факта установления ей оклада в таком размере при приёме на работу. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт установления С.Е.А. должностного оклада в размере 5554 рубля и не опровергнуты расчеты по начислению и выплате заработной платы, предоставленные истицей.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы с учетом установленного размера должностного оклада и надбавки районного и северного коэффициента, за период времени с июля по ноябрь 2014 года составляет 105284 рубля 65 копеек из расчета:

РАСЧЕТ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ ЗА ИЮЛЬ-НОЯБРЬ 2014 Г.

месяц	раб дни по графику	отработ дней	по окладу	р/к и сев-60%	бол/лист	отпускные	итого начисл	ндфл	на руки	получено	остаток невыплач
июль	23	16	13 913,04	8 347,83	3258,45		25 519,32	3 318	22 201,81	8212,3	13 989,51
август	21	21	20 000,00	12 000,00			32 000,00	4 160	27 840,00	7731,4	20 108,60
сентябрь	22	18	16 363,64	9 818,18	1810,25		27 992,07	3 639	24 353,10		24 353,10
октябрь	23	14	12 173,91	7 304,35		11 972,63	31450,89	4 089	27 362,28		27 362,28
ноябрь	18	1	1 111,11	666,67		20 602,87	22 380,65	2 909	19 471,16		19 471,16
итого:							139 342,93	18 115	121228,35	15 943,70	105 284,65

Сведений о получении за указанный период времени заработной платы в большем размере, чем указано истицей представителем ответчика не предоставлено, за исключением данных о последующей выплате денежных средств в общей сумме 20900 рублей по платежному поручению от 29.12.2014 года № 142.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате(ст.315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты.

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работников организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Ачинск и Ачинский район Красноярского края. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Указанное Постановление №311-П является действующим.

Исходя из предоставленных ответчиком сведений ООО «***» не оспаривается установление районного коэффициента и северной надбавки в размере соответственно 30 и 30 %, что не противоречит изложенным нормативным актам, в силу которых затраты на введение районного коэффициента в размере 1,3 могут осуществляться за счет средств предприятий и организаций. С учетом этого, по мнению суда соответствующие расчеты, предоставленные истицей С.Е.А. следует признать правильными и обоснованными.

Суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ООО «**» перед С.Е.А. за период с 01.07.2014 года по 05.11.2014 года составляет 105284 рубля 65 копеек: 13989 рублей 51 копейка (июль 2014 года) + 20108 рублей 60 копеек (август 2014 года) + 24353 рублей 10 копеек (сентябрь 2014 года) + 27362 рубля 28 копеек (октябрь 2014 года) + 19471 рубль 16 копеек (ноябрь 2014 года), и подлежит взысканию с учетом подтвержденных истицей сведений о получении 20900 рублей по платежному поручению 142 от 29.12.2014 года 84384,65 рублей (105284 рубля 65 копеек- 20900 рублей 0 копеек).

Расчеты истца, как и сумма долга по заработной плате, ответчиком не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 960 руб. 47 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку заработной платы на 18.11.2014 г.

Месяц	сумма задолжен ности	дата выплаты	кол-во дней задолженности	ставка рефинансирования	расчет компенсации	сумма компенсации
июль 2014 г.	13 989,51	25.08.2014	85	8,25	13989,51*8,25%/300*85	327,00
август 2014 г.	20 108,60	25.09.2014	54	8,25	20108,60*8,25%/300*54	298,61
сентябрь 2014 г.	24 353,10	24.10.2014	25	8,25	24353,10*8,25%/300*25	167,43
октябрь 2014 г.	27362,28	05.11.2014	13	8,25	27362,28*8,25%/300*13	97,82
ноябрь 2014 г.	19 471,16	05.11.2014	13	8,25	19471,16*8,25%/300*13	69,61
итого:	105 284,65					960,47

Исходя из установленного судом размера задолженности по выплатам на момент увольнения, подтвержденных ответчиком сведений о том, что до 18.11.2014 года задолженность по заработной плате не была выплачена, предоставленный истицей расчет является правильным и с ООО «***» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 960,47 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, в пользу С.Е.А. подлежит взысканию моральный вред при определении размера которого, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика 5 000 рублей.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «**» в пользу истца С.Е.А. составляет: 84384,65 рублей + 960,47 рублей + 5000 руб. =90 345рублей 12 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО «**» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 2760,35 рублей (по имущественным требованиям + 200 рублей по требованию неимущественного характера в части компенсации морального вреда, всего 2960,35 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования С.Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «**» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «**» в пользу С.Е.А. задолженность по заработной плате в размере 84384 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 960 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей 00 копеек, а всего 90 345(девяносто тысяч триста сорок пять) рублей 12 копеек.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с ООО «**» в пользу С.Е.А. в размере 84384 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «***» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 2 960(две тысячи девятьсот шестьдесят) рублей 35 копеек.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин

Мотивированная часть решения изготовлена 10 февраля 2015 года.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин

«согласовано» судья А.Ю. Хлюпин